根據外媒報導，過去曾被披露工作環境惡劣的電商巨擘亞馬遜，正在試辦將每周工時縮短到30小時。和每周工作40小時的員工相比，採低工時方案員工的薪水將減至75%，但其他福利不變，從實習生到主管都適用。
（圖說：亞馬遜推每周30小時的低工時方案。圖片來源：Shutterstock。）
固定工時為星期一到四、10點到14點
根據《華盛頓郵報》報導，亞馬遜打算先招募幾十人的技術團隊試辦低工時計畫。相較於一般工作時間為星期一到星期五、早上九點到下午五點，新方案的工作時間則是從星期一到星期四、工作時間為早上十點到下午兩點，再用其他彈性時數補足每周30小時工時。
亞馬遜表示，由於工作團隊多元，以及意識到傳統全職工時並非一體適用，希望可以打造「工時變少、同時可以促進成功和職涯成長的工作環境」。
這項計畫是亞馬遜首次開放管理階層採低工時，如果不滿意薪水，還可轉為全職工作方案。不過亞馬遜表示，目前尚未打算全面採用每周30小時的低工時方案。
從達爾文主義的血汗工廠轉型？
去年，《紐約時報》以長篇報導披露亞馬遜不分藍白領的高壓工作環境，鼓勵員工加班到每周80小時工時、盡可能不休假的公司文化。哥倫比亞商學院教授Rita McGrath認為，這篇報導降低亞馬遜作為雇主的吸引力，對亞馬遜無疑是一大打擊。
此外，亞馬遜「達爾文主義」汰弱留強的原則也時有所聞，更傳出對特定族群（特別是媽媽）帶有偏見。和其他頂尖科技公司相比，亞馬遜員工、特別是領導階層的性別比例明顯不均，高達76%的管理階層皆為男性。
（圖說：亞馬遜物流中心。圖片來源：wikimedia）
低工時可望吸引更多女性優秀人才
由此可知，推出低工時方案，或許可讓亞馬遜洗刷惡劣工作環境的汙名，同時也能吸引更多女性員工，因為女性通常需要承擔家務和育兒責任。
根據《富比世》報導，推出低工時方案，不僅讓亞馬遜得以吸引過去未能接觸的優秀人才、也可用較便宜的薪水聘僱他們。「亞馬遜發現便宜延攬人才的方法，因為其他雇主並未提供友善兒童、兒童照顧、降低工時等福利。這完全由市場驅動。」 《富比世》報導指出。
已有其他企業嘗試縮短工時
亞馬遜不是第一家縮短工時的企業。
科技教育公司Treehouse執行長Ryan Carson在2006年宣布將工時降低為每周32小時後，發現員工變得更快樂、更有生產力。他認為，強迫員工每週工作40小時並不人道。
墨西哥億萬富翁Carlos Slim去年7月也表示，採每周工作少於30小時、在75歲時退休政策的公司，表現更好。他認為，4天的假期可以幫助人們生活在當下，而不是等到老年時才開始享受休息時間。
各位，你覺得呢？
資料來源：The Washinton Post、Business Insider、Forbes
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