[Meet創業之星]人才無國界!mit.jobs推跨境求職平台
[Meet創業之星]人才無國界!mit.jobs推跨境求職平台
2015.10.13 | 創業

想到海外工作,卻苦無門路可尋?今年2月上線的mit jobs平台,也許可以解決你的困擾。看準跨境人才需求,mit jobs平台目前提供來自14個國家、306個職缺,讓求職者能根據自己的需求投遞履歷。

會有這樣的服務誕生,源於兩位創辦人的海外經歷。創辦人林昶聿曾任職科技大廠數年,離職後他到德國進修MBA、並加入當地的社會企業,後來也到中國當過交換學生;共同創辦人蔡姿旭則曾在澳洲、中國、新加坡求學與工作,兩人皆有豐富的海外經驗。

打造開放透明的跨境求職平台

他們觀察,台灣欠缺的是資訊,而不是人才,而就業市場普遍都有資訊不對稱的問題,更遑論針對跨境人才需求所設立的網站,因此最後決定結合兩人的跨國經驗,成立mit jobs,鎖定跨境的人才服務。

不同於現有的線上求職平台,廠商在放上職缺時,是依據放置天數計算費用,mit jobs採取媒合成功才收費的方式,而求職者一旦透過mit jobs找到工作,經過雙方確認後,還能獲得回饋獎金。

另外,林昶聿認為,現下求職網站最值得詬病的,還有不透明的薪資訊息,因此目前廠商若要在mit jobs上張貼職缺,薪資區間便成了必填的欄目。透明開放的制度以及按次收費的方式,也讓僅上線半年的mit jobs,成了新創公司的愛用尋才網站。

資訊共享,鼓勵求職者跨出海外

至於到海外工作有什麼需要注意的眉角?蔡姿旭認為,除了資訊要流通透明外,還得依據當地市場因地制宜。蔡姿旭以自己的經驗為例,在澳洲、中國有豐富業界經驗的她,到了新加坡,即便有著漂亮的工作經驗,投遞了上千封履歷,仍舊無聲無息。後來,還是經過當地友人的提點,才發現自己沒附上大頭照,公司連考慮的機會都不會給。因此,依據不同市場的需求,「細節」就成了能否勝出的關鍵。

不少人都有海外求職夢,但對求職者來說,要勇敢跨出第一步,同樣面臨心理層面的關卡,因此mit jobs也邀請曾在海外工作的人撰寫專欄,分享求職經歷、當地的生活文化與薪資水平等,縮短現實與夢想之間的距離。

林昶聿說,目前平台已有約1500名使用者。未來,除了開拓更多國家的職缺外,平台還將新增「履歷估值」功能,讓使用者上傳自己的履歷,系統便會根據你的技能、過往經歷,來計算出你的薪資區間、適合的工作等。「我們最大的目標是,把台灣人送到更大的舞台。」他說。

圖說明
(圖說:mit jobs創辦人蔡姿旭(左)、林昶聿(右)。照片來源:侯俊偉攝影。)

【創業教我的事】

To dream, to deliver, to connect, to be shameless.

【創業快問快答】

Q1.最主要的客戶群?
目前,平台上有70%台灣求職者、30%外國求職者;外國用戶來自新加坡、中國、日本、南韓、印度、俄羅斯、澳洲、德國、英國、美國等國家。

Q2.希望提供這個社會什麼價值?希望解決甚麼樣的問題?
人才走向全球、資訊透明化,建立職業社群。

【團隊資訊】
公司名稱:mit.Jobs
服務名稱:mit.jobs跨境人才求職網站
成立時間:2015年1月
團隊人數:2人
網址:http://mit.jobs/

關鍵字: #Meet創業之星
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總統科學獎揭曉!梁賡義院士、葉均蔚院士用創新與堅持,寫下臺灣科學光輝新頁
總統科學獎揭曉!梁賡義院士、葉均蔚院士用創新與堅持,寫下臺灣科學光輝新頁

【總統科學獎】宗旨在於提升臺灣在國際學術界之地位,獎勵數理科學、生命科學、人文及社會科學、工程科學在國際學術研究上具創新性且貢獻卓著之學者,尤以對臺灣社會有重大貢獻之基礎學術研究人才為優先獎勵對象。

2025年11月11日,總統科學獎頒獎典禮於總統府正式舉行。2001年設立、每2年頒發1次的總統科學獎,今年已邁入第13屆,本屆的2位獲獎者,分別是生命科學組的院士梁賡義、工程科學組的院士葉均蔚。2位臺灣的科研泰斗,不僅全心全意投入創新,更樹立了典範,成為所有科研人員的榜樣。

