[Meet創業之星]1.5小時就可找到工作，職到JOBDOH首創短工人才媒合平台！|數位時代 BusinessNext

[Meet創業之星]1.5小時就可找到工作，職到JOBDOH首創短工人才媒合平台！

近年來，朝九晚五、工時固定的工作已不是香港人的首選，取而代之的是富有時間彈性的工作。隨著新世代重視工作與生活平衡的理念，不少家庭主婦、退休人士或追求自由工作的人，投身加入兼職短工行列。來自香港的黃貝芝看準這波龐大短工市場，創立「職到JOBDOH」致力打造短期工的求職配對平台。

近年來，朝九晚五、工時固定的工作已不是香港人的首選，取而代之的是富有時間彈性的工作。隨著新世代重視工作與生活平衡的理念，不少家庭主婦、退休人士或追求自由工作的人，投身加入兼職短工行列，再加上香港法定工資提高，短期兼職市場迎來重大的商機。

來自香港的黃貝芝看準這波龐大短工市場，創立「職到JOBDOH」，抱持提升求職的工作彈性，以及活化雇主的請人靈活性，想要打造短期工的求職配對平台。自2014年成立起，已獲得Google EYE年輕創業家冠軍等多項創業大獎，更加入香港創業孵化器(太古、數碼港)，並可能在近期進駐台灣市場。

擁有多次創業經歷的黃貝芝，在加拿大嘗試第一次創業，舉辦專為單身男女舉辦的speed dating活動；之後於香港做了微型借貸平台，將香港募集的資金借到印度等落後國家，但因金融風暴影響告吹失敗。接下來，她更挑戰設計提供葡萄酒服務的App，藉此參加許多品酒活動，發現到酒商舉辦活動常苦無人手，而找短期工作的人也不知從何找起，便意識到社會缺乏一個媒合平台配對，因此萌生想法，開啟了第四次創業。

起初，黃貝芝決定創辦「職到JOBDOH」前，曾親自登門拜訪雇主，詢問是否對該平台有興趣，再進一步了解雇主對雇員的工作要求、技能等內容，透過市場調查驗證出短期兼職市場有潛在商機，便在2014年10月開發出測試版App並給客戶試用，2015年正式上線。

服務上線至今已有九萬多位會員，且三萬多筆資料媒合成功。黃貝芝表示，一開始行業著重展覽、飯店與餐飲業為主，隨著媒體曝光，目前不侷限任何行業，更指出曾刊登過導遊、壁咚員等工作。然而，除了短期職缺外，全職和兼職工作也可以發布在職到JOBDOH上，透過平台找尋適合的員工。

利用問卷分析，為雇主篩選出最適合的員工

目前「職到JOBDOH服務」分為雇主版及求職版，在註冊會員時，企業需提供商業登記資料，而求職者必須填寫身分證字號、地址等，以此作為證明。其中，求職者皆有一份專屬履歷，透過平台完成的工作皆記錄於此，自身也可以新增過去工作經歷，給予雇主參考。

特別的是，職到設計一系列問卷，利用數據判定求職者是否適合該工作，減少雇主篩選時間。此問卷包含工作經驗、瀏覽平台時間、雇主要求是否配合及相關心理測驗等內容，系統將會根據問卷為求職者評分，當得分愈高時，該名求職者會在眾多申請中排名愈前面，雇主便能快速地聘用或面試，獲得高品質員工。

另外，此數據分析也適合多間分店的企業，如有十間分店要徵人，而每間店徵人人數或薪水不同，人資可以直接從表中看到每間店應徵情況、花費總薪資等，再依據資料審核，節省公司安排。黃貝芝表示，每個工作審核方式不一，只要填寫越詳細，媒合成功率越高。除了透過問卷讓雇主快速篩選外，在職到JOBDOH平台上，求職者也能拍攝影片自我介紹，展示個人能力，此為亞洲首創功能！

當雇主接受求職者後，求職者便會收到通知且4小時內必須回覆是否接受。然而，上班前系統會不斷提醒員工上班時間，以免忘記。除此之外，職到JOBDOH也會替雇主管理員工上下班時間，不再需要打卡。

工作結束後，雇主與員工便會相互評分，不但作為其他雇主參考依據，也避免員工遭受到不平等對待、剝削員工等問題，不僅保障雇主，也重視員工權益。

簡單又方便的付費方式

以快速徵人且付費便利為名的「職到JODOH」，宣稱最快1.5小時內可以找人上班，24小時之內透過平台付款給所有用戶。

針對付費方式，職到JOBDOH提供兩種方案，第一個為收取工作佣金10~20%，如雇主沒有請到人，可以不用支付任何費用；另一個是廣告費，必須事先付款。在這兩種方式中，大企業較常以廣告費為主，而中小企業會使用支付佣金方式。

