挖角還沒離職的知名科技媒體The Verge副主編，蘋果在計畫什麼？|數位時代 BusinessNext

挖角還沒離職的知名科技媒體The Verge副主編，蘋果在計畫什麼？

在網路圈，跳槽換工作絕對可以算得上是一件再常見不過的事情。但The Verge創辦人之一，同時也是前副主編的Chris Ziegler 跳槽到蘋果的過程卻讓人意想不到。

有消息曝光稱，今年7月Chris Ziegler就接受了蘋果的工作，但他並沒有從The Verge正式離職。

The Verge總編Patel表示：Chris Ziegler今年7月就接受了蘋果的工作，在沒有告知上層主管的前提下，他還在7月正常發稿，到8月還出現了經常「失聯」的情況。另外，在入職蘋果後，Chris Ziegler 還曾經發稿預測蘋果今年會賣出8,000 – 8,500萬台 iPhone。

在預測銷量之前就已經跳槽蘋果，很明顯這有可能會影響Chris Ziegler對銷量預測的客觀性。作為國外最知名的科技媒體之一，The Verge的報導和預測對業內走向有極大的影響力。對於此次「還沒離職就找到新工作」的非常規事件，The Verge的母公司Vox Media已經對Chris Ziegler展開了調查，不過針對他的蘋果報導內容進行研究和檢查之後，Vox Media並沒有發現因為Chris Ziegler因為「腳踩兩條船」而造成了報導失實問題。

至於已經在7月入職蘋果的Chris Ziegler究竟擔任什麼職位，目前還不得而知，但有趣的是，知情人士表示Chris Ziegler的名字並不在蘋果員工目錄之中，他有可能是透過假名進入公司的。

挖角資深媒體人，Chris Ziegler已經不是被蘋果看上的第一個。在2014年蘋果就聘請曾經在Nike和Burberry任職的社交媒體營運主管Musa Tariq。2014年著名科技媒體AnandTech主創辦人Anand Lal Shimpi也在自己的網站上宣布將離職並加入蘋果。

在Burberry供職時，Musa Tariq就負責領導該公司的社交媒體「戰略和創新」。他為Burberry在中國的社交媒體上開設了帳號，將品牌帳號@Burberry推廣到中國市場，同時還負責Burberry年度「倫敦時裝秀」的社交媒體經營。在2014年就有預測表示，聘用Tariq之後，憑藉其社交媒體經營方面的經驗，未來幾個月或幾年時間內，蘋果的社交媒體行銷很可能會變得非常活躍。

而事實上我們也可以看到，蘋果在不同渠道對自己的宣傳和推廣確實活躍了很多。無論是庫克在中國開通微博並經常更新近況，亦或者是隨處可以見的蘋果廣告牌以及在各個雜誌和電視上的產品廣告大片。甚至今日才正式上線開售的愛馬仕版Apple Watch Series 2，最早還是在Twiiter放出了廣告而非官網。

投資社交媒體將成為必需品，而不是奢侈品。我們會看到很多公司不再將社交媒體工作分派給現有員工完成，而是專門聘用社交媒體戰略規劃師或全職社交媒體經理。

這是Forbes特約撰稿人Jayson DeMers去年夏天在預測2014年社交媒體營銷趨勢時所說的話。各方聘請資深媒體人，讓蘋果早已不是那個幾年之前雖產品品質優異，到卻長期在宣傳方面落後競爭對手的「偏科學生」。

只不過Chris Ziegler還沒離職就神秘加盟蘋果，對於The Verge來說，確實有些尷尬。

本文授權轉載自：愛范兒

在台灣，多數人的第一份保障來得很早，可能來自父母，或是出社會後自行投保。然而，直到今天仍有許多人即使手握數張保單，仍說不清自己到底保了什麼。條款繁複、名詞艱澀，導致投保當下似懂非懂，過一陣子就全忘了。保險資訊的不透明，讓風險管理變成了一場全憑印象、依賴業務員的信任遊戲。

自從國泰人壽推出 App 3.0，以「陪伴」重塑保戶與保險的關係，下一步，更要讓資訊變得透明、易讀、好上手。於是，「保險視圖」誕生了—由國泰人壽戰情室 diLab（Digital Insurance Lab）領軍打造的這個平台，試圖翻轉保單難懂的問題，將散落於規範、條款與系統的資訊重新整理、轉譯與可視化，讓保戶終於能「一圖看懂」保障全貌。

「我們希望做到的不只是查詢工具，而是讓保戶真正理解風險、開始做決定。」diLab 經理林蔚安說，這項專案從發想到上線歷時多年，可說是完成了連同業都不敢想像的艱鉅任務。這場透明革命如何開始？國泰人壽又如何讓這個看似困難的挑戰落地？

資訊透明：讓保險回到能被理解的語言

「保險商品本身就很複雜，很多人買了保險，打開保單還是看不懂。」林蔚安指出，國泰人壽累積 800 萬保戶，團隊在梳理客戶旅程時發現，即使擁有多年的資歷與服務經驗，卻未能讓保戶更清楚自己的保障；大多僅在與業務員討論時略有概念，事後又陷入陌生感。因此，「保險視圖」的構想，就是要讓保戶能在同一平台掌握所有保障與資產資訊。

