法國電信企業Orange:不彎下腰來,就等著被新創顛覆
法國電信企業Orange:不彎下腰來,就等著被新創顛覆
2016.04.14 | 科技

Orange電信在法國市占率超過45%,旗下有許多關係企業與子公司,在全球擁有超過2億4,400萬用戶,是最知名的法國企業代表之一。2013年,Orange從舊金山開始Orange Fab加速器計畫,並陸續拓展至十個國家。Orange積極與來自世界各地的新創合作,他們的目標不只是協助新創成長,更要加速新創與Orange的商業合作速度。

圖說明
圖說:Orange Fab業務總監赫夫.諾丁。脫離國營企業身份後持續帶領IT產業創新的Orange,體認到未來將不再是大企業的天下,正積極走入新創社群。

Orange Fab在巴黎的總部,就像是一個大學生聯誼的社交空間,輕鬆、活潑、繽紛、多彩。在這個空間裡的座位,有60%是屬於Orange Fab計畫的工作人員,入選Orange Fab加速器計畫的新創團隊,穿梭其中自由來去。隔著一扇門,迴廊呈現著迥然不同的氛圍,深處的辦公空間,安靜而肅穆,看過去是一片整潔的白,Orange Fab業務總監赫夫.諾丁(Herve Naudin),笑著指往那個方向,「這邊就是傳統的Orange。」大企業與新創的界線,可見一斑。

不過,Orange可不打算承認自己是個窮極無聊又保守的傳統企業,諾丁驕傲地說,從十年前,和諾基亞(Nokia)、愛立信(Ericsson)、阿爾卡特朗訊(Alcatel-Lucent)一票歐洲企業一起打天下,一路從2G、3G到4G時代,Orange一直致力於提供各種創新的IT服務。然而,如今這些企業的鋒頭不勝以往,他們也不得不承認,新創正引領著創新,如果再不與其結盟合作,就等著被顛覆。

「大、小公司要合作確實不易,但等到他們長大了才跟他們合作就太遲了。我們得很早就開始,雖然不知道他們誰會是最後的贏家,但我們必須等待。」諾丁說,大企業必須改變他們對創新的態度,不要去和新創競爭、不要去模仿他們的點子、不要妄想在龐大的企業組織學習新創的做事方法,「別再浪費時間啦!找到一個對的新創合作,可以改變你的公司。」

Orange很清楚自己要什麼,他們的加速器Orange Fab,只嚴格挑選那些有機會合作的優秀團隊,Orange得以藉此開拓業務,新創則能拿到與Orange合作的門票。

圖說明
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圖說:為目前Orange的營運現況,在十三個國家擁有4G網路,擁有2.63億的使用者,且擁有7482項的專利

「Orange Fab非常商業取向。」諾丁強調,目前全球十個國家的Orange Fab加速器都不提供實體工作空間,他們的主要目標不是提供一大堆訓練課程幫助新創成長,也不強制要求持股,而是直接進到雙方業務合作階段。目前全球已經累計有150個新創參與過Orange Fab,「我們真的因此打開了某些市場和商業機會!」諾丁說。

至於c目前最關注的領域,則為連網汽車服務、行動支付、區塊鏈(Blockchain)與資訊安全。值得一提的是,Orange在兩個月前涉足銀行業務,由此為FinTech新創打開Orange Fab的大門;此外,雖然目前還看不到Orange推出區塊鏈相關的應用服務,不過卻是計畫中的事,因此他們也挑選了相關團隊進入Orange Fab。

圖說明
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圖說:2015年,Orange Fab對亞洲投資的新創公司。 來源:Orange Fab亞洲官網

回到源頭,他們看重的商業機會,始終是以Orange的本業為準星,向周邊找尋各種延伸的應用服務。就像在Orange Fab巴黎總部裡擺放著的大型裝飾品──一個電話亭,諾丁笑說,這個電話亭擺放在這裡的目的,是要提醒所有人,「不要忘了我們是從何處而來。」

