[Meet創業之星]1.5小時就可找到工作，職到JOBDOH首創短工人才媒合平台！|數位時代 BusinessNext

[Meet創業之星]1.5小時就可找到工作，職到JOBDOH首創短工人才媒合平台！

近年來，朝九晚五、工時固定的工作已不是香港人的首選，取而代之的是富有時間彈性的工作。隨著新世代重視工作與生活平衡的理念，不少家庭主婦、退休人士或追求自由工作的人，投身加入兼職短工行列。來自香港的黃貝芝看準這波龐大短工市場，創立「職到JOBDOH」致力打造短期工的求職配對平台。

近年來，朝九晚五、工時固定的工作已不是香港人的首選，取而代之的是富有時間彈性的工作。隨著新世代重視工作與生活平衡的理念，不少家庭主婦、退休人士或追求自由工作的人，投身加入兼職短工行列，再加上香港法定工資提高，短期兼職市場迎來重大的商機。

來自香港的黃貝芝看準這波龐大短工市場，創立「職到JOBDOH」，抱持提升求職的工作彈性，以及活化雇主的請人靈活性，想要打造短期工的求職配對平台。自2014年成立起，已獲得Google EYE年輕創業家冠軍等多項創業大獎，更加入香港創業孵化器(太古、數碼港)，並可能在近期進駐台灣市場。

擁有多次創業經歷的黃貝芝，在加拿大嘗試第一次創業，舉辦專為單身男女舉辦的speed dating活動；之後於香港做了微型借貸平台，將香港募集的資金借到印度等落後國家，但因金融風暴影響告吹失敗。接下來，她更挑戰設計提供葡萄酒服務的App，藉此參加許多品酒活動，發現到酒商舉辦活動常苦無人手，而找短期工作的人也不知從何找起，便意識到社會缺乏一個媒合平台配對，因此萌生想法，開啟了第四次創業。

起初，黃貝芝決定創辦「職到JOBDOH」前，曾親自登門拜訪雇主，詢問是否對該平台有興趣，再進一步了解雇主對雇員的工作要求、技能等內容，透過市場調查驗證出短期兼職市場有潛在商機，便在2014年10月開發出測試版App並給客戶試用，2015年正式上線。

服務上線至今已有九萬多位會員，且三萬多筆資料媒合成功。黃貝芝表示，一開始行業著重展覽、飯店與餐飲業為主，隨著媒體曝光，目前不侷限任何行業，更指出曾刊登過導遊、壁咚員等工作。然而，除了短期職缺外，全職和兼職工作也可以發布在職到JOBDOH上，透過平台找尋適合的員工。

利用問卷分析，為雇主篩選出最適合的員工

目前「職到JOBDOH服務」分為雇主版及求職版，在註冊會員時，企業需提供商業登記資料，而求職者必須填寫身分證字號、地址等，以此作為證明。其中，求職者皆有一份專屬履歷，透過平台完成的工作皆記錄於此，自身也可以新增過去工作經歷，給予雇主參考。

特別的是，職到設計一系列問卷，利用數據判定求職者是否適合該工作，減少雇主篩選時間。此問卷包含工作經驗、瀏覽平台時間、雇主要求是否配合及相關心理測驗等內容，系統將會根據問卷為求職者評分，當得分愈高時，該名求職者會在眾多申請中排名愈前面，雇主便能快速地聘用或面試，獲得高品質員工。

另外，此數據分析也適合多間分店的企業，如有十間分店要徵人，而每間店徵人人數或薪水不同，人資可以直接從表中看到每間店應徵情況、花費總薪資等，再依據資料審核，節省公司安排。黃貝芝表示，每個工作審核方式不一，只要填寫越詳細，媒合成功率越高。除了透過問卷讓雇主快速篩選外，在職到JOBDOH平台上，求職者也能拍攝影片自我介紹，展示個人能力，此為亞洲首創功能！

當雇主接受求職者後，求職者便會收到通知且4小時內必須回覆是否接受。然而，上班前系統會不斷提醒員工上班時間，以免忘記。除此之外，職到JOBDOH也會替雇主管理員工上下班時間，不再需要打卡。

