[Meet創業之星]1.5小時就可找到工作，職到JOBDOH首創短工人才媒合平台！|數位時代 BusinessNext

近年來，朝九晚五、工時固定的工作已不是香港人的首選，取而代之的是富有時間彈性的工作。隨著新世代重視工作與生活平衡的理念，不少家庭主婦、退休人士或追求自由工作的人，投身加入兼職短工行列，再加上香港法定工資提高，短期兼職市場迎來重大的商機。

來自香港的黃貝芝看準這波龐大短工市場，創立「職到JOBDOH」，抱持提升求職的工作彈性，以及活化雇主的請人靈活性，想要打造短期工的求職配對平台。自2014年成立起，已獲得Google EYE年輕創業家冠軍等多項創業大獎，更加入香港創業孵化器(太古、數碼港)，並可能在近期進駐台灣市場。

擁有多次創業經歷的黃貝芝，在加拿大嘗試第一次創業，舉辦專為單身男女舉辦的speed dating活動；之後於香港做了微型借貸平台，將香港募集的資金借到印度等落後國家，但因金融風暴影響告吹失敗。接下來，她更挑戰設計提供葡萄酒服務的App，藉此參加許多品酒活動，發現到酒商舉辦活動常苦無人手，而找短期工作的人也不知從何找起，便意識到社會缺乏一個媒合平台配對，因此萌生想法，開啟了第四次創業。

起初，黃貝芝決定創辦「職到JOBDOH」前，曾親自登門拜訪雇主，詢問是否對該平台有興趣，再進一步了解雇主對雇員的工作要求、技能等內容，透過市場調查驗證出短期兼職市場有潛在商機，便在2014年10月開發出測試版App並給客戶試用，2015年正式上線。

服務上線至今已有九萬多位會員，且三萬多筆資料媒合成功。黃貝芝表示，一開始行業著重展覽、飯店與餐飲業為主，隨著媒體曝光，目前不侷限任何行業，更指出曾刊登過導遊、壁咚員等工作。然而，除了短期職缺外，全職和兼職工作也可以發布在職到JOBDOH上，透過平台找尋適合的員工。

利用問卷分析，為雇主篩選出最適合的員工

目前「職到JOBDOH服務」分為雇主版及求職版，在註冊會員時，企業需提供商業登記資料，而求職者必須填寫身分證字號、地址等，以此作為證明。其中，求職者皆有一份專屬履歷，透過平台完成的工作皆記錄於此，自身也可以新增過去工作經歷，給予雇主參考。

特別的是，職到設計一系列問卷，利用數據判定求職者是否適合該工作，減少雇主篩選時間。此問卷包含工作經驗、瀏覽平台時間、雇主要求是否配合及相關心理測驗等內容，系統將會根據問卷為求職者評分，當得分愈高時，該名求職者會在眾多申請中排名愈前面，雇主便能快速地聘用或面試，獲得高品質員工。

另外，此數據分析也適合多間分店的企業，如有十間分店要徵人，而每間店徵人人數或薪水不同，人資可以直接從表中看到每間店應徵情況、花費總薪資等，再依據資料審核，節省公司安排。黃貝芝表示，每個工作審核方式不一，只要填寫越詳細，媒合成功率越高。除了透過問卷讓雇主快速篩選外，在職到JOBDOH平台上，求職者也能拍攝影片自我介紹，展示個人能力，此為亞洲首創功能！

當雇主接受求職者後，求職者便會收到通知且4小時內必須回覆是否接受。然而，上班前系統會不斷提醒員工上班時間，以免忘記。除此之外，職到JOBDOH也會替雇主管理員工上下班時間，不再需要打卡。

工作結束後，雇主與員工便會相互評分，不但作為其他雇主參考依據，也避免員工遭受到不平等對待、剝削員工等問題，不僅保障雇主，也重視員工權益。

簡單又方便的付費方式

以快速徵人且付費便利為名的「職到JODOH」，宣稱最快1.5小時內可以找人上班，24小時之內透過平台付款給所有用戶。

針對付費方式，職到JOBDOH提供兩種方案，第一個為收取工作佣金10~20%，如雇主沒有請到人，可以不用支付任何費用；另一個是廣告費，必須事先付款。在這兩種方式中，大企業較常以廣告費為主，而中小企業會使用支付佣金方式。

其中，使用方案一的雇主，如利用信用卡支付，平台便會直接扣除佣金費用，發薪資給員工。而黃貝芝表示，現在暫時透過銀行支付薪資，未來希望發展P2P模式，雇主與員工可以透過系統直接付款，職到JOBDOH則是負責管理。