Orange
成立時間|1988年(脫離國營企業)
總部地點|法國巴黎
全球用戶數|2億4,400萬人
年營收|394億歐元(2014年)
員工數|15萬6千名

攝影/郭涵羚

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關鍵字: #創新創業
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從智慧助手到自主代理:博弘雲端如何帶領企業走上 AI 實踐之路
從智慧助手到自主代理:博弘雲端如何帶領企業走上 AI 實踐之路

「代理式 AI 」(Agentic AI)的創新服務正在重新塑造企業對AI的想像:成為內部實際運行的數位員工,提升關鍵工作流程的效率。代理式AI的技術應用清楚指向一個核心趨勢:2025 年是 AI 邁向「代理式 AI」的起點,讓 AI 擁有決策自主權的技術轉型關鍵,2026 年這股浪潮將持續擴大並邁向規模化部署。

面對這股 AI Agent 浪潮,企業如何加速落地成為關鍵,博弘雲端以雲端與數據整合實力,結合零售、金融等產業經驗,提出 AI 系統整合商定位,協助企業從規劃、導入到維運,降低試錯風險,成為企業佈局 AI 的關鍵夥伴。

避開 AI 轉型冤枉路,企業該如何走對第一步?

博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹指出,AI 已經從過去被動回答問題、生成內容的智慧助手,正式進化為具備自主執行能力、可跨系統協作的數位員工,應用場景也從單一任務延伸至多代理協作(Multi-Agent)模式。

「儘管 AI 前景看好,但這條導入之路並非一帆風順。」博弘雲端技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲綜合多份市場調查報告指出,到了 2028 年,高達 70% 的重複性工作將被 AI 取代,但同時也有約 40% 的生成式 AI 專案面臨失敗風險;關鍵原因在於,企業常常低估了導入 GenAI 的整體難度——挑戰不僅來自 AI 相關技術的快速更迭,更涉及流程變革與人員適應。

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博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹指出,AI 已經從過去被動回答問題的智慧助手,正式進化為具備自主執行能力、可跨系統協作的數位員工。面對這樣的轉變,企業唯有採取「小步快跑、持續驗證」的方式,才能在控制風險的同時加速 AI 落地。
圖/ 數位時代

正因如此,企業在導入 AI 時,其實需要外部專業夥伴的協助,而博弘雲端不僅擁有導入 AI 應用所需的完整技術能力,涵蓋數據、雲端、應用開發、資安防禦與維運,可以一站式滿足企業需求,更能使企業在 AI 轉型過程中少走冤枉路。

宋青雲表示,許多企業在導入 AI 時,往往因過度期待、認知落差或流程改造不全,導致專案停留在測試階段,難以真正落地。這正是博弘雲端存在的關鍵價值——協助企業釐清方向,避免踏上產業內早已被證實「不可行」的方法或技術路徑,縮短從概念驗證到正式上線的過程,讓 AI 真正成為可被信賴、可持續運作的企業戰力。

轉換率提升 50% 的關鍵:HAPPY GO 的 AI 落地實戰路徑

博弘雲端這套導入方法論,並非紙上談兵,而是已在多個實際場域中驗證成效;鼎鼎聯合行銷的 HAPPY GO 會員平台的 AI 轉型歷程,正是其最具代表性的案例之一。陳亭竹說明,HAPPY GO 過去曾面臨AI 落地應用的考驗:會員資料散落在不同部門與系統中,無法整合成完整的會員輪廓,亦難以對會員進行精準貼標與分眾行銷。

為此,博弘雲端先協助 HAPPY GO 進行會員資料的邏輯化與規格化,完成建置數據中台後,再依業務情境評估適合的 AI 模型,並且減少人工貼標的時間,逐步發展精準行銷、零售 MLOps(Machine Learning Operations,模型開發與維運管理)平台等 AI 應用。在穩固的數據基礎下,AI 應用成效也開始一一浮現:首先是 AI 市場調查應用,讓資料彙整與分析效率提升約 80%;透過 AI 個性化推薦機制,廣告點擊轉換率提升 50%。