工作結束後，雇主與員工便會相互評分，不但作為其他雇主參考依據，也避免員工遭受到不平等對待、剝削員工等問題，不僅保障雇主，也重視員工權益。

簡單又方便的付費方式

以快速徵人且付費便利為名的「職到JODOH」，宣稱最快1.5小時內可以找人上班，24小時之內透過平台付款給所有用戶。

針對付費方式，職到JOBDOH提供兩種方案，第一個為收取工作佣金10~20%，如雇主沒有請到人，可以不用支付任何費用；另一個是廣告費，必須事先付款。在這兩種方式中，大企業較常以廣告費為主，而中小企業會使用支付佣金方式。

其中，使用方案一的雇主，如利用信用卡支付，平台便會直接扣除佣金費用，發薪資給員工。而黃貝芝表示，現在暫時透過銀行支付薪資，未來希望發展P2P模式，雇主與員工可以透過系統直接付款，職到JOBDOH則是負責管理。

目前，每個國家的使用者都可以註冊為會員，在香港平均每天有40~100則職缺，甚至過去也有跨國請人的案例。其中，從平台中發現少部分會員因生活窮困，白天有工作，晚上再利用時間兼職，尤其是單親家庭更能運用空閒時間，彈性上班，延伸共享經濟模式。

提及到與其他人才媒合平台競爭時，黃貝芝指出，「職到JOBDOH」以服務業、臨時工或緊急工作為主，相對於其他香港人力平台工作專業性較高，找服務業工作較難。而PizzaHut、蘭桂坊等企業都曾在平台上發布徵人資訊。

以港臺市場為主，希望推廣到美國市場

「職到JOBDOH」推廣地區以香港及臺灣為主，黃貝芝表示，最有興趣的拓展地區為紐約，人數流動率高，零售與活動工作機會較多，反之，對於東南亞市場來說，因為薪資條件較差，雇主不願意支付額外金錢，所以比較沒有發展機會。

平台未來除了提供P2P付款外，也希望改進UX與企業雇用流程，減少公司徵人程序，並且深入台灣工作環境，期許雇主與求職者多多利用平台，找到最適合的員工與工作！

【創業快問快答】

Q：目前該服務的獲利模式為何？

For the agency services, JOBDOH charges a service fee based on the job value on each task completed or a monthly subscription fee.

對於仲介服務，JOBDOH根據每個任務的工作價值收取服務費或每月訂閱費。

Q：要達到下一步目標，團隊目前缺乏的資源是？

In addition to financing, we are seeking business development and partnership opportunities with brands and large chains in hospitality, logistics, retail. Also continuing to build out NGO partnership will be key.

除了集資外，我們正在尋找業務拓展、品牌與大型連鎖酒店的合作機會、物流和零售。另外持續與非政府組織建立夥伴關係也會是關鍵。

Q：長遠來看，公司想成為一家何種類型的公司？下一步的目標是什麼？你們如何完成？

Our vision is to create a better worklife; our motto is “to work to live, not to live to work.” JOBDOH was created from day one to be a global company to disrupt the inefficiency in hiring anywhere anytime. Given our inbound traffic from the US and Southeast Asia, we are looking for further regional expansion after Hong Kong and Taiwan.

From a social impact standpoint, our target is to have at least 30% of our users coming from low income or single families.

我們的願景是創造更好的工作生活；我們的座右銘是「為工作而生活，不是為了生活而工作」。JOBDOH在成立的第一天就要成為全球化的公司並顛覆無效率的招聘。對我們從美國到南亞的入站流量, 繼香港及台灣外我們希望能擴張到更大的區域性市場。。

從一個社會影響立場來看，我們的目標是擁有至少30%的使用者是來自低收入戶或是單親家庭

【團隊基本資料】

公司名稱：職到JOBDOH
產品名稱：職到JOBDOH
成立時間：2014/7/18
官方網站：https://www.jobdoh.com
粉絲專頁：https://www.facebook.com/JOBDOHHK/
團隊人數：4

