[跨境電商]電商 Lazada 四年橫掃東南亞六國的秘密
[跨境電商]電商 Lazada 四年橫掃東南亞六國的秘密

隸屬於德國知名電商集圖 Rocket Internet 一員,B2C電商新創 Lazada 敲鑼打鼓進軍東南亞市場搶市占率,2014年營收成長兩倍,成為東南亞最大電商,但虧損也擴大兩倍,到底它能攪動東南亞電商市場的能耐是什麼?

座落於越南胡志明市的商業大樓Empress Tower,東南亞綜合型電商新創Lazada就租下3層樓,走進16樓,開放、沒有隔間的辦公室被落地窗包圍。拜訪的那天下午,員工休閒室有人正在吃東西休息,懶人沙發上也有工程師正躺著小憩,你以為你來到矽谷的科技公司。

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(Lazada在越南的科技中心,辦公空間有著矽谷的味道/郭芝榕攝影)

這裡是Lazada在東南亞唯一的科技中心,從全球和在地招募300名工程師,發展科技與產品解決方案,另一個科技中心則在俄羅斯。牆上的塗鴨,斗大的字寫著「迅捷公司」(Fast Company),快速、效率,是Lazada整體的基調。

2012年才成立的Lazada,快速橫掃東南亞6個國家,不像其他電商會先進入單一市場再規模化,Lazada則相反,第一年就同時進入馬來西亞、泰國、越南、菲律賓、印尼市場,快速布局搶下市場主導地位。

2014年又前進新加坡,用標準化流程適用6個市場,員工已成長至4千名。Lazada越南暨印尼執行長達帝(Alexandre Dardy)說:「對我們來說,在2個市場營運,跟在10個市場營運是一樣的!」

Lazada背後推手是德國最知名的電商育成創投Rocket Internet,他們擅長把成熟國家的電商模式複製到新興市場,公司內部員工大部分都是從麥肯錫、BCG等國際顧問公司出身的專業經理人,再由Rocket Internet指派到當地建立新創公司,Lazada集團執行長畢特納(Maximilian Bittner)和Lazada各市場的執行長也不例外。

挑戰大的市場

Lazada雖然被媒體稱為「東南亞的亞馬遜」,畢特納卻不以為意地笑說:「我不在乎別人怎麼說,如果這能讓別人比較認識我們,那沒關係。但我不這樣稱呼自己,我們沒有賣書,亞馬遜也沒有做最後一哩服務。」

對於Rocket Internet擅長抄襲電商模式的批評,畢特納迅速回答:「每個人都很擅長抄襲,Google不是第一個搜尋引擎,Facebook也不是第一個社交媒體,最終每個事業都會有跟其他事業相同及不同之處。」

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回到Lazada創立的2012年,畢特納發現東南亞還沒有獨占的電商,亞馬遜和阿里巴巴兩大巨頭也並未在當地建立在地團隊。其次,雖然東協10國的東協經濟共同體即將在年底上路,但東南亞不僅在地理上非常破碎,文化、語言、人口和GDP都有極大差異,不能像中國或印度一樣視為一個大市場。

畢特納認為,接下來5年東南亞的中產階級會快速成長,開始變得富有,正在往消費經濟的方向移動,很像中國在2008、2009年的狀況,每個月都有幾百萬新的使用者上網,實體零售也提供電商很大的機會跟上趨勢。

挑戰大,也代表巨大的機會,畢特納說:「我們想進入挑戰大的市場,如果太容易的話,每個人都可以做。我們解決了很多複雜的事情,讓品牌商和賣家可以很容易進到東南亞。」

Lazada的營運模式,一開始採用B2C模式,買斷商品再賣出去,為的是要熟悉整個供應鏈,建立倉儲和履約(fulfillment)的能力,希望對產品的掌握更深。隨著具備供應鏈的掌握能力,2014年Lazada將重心移轉到B2B2C的開店零售市集(retail marketplace)。畢特納說得明白:「這讓我們可以繼續增加平台上的商品,又不用冒存貨的風險。」