第一步，是處理「看不懂」這件事。diLab 從資料盤點開始，依照生涯階段與保障屬性，將保單內容重新分為「我的健康照護」、「我的保險資產」、與「我的壽險傳承」三大方向，讓保戶以更貼近日常的邏輯理解保障結構，例如「住院時有哪些保障？」。

「調研時發現，國內幾乎沒有成熟案例可參考，國外雖有概念但差異極大。」林蔚安表示，圖表複雜，反而增加理解負擔，因此團隊反覆推敲呈現方式，「要放什麼、怎麼放、放到什麼程度，光這個架構就討論了數個月！」每一個看似微小的改變，背後都是無數次的反覆測試與訪談，「我們帶著不同版本的草稿詢問保戶，在沒有業務員引導下是否看得懂。」最終，團隊定調以金字塔結構建構視圖基礎，從保戶自己的健康保障，到未來可運用的累積資產，最終到照顧家人的壽險傳承。沒有看似花俏的圖表，只希望讓多數保戶好理解的簡單呈現。

但挑戰不只在前端設計，還有保險條款轉譯。傳統保單以商品邏輯分類，與使用者思考「何時會用到」的方式完全不同。為了讓資訊更貼近生活情境，「保險視圖」不再以條款分類，而以場景情境作為基準。例如保戶生病住院時，介面會按照基礎醫療、意外、癌症、重大疾病、長照與壽險等六大結構分層呈現，先呈現核心，再逐層深化，視覺化整體保障全貌，並同步提供現金價值與現金流資訊，形成一套完整的理解脈絡。

風險洞察：AI協助人們看清保障缺口

當保險資訊透過直覺式的設計變得透明，下一個挑戰就是讓保戶理解「自己目前的保障夠不夠」。

因此「保險視圖」也導入保障目標試算功能，保戶只需回答幾題簡單問題，如：住院希望住單人房或雙人房、對疾病治療的費用承受度等，系統即可推算個人的保障目標。接著，AI 會即時計算保障達成率與缺口比例，將複雜的理賠與條款結構轉換成直覺的百分比。「醫療保障達成率 60％」、「癌症保障達成率 45％」，藉由直觀的數字圖表呈現，讓保戶能一眼看出自己保障的完整程度。

此外，平台不只呈現差距，還會以情境推估可能的支出。例如住院五天、手術一次的費用與實際理賠差異，讓保戶真正感受到風險的具體樣貌。「保戶不再是聽到『癌症住院很貴』這種抽象說法，而是看得到具體數字。」透過以場景為基礎的推算，使保戶終於能對模糊的風險概念有畫面，並對理賠內容有更直觀的理解。

平台也提供「熱門推薦」與「 AI 推薦」兩種建議模式。前者以性別、年齡作為分析基礎，後者則依個人資料與既有保單做更客製化的配置。保戶可在平台初步理解現況後，再與業務員討論，透過數位賦能、與有溫度的人性服務建立互補機制，也讓業務溝通更聚焦、更有效率。

領航轉型：戰情室以創新實踐「以人為本」

保險視圖歷經多次迭代上線，雖仍在推廣階段，但初步成效已浮現。以今年 4 月關稅議題為例，資產型保單查詢需求明顯攀升，保戶登入次數從每週平均 4 萬次提升到 5 萬 6 千次，大幅成長40%。以往查詢保單價值需透過業務員協助或臨櫃辦理，如今登入平台即可取得資訊。

此外，視覺化呈現保障缺口後，有保戶回饋「看到達成率 70％，就想補到 100％」，顯示視覺化真正促進了主動管理的行為轉換。

能完成一份視覺化介面不難，但能把 60 多年累積的保險商品結構、條款邏輯與資料系統重新整合再轉譯，背後極度仰賴組織文化。尤其，保險視圖的誕生，從構想到落地，專案歷時 4 年，期間國泰以「區塊化堆疊」的方式逐步發展服務功能，包括資產總覽、健康與壽險視圖、缺口試算與 AI 推薦，每一步都需要長時間協作與反覆推敲。

林蔚安形容：「戰情室就像加速器。」其角色是串聯商品、數據、數位、UI與UX設計、開發工程與行銷等多個團隊，以使用者中心作為共通語言，讓跨部門能在同一個目標下推進。「大家的專業不同，但只要目標一致，就能共同前進！」

展望未來，透明化只是起點。林蔚安指出，下一步是讓更多保戶願意使用平台，使行為軌跡形成數據基礎，再透過個人化推播與 App 串接，發展國泰人壽保戶更完整的數位體驗。「這條路很難，但值得做。」他分享，有一次泰國人壽數位團隊來台交流，第一眼看到保險視圖就說：「這真的很不容易。」但也因此，更突顯國泰人壽勇於創新、以人為本的服務精神。同時，保險視圖也不會是終點，卻會是打開未來保險模式的一把關鍵鑰匙。國泰人壽以具體行動落實「Better Together 共創更好」，在每一項細節中重塑保險服務的日常價值。

保險視圖：https://cathaylife.tw/VoeoOdb