為何「影音體驗」是網路品質的關鍵指標？

愈來愈多消費者入手旗艦機，追求的不只是硬體規格，還有流暢的 AI 應用與多工協作。然而，無論是視訊即時翻譯或雲端會議，這些高階功能都有一個共同前提：網路必須穩定。一旦網路品質不佳導致畫質下降或音畫不同步，旗艦級的 AI 功能將形同虛設。

這也意味著，檢驗網路價值的標準已經改變。如今，不能只看單點測速的瞬間峰值，更重要的是高負載情境下的耐力表現。因此，比起單點測速，影音體驗會是更完整的測試標準，直接挑戰了網路在室內深處、移動途中或人潮聚集時的網路實力；而唯有在長時間串流下依然不卡頓、不降畫質，才稱得上是高品質的連線。

換言之，隱身在硬體背後的電信商，才是發揮旗艦機性能的關鍵；唯有透過最佳網路品質，才能讓手中的旗艦機既是規格領先、也是體驗領先。

唯一影音體驗雙料冠軍，Opensignal 權威認證的有感體驗

雖然相較於測速數據，影音體驗更貼近日常使用，但也更難量化。對此，國際權威認證 Opensignal 的「影音體驗分數」，依循 ITU 國際標準，透過真實用戶裝置在行動網路上進行影音串流的實測數據，觀察不同電信網路在實際使用情境下的表現。

簡單來說，評測聚焦三項核心指標：影片載入時間、播放期間的卡頓率，以及畫質（解析度）是否能穩定維持。使用者從開始播放到持續觀看的整體品質，分數以 0–100 呈現，分數愈高，代表在三項指標的表現愈佳。相較於單點測速，這類評測更能呈現長時間、高使用量下的網路品質。

而在今年最新公布的 Opensignal 評測中，台灣大哥大獲得「影音體驗」獎項唯一雙料冠軍。其中，「整體影音體驗」為全台獨得第一名，「5G 影音體驗」則與遠傳並列第一。

之所以能在影音體驗拔得頭籌，關鍵在於台灣大哥大目前是全台唯一整合 3.5GHz 頻段 60MHz 與 40MHz、形成 100MHz 總頻寬的電信業者，亦是現階段全台最大 5G 黃金頻寬配置。頻寬愈寬，代表單位時間內可傳輸的資料量愈大；在大量使用者同時進行影音串流、視訊互動的狀態下，更能維持穩定傳輸、減少壅塞發生機率。

台灣大獲權威認證，NRCA技術撐起穩定基礎

除了頻寬帶來的流量優勢，台灣大哥大也採用「NRCA 高低頻整合技術」，也就是透過高低頻協作，讓 3.5GHz 負責高速傳輸、700MHz 補強覆蓋與室內連線，改善室內深處與移動情境的訊號落差，提升連線連續性。

同時，為了讓住家、通勤動線、商圈與觀光熱點等高使用場域維持穩定表現，台灣大哥大已在全台超過213個住宅、觀光及商圈熱點完成 100MHz 布建，提升人流密集區的網路覆蓋率。

值得注意的是，在今年的 Opensignal 評比中，台灣大哥大還拿下了「5G 語音體驗」與「網路可用率」兩項第 1 名，累計獲得 4 項獎項。這意味著不僅具備影音體驗優勢，在語音互動與連線率等關乎用戶日常應用的基礎指標，皆有亮眼成績。

尤其，隨著影音與即時互動成為新世代的工作常態，網路品質的重要性只會持續上升。無論是遠距協作所仰賴的視訊與畫面共享即時同步，內容創作對直播與即時上傳連續性的要求，或是 AI 視訊互動、即時翻譯與會議摘要等新應用，都高度依賴低延遲與穩定的資料傳輸。網路品質因此不再只是連線條件，更是支撐內容生產、協作效率與新應用落地的基礎能力，甚至直接牽動競爭力。

而台灣大哥大經 Opensignal 認證、於多項關鍵指標領先業界，不僅將成為 AI 時代的重要後盾，也讓使用者能更充分發揮高階手機的效能，把「快、穩、滑順」落實在每天的工作與生活中。