其中，使用方案一的雇主，如利用信用卡支付，平台便會直接扣除佣金費用，發薪資給員工。而黃貝芝表示，現在暫時透過銀行支付薪資，未來希望發展P2P模式，雇主與員工可以透過系統直接付款，職到JOBDOH則是負責管理。

目前，每個國家的使用者都可以註冊為會員，在香港平均每天有40~100則職缺，甚至過去也有跨國請人的案例。其中，從平台中發現少部分會員因生活窮困，白天有工作，晚上再利用時間兼職，尤其是單親家庭更能運用空閒時間，彈性上班，延伸共享經濟模式。

提及到與其他人才媒合平台競爭時，黃貝芝指出，「職到JOBDOH」以服務業、臨時工或緊急工作為主，相對於其他香港人力平台工作專業性較高，找服務業工作較難。而PizzaHut、蘭桂坊等企業都曾在平台上發布徵人資訊。

以港臺市場為主，希望推廣到美國市場

「職到JOBDOH」推廣地區以香港及臺灣為主，黃貝芝表示，最有興趣的拓展地區為紐約，人數流動率高，零售與活動工作機會較多，反之，對於東南亞市場來說，因為薪資條件較差，雇主不願意支付額外金錢，所以比較沒有發展機會。

平台未來除了提供P2P付款外，也希望改進UX與企業雇用流程，減少公司徵人程序，並且深入台灣工作環境，期許雇主與求職者多多利用平台，找到最適合的員工與工作！

【創業快問快答】

Q：目前該服務的獲利模式為何？

For the agency services, JOBDOH charges a service fee based on the job value on each task completed or a monthly subscription fee.

對於仲介服務，JOBDOH根據每個任務的工作價值收取服務費或每月訂閱費。

Q：要達到下一步目標，團隊目前缺乏的資源是？

In addition to financing, we are seeking business development and partnership opportunities with brands and large chains in hospitality, logistics, retail. Also continuing to build out NGO partnership will be key.

除了集資外，我們正在尋找業務拓展、品牌與大型連鎖酒店的合作機會、物流和零售。另外持續與非政府組織建立夥伴關係也會是關鍵。

Q：長遠來看，公司想成為一家何種類型的公司？下一步的目標是什麼？你們如何完成？

Our vision is to create a better worklife; our motto is “to work to live, not to live to work.” JOBDOH was created from day one to be a global company to disrupt the inefficiency in hiring anywhere anytime. Given our inbound traffic from the US and Southeast Asia, we are looking for further regional expansion after Hong Kong and Taiwan.

From a social impact standpoint, our target is to have at least 30% of our users coming from low income or single families.

我們的願景是創造更好的工作生活；我們的座右銘是「為工作而生活，不是為了生活而工作」。JOBDOH在成立的第一天就要成為全球化的公司並顛覆無效率的招聘。對我們從美國到南亞的入站流量, 繼香港及台灣外我們希望能擴張到更大的區域性市場。。

從一個社會影響立場來看，我們的目標是擁有至少30%的使用者是來自低收入戶或是單親家庭

【團隊基本資料】

公司名稱：職到JOBDOH
產品名稱：職到JOBDOH
成立時間：2014/7/18
官方網站：https://www.jobdoh.com
粉絲專頁：https://www.facebook.com/JOBDOHHK/
團隊人數：4

從創投陪跑到鼓勵海外市場發展，新北青年局提供完整支援

今（2025）年，青年創業政策特別強調創投鏈結與國際化布局。因此，特於「New Taipei VentureStar 新北新創之星挑戰賽」新增創投陪跑機制，讓創投顧問不再只在決賽亮相，而是在整個輔導過程即提前介入，協助團隊調整商業模式、完善募資策略，並加速與市場端的媒合，讓創業者能更早與創投直接對話、貼近真實市場需求。

至於在引導新創走向國際市場方面，新北市青年局積極與全球創業組織建立合作，例如，在美國在台協會（AIT）的合作下，邀請美國投資人到新北分享海外市場與投資經驗；同時，跟西雅圖創投社群交流，以及舉辦「洛杉磯前進新北」媒合會，為新北青年新創打開接觸海外投資圈與市場的第一扇門。

「新北市希望青年創業者不只在地紮根，更能以國際視角思考市場擴張，把台灣的創新推向全球舞台。」新北市青年局長邱兆梅表示，青創基地會依新創在不同階段的需求提供相應支持：草創期著重法律、會計與商業登記等基礎輔導；而產品已成形的團隊，則能獲得 Demo Day、國內外展會攤位與補助、行銷曝光，以及商務媒合等資源，協助加速前進市場。