目前，每個國家的使用者都可以註冊為會員，在香港平均每天有40~100則職缺，甚至過去也有跨國請人的案例。其中，從平台中發現少部分會員因生活窮困，白天有工作，晚上再利用時間兼職，尤其是單親家庭更能運用空閒時間，彈性上班，延伸共享經濟模式。

提及到與其他人才媒合平台競爭時，黃貝芝指出，「職到JOBDOH」以服務業、臨時工或緊急工作為主，相對於其他香港人力平台工作專業性較高，找服務業工作較難。而PizzaHut、蘭桂坊等企業都曾在平台上發布徵人資訊。

以港臺市場為主，希望推廣到美國市場

「職到JOBDOH」推廣地區以香港及臺灣為主，黃貝芝表示，最有興趣的拓展地區為紐約，人數流動率高，零售與活動工作機會較多，反之，對於東南亞市場來說，因為薪資條件較差，雇主不願意支付額外金錢，所以比較沒有發展機會。

平台未來除了提供P2P付款外，也希望改進UX與企業雇用流程，減少公司徵人程序，並且深入台灣工作環境，期許雇主與求職者多多利用平台，找到最適合的員工與工作！

【創業快問快答】

Q：目前該服務的獲利模式為何？

For the agency services, JOBDOH charges a service fee based on the job value on each task completed or a monthly subscription fee.

對於仲介服務，JOBDOH根據每個任務的工作價值收取服務費或每月訂閱費。

Q：要達到下一步目標，團隊目前缺乏的資源是？

In addition to financing, we are seeking business development and partnership opportunities with brands and large chains in hospitality, logistics, retail. Also continuing to build out NGO partnership will be key.

除了集資外，我們正在尋找業務拓展、品牌與大型連鎖酒店的合作機會、物流和零售。另外持續與非政府組織建立夥伴關係也會是關鍵。

Q：長遠來看，公司想成為一家何種類型的公司？下一步的目標是什麼？你們如何完成？

Our vision is to create a better worklife; our motto is “to work to live, not to live to work.” JOBDOH was created from day one to be a global company to disrupt the inefficiency in hiring anywhere anytime. Given our inbound traffic from the US and Southeast Asia, we are looking for further regional expansion after Hong Kong and Taiwan.

From a social impact standpoint, our target is to have at least 30% of our users coming from low income or single families.

我們的願景是創造更好的工作生活；我們的座右銘是「為工作而生活，不是為了生活而工作」。JOBDOH在成立的第一天就要成為全球化的公司並顛覆無效率的招聘。對我們從美國到南亞的入站流量, 繼香港及台灣外我們希望能擴張到更大的區域性市場。。

從一個社會影響立場來看，我們的目標是擁有至少30%的使用者是來自低收入戶或是單親家庭

【團隊基本資料】

公司名稱：職到JOBDOH
產品名稱：職到JOBDOH
成立時間：2014/7/18
官方網站：https://www.jobdoh.com
粉絲專頁：https://www.facebook.com/JOBDOHHK/
團隊人數：4

一間小店的行動，如何匯聚成改變地方的能量？由永豐金控支持、永豐基金會推動的第4屆「小店永豐故事展」，10月1日於台北華山1914文化創意產業園區中4B館登場，精選展出10家來自全台各地的在地實踐故事。現場由入選團隊高雄「台青蕉」香蕉創意工作坊旗下的台青蕉樂團，以活力充沛的不插電演出點燃氛圍。

「台青蕉樂團帶來充滿在地生命力的演出，熱鬧活潑的演唱，就像小店的鮮活生命力。」永豐基金會董事長陳思寬表示，「當有人看見、有人回應、有人加入，一間小店的行動，就會慢慢成為一群人的力量。」她也邀請民眾週末前往華山，「走走、看看、吃吃、買買，讓我們一起成為改變地方的力量。」

10家獲選小店，橫跨飲食、工藝與循環經濟

「小店永豐計畫」源自永豐金控深耕在地、關注不同群體獨特需求的理念，以經濟為樞紐轉動地方生活。計畫自2022年10月啟動，每年投入上千萬資源，支持兼具自立與利人精神的小店，足跡遍及臺灣本島與離島城鄉，逐漸在社會各角落帶來迴響。

今年成果發表以「成團，開張！」為題，10家獲選小店齊聚華山，把一路累積的方法與故事向更多人打開，呈現10個正在地方發生的行動。本屆小店的經營型態涵蓋飲食、文化、工藝、環境、循環經濟及社會參與，領域各異，共同之處在於讓原本停下來、散開來，或逐漸被遺忘的人事物重新產生關係：地方因此開始說話，文化開始流動，人重新聚在一起。

