創新科技不忘人性本質,與土地生活站在一起的新創團隊
創新科技不忘人性本質,與土地生活站在一起的新創團隊

不論是軟體還是硬體都快速創新變化的科技世代,還是不能忘記人為出發的初衷,科技創新可以改變生活,但掌握住生活的本質、人心以及與土地的連結,才是最令人興奮的部分。

在本次2016 Meet Taipei創新創業嘉年華中,也有許多秉持這樣理念的創新創業團隊,不斷的在土地、食物與人際彼此之間做思考,在人工智慧漸漸你我的生活之際,我們還能夠不忘做為一個人的價值。

科技、社群,Wheelys智慧咖啡車

今年2016 Meet Taipei的ㄧ大亮點,就是結合科技與綠能的Wheelys智慧咖啡車。 當「咖啡」成為台灣年輕人創業的熱門項目之一,要在高租金的城市中經營一家咖啡廳已經不是ㄧ件浪漫的事情,Wheelys智慧咖啡車來自北歐的創辦人,當初就是像要打破連鎖咖啡的霸權,並結合科技,對環境多一份體貼,。

Wheelys做的不單單只是賣咖啡,而是要打造「體驗」與「社群」,透過每一位製做咖啡的Wheeler跟顧客的互動,來創造出不同的咖啡體驗,也就是說當顧客進入一台Wheelys智慧咖啡車時,並不能預期將會得到如何的體驗,每一台Wheelys都擁有自己的個性,移動咖啡車的設計可以深入人群連結更深厚的社區巷弄。

Wheelys透過太陽能板及踩假踏車踏板的方式來發電,所有製做咖啡的設備都是手動,不會額外產生碳排放已及能源消耗,還將結合App點餐以及蒐尋臨近的咖啡車。Wheelys團隊也跟我們透露,全新概念結合科技綠能的咖啡車,將在今年底開放加盟。

wheelys智慧咖啡車
圖/ 郭涵羚攝影

讓外宿族帶著傢俱趴趴走,走走家具GOGO Furniture

對外宿族來說,能有擁有一套簡單組裝、拆解及攜帶方便的傢俱組是ㄧ件再重要不過的事情,你或許會想到大家相當熟悉,以簡單組裝及平價為訴求的北歐傢俱品牌,但坊間此類型的傢俱材質良莠不齊,且禁不起多此拆解再組裝。

台灣新創團隊「走走家具」,設計出了一套包含工作桌、單人椅、 桌上架 、衣架 、鞋架、置物架、單人床架及桌下架的傢俱套組,最大的特點是全部的傢俱只需要極少量的螺絲就可以組裝,利用木材彼此之間的卡榫牢牢卡緊,採用進口樺木夾板與台灣手工金屬製成,易組裝、易搬運,整體風格揉合簡潔,走走家具的概念,就是希望使用者可以帶著這套傢俱到處沒有負擔的「走走」,對於時常變換住所的外宿族來說便利之餘,又可以擁有高品質的傢俱。

走走傢俱
圖/ 截自走走家具臉書

除了上述七件的全套組合,走走家具也能夠根據使用者的需求搭配不同的組合,走走團隊跟我們透露,這套專為外宿族群所打造的生活傢俱,將在年底於群眾募資平台嘖嘖推出,開放募資。

城市小農透過電商平台,讓在地小農被看見

Farm to Table(農場到餐桌)的概念是希望所有的食材都能夠從產地新鮮直送。PetitCity Farmer 城市小農希望能夠顛覆傳統農業的想法,在都市中找回對於食材的尊重,同時響應在台灣受到關注的食安議題,並減少從農地運送蔬果的碳排放。

城市小農以優異的價格,向台灣的小農買斷蔬果,並在網路電商平台上幫小農做行銷、販售,城市小農的理想是透過平台的曝光,讓在地優質農戶能有被看見的機會,同時可以有更有效益的方式銷售出產品。目前,城市小農透過平台將台灣優質的農產品販售到香港、馬來西亞等地,並解決了繁複的關稅問題,利用科技,讓小農也有機會可以發聲被關注。

讓傳統廚具也能很智慧的KitchBot團隊

才在今年初舉辦的藍牙應用創新獎中勇奪「亞太地區創新獎冠軍」的KitchBot團隊這次也來到了Meet Taipei展示他們創新的產品Vulcan 溫控智慧插座

Vulcan是一台結合藍芽連接手機App來監控烹煮過程的裝製,透過探針在電鍋中偵測溫度,達到所需溫度會透過智慧差做斷電,來控制電鍋溫度,讓普通的傳統電鍋化身為高級「舒肥料理機」。在智慧家居概念越來越普及的今天,智慧家電不停的推陳出新,KitchBot團隊讓家中本來就有的家電產品也能擁有智慧家店的概念,利用網路與手機連結,監控食物烹調狀況,結合社群食譜將使用者串聯,將所有麻煩事通通教改科技解決,再再應證創新的科技想法,真的可以改變生活。

Vulcan 溫控智慧插座
圖/ 郭涵羚攝影

KitchBot團隊最新的產品Vulcan 溫控智慧插座,本週才剛於募資平台嘖嘖推出,看了這麼多台灣優秀的新創團隊,你也可以透過自己的方式,來傳達對於他們的支持!

