閉鎖型公司4日開跑,勞務、信用入股有上限
閉鎖型公司4日開跑,勞務、信用入股有上限
2015.09.02 | 創業

經濟部近日宣布閉鎖型公司9月4日正式上路,經濟部公布辦法「公司法第356條之3第2項」,依資本額上限規定勞務及信用入股的上限。**實收資本額3千萬以下的閉鎖型公司,入股上限不得超過發行股份總數的50%,而3千萬以上者,不得超過25%。**引發創業者批評政府心態守舊,限制重重,創業者還是會選擇到境外開公司,而經濟部則認為若不設定上限,未來政府在監管公司治理及課稅將有難度,公司虛增資本額情況嚴重,會引起糾紛。

立法院在6月三讀通過公司法「閉鎖型公司」專章,開放股東人數50人以下、非公開發行的股份有限公司,可放寬新創公司募資的限制。

圖說明
(圖說:經濟部表示,9月4日閉鎖型公司將正式上路。圖片來源:圖庫。)

閉鎖型公司不僅可以發行無面額股票、複數表決權特別股,更可用技術、勞務或信用入股,讓新創公司創辦人及股東可以更自由規畫股權分配,並避免公司的股權被外部資金稀釋。全台15萬家非公開發行公司,未來皆可選擇轉型為閉鎖性公司。

鬆綁新創!閉鎖性公司專節今年底可望上路

公司創辦人除現金外,也可用勞務、信用合計抵充出資股數,對具有技術能力的創辦人是一大福音。以其他國家為例,日、德、歐盟的有限公司不可以信用、勞務出資,美國、新加坡、香港等國家則對勞務入股未設定上限,一開始送進立法院的閉鎖型公司專章版本,並沒有設定上限。

新辦法設定勞務、信用入股的上限,也表示政府仍不脫防弊思維,似乎忘了一開始設立閉鎖型公司的目的是要放寬法律限制,讓新創公司或中小企業留在台灣設立公司,而非選擇境外開公司

經濟部商業司在7月24日舉行說明會與新創業者交換意見,學悅科技共同創辦人趙式隆說,「當時開會,針對無形資產作價,一直被各個部會跟地方政府卡住,所以連續兩天開會好幾個小時都沒結論,提出勞務、信用入股上限,是折衷後的結果。」

經濟部認為,扶植新創事業須考慮交易安全,若一家公司完全沒有現金,運作會出現問題。加上閉鎖型公司免鑑價,未來可能會發生虛增資本額的情況。同時卻需要驗資,等於完全仰賴會計師事務所背書,會計處理上,新創公司的勞務或信用出資,到底要如何認定列帳及金額?也會是一大問題。

技術、勞務入股,最大的關鍵在於公司與股東能不能有租稅優惠?不然現在創業者雖然可以依非現金入股,依照目前的稅制,由勞務和信用產生出來的股票,必須繳所得稅。然而,閉鎖型公司無法公開發行,新創公司的股票還未變現,就要先繳稅給政府,很不合理。

對此,經濟部則說,稅務非經濟部專業,仍待財政部做出最後的決定。

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核保、理賠、客服全面AI化:富邦人壽導入「三大智能助理」升級保險服務鏈
核保、理賠、客服全面AI化:富邦人壽導入「三大智能助理」升級保險服務鏈

近年談 AI 轉型的金融業者不少,多半從技術切入,闡述架構藍圖與導入策略。富邦人壽則選擇從行政端著手,先問哪個場景最攸關保戶,再決定 AI 該往哪裡導入。「關鍵在於回歸以人為本的核心,專注於客戶體驗。」保單行政處處主管蔡佳蓉副總經理指出,核保、理賠與客服,是服務價值鏈中與保戶互動最直接的三大關鍵,自然成為富邦人壽 AI 布局的起點。

以 AI 賦能核保,審查時間省六成

開始一張保單的旅程,核保是第一步,攸關保戶是否能儘速取得保障。投保過程中,若涉及既有病史或體況,核保便須介入評估,綜合審視商品條款、投保規則與法律規範,以決定是否承保,可說是一項高度專業的決策工程。

「以一份新契約為例,客戶的病歷資料可能厚達百頁。核保員得逐頁翻找診斷紀錄、用藥史與手術紀錄,判斷其對承保的影響。但大多數核保人員並不具備醫護背景,這方面的專業判斷力全靠長期經驗積累,導致傳統作業十分耗時。」蔡佳蓉解釋。