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左、右為博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹及技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲。宋青雲分享企業導入案例,許多企業往往因過度期待、認知落差或流程改造不全,導致專案停留在測試階段,難以真正落地。這正是博弘雲端存在的關鍵價值——協助企業釐清方向,避免踏上產業內早已被證實「不可行」的方法或技術路徑,縮短從概念驗證到正式上線的過程,讓 AI 真正成為可被信賴、可持續運作的企業戰力。
圖/ 數位時代

整合 Databricks 與雲端服務,打造彈性高效的數據平台

在協助鼎鼎聯合行銷與其他客戶的實務經驗中,博弘雲端發現,底層數據架構是真正影響 AI 落地速度的關鍵之一,因與 Databricks 合作協助企業打造更具彈性與擴充性的數據平台,作為 AI 長期發展的基礎。

Databricks 以分散式資料處理框架(Apache Spark)為核心,能同時整合結構化與非結構化資料,並支援分散式資料處理、機器學習與進階分析等多元工作負載,讓企業免於在多個平台間反覆搬移資料,省下大量重複開發與系統整合的時間,從而加速 AI 應用從概念驗證、使用者驗收測試(UAT),一路推進到正式上線(Production)的過程,還能確保資料治理策略的一致性,有助於降低資料外洩與合規風險;此對於金融等高度重視資安與法規遵循的產業而言,更顯關鍵。

陳亭竹認為,Databricks 是企業在擴展 AI 應用時「進可攻、退可守」的重要選項。企業可將數據收納在雲端平台,當需要啟動新型 AI 或 Agent 專案時,再切換至 Databricks 進行開發與部署,待服務趨於穩定後,再轉回雲端平台,不僅兼顧開發效率與成本控管,也讓數據平台真正成為 AI 持續放大價值的關鍵基礎。

企業強化 AI 資安防禦的三個維度

隨著 AI 與 Agent 應用逐步深入企業核心流程,資訊安全與治理的重要性也隨之同步提升。對此,宋青雲提出建立完整 AI 資安防禦體系的 3 個維度。第一是資料治理層,企業在導入 AI 應用初期,就應做好資料分級與建立資料治理政策(Policy),明確定義高風險與隱私資料的使用邊界,並規範 AI Agent「能看什麼、說什麼、做什麼」,防止 AI 因執行錯誤而造成的資安風險。

第二是權限管理層,當 AI Agent 角色升級為數位員工時,企業也須比照人員管理方式為其設定明確的職務角色與權限範圍,包括可存取的資料類型與可執行的操作行為,防止因權限過大,讓 AI 成為新的資安破口。

第三為技術應用層,除了導入多重身份驗證、DLP 防制資料外洩、定期修補應用程式漏洞等既有資安防禦措施外,還需導入專為生成式 AI 設計的防禦機制,對 AI 的輸入指令與輸出內容進行雙向管控,降低指令注入攻擊(Prompt Injection)或惡意內容傳遞的風險。

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博弘雲端技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲進一步說明「AI 應用下的資安考驗」,透過完善治理政策與角色權限,並設立專為生成式 AI 設計的防禦機制,降低 AI 安全隱私外洩的風險。
圖/ 數位時代

此外,博弘雲端也透過 MSSP 資安維運託管服務,從底層的 WAF、防火牆與入侵偵測,到針對 AI 模型特有弱點的持續掃描,提供 7×24 不間斷且即時的監控與防護。不僅能在系統出現漏洞時主動識別並修補漏洞,更可以即時監控活動,快速辨識潛在威脅。不僅如此,也能因應法規對 AI 可解釋性與可稽核性的要求,保留完整操作與決策紀錄,協助企業因應法規審查。

「AI Agent 已成為企業未來發展的必然方向,」陳亭竹強調,面對這樣的轉變,企業唯有採取「小步快跑、持續驗證」的方式,才能在控制風險的同時,加速 AI 落地。在這波變革浪潮中,博弘雲端不只是提供雲端服務技術的領航家,更是企業推動 AI 轉型的策略戰友。透過深厚的雲端與數據技術實力、跨產業的AI導入實務經驗,以及完善的資安維運託管服務,博弘雲端將持續協助企業把數據轉化為行動力,在 AI Agent 時代助企業實踐永續穩健的 AI 落地應用。

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