📻 延伸收聽 📻
局長與Vivian在《創業新聲帶》Podcast 的專訪！分享更多關於New Taipei Demo Day 的亮點、青年創業資源的推進策略，以及如何協助新創團隊布局未來：
https://podcasts.apple.com/tw/podcast/%E5%89%B5%E6%A5%AD%E6%96%B0%E8%81%B2%E5%B8%B6/id1498785087?i=1000735317955

2025 New Taipei Demo Day圓滿結束，介觀生醫與摩絡人工智慧獲獎殊榮

在新創從 0 到 1 的旅程中，持續驗證產品與商業模式是否真正可行，是最關鍵的一件事情，這也是新北市政府青年局長期投入的核心方向。
邱兆梅指出，創業者必須不斷測試市場對其創新服務的興趣，並在過程中找到願意共同打磨產品的合作夥伴，或對解決方案有需求的潛在客戶進行概念驗證。「而New Taipei Demo Day正是最重要的驗證舞台之一，讓所有來自新北市各青創基地的科技新創能在這裡展現階段成果，並直接面對投資人、創投基金與產業合作夥伴。」

New Taipei Demo Day 自2024年開始擴大舉辦，不僅規模逐年成長，熱度也年年攀升，今（2025）年，青年局進一步擴大規模：上午以專題論壇開場，下午由新北創力坊、寶高數位基地及土城綠創基地的 12 組優秀新創團隊接力上台 Pitch，現場聚集超過百位創投、企業與產業專家，形成高度密集的創業交流場景。

歷經激烈pitch競賽，以及現場多位專業評審討論，最終頒發「評審獎」予介觀生醫、「潛力獎」給摩絡人工智慧，以肯定其在技術創新與商業前景上的表現，並鼓勵團隊加速向下一階段的市場驗證邁進。

介觀生醫以高階非線性光學虛擬切片技術，把術中病理判讀時間縮短到 5 分鐘

成立於 2022 年的介觀生醫正嘗試用一道光翻轉臨床手術的關鍵流程。他們以「Rapid Fresh Pathology」技術，協助醫師在手術進行當下，迅速判斷腫瘤的良惡性與邊界位置，將過去動輒半小時甚至更久的術中病理檢測，縮短至10分鐘。
介觀生醫共同創辦人吳沛哲解釋，傳統術中病理檢測是以冷凍切片（Frozen Section）進行，但過程可能使組織結構變形、造成偽影產生，高度仰賴病理科醫生的專業經驗判斷。「我們推出的 PATHOscope 系統，結合核心技術與臨床驗證能力，希望協助醫師在關鍵時刻做出更精準的判斷。」

介觀生醫在真實臨床場域驗證產品可行性後，接下來的挑戰是，取得更多臨床合作機會與市場推廣資源。吳沛哲分享，進駐新北青創基地後，團隊除了獲得創投媒合與掌握募資簡報技巧等協助，也能更深入理解如輔大醫院等潛在醫療場域的需求，對產品調整與臨床拓展都相當有幫助。「這次能獲得『評審獎』殊榮，不只是對團隊的肯定，也對我們未來的臨床與商業推進帶來極大助益。」

摩絡人工智慧以專業產業知識與強大技術能量，助製造業落地AI Agent服務

摩絡人工智慧成立於2023年，僅用兩年的時間就快速端出產業成果：協助紡織業客戶建立 Textile GPT 方案，以及半導體業者打造地端 AI Agent 服務，以及推動超過十家企業的 AI 概念驗證（PoC）計畫。同時，透過 NVIDIA NeMo™ 平台加速資料整合與生成式 AI 模型微調，使團隊能在 1 至 3 個月內因應企業需求完成模型調校與導入，大幅放大企業客戶的 AI 投資效益。

「能在 New Taipei Demo Day 上分享理念、展示產品、並直接與創投與潛在客戶交流，對我們非常有幫助。」摩絡人工智慧共同創辦人暨執行長高聖翔面帶微笑地表示，新北青年局跟寶高數位基地在團隊成長過程中扮演重要角色，除了協助掌握政府有那些新創計畫與資金可申請，也積極媒合創投、企業客戶，並提供國際參展、行銷曝光與實務課程等資源，讓青年新創能彼此交流、探索跨域合作的可能。「像今年 Demo Day，我們就在現場接到至少十家 VC 與 CVC 的洽詢。這些交流與回饋，正是促使團隊加速迭代、持續壯大的關鍵動能。」

介觀生醫與摩絡人工智慧不是特殊個案，新北青年局將持續完善青年創新創業成長服務，陪伴更多新創從產品製造驗證、落地實證進展到國內外市場擴張，同時，深化與企業、創投及北部 43 所大專院校育成中心的合作，串連產官學資源，形塑一個可長期運作、跨域共創的創業生態系。