一個人,也可以是大力量!
一個人,也可以是大力量!
2005.06.15 |

旅遊隨處走走 Amarylliss 性質:旅遊+生活日記 Google鏈結數:1630 成立時間:2003年底 喜歡四處旅行的「艾瑪」,之前在BBS上就是旅遊版的風雲人物,後來架設個人網站,也一直以旅行為主要內容,直到「無名小站」開放網誌功能之後,因為介面使用方便,就搬了過來。目前在無名小站上的網誌累積瀏覽人數排名第二,Google鏈結數超過1500,台灣網路旅遊達人,非她莫屬。 http://www.wretch.cc/blog/amarylliss SCHEE.INFO 性質:摩托車旅行日記+Blog資訊 Google鏈結數:698 成立時間:2002年7月 外表斯斯文文,讓人難以想像徐子涵曾經十六歲不到,就跨上重型摩托車橫越澳洲大陸,寫下自己的「摩托車日記」。同時他也是台灣最資深「部落客」之一,因為如此,蕃薯藤不久前延攬他負責Blog經營的專案經理,「沒想到寫網誌也可以找到工作!」興趣與工作合而為一,每年並固定出國摩托車旅遊,走在台灣網誌發展前端的徐子涵,笑說要成為結合Mobile、Media和Motorist的「3M」達人! http://blog.schee.info Yoshigi's blog 性質:音樂生活+Podcasting (一種網路廣播新技術) Google鏈結數:77 成立時間:2004年3月 今年才剛大學畢業的Yoshigi,接觸部落格已經有三年多的時間,今年開始特別研究podcasting,是台灣少數對這方面有研究的部落客,因為台灣的環境還沒有成熟,對podcaste有興趣的人其實不多,Yoshigi在她的網誌上就放了一個iPod造型的「rss radio」。 http://www.oui-blog.com/yoshigi AMYKAKU 性質:美食與餐廳介紹 Google鏈結數:1510 成立時間:2004年2月 「日子過得精采,網誌也會豐富囉!」不願透露真名的「Amy」,平常只是個平凡的上班族,但是閒暇時間到處品嘗美食的她,喜歡把親自體驗的感覺和大家分享,如今網誌累積瀏覽人數已達35萬,在「無名小站」社群內排名第一。Amy將美食帶來的感動和幸福傳給每個人,就像日本美食節目一樣,看她的網誌也會讓人垂涎三尺。 http://www.wretch.cc/blog/amykaku 台灣部落格 性質:獨立媒體+新聞論壇 Google鏈結數:368(台灣部落格曾更換系統,此連結數僅為參考) 成立時間:2003年2月 台灣部落格是台灣獨立媒體中心,同時也鏈結全球獨立媒體,以「獨立新聞」為主要訴求。台灣部落格也不定期翻譯其他國家的獨立新聞,讓閱聽眾在主流媒體之外,聽見另一種聲音。台灣部落格也是最具部落格「草根媒體」的特性,以全民記者的概念,讓一般人也有撰寫新聞的發佈平台。 http://www.twblog.net 滬尾部落群 性質:社團佈告討論+社區議題論壇 Google鏈結數:0(滬尾部落群日前更換系統, 鏈結數僅為參考。平均每日上限人數約為200人) 成立時間:2003年4月 為北台灣社區營造工作群集結的部落格,以位於淡水的滬尾文史工作室為主體運作,關懷文化、環保、社區運動為主要的方向,是以鄉土認同為主的部落格。滬尾部落群同時鏈結其他社區總體營造團體,包括桂竹文史工作室、河岸田野工作隊等等,讓各社區總體營造的團體鏈結成為網路社群。 http://www.tamsui.org 家庭常備良藥:萬金油 性質:私人日記+社會現象評析 Google鏈結數:120 成立時間:2004年2月 為個人書寫日誌的部落格典型,除了個人生活的筆記之外。作者也評析目前的社會現象,包括時事評論、社會現象以及性別平權等議題。作者同時身為平面媒體的採訪記者,文章中也有許多對新聞幕後的現象探討,在眾多部落格中兼具深度以及趣味。 http://wangchingyu.bloggerism.com 石墨工房 性質:資訊科技+生活日記 Google鏈結數:27 成立時間:2003年10月 傅瑞德是「石墨工房有限公司」創辦人,本身多才多藝,曾是蘋果電腦相關雜誌《McWorld》中文版總編輯,現在也是許多報章雜誌包括美國《eWeek》的自由撰稿作家。本身是個蘋果迷,網誌內容包羅萬象,主要包括行銷、科技和各類生活心得,其中也有不少令人捧腹大笑的文章,算是部落格與企業相互行銷的案例之一。除此之外,他還有另外一個「傅瑞德繼續貼」的副站。 http://www.fredjame.com/modules/weblog/index.php

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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