總統賴清德在致詞時,引用諾貝爾和平獎得主曼德拉(Nelson Mandela)的話指出:「在事情完成之前,一切都看似不可能。這說明了2位院士的故事,他們對未知世界保持熱情、好奇,認真從基礎研究做起,並堅持努力到最後一刻,成功終將屬於他們。」

2025年總統科學獎得主,生命科學組 梁賡義 院士(右)、工程科學組 葉均蔚 院士(左)。
2025年總統科學獎得主,生命科學組 梁賡義 院士(右)、工程科學組 葉均蔚 院士(左)。
圖/ 數位時代

梁院士開創廣義估計方程式 ,加速新藥問世,造福千萬病患

從數學跨足生物統計、再投身高等教育與國家衛生的梁院士,從小就喜歡數學的嚴謹,在美國華盛頓大學攻讀博士期間,因為接觸到當時炙手可熱的「存活分析」,進而對生物統計產生興趣,「投入『生物統計』是條不歸路,因為我發現,統計工具的發展,可以對人類健康有間接幫助。」後來,他前往美國約翰霍普金斯大學任教,又與同事Scott Zeger研發出新的統計方法「廣義估計方程式」,突破了傳統分析方法必須假設所有樣本獨立的侷限,讓長期追蹤資料的解讀更嚴謹,也成為全球健康研究不可或缺的工具。

梁院士研究做得出色,卻不只將心力擺在學術上,他更心心念念著臺灣的發展,持續關心高等教育、國家衛生等領域。他在美國任教的28年間,幾乎年年暑假,都返國舉辦研討會,分享國際生物統計和流行病學的新知。2010年,他乾脆辭去教職,回臺擔任國立陽明大學校長,將陽明大學打造成醫學、人文並重的全人大學。

數位時代
賴總統親自頒發「2025年總統科學獎」殊榮予梁院士。
圖/ 數位時代

2017年,他又接下國家衛生研究院院長一職,並在新冠肺炎爆發期間,擔任中央流行疫情指揮中心研發組組長,與阿斯特捷利康(AstraZeneca)簽約,採購1千萬劑疫苗,完成防疫任務,「所以獲得總統科學獎,不僅是個人的榮耀,更是國家對全人教育的推動、公共衛生實踐,以及任務導向的研究重要性的肯定。能在其中有一些貢獻,我深感榮幸。」

高熵合金之父葉院士,堅持不懈打破材料學定律

被譽為「高熵合金之父」的葉院士,打破材料學界以1~2種主元素為基底的傳統,開創出能讓數十種元素混合的「高熵合金」,為元素週期表注入嶄新生命力,在半導體、智慧機械、綠能科技、國防與生醫等領域帶來突破性的應用。過去合金多以單一金屬為主,再加入少量元素微調性質,金屬種類愈多反而愈脆、延展性與硬度下降,使應用受限;然而高熵合金卻反其道而行,以4、5種以上金屬融合,展現出更佳的延展性、耐腐蝕性與硬度,重新定義合金的可能性。

令人驚訝的是,30年前葉院士提出高熵合金構想時,曾被質疑「觀念錯誤、毫無可能」。他不畏質疑,透過紮實的實驗與論證,於2004年一口氣發表5篇高熵材料論文,為高熵合金命名、定義並奠定理論基礎,後續更平均每年發表逾10篇研究,提出高熵效應、嚴重晶格扭曲效應、緩慢擴散效應與雞尾酒效應等核心概念,開創全新的材料科學典範。

數位時代
賴總統親自頒發「2025年總統科學獎」殊榮予葉院士。
圖/ 數位時代

如今,高熵合金不只在學界掀起熱潮,更成功落地產業。「學以致用非常重要!」葉院士強調,學術研究不該停留在象牙塔,而應投入產業、協助解決關鍵瓶頸。他不僅與國立清華大學共同成立「高熵材料研發中心」,也創辦全球首家高熵材料公司,推動技術轉移與產業升級,讓高熵合金真正走向世界舞臺。

所有總統科學獎得獎人的科學成就及重要貢獻,不僅提升臺灣學術聲譽及國際競爭力,對於增進人類生活福祉更有深遠的影響,實為臺灣學術界的最高典範。而本屆梁院士、葉院士2位得獎人終身投入科學探索、人才培育的成果,嘉惠了整個社會,更成就跨世代的深遠影響,為臺灣科學寫下光輝一頁。

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