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從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫
從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫

如果觀察近一兩年的人才市場,會發現一個明顯的變化:Z 世代在選擇工作時,問的問題已經不一樣了。

過去,多數求職者關心的是薪資、福利與職稱;但現在,年輕工作者更在意的是訓練制度、發展機會及工作方式:「這份工作能不能讓我持續成長?」「公司是否具備清晰的學習與發展路徑?」「企業的工作方式是否跟得上科技變化?」等問題,逐漸成為Z世代人才評估企業的關鍵。

這種評估標準的質變,在 Deloitte 發佈的《2025 Z世代與千禧世代調查報告(2025 Gen Z and Millennial Survey)》中得到了印證。調查發現,高達 70% 的 Z 世代每週都在積極學習工作技能、推進職涯發展,74% 更認為生成式 AI 將在一年內改變工作方式。對他們而言,工作不再只是「一份職位」,而是一個能否讓自己持續成長的平台。

從「找工作」到「選職涯」:Z 世代改寫企業吸引力標準

此外,從企業近年校園徵才經驗,或與人才互動的過程中,亦可明顯感受到這股求職心理的轉變。像網銀國際便曾提出,新世代眼中理想企業的「三大標配」:第一是具備足夠的成長空間,提供完善的教育訓練制度與職涯發展機會;第二是開放多元的對話氛圍,讓創新的想法能有實踐的舞台;第三則是具象的職涯影響力,求職者不再滿足於當一顆螺絲釘,更期待在團隊中看見自己的實質貢獻。

從這三項條件可以看出,Z 世代在意的已不只是工作本身,而是工作能否帶來持續成長與參與感。也因此,他們更傾向選擇與自身興趣相關、能累積成就感並實現自我價值的工作。這種以「成長與意義」為核心的職涯選擇,也讓泛娛樂產業成為更受青睞的就業選擇。

泛娛樂產業提供的不只是單一職種的選項,而是涵蓋創作、技術、營運與商業整合的多元職涯場域。根據《Keypo 大數據關鍵引擎》的分析,2025 年泛娛樂產業相關職涯發展的討論聲量較前一年成長 74%,遠高於職缺聲量 26% 的增幅,顯示市場對泛娛樂產業的關注焦點,正從「有沒有工作機會」,轉向「這份工作能帶來什麼樣的發展」。

其中,作為泛娛樂產業生態圈一員的網銀國際,職涯討論聲量更出現 4 倍以上的爆發式成長,不僅反映品牌能見度的提升,亦顯示外界對其「職涯發展機會」的關注正快速升溫。

把成長變成可被體驗的日常:網銀國際的人才策略三大面向

為回應年輕世代對成長與學習的期待,企業的人才策略不能只停留在提供職缺,必須讓人才清楚看見自己的發展路徑。為此,網銀國際從人才培育、管理共識,以及內部發展機會3個面向切入,將「成長」這件事,轉化為員工在日常工作中能實際感受到的體驗。

首先,是進入公司第一天就開始的人才培育。對許多新鮮人或轉職者而言,挑戰往往不在於工作本身,而是如何在短時間內融入環境並找到工作節奏。網銀國際透過系統化的新人訓練,搭配定期關懷問卷與面談,主動掌握員工的適應狀況,同時提供專業課程與培訓補助,協助員工在熟悉組織的過程中持續累積能力。這樣的設計,讓學習不再是額外負擔,而是自然嵌入日常工作中,也降低了職涯初期的不確定感。

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網銀國際透過系統化培訓,協助同仁穩定適應並持續累積專業能力
圖/ 網銀國際

其次,是透過管理共識,讓工作方式更清晰、成長更可預期。為避免不同主管風格造成落差,網銀國際導入「主管共識營」,透過系統化訓練,建立管理者帶人與跨部門協作的共通原則。對員工而言,這不僅能減少跨部門合作的摩擦,也讓績效評估更具一致性與透明度,使職涯成長路徑更為清楚可循。

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網銀國際導入「主管共識營」,強化領導與管理能力
圖/ 網銀國際

最後,是提供多元的內部發展機會,讓職涯發展不再侷限於單一角色。考量到Z 世代對於職涯的期待,除了升遷之外,還包括能否橫向拓展工作邊界。網銀國際透過集團內的跨部門與跨事業體輪調機制,讓員工有機會在不同領域之間探索與轉換,打造更具彈性的發展路徑。如此一來,職涯不再是線性前進,而是可以隨著興趣與能力持續調整方向,讓「成長」成為一段能被主動規劃的過程。

「網銀國際的人才培育不只是一套訓練制度,而是從不同階段建立支持機制。」網銀國際人資長Julia強調,從主管共識營、實習雙導師制度,在制度之外,網銀國際也將員工身心健康納入人才策略中,透過 EAPs 員工協助方案及相關支持機制,確保員工身心健康,並協助其在工作與生活之間取得平衡。當員工能在工作中持續成長、也感受到被支持與理解,自然就能產生幸福感,成為企業邁向永續發展的重要基石。

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網銀國際舉辦員工紓壓系列活動,鼓勵同仁適時釋放壓力、 關注身心健康
圖/ 網銀國際

隨著 AI 與數位技術持續重塑產業地景,網銀國際資深技術總監曾于修認為,求職者的核心競爭力已不再僅是單一技能的深度,而是培養持續學習的習慣,並且願意跨出原本的專業邊界。

也因此,企業能否提供一個支持學習、鼓勵嘗試,並讓職涯持續延伸的環境,正逐漸成為吸引 Z 世代的關鍵。當求職者開始用「未來會成為什麼樣的人」來評估一份工作,企業所競爭的,也不再只是待遇條件,而是能否成為一個讓人才持續前進的場域。

從這個角度來看,網銀國際所打造的,不只是工作機會,而是一個讓職涯得以被設計、被累積的長期平台,透過這樣的環境,協助 Z 世代求職者成為一個懂得整合跨域能力、善用數位工具的人,使其在未來的職場賽道上,能夠走得更遠更寬廣。

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