[Meet創業之星]人才無國界!mit.jobs推跨境求職平台
[Meet創業之星]人才無國界!mit.jobs推跨境求職平台
2015.10.13 | 創業

想到海外工作,卻苦無門路可尋?今年2月上線的mit jobs平台,也許可以解決你的困擾。看準跨境人才需求,mit jobs平台目前提供來自14個國家、306個職缺,讓求職者能根據自己的需求投遞履歷。

會有這樣的服務誕生,源於兩位創辦人的海外經歷。創辦人林昶聿曾任職科技大廠數年,離職後他到德國進修MBA、並加入當地的社會企業,後來也到中國當過交換學生;共同創辦人蔡姿旭則曾在澳洲、中國、新加坡求學與工作,兩人皆有豐富的海外經驗。

打造開放透明的跨境求職平台

他們觀察,台灣欠缺的是資訊,而不是人才,而就業市場普遍都有資訊不對稱的問題,更遑論針對跨境人才需求所設立的網站,因此最後決定結合兩人的跨國經驗,成立mit jobs,鎖定跨境的人才服務。

不同於現有的線上求職平台,廠商在放上職缺時,是依據放置天數計算費用,mit jobs採取媒合成功才收費的方式,而求職者一旦透過mit jobs找到工作,經過雙方確認後,還能獲得回饋獎金。

另外,林昶聿認為,現下求職網站最值得詬病的,還有不透明的薪資訊息,因此目前廠商若要在mit jobs上張貼職缺,薪資區間便成了必填的欄目。透明開放的制度以及按次收費的方式,也讓僅上線半年的mit jobs,成了新創公司的愛用尋才網站。

資訊共享,鼓勵求職者跨出海外

至於到海外工作有什麼需要注意的眉角?蔡姿旭認為,除了資訊要流通透明外,還得依據當地市場因地制宜。蔡姿旭以自己的經驗為例,在澳洲、中國有豐富業界經驗的她,到了新加坡,即便有著漂亮的工作經驗,投遞了上千封履歷,仍舊無聲無息。後來,還是經過當地友人的提點,才發現自己沒附上大頭照,公司連考慮的機會都不會給。因此,依據不同市場的需求,「細節」就成了能否勝出的關鍵。

不少人都有海外求職夢,但對求職者來說,要勇敢跨出第一步,同樣面臨心理層面的關卡,因此mit jobs也邀請曾在海外工作的人撰寫專欄,分享求職經歷、當地的生活文化與薪資水平等,縮短現實與夢想之間的距離。

林昶聿說,目前平台已有約1500名使用者。未來,除了開拓更多國家的職缺外,平台還將新增「履歷估值」功能,讓使用者上傳自己的履歷,系統便會根據你的技能、過往經歷,來計算出你的薪資區間、適合的工作等。「我們最大的目標是,把台灣人送到更大的舞台。」他說。

圖說明
(圖說:mit jobs創辦人蔡姿旭(左)、林昶聿(右)。照片來源:侯俊偉攝影。)

【創業教我的事】

To dream, to deliver, to connect, to be shameless.

【創業快問快答】

Q1.最主要的客戶群?
目前,平台上有70%台灣求職者、30%外國求職者;外國用戶來自新加坡、中國、日本、南韓、印度、俄羅斯、澳洲、德國、英國、美國等國家。

Q2.希望提供這個社會什麼價值?希望解決甚麼樣的問題?
人才走向全球、資訊透明化,建立職業社群。

【團隊資訊】
公司名稱:mit.Jobs
服務名稱:mit.jobs跨境人才求職網站
成立時間:2015年1月
團隊人數:2人
網址:http://mit.jobs/

關鍵字: #Meet創業之星
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永豐「DAWHO × 大戶投」銀證整合 ,三大策略啟動生活金融新時代
永豐「DAWHO × 大戶投」銀證整合 ,三大策略啟動生活金融新時代

數位金融競爭白熱化,永豐不光只是比利率與回饋,今(2026)年開始從「使用者需求」重新定義服務。永豐銀數位帳戶DAWHO推出上市即引發話題,第3年達成損益兩平、第4年開始獲利,至2025年9月底戶數突破211萬。永豐金證券則以自建交易平台「大戶投APP」累積近百萬次下載量,持續深耕投資科技。如今,永豐透過「DAWHO × 大戶投」銀證整合,正在以三大策略打造一站式生活金融體驗,要陪伴客戶從儲蓄、消費到投資、走出一條屬於客戶的財富成長路徑。

數位帳戶不是新服務,當多數銀行仍將焦點放在利率、回饋與開戶規模,永豐選擇從使用者需求出發,重新思考、設計與推出數位金融服務,讓 DAWHO 得以在高度同質化的市場中後發先至,持續推出貼近實際生活場景的數位金融服務體驗。

永豐銀行副總經理暨數位金融處處長嚴國瑞表示:「我們從一開始就設定清楚目標,要用DAWHO(Digital Account With Happiness Openness)打破只有高資產客戶才能享有完整金融服務的既定印象,讓年輕世代也可以享受『豐裕快樂』且備受尊重的金融服務。」隨著客戶年齡與資產結構逐步轉變,永豐將透過 DAWHO 數位生態圈以更細緻的服務滿足 25 至 40 歲亨利族(HENRYs;High Earner, Not Rich Yet)的需求,引領客戶逐步將資產放大。