搶攻開店零售市集

開店零售市集指的是,Lazada對第三方賣家開放平台,讓賣家可在平台上開店,直接賣商品給消費者。Lazada跨境電商執行長瑞帕迪米耶納(Aimone Ripa Di Meana)解釋:「我們推出的零售市集介於天貓和淘寶模式之間,天貓只跟品牌商合作,但我們也跟非品牌商合作。」兩年時間,Lazada零售市集已占75%~80%,剩下20%~25%為原有的B2C存貨模式。

Lazada平台上的賣家夥伴從2014年底的1萬成長至2萬,當平台上的賣家越來越多,Lazada所建構的一站式履約服務就越「值錢」,可以透過向賣家收取解決方案服務費獲利。

在消費者下訂單之後,賣家只要將商品寄到Lazada的集貨中心,接下來的撿貨、包裝、發票、支付、配送、貨到付款,甚至在地行銷和在地語言的客服,都由Lazada一手包辦,賣家可在後台自行管理價格、存貨、訂單及促銷。

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截自2014年年底,Lazada零售市集銷售額約占整體的65%。Lazada在前3年砸行銷預算打造知名度和平台流量,存貨成本讓他們承擔龐大的虧損,必須轉而尋找可邁向獲利的商業模式,事實也證明,零售市集較「吸金」。

面對所有人都棘手的物流問題,瑞帕迪米耶納不諱言:「東南亞的物流是夢魘!」他指出,不像亞馬遜有全球快遞公司UPS當物流夥伴,Lazada的起跑點極度不同,2012年東南亞物流基礎建設還很原始,像菲律賓、印尼等狹長而破碎的千島國是極大的挑戰,如今曼谷、雅加達等首都城市可做到一日到貨,4年前難以想像。

Lazada在整個東南亞與62個物流合作夥伴合作,負責郊區的物品配送。為了自己擁有最後一哩的能力,Lazada還自建物流子公司Lazada Express,共有60個配送中心、8個倉儲,香港和深圳也有辦公室(sourcing hub),發展跨境電商。目前Lazada Express只為Lazada提供配送需求,已可遞送超過一半的訂單,未來有潛力把履約服務提供給其他公司。

深化基礎服務

在金流方面,東南亞國家由於信用卡尚未普及,也還沒有像支付寶的付款方式,所以Lazada提供不同的在地化付款方式,除了最大宗的貨到付款之外,也可用預付方式買跨境電商商品。Lazada也研發自己的線上支付helloPay,已在新加坡和菲律賓上線。

根據Rocket Internet年報,Lazada 2014年營收1.54億美元,已是2013年7,550萬美元的雙倍成長,營業毛利2,240萬美元,也已成長4倍。然而也因為加大投資力道,Lazada的虧損也擴大兩倍,2013年EBITDA是6,700萬美元,2014年則為1.53億美元。

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泰國垂直電商Whatsnew區域營運長邦士威(Bounthay Khammanyvong)觀察,追求流行趨勢在泰國尤其明顯,外來的Lazada有其優勢,「泰國女生會在Lazada上花錢買個小東西,就為了拿到印有Lazada的小袋子。」

此外,東南亞深受韓國流行文化風潮影響,讓韓國產品非常受歡迎,泰國人愛看韓劇,想要跟明星有一樣的時尚產品。2014年,為了增加商品的多元性及擴張商品數,Lazada在香港成立跨境電商團隊,招募中國、韓國、香港和台灣的賣家。「整體來說,東南亞人還沒那麼富有,想找更便宜的商品,中國商品的價格對他們來說更有吸引力。」畢特納指出。

Lazada今年6月也來台灣招募賣家,相較於中國賣家的積極,台灣賣家還在觀望階段,招商之後只有1%至2%主動跟Lazada聯絡,實際上架的賣家很少。其中在7月上架至Lazada的歐漾國際,總經理楊智斌表示,選擇上架至Lazada是因為能打品牌知名度,但不一定對流量有幫助,還是要想辦法自己做在地行銷。

東南亞人的性格樂天、不喜歡競爭,在地電商小規模穩穩賺。過去4年,各市場有了Lazada的加入,的確激起當地電商的熱度,電信業、零售百貨業跳下來加入電商大戰,也有Lazada和 Zalora的員工出來自己創業做電商,形成「Rocket Internet幫」,不但帶動整體電商產業成長,也成為東南亞各國科技創業的最佳示範,更成為年輕人最想加入的產業之一。