作為微型經濟主體，小店靈活發展出多元型態的交流體驗，從量到質，再走向有意識的串連協作，成為社區鄉里的韌性據點。從一間店到一個街區，再從街區擴展至鄉里，大企業觸及不到的人間煙火，就由小店帶來改變。

addLEss把舊衣送回市場、杉恆壹樹讓玫瑰進企業供應鏈

同樣從地方需求出發，兩家獲選小店各自找到不同的熱情領域。

身為母親，也愛買衣服，「addLEss循環時尚」創辦人黃瑾茹不捨衣物因孩子長大或喜新厭舊而閒置，以「讓舊衣重返市場、平價流通」為初衷創辦平台，投入後才發現營運遠比預期複雜。

在addLEss，二手衣須歷經「初篩、細篩、送洗、定價、上架、拍照、入庫」7道工序，並依品質細分為5級。目前平台每月處理的衣物，上架率僅約4成；其餘6成無法上架的衣物，則依特性捐贈社福機構，或轉製為再生衣架等環保商品。

「單純的二手衣買賣，我認為還不足以解決衣物浪費的問題，我想做的是盡可能讓所有衣服都進到循環。」黃瑾茹指出，二手衣產業的流程高度仰賴人工、產能有限，是營運最大的瓶頸，也是她參與「小店永豐計畫」的契機。

在永豐支持下，addLEss導入AI智慧倉儲、將超商物流納入衣循環生態系，預計處理量可提升至3倍。在參與計劃過程中，她印象深刻的是永豐評審曾說：「我覺得你是想要做一個生態系」，這句話說中她心中所想、令她倍感欣慰。隨著數位後台逐步完備，黃瑾茹期盼串連更多品牌與消費者投入減碳經濟，朝著「讓每件衣服都有去處」的目標邁進。

在高雄杉林，青農王宥勝則把家中原本打算收掉的休閒農場，轉型為有機食用玫瑰產地。

擁有20年餐飲資歷的他，起初將玫瑰製成花醬赴歐洲參賽，沒想到獲得不錯的成果，就此帶著家裡轉種玫瑰，將食用玫瑰嫁接於台灣原生薔薇，種植有機樹玫瑰。「我不想只是當一個年輕的勞動力，而是希望我的投入能為地方帶來新氣象。」王宥勝表示，盼藉由玫瑰提升地方認同感，因此他將大愛商業中心建置作為地方創生基地，讓在地人有地方可匯集、也讓外地人藉此認識杉林。

隨著產量暴增，玫瑰也成為連結社區長輩的紐帶。周邊客家、閩南與原住民社區的長輩會協助分選、撥花，動動手指、也聊聊天；再結合在地小農契作，產量從年產270公斤躍升至月產1,800公斤，所種植的玫瑰原料更進入知名企業供應鏈，玫瑰果醬與花茶亦獲iTQi星級肯定。

王宥勝坦言，第2屆曾報名未入選，本屆獲選後認為，除了有資金挹注，最大的支持是曝光。在永豐支持下，他將持續優化新設的青農共創基地；短期讓大家知道國產玫瑰可媲美進口玫瑰，長期則期待台灣成為玫瑰輸出國，「希望大家想到台灣有機玫瑰的時候，可以想到高雄杉林！」

小店持續發光，第5屆小店永豐計畫啟動徵選

除了成果發表，本屆「小店永豐故事展」同步於華山1914文化創意產業園區中4B館展出。作為永豐基金會每年匯集地方第一線觀察與土地故事的平台，今年透過10家獲選小店的實踐行動，向大眾展現地方正在萌芽的轉變。

10月3日至4日週末登場的「小店永豐市集」，更集結眾多小店設攤，讓民眾在走逛、品嚐與選購之間，近距離感受扎根在地的鮮活風土。

隨著第4屆圓滿落幕，第5屆「小店永豐計畫」也已正式展開徵選，持續尋找兼具自立與利他精神的在地經營者。永豐基金會將持續提供實質資金、陪伴資源與推廣舞台，支持更多以一間店回應地方需求的夥伴；當更多小店加入，原本散落各地的人事物得以重新連結，地方的未來，也有了繼續發生的可能。

第5屆小店永豐計劃徵選資訊請見官網 https://www.sinopacfoundation.org.tw/sinopac_found/public/event-method.html

[Meet創業之星]1.5小時就可找到工作，職到JOBDOH首創短工人才媒合平台！