從0到1,再從1到N的感性與批判──媽咪愛創辦人張瑜珊
從0到1,再從1到N的感性與批判──媽咪愛創辦人張瑜珊
2016.03.12 | 創業

在社會上闖蕩了一圈之後,為愛走入家庭的張瑜珊,選擇放下既有的一切,創辦「My83保險網」以及「媽咪愛」社群電商平台。然而創業維艱,要成為一家永續經營的企業又更困難。

乍見張瑜珊,第一印象是「活潑」、「有朝氣」,開始對話之後,所有的印象化約成一個字:「快」。只見張瑜珊一邊快速溝通著採訪需求、一邊快速咬幾口早餐的麵包,再不時對身邊其他員工拋出幾句工作的意見或回饋。思緒更是快,幾乎讓言語都要趕不上,往往句子還沒講到最後,就開始要說下一句話。

圖說明
圖說:張瑜珊。攝影/郭涵羚

雖然網路產業變化迅速,反應動作快是新創的必然,但張瑜珊又快得出奇,她的腦袋隨時都在思考公司策略、隨時都在反省各種決策。頂著史丹佛雙碩士的名校光環、待過Google、甚至曾經媒體報導過拒絕了蘋果賈伯斯的工作邀約,張瑜珊在人生的前半快速累積許多令人稱羨的經歷。

但看似典型勝利組的故事又岔出了不同的方向,張瑜珊放棄美國的生活,回台結婚生小孩之後,創辦「上恩資訊」,推出「My83保險網」和「媽咪愛」社群電商平台,幫爸媽們整理搜羅對小孩有意義的保險和母嬰商品訊息。小孩三歲半,她的事業也大約是三歲的年紀。

圖說明
圖說:媽咪愛首頁畫面

如今全心全意投入工作和家庭的張瑜珊,反而不太喜歡重複提起過去的光環。她喜歡往前方看,也看得很遠,知道用什麼態度做決定是長遠來說最有利的事。公司三歲,就像是個已經能站、能走的小孩了,但怎麼走得好、走得遠,是接下來的關鍵。

「去年4月,有一位在電商產業經驗豐富的高階主管來加入我們,他稱呼我『CEO』。」張瑜珊回憶時忍不住笑。「雖然我是,但我從不覺得自己是CEO,嚇了一跳,想說什麼CEO?我們沒在叫CEO的啊!叫我Alice就好。」笑完,張瑜珊正色:「但接受CEO這件事,代表著一種責任,我對自己選擇的事情的責任。」

過去這一年,上恩資訊從原本30位不到的員工人數,翻倍來到大約70人。公司人員快速擴張,正是上恩資訊從求生存的「新創」到求發展的「公司」的關鍵時刻,也是張瑜珊從新創「創辦人」到公司「領導人」的轉型。「做新創,可以只要專心顧好產品,但現在是要把整個公司當成產品去思考。」例如哪些人才是對公司好的、有利的?公司要如何形塑一個長遠的核心價值?

「我最討厭管理人了。」但作為公司的執行長,張瑜珊也發現「人」是公司成敗的重要關鍵。「不能所有的事情都只靠Alice。」張瑜珊用第三人稱稱呼自己,彷彿她當下抽離了身分,用不同的視角觀察這間公司。她解釋,如果只有自己一個人在維持企業文化,不如找到適合的員工,讓所有人一起維持企業文化。

**「從0到1很難,但從1到N更難。」**張瑜珊自認很多事情做得還不夠好,但能夠真誠而誠實的提出反省。屢次提到員工同事們真心為了公司好提出的各種建言,她反覆紅了眼眶,又哭又笑的說:「怎麼這麼掏心掏肺呀?」既感性又批判,集妻子、媽媽、創辦人、領導人身分於一身的張瑜珊,想必會用最適合的方式,守護手中逐漸成長茁壯的公司。

Q&A

Q 為什麼這麼強調企業文化的重要性?

A 我覺得不能只有我一個人了解企業文化,因為公司不是只有我一個人在做決策。公司文化不是喊出來的,而是具體呈現在每個員工在工作的所有決定上,所以要讓大家都以企業文化為核心去主動思考和反省。去年開始每周四會有午餐會,我會指定讀物讓大家輪流報告,透過每個人的經驗和故事去分享重要的價值。

Q 經營社群電商的難處是什麼?

