解析人才流策略，為何優秀主管不留頂尖員工？|數位時代 BusinessNext

解析人才流策略，為何優秀主管不留頂尖員工？

管理學教授 Sydey Finkelstein發現，許多領導人能夠表現超群，很大部分原因是他們並不遵守傳統觀念，即傾全力留住頂尖員工，他們不怕流失最好的人才，反而希望這些人去找別的機會。

華爾街日報（The WSJ）刊登管理學教授 Sydey Finkelstein 文章，Finkelstein 對於世界最偉大領導人有深刻的觀察，且橫跨 18 個產業，包括時尚業的 Ralph Lauren、對沖基金的 Julian Robertson、甲骨文 Larry Ellison 等等。

他發現，這些領導人能夠表現超群，很大部分原因是他們並不遵守傳統觀念，即傾全力留住頂尖員工，他們不怕流失最好的人才，反而希望這些人去找別的機會。他研究的幾個標竿企業，以及改變整個產業的幾個億萬富翁，都不是因為他們找來頂尖人才幫忙，而是在管理組織人才流動上很有一套。

報導指出，人才流策略也適合運用在現在更動態勞動趨勢上，譬如現在千禧世代不講究忠誠，創業風氣、零工經濟也鼓勵一個人在職業生涯中能不停轉變工作。人才流管理可以讓組織運作更有彈性、更大持續性。

大老闆們的共同想法是，短期內擁有頂尖員工，比永遠都只有平庸的員工好。他們四處尋找異常優秀的人才，但當這些人進公司之後，老闆們也能接受有些人會離開，因為這些頂尖人才有極大企圖心、永遠在追求下一個更大的機會。

一位領導者說，他們讓這些人才去追求自己的個人目標，只要他們抬頭挺胸地離開，且對公司感到滿意就好了。對於老闆而言，他們願意承擔這些代價，且當頂尖人才離開後，會促進更多其他人才進入公司，對公司運作並不具破壞性，優秀的老闆還可讓他們的人才當做企業聲譽傳播器。

有時候，讓企業裡的優秀員工離職，讓外面更有企圖心的新人進來，對老闆而言這種換血是正面循環。老闆的工作是管理人才，而不是花力氣留住每個人，老闆要建立一個強力的人才流動，並移除任何阻礙。

此外，優秀員工離職之後往往還可帶來更大用處，建立人脈網路，帶來更多生意上的合作機會，甚至在網路裡進一步鞏固老闆的聲譽，建立人才磁吸效應，所以老闆會盡力幫助這些人才前進，因為他們知道這些新星會替他們帶來更大的回報。

人是最大的資產，但不是非得把這些人留在公司裡，有時候失去他們反而會得到更多，這些人才會得到更大的發展，對放手的老闆而言也會一樣受惠。

本文授權轉載自：科技新報

受到貿易戰、地緣政治與在地製造等因素影響，全球供應鏈調整持續進行中，從半導體、印刷電路板、網通設備、筆電、伺服器到系統組裝廠皆加速東南亞與歐美的擴廠腳步。為協助台商更好布局海外市場、智取未來，自由系統憑藉著在託管服務跟資安管理等領域的豐富經驗，早在數年前就開始布局泰國市場，今（2025）年，更進一步展開新加坡與日本業務，目標是協助台商打造「快速落地」且可「因地制宜」的海外營運架構。

自由系統業務副總經理陳委承表示，台商在海外建廠的速度越來越快，IT建置反而成為落後關鍵，為改變這個局勢，自由系統將以豐富的資訊託管服務經驗，為台商規劃、打造與維運最佳資訊系統環境。他說：「供應鏈重組是一場長期的布局競賽，為確保生產據點可以如期完工，並因應市場變化進行彈性調整，越來越多台商以委外取代自建，確保資訊營運韌性與優化資安管理。」

不僅克服語言與文化挑戰，更關鍵的是打造高效、穩定且可複製的資訊營運架構

深耕泰國、新加坡與日本等海外市場後，自由系統發現，資訊系統架構之所以跟不上建廠或擴點速度，除與語言跟文化因素有關，更核心的挑戰是，海外人才難尋且不易培養、當地供應商的服務品質不穩，以及產品價格不透明等。

為解決上述挑戰，自由系統不僅在當地設立專職團隊、與在地經銷通路商建立緊密合作關係，更將在台灣淬鍊近20年的經驗複製到海外，讓台灣在海外市場也可以「像在台灣一樣」快速取得品質一致、隨時都可按需啟用的一站式託管服務。

自由系統區域經理潘子維以泰國市場為例解釋：「過去，台商到泰國設廠時，通常是找熟悉的台灣系統整合商或是電信商提供IT服務，輕忽夥伴在泰國缺乏營運據點、經營團隊，以及未能打進當地經銷通路所帶來的影響：產品價格被層層加價，且交期難以掌握。為解決這些痛點，自由系統不僅在泰國建立業務與技術團隊，也深入當地經銷通路生態體系，讓台商以合理價格取得設備與服務，並在最短時間建置與總部規格一致的資訊系統架構。」

負責日本市場的自由系統區域經理陳冠儒則表示，日本因為高齡化與少子化議題，企業對自動化與託管服務的採用意願明顯提升；同時，九州半導體聚落正快速成形，吸引許多台灣大型製造商與中小企業在當地設點。「為讓這些中小型台商能將資源專注在市場開拓，自由系統以一站式託管服務協助其迅速啟動與維運資訊環境，降低初期投入的複雜度與風險。」

至於新加坡市場，自由系統區域經理邵宗佑指出：「因應新加坡政府對AI與半導體產業的持續挹注，吸引全球AI、雲端服務、半導體與周邊產業進駐投資，台商也不例外。在此過程中，台商對設備租賃、自主（助）服務與裝置控管的需求相對提升，同時，為了符合新加坡政府對於資訊安全管理的高標準，裝置監控與資安委外管理等需求也隨之攀升，這正是團隊努力耕耘的方向。」

無論是在泰國、新加坡還是日本，自由系統都將以「在海外也能像在台灣一樣運作」為目標，讓台商可以合理價格、最短交期、合規安全的方式取得託管服務，專注市場拓展，同時降低 IT 建置與維運風險。

不僅服務台商，亦積極深耕在地客群

值得特別注意的是，除了台商，當地企業客戶也是自由系統的重點經營對象。陳冠儒表示：「目前台商客戶佔比70%，其餘則是來自本地市場，包括大型不動產業者、保險經紀公司與區域型醫療機構等。接下來，我們將積極建置示範指標案例，帶動各區市場開發，同步深耕在地合作夥伴生態系，創造客戶、夥伴與自由系統的共好。」

新加坡在地企業客戶開發進度相對較快，接下來，除持續協助資產管理、零售與生技等企業優化資訊營運系統架構外，團隊還將進一步擴展至馬來西亞、越南等東南亞市場，並布局美國市場。「面對大有可為的海外市場商機，我們除了拓展營運據點，也將透過購併或投資等方式進行水平擴展、提升服務能量，極大化營運綜效。」關於自由系統的未來發展佈局，陳委承如是總結。