為此,富邦人壽建構「核保智能助理」,運用生成式 AI 摘要病歷,解決過往判讀大量專業英文病歷的痛點。這可不是把資料丟進 AI 資料庫就好——蔡佳蓉分享,導入過程中的挑戰之一,是為特種個資去識別化,需先透過個資遮罩工具處理病歷;此外,針對 AI 常見的「幻覺」風險,團隊也反覆調校提示詞,讓摘要報告力求精準正確。

她強調, AI 定位為「初篩與重點整理」的助手,最終決策權仍歸於核保員。透過 AI 摘要、核保員決策的人機協作模式,體況審查平均作業時間成功從 40 分鐘縮短至 15 分鐘,核保效率提升六成,讓核保同仁能將心力集中於高風險案件與例外處理。

以 AI 輔助判讀,加速理賠條款今昔對照

同樣面對大量資料判讀挑戰的,還有理賠。理賠是保險公司實踐承諾、展現服務價值的重要時刻,但隨著醫療技術不斷進步,許多保單條款當年訂定的手術項目,到了今天可能已發展出全新的治療方式。理賠人員需要從大量醫療資料中,判斷新技術是否符合條款約定,過程相當耗時,也需要高度的醫療專業知識。

對此,富邦人壽導入「理賠智能助理」,整合醫療資訊與內部顧問醫師的專業意見,協助理賠人員快速比對保單條款與客戶所接受治療的對應關係。例如,當醫療科技演進產生新的手術方式時,AI 可協助理賠人員快速了解該疾病與手術的進行方式,並檢索相關條款與內部規則,提供理賠判斷建議,縮短過去需逐一查找資料的時間。此外,系統亦能協助摘錄擷取診斷書、病理報告及醫療費用單據等理賠文件審核重點,大幅縮短人工判讀比對時間,讓理賠人員更專注於專業判斷與保戶溝通,加速理賠服務效率與一致性。

客戶服務處處主管張婉茹指出:「AI 除了加速理賠作業,也能將資深理賠人員的專業經驗與判斷邏輯濃縮為高效吸收的知識庫,協助新進同仁快速掌握案件重點與判斷依據,縮短學習曲線,並提升理賠判斷的一致性與品質。」透過 AI 助理減輕資料整理的負擔,理賠人員得以將精力回歸專業決策與客戶溝通。

以 AI 客服加速分流,前線服務更到位

在核保與理賠之外,最大量的服務場景是客服。張婉茹表示,隨著數位原生世代逐漸成為保戶主力,客戶傾向先自主操作解決問題,不會直接撥打電話;一旦選擇撥打電話,就代表問題已超出自助服務能處理的範圍。

對此,AI 客服的導入,不只是回答問題,更是協助客戶找到最適合服務管道的「智慧導航員」。「我們是第一線面對客戶,因此 AI 客服最重要的不是回答得多,而是回答得正確。」張婉茹表示,富邦人壽在設計上特別重視回答來源的可信度,透過既有知識庫與 FAQ 資料治理機制,讓 AI 優先扮演「理解需求、引導服務」的角色,確保保戶獲得正確且一致的資訊。

事實上,富邦人壽的文字客服早於大型語言模型盛行前便已上線,目前文字客服平均每月處理超過六萬則訊息,智能助理能即時理解客戶需求,將保單查詢、資料變更等簡易服務導引至 App 或線上平台快速完成;面對理賠、保單變更或保障內容等較複雜的需求,則由真人客服接手提供專業協助。讓簡單問題快速解決、複雜問題由專人服務,將有限的人力資源投入最需要專業與溫度的服務情境,讓分流機制發揮實際成效。

從核保員手中的病歷、理賠人員桌上的單據,到線上客服的迅速回應,富邦人壽的 AI 布局,始終緊貼第一線作業現場。張婉茹表示,科技發展不一定要一次 end to end 全到位,應該是不停小步快跑,慢慢把應用場景擴大。去年底推出的全新富邦人壽 App,將「簡單、貼心、隨行」的理念落實在使用者介面體驗上,就是一次階段性集大成的成果。

但無論 AI 如何加速資料判讀、優化流程,專業判斷與服務溫度仍是機器無法取代的核心。「要有專業,才能判斷 AI 的產出品質。」富邦人壽兩位主管也強調,科技迅速發展下,富邦人壽導入 AI,不是要取代核保員、理賠人員或客服人員,而是希望讓每一位同仁把時間花在最有價值的地方。當AI承接了流程中繁瑣的資料負荷,人員就能更專注在判斷、溝通與服務,讓同仁的專業與心力回歸到最需要判斷力與人情味的溝通之上,這才是真正以客戶為中心的 AI 轉型。也是富邦人壽實現「AI Everywhere」的旅途上不忘的目標。

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