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永豐銀行副總經理暨數位金融處處長嚴國瑞
圖/ 數位時代

開戶到投資一站完成,永豐「DAWHO × 大戶投」銀證整合推進生活金融

永豐整合銀行與證券帳戶,推出「DAWHO × 大戶投」,讓客戶可以在線上一次完成新臺幣、外幣、信託,以及國內證券與複委託帳戶的開立,省去重複填寫資料、跨機構審核、多次等待的時間,將過往分散、繁瑣的流程,整合為直覺、便利的一站式體驗。「銀證整合」下,在銀行DAWHO APP可輕鬆查看證券台股與複委託庫存,一眼掌握銀證投資分布;在證券大戶投APP,也可以清楚查看銀行餘額與近14日明細,評估交割金額是否足夠,免去切換平台的煩惱。

透過「DAWHO × 大戶投」的持續優化,串聯起儲蓄、消費、投資正三角的美好生活。為了實踐 DAWHO 願景,永豐的第二步是把儲蓄、消費、投資串成一個正三角的生活金融服務。客戶可以將刷卡回饋直接存入DAWHO 數位帳戶,再透過大戶投進行投資,讓日常消費自然銜接到長期理財,把最直覺的刷卡回饋變成「有紀律的資產累積」。

永豐金證券副總經理暨數位金融處處長劉柏甫表示:「我們希望讓投資成為生活的一部分,而不是高門檻的專業行為。」因此,團隊不僅提供貼近日常、低門檻的理財商品,也將證券交易工具「大戶投APP」,打造成引導新手投資人建立投資觀念的平台。

例如投資新手容易入門的股票申購,於今年重磅推出的「智慧申購」功能,使用者只要透過「大戶投APP」預先設定申購條件,並於交割帳戶內保留足額圈存款項,系統便會在符合條件時,自動代為執行新股抽籤,功能可連續運作達三個月不中斷,助投資人參與新股市場更便捷、更高效,不再錯過申購良機。

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永豐金證券副總經理暨數位金融處處長劉柏甫
圖/ 數位時代

讓投資科技賦能 永豐「DAWHO × 大戶投」以創新服務擴大普惠金融

第三步是透過智慧化技術提供客戶所需的普惠金融服務、持續完善永豐 DAWHO 數位金融生態圈。例如,永豐銀行於 2019年推出智能理財服務「永豐 ibrAin」,打破傳統複委託大額投資的限制、讓年輕族群與小資族可以低門檻(新臺幣1,000元起)、高度自動化的方式進行全球 ETF 定期定額投資,降低參與全球資產配置的門檻。另一方面,若投資人已擁有自己喜好的投資標的,則可以利用永豐金證券存股平台,除了享低門檻定期定額申購服務,也提供業界首創的「美股股利再投入」自動化服務。

「2025 年初獲金管會核准上線的『股票禮品卡』服務,也是響應普惠金融而生的全台獨創應用。」劉柏甫指出,團隊觀察到愈來愈多民眾希望以金融商品取代現金紅包,在滿月、年節或畢業等重要時刻傳遞祝福外,還能多賦予傳承財富累積的價值觀,因此推出百元面額、人人可負擔的股票禮品卡,讓投資成為日常送禮的選項。
值得特別一提的是,股票禮品卡不僅僅是一張「卡片」,而是可以直接導向投資行動,可用來扣抵存股平台購買股票的手續費、與證券交割款,將「送禮」轉換成「啟動投資」的第一步。

分群經營深度留客 陪伴客戶累積長期財富

從銀證整合、生活金融到智慧化服務,永豐銀行與永豐金證券的核心目標,始終是陪伴客戶,讓客戶可以隨著使用的時間增加,逐步放大財富成為「大戶」;也因此,2026 年永豐DAWHO在既有「大大」與「大戶」分級之外,新增「大戶 Plus」等級,回應資產成長型客戶的進階需求。

嚴國瑞副總經理表示,平均財富達百萬元,且單筆換匯新臺幣五仟元以上,或以DAWHO綁定為永豐金證券交割戶,買入一筆證券台股現貨交易成交(含豐存股)的客戶,即可成為「大戶 Plus」,享每月跨行提款或轉帳共30 次免手續費禮遇、DAWHO 現金回饋信用卡消費最高 6% 現金回饋等優惠,同時還享有訂閱制知識學習平台—豐學 Prime 2.0 30天的免費體驗,以基礎的投資觀念、理財小技巧等實用理財知識,協助投資人強化基礎理財觀念與風險管理能力。

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圖/ 數位時代

展望未來,永豐銀行與永豐金證券除持續深化既有服務外,將持續舉辦DAWHO × 大戶投相關活動,DAWHO APP也將推出外幣新功能,及導入更多個人化智慧服務,藉此降低資訊落差、強化金融教育,打造能真正提升大眾財務韌性的整合式數位金融平台。

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