A 雖然「社群」是形容詞,但對大部分的電商來說,「社群」是附加的,如果拿掉電商的成分,社群就不會存在。但媽咪愛是從社群粉絲團起家,然後才做電商,社群和電商對我們來說是兩個同樣重要的元素,也都可以獨立存在。

Q 家庭對妳來說扮演什麼角色?

A 我常常跟我女兒說「媽咪最愛你了」。很多人會問我如何平衡工作和家庭,但事實是,我沒有,我只能平常請家人照顧,周末多花時間陪小孩。這是我的選擇,但我也不認為所有人都要做出和我一樣的選擇。我先生也走過創業這段辛苦的路,我覺得對一個創業者來說,家人願意支持是最重要的。

Q 媽咪愛今年的方向和計畫是?

A 今年要繼續強化社群和電商的連結,這之中還有很多可以著墨的,但因為沒有前例可循,我們還在多方嘗試。我們也開始關注東南亞市場,會先從較多華人的地方著手,一樣從社群開始做。也要持續尋找有熱情、符合公司核心「真誠」和「誠實」特質的人才。

張瑜珊小檔案

34 years old
史丹佛大學雙碩士,曾在Google工作,回台結婚生子後先後創辦「上恩資訊」,先後推出「My83保險網」和「媽咪愛」母嬰社群電商平台。

假日放鬆的方式

走路。我會用推車推著小孩,一路從住家的台北市中正區走路走到大安森林公園,再走到敦化南路的誠品書店看書。平常上下班走路大約15分鐘,也是我整理思緒的時刻。

常穿同一件衣服

帽T。以前我也會打扮,但現在所有的心思都只想著工作和家庭,就以方便為主。甚至去年公司尾牙,規定要穿紅色,我還穿了一件紅色的帽T去參加。

最近著迷的書

今年過年期間把《什麼才是最難的事?:矽谷創投天王告訴你真實的經營智慧》讀完,很激動,三百多頁的書大概有兩百頁都畫註記摺角了,還整理成簡報傳給所有的核心同事看。這本書對我來說是當頭好幾棒喝。

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關鍵字: #社群行銷
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不只給場域、更助攻海外!桃園如何助思納捷做大智慧能源管理版圖?
不只給場域、更助攻海外!桃園如何助思納捷做大智慧能源管理版圖?

隨著全球淨零轉型浪潮持續推進,企業不僅要許下減碳承諾,更得拿出可以被量測、驗證的實際成果,這也驅使企業加速導入智慧能源管理系統。早在 2017 年便投入此領域的思納捷,從桃園出發,透過工業園區與公共建築等在地場域的部署經驗,持續打磨技術與解決方案,隨後更在桃園市政府青年事務局「桃園天際線加速器」協助下,逐步將市場版圖延伸至海外。如今,思納捷全球累積超過 1,000 個應用實績,不僅成功將台灣智慧能源解方推向海外,更成為全球企業推動綠色轉型不可或缺的關鍵夥伴。

從桃園場域開始淬鍊:思納捷把「失敗經驗」變成難以複製的競爭力

思納捷總經理莊棨椉原先在資策會從事能源與物聯網相關研究,當時,他從歐美市場發展看見智慧能源管理的趨勢,於是,團隊從資策會獨立出來、成立思納捷,將過去累積的研發能量帶向市場。而技術落地第一站,就是從工業聚落密集的桃園開始,思納捷運用 IoT 技術管理工業園區的路燈、空氣品質、排水與交通等公共設施與環境,也進一步走進園區工廠,協助企業掌握與管理用電。

然而,從研究機構走向市場後,莊棨椉很快發現,「做得出來」與「真的能用」之間,還隔著一段不小的距離。許多從技術角度來看完全可行的做法,在進入真實場域後,反而出現各種從未想過的問題。

舉例來說,在幼獅工業園區部署智慧路燈時,思納捷原本採用 Mesh Wi-Fi 網狀網路,讓路燈彼此串聯、逐站傳遞訊號,沒想到實際上線後,路樹上的枝葉竟然擋住了訊號,造成通訊不穩定。為此,團隊重新調整架構,採用 NB-IoT 方式,讓每支路燈直接透過電信網路傳輸資料,降低環境遮蔽物對通訊的影響。

