解析人才流策略，為何優秀主管不留頂尖員工？|數位時代 BusinessNext

解析人才流策略，為何優秀主管不留頂尖員工？

管理學教授 Sydey Finkelstein發現，許多領導人能夠表現超群，很大部分原因是他們並不遵守傳統觀念，即傾全力留住頂尖員工，他們不怕流失最好的人才，反而希望這些人去找別的機會。

華爾街日報（The WSJ）刊登管理學教授 Sydey Finkelstein 文章，Finkelstein 對於世界最偉大領導人有深刻的觀察，且橫跨 18 個產業，包括時尚業的 Ralph Lauren、對沖基金的 Julian Robertson、甲骨文 Larry Ellison 等等。

他發現，這些領導人能夠表現超群，很大部分原因是他們並不遵守傳統觀念，即傾全力留住頂尖員工，他們不怕流失最好的人才，反而希望這些人去找別的機會。他研究的幾個標竿企業，以及改變整個產業的幾個億萬富翁，都不是因為他們找來頂尖人才幫忙，而是在管理組織人才流動上很有一套。

報導指出，人才流策略也適合運用在現在更動態勞動趨勢上，譬如現在千禧世代不講究忠誠，創業風氣、零工經濟也鼓勵一個人在職業生涯中能不停轉變工作。人才流管理可以讓組織運作更有彈性、更大持續性。

大老闆們的共同想法是，短期內擁有頂尖員工，比永遠都只有平庸的員工好。他們四處尋找異常優秀的人才，但當這些人進公司之後，老闆們也能接受有些人會離開，因為這些頂尖人才有極大企圖心、永遠在追求下一個更大的機會。

一位領導者說，他們讓這些人才去追求自己的個人目標，只要他們抬頭挺胸地離開，且對公司感到滿意就好了。對於老闆而言，他們願意承擔這些代價，且當頂尖人才離開後，會促進更多其他人才進入公司，對公司運作並不具破壞性，優秀的老闆還可讓他們的人才當做企業聲譽傳播器。

有時候，讓企業裡的優秀員工離職，讓外面更有企圖心的新人進來，對老闆而言這種換血是正面循環。老闆的工作是管理人才，而不是花力氣留住每個人，老闆要建立一個強力的人才流動，並移除任何阻礙。

此外，優秀員工離職之後往往還可帶來更大用處，建立人脈網路，帶來更多生意上的合作機會，甚至在網路裡進一步鞏固老闆的聲譽，建立人才磁吸效應，所以老闆會盡力幫助這些人才前進，因為他們知道這些新星會替他們帶來更大的回報。

人是最大的資產，但不是非得把這些人留在公司裡，有時候失去他們反而會得到更多，這些人才會得到更大的發展，對放手的老闆而言也會一樣受惠。

本文授權轉載自：科技新報

現代人手機不離手，通勤時滑短影音、午休追串流影劇、下午開視訊會議，網路影音應用成為工作與生活的普遍情境。然而，一旦畫面卡頓、畫質不穩，或聲畫不同步，使用體驗立刻打折，甚至影響工作效率與專業判斷。

也因此，網路品質不再只是「快不快」的問題，更關乎能否在高使用量的日常情境下，維持穩定、連續的表現；對此，第三方評測也採用更貼近使用者情境的方式衡量網路體感。而 Opensignal 最新報告指出，台灣大哥大在影音體驗相關項目是業界唯一同時拿下「影音體驗」與「5G 影音體驗」雙項獎項的電信商，其中，關鍵的差異是什麼？

為何「影音體驗」是網路品質的關鍵指標？

愈來愈多消費者入手旗艦機，追求的不只是硬體規格，還有流暢的 AI 應用與多工協作。然而，無論是視訊即時翻譯或雲端會議，這些高階功能都有一個共同前提：網路必須穩定。一旦網路品質不佳導致畫質下降或音畫不同步，旗艦級的 AI 功能將形同虛設。

這也意味著，檢驗網路價值的標準已經改變。如今，不能只看單點測速的瞬間峰值，更重要的是高負載情境下的耐力表現。因此，比起單點測速，影音體驗會是更完整的測試標準，直接挑戰了網路在室內深處、移動途中或人潮聚集時的網路實力；而唯有在長時間串流下依然不卡頓、不降畫質，才稱得上是高品質的連線。

換言之，隱身在硬體背後的電信商，才是發揮旗艦機性能的關鍵；唯有透過最佳網路品質，才能讓手中的旗艦機既是規格領先、也是體驗領先。

唯一影音體驗雙料冠軍，Opensignal 權威認證的有感體驗

雖然相較於測速數據，影音體驗更貼近日常使用，但也更難量化。對此，國際權威認證 Opensignal 的「影音體驗分數」，依循 ITU 國際標準，透過真實用戶裝置在行動網路上進行影音串流的實測數據，觀察不同電信網路在實際使用情境下的表現。

簡單來說，評測聚焦三項核心指標：影片載入時間、播放期間的卡頓率，以及畫質（解析度）是否能穩定維持。使用者從開始播放到持續觀看的整體品質，分數以 0–100 呈現，分數愈高，代表在三項指標的表現愈佳。相較於單點測速，這類評測更能呈現長時間、高使用量下的網路品質。

而在今年最新公布的 Opensignal 評測中，台灣大哥大獲得「影音體驗」獎項唯一雙料冠軍。其中，「整體影音體驗」為全台獨得第一名，「5G 影音體驗」則與遠傳並列第一。

之所以能在影音體驗拔得頭籌，關鍵在於台灣大哥大目前是全台唯一整合 3.5GHz 頻段 60MHz 與 40MHz、形成 100MHz 總頻寬的電信業者，亦是現階段全台最大 5G 黃金頻寬配置。頻寬愈寬，代表單位時間內可傳輸的資料量愈大；在大量使用者同時進行影音串流、視訊互動的狀態下，更能維持穩定傳輸、減少壅塞發生機率。

台灣大獲權威認證，NRCA技術撐起穩定基礎

除了頻寬帶來的流量優勢，台灣大哥大也採用「NRCA 高低頻整合技術」，也就是透過高低頻協作，讓 3.5GHz 負責高速傳輸、700MHz 補強覆蓋與室內連線，改善室內深處與移動情境的訊號落差，提升連線連續性。

同時，為了讓住家、通勤動線、商圈與觀光熱點等高使用場域維持穩定表現，台灣大哥大已在全台超過213個住宅、觀光及商圈熱點完成 100MHz 布建，提升人流密集區的網路覆蓋率。

值得注意的是，在今年的 Opensignal 評比中，台灣大哥大還拿下了「5G 語音體驗」與「網路可用率」兩項第 1 名，累計獲得 4 項獎項。這意味著不僅具備影音體驗優勢，在語音互動與連線率等關乎用戶日常應用的基礎指標，皆有亮眼成績。

尤其，隨著影音與即時互動成為新世代的工作常態，網路品質的重要性只會持續上升。無論是遠距協作所仰賴的視訊與畫面共享即時同步，內容創作對直播與即時上傳連續性的要求，或是 AI 視訊互動、即時翻譯與會議摘要等新應用，都高度依賴低延遲與穩定的資料傳輸。網路品質因此不再只是連線條件，更是支撐內容生產、協作效率與新應用落地的基礎能力，甚至直接牽動競爭力。

而台灣大哥大經 Opensignal 認證、於多項關鍵指標領先業界，不僅將成為 AI 時代的重要後盾，也讓使用者能更充分發揮高階手機的效能，把「快、穩、滑順」落實在每天的工作與生活中。