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激起電商競爭白熱化

Lazada如何面對國際大型電商平台的競爭?畢特納說:「亞馬遜和阿里巴巴是遠端銷售,我不把它們視為競爭者,除非它們在東南亞有在地團隊,它們要做美國和中國之外的市場很難。」

瑞帕迪米耶納也認為,很多中國平台嘗試往海外走,傾向把東南亞市場認為是100%跨境電商市場,但是如果不整合在地賣家和跨境電商商品的話,對消費者就不夠有吸引力,這是Lazada最關鍵的優勢。

不過,當地電商看Lazada的眼光卻大不同,大多認為他們亂花行銷預算,又不懂當地的需求,其實是傷害當地電商產業。支付公司2C2P執行長翁覺莫(Aung Kyaw Moe)說,平台削價競爭的結果,對供應商來說是賠錢賣商品。不過,他認為Lazada衝擊的不是當地電商平台,而是零售及百貨業,未來3~5年實體店會開始消失。

前進泰國發展的PChome董事長詹宏志,不認為Lazada是電商,「因為Lazada玩的是資金遊戲,等的是出售的機會。」過去待過創投機構的邦士威也認為,Lazada雖然有先進優勢,但高階主管都非在地人,用很不聰明的方式花錢買流量和客戶、搶市占率,「Lazada接下來應該很難再募得資金,除非阿里巴巴投資他們。」

Lazada去年才從新加坡政府的淡馬錫控股公司及既有投資者Rocket Internet、Kinnevik、Verlinvest募得2.49億美元,總計4年來Lazada已募得6.47億美元融資,估值12.5億美元。

Lazada下一步怎麼走?在投資者之一Kinnevik的報告中可知一二。Lazada除了B2C電商之外,想做的其實是阿里巴巴在中國的模式,從天貓的B2B2C、淘寶的C2C及支付寶,再加上自建最後一哩的物流能力,都是Lazada前進的方向。

延伸閱讀:

2015年你一定要認識的電商公司──Rocket Internet
東南亞電商起飛,最大通路Lazada為何獨缺台灣賣家?

跨境電商專題報導:

[跨境電商]四張圖,看懂東南亞電商環境
[跨境電商]搶進東南亞第一站:泰國

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(本文出自於《數位時代》2015年9月號文章精選,尊重智慧財產權,如需轉載請來信洽詢:web@bnext.com.tw)
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關鍵字: #電子商務
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五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承
五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承

1973 年,良興從台北光華商場一間 50 坪的電子零件行起家,半個世紀後蛻變為年營收破十億、毛利率 18% 的全通路 3C 品牌。不過,伴隨規模擴張帶來的不只是成長,還有日益加劇的管理摩擦。門市遍布全台、品項高達近萬筆,加上跨部門協作頻繁,行政耗損與知識傳承的缺口,成為這家老字號邁向下一階段的隱形天花板。

良興總經理賴志達回顧,從電子零件跨入電商、從線下擴張到 OMO 全通路、再到會員深度經營,作為 3C 零售業者,良興每一波轉型都走在同業前面。「現在輪到 AI 了。如何做到人機協作、AI 賦能,就是良興第五波轉型的核心命題。」

AI 自動化,從行政細節釋放組織戰力

轉型需要夥伴,而賴志達評估合作夥伴的標準很明確:技術能力是基本,產業知識(Domain Know-how)的深度是關鍵,回饋速度更是最終決定因素。2025 年的未來商務展上,良興選擇攜手 Data-DI,看重的正是其「策略諮詢 + AI 產品 + 落地陪跑」三軌並行的實施能力。

很快的,良興與 Data-DI 合作的第一個專案,就落在最耗費人力、卻最常被忽視的環節:會議記錄。「會議如果沒有產值、沒有效果,對企業很傷!」賴志達說,他每天參加許多會議,但跨單位協作的會議記錄長期依賴人工聆聽與逐字整理,常出現人名誤植、決策遺漏、行動項目無人追蹤,讓會議效果大打折扣。