類似的「踩坑」經驗也發生在澎湖馬公港。思納捷與合作夥伴共同佈建智慧路燈,採用 PLC 電力線通訊技術,明明在實驗室與一般道路測試都沒有問題,到了港區卻完全無法傳輸訊號。團隊一路追查才發現,原來地下線路早已受到鹽害侵蝕,為此重新抽換線材,才讓系統得以正常運作。

串設備、整數據、AI 自主管理:思納捷打造 24 小時能源總管

「每一次踩坑,都讓團隊更清楚不同技術的適用邊界,也讓下一次部署少走一段彎路,」莊棨椉說,思納捷運用近十年來走進不同場域、解決各種意外狀況所累積的實戰經驗,形塑出 3 大產品特色。

第一,是物聯網裝置串接能力。
目前思納捷已能串接超過 1,000 種設備,涵蓋電表、水表、空調、冰水主機等不同類型,支援數量為全台最多。無論企業使用何種廠牌的設備,都能快速介接至思納捷的平台,降低設備整合門檻。

第二,是將數據與場域 Know-how 轉化為管理模組,讓企業可以「隨選即用」。
思納捷將多年累積的數據與經驗,轉化為超過 20 種應用模組,企業可以依需求持續擴充功能,一改過去可能要導入多套解決方案,才能管理不同設備的系統孤島問題。

舉例來說,某電子元件代理商在導入思納捷解決方案後,管理人員只要透過一支手機,就能掌握辦公大樓各樓層的設備運轉狀況,包括用電、用水、會議室、電動車充電樁到空調系統。不僅大幅提升管理效率,也能進一步掌握實際用電需求、降低能源耗用,並據此調降契約容量,每月節省約百萬元的電費成本。

第三,是讓能源與設備管理從人工管理走向 AI 自主管理。
思納捷以自家大數據為基礎,結合 AI 提升系統自主判斷與調控能力,持續優化能源管理的成效。「我們的目標,就是打造 24 小時雲端 AI 總管,讓系統可以自己判斷和調整,讓設備隨時維持在最佳運轉狀態,避免造成不必要的能源浪費,」莊棨椉強調。

出海前先看懂市場:桃園天際線加速器降低新創試錯成本

隨著產品逐漸成熟,思納捷也開始把目光投向海外,而進駐桃園天際線加速器,則為團隊提供一個以更低成本探索海外市場、驗證發展方向的機會。

莊棨椉表示,透過加速器安排的韓國、新加坡等國際交流,思納捷得以接觸不同市場的潛在客戶、創投與投資者,了解當地產業環境與實際需求,也能與在地新創交流創業與市場拓展經驗;國際經驗的獲取與海外拓點,都是成本極高的決策,藉由這些機會,思納捷得以用較低成本,去了解國際市場的可能性與風險。

此外,加速器也會安排專業業師分享國際市場經驗,從不同角度刺激團隊思考,重新檢視既有商業模式與海外布局策略。例如,曾經有業師與莊棨椉逐項分析海外上市必須具備的條件,讓他重新盤點公司現階段的優勢與不足,也進一步思考什麼才是最適合思納捷的成長路徑。

「加速器讓我們有機會多看、多聽、多接觸。」莊棨椉說。這些交流的價值,不只是認識多少潛在客戶,而是讓團隊在真正投入大量人力與資金以前,先釐清當地究竟有沒有市場、客戶需求是否成熟,以及既有產品與商業模式能不能直接複製。過去許多只能透過資料或想像判斷的問題,如今都能透過實際走進市場、接觸第一線業者取得更多資訊,降低走錯路的風險與試錯成本。

對思納捷而言,加速器帶來最關鍵的幫助是,透過市場探索、業師輔導與資源媒合,讓團隊在真正投入之前,有更多機會看懂市場、驗證方向,再決定下一步怎麼走。對資源有限的新創而言,這種「先驗證、再投入」的過程,反而能降低海外布局的機會成本,讓每一步走得更精準。

展望下一階段,思納捷團隊將持續聚焦校園、園區、建築與工廠四大場域,持續深化應用,讓「24 小時能源與機電設備雲端 AI 總管」的概念在更多場景落地,同時,當既有台商客戶前往海外設廠、有智慧能源管理需求時,思納捷也會跟隨客戶腳步提供服務。莊棨椉認為,唯有先把技術與服務做深,建立可複製的成熟模式,未來才有機會將台灣累積的智慧能源管理經驗帶向更大的國際市場。

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