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良興總經理賴志達
圖/ 數位時代

為了解決會議記錄的痛點,Data-DI 業務副總包威棣指出,在導入工具以前,團隊須先釐清三件事:場景是否具備落地價值、哪些流程節點適合 AI 介入,以及以終為始地掌握客戶真正想要的輸出樣貌。這些看似基本的提問,都決定 AI 能否精準落地。

確認方向後,良興與 Data-DI 成功導入 AI 會議記錄自動化系統,透過模糊比對技術校正語音辨識誤差,並將生成的雙版本報告直接回存至既有資料庫,不僅將行政人員從重複性作業中釋放,也為後續的 AI 應用奠定扎實的系統整合基礎。

賴志達分享,現在他去外部開會也會用這個工具,運用 AI 把錄音轉文字、再整理成簡報,很快就能完成,更令外部夥伴驚艷。「我認為這是很成功的案子!也提醒想做 AI 的老闆們,與其急著搞大架構,不如先從小工具讓公司嘗試 AI,建立理解和認同。」

AI 把資深員工大腦轉化為資產

補完行政效率的缺口後,良興接著切入更深層的營運核心:知識傳承。過去,頂尖銷售經驗長期鎖在少數資深員工身上,新人培訓耗時三個月,員工離職即帶走知識資本。與此同時,網路資訊發達,消費者進店前早已掌握基本規格,3C 通路門市人員要如何發揮更多價值?「我要門市的人不是死背規格,而是面對客人時,能用客人能理解的方式對話。」賴志達說。

為此,Data-DI 協助良興建置 AI 門市教育訓練系統。系統透過六大自動化關卡,串接教材生成、審核上架、AI 銷售對練與成績回報,主管僅需在核心節點審核;員工透過手機語音對練,系統依口吻、專業度、回應力等維度自動評分。賴志達表示,目標是將新人培訓期縮短至一個月,讓數十年累積的銷售智慧轉化為可複製、可傳承的企業資產。

然而,要讓這套系統真正運作,得先解決兩個根本問題:資料從哪裡來?以及訓練如何更準確?

「以前大數據時代,講的是資料要大、全、細、實;現在 AI 要做到的是準(準確)、合(合乎場景)。」包威棣說。良興不同廠商提供的素材品質參差不齊,Data-DI 除了整合內部資料,也補充加入外部市場評測內容以填補空缺,再透過人員審核機制過濾雜訊,搭配 agent 架構的多層步驟與知識限定,確保系統能精準提煉對應品類的訓練素材。

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Data-DI 業務副總包威棣
圖/ 數位時代

賴志達則看得更遠:「這些教育訓練的內容,也將成為公司未來訓練機器人很好的原料。」

Data-DI 陪跑型顧問,帶領企業 AI 轉型

良興與 Data-DI 合作的兩個專案中,雙方共同克服了長提示詞邏輯混亂、AI 幻覺污染知識庫、逐字稿讀取逾時等技術難題。邁向下一步,賴志達表示,公司各部門很早就建置 Power BI 報表,但數據豐富不等於決策清晰。「數據是土壤,如果沒有梳理,就沒有用了。」因此,他的下一個目標是活化數據資本、推動行銷自動流,以精實的人力持續驅動成長。

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良興攜手 Data-DI 推動 AI 落地,以小步快跑模式為企業創造變革。
圖/ 數位時代

包威棣則從顧問視角歸納兩個觀察:AI 導入需要高層認同、由上而下推進,像賴志達這樣持續引領良興走在業界前端的決策者,就是不可或缺的推手;而單點工具的價值,終究要累積成組織體質的轉變才算真正落地。「就像會議記錄改變了會議當責的結構,人員訓練改變了知識傳承的方式。從點狀應用走向企業變革,這種決策思路才是 AI 真正深入落地產生價值的關鍵。」

最後,對於仍在觀望AI應用的企業,他則建議:「未來 AI 導致的落差只會愈來愈大,人會變成超級工作者,企業會變成超級企業。開始做就對了,先做一個三個月的小任務,降低落差、再急起追上。」從痛點切入、小步快跑,讓組織在實作中累積對 AI 的理解與信任,這正是 Data-DI 的陪跑哲學。

有關更多 Data-DI 相關資訊,請查詢網站:https://www.data-di.com/

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