領先全美！拉斯維加斯宣布全市公部門建築、設施可完全仰賴再生能源|數位時代 BusinessNext

鼓勵廣泛安裝太陽能板，拉斯維加斯公部門可完全仰賴綠色能源

事實上，在熱鬧、紙醉金迷的賭城拉斯維加斯，已經在綠色再生能源的領域上默默耕耘長達十年之久，包括在可利用的空間廣泛裝設太陽能板發電。在2015年時，拉斯維加斯政府與公共事業公司NV Energy簽訂合作協議，要用該公司在能源上的技術來達到更高比例使用再生能源的目標，像是米高梅國際酒店集團（MGM Resorts International）在拉斯維加斯的曼德雷灣賭場飯店（Mandalay Bay Resort & Casino），就在其屋頂上裝設了全美規模最大，高達2.6萬片的太陽能版的屋頂發電廠，於發電高峰可以提供該飯店25%的用電。

近期位於內華達州的大型發電系統Boulder Solar 1啟用後，該發電系統上的太陽能板將可以為公部門提供包括建築、設施100%的再生能源供給。拉斯維加斯市長Carolyn Goodman對此感到相當驕傲，並在記者會上表示：「我們現在可以自豪的說，拉斯維加斯這座城市是全球少數公部門可以完全使用綠色再生能源的城市！」

根據拉斯維加斯的評論期刊指出，該城市的再生能源設施，每年可以省下高達500萬美元的費用。拉斯維加斯官員自2008年起就為了能夠提高再生能源使用比例持續努力，也為全美至少十幾個城市樹立起了典範，期待都能達到相同的目標。

川普不信全球暖化，綠能產業同樣能創造就業機會

而來自紐約的草根環境組織，也提出了十個雄心勃勃誓言要由100％可再生能源供給的城市研究案例，其中包括了紐約的東漢普頓、喬治城、德克薩斯州、舊金山。同時，佛蒙特州的伯靈頓、科羅拉多州的亞斯本、堪薩斯州都要向拉斯看齊，漸漸朝全面再生能源的目標邁進。

在許多城市為綠色能源、環境做出許多努力的同時，美國總統當選人唐納·川普（Donald Trump）並不相信有全球暖化這回事，因為他認為從許多科學數據上看來相當可疑，同時也曾表示若將石化產業移出美國，將會讓許多美國人失去工作機會。在11月時，美國共有48名市長向總通當選人川普寫了一封公開信，信中表示就算未來聯邦政府部支持綠色再生能源相關政策，他們也會在各自質證的城市繼續為環境保護做出努力。

不過也有另一派意見認為，綠能產業同樣能創造許多就業機會，根據美國2015年全國太陽能就業人口普查，太陽能產業僱用的人數自2013年起就穩定的成長，創造出12倍的工作機會。不論對全球暖化議題持懷疑態度的人怎麼說，應該都阻止不了相信乾淨能源可以改變世界的這些城市持續的努力！

打造AI無法取代的人才力，聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

AI新世代浪潮，兼具軟實⼒與硬實⼒的「T型⼈才」已躍升為企業⼈才培訓焦點。看聯發科技攜⼿ Hahow 推出的「SPARK 實習⽣跨域軟實⼒學習計畫」。

在AI新世代浪潮下，兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例，正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進，正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉，企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中，擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰，相反的，具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例，雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎，但往往在進入職場後，因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱，面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力，聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」，將工程師的個人效能訓練藍圖，提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略，打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環，全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信，每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力，只要能匯聚多元能力，即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計：6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐；而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力：問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑，結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業，同時搭配實體知識萃取工作坊，形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能，並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說，線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具，並在為期兩個月的實習中，透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告，系統化強化關鍵軟實力，讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說：「能進入同一間公司，代表大家的硬實力相差不大，真正決定我們能否做對事情、把事情做好，是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理，建議從大學三年級開始培養，並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說：「在學校，教授指派任務通常有明確的評分指標，但在實習時，主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間，為確保彼此有共識，我的作法是主動思考任務的目的，以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯，在與主管進行口頭報告時，則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通，持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語，但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示，有效的溝通應該要跳脫技術本位，站在對方角度，說出讓目標聽眾共鳴的話，才能推進合作。「透過這次實習，我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力，以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達，就算面對全新的領域，也能快速盤點重點，並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%；而在實習階段，儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務，平均完課率仍高達 87%，並獲得大量正面回饋。許多實習生分享：「無論未來職涯選擇何種方向，這段期間累積的軟實力，都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標，支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育，積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合，以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標：首先建立創新與成長心態；其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作；最後，培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示：「實習期間，我必須同時處理三個專案，時間被各種會議切割得十分零碎，參加每場會議前，我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度，改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後，只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況，執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為：「軟實力之所以重要，不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度，更關鍵的是，隨著這些能力不斷累積，將更有勇氣面對挫折與挑戰，不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言，聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作，不僅著眼於短期彌補能力缺口，更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力，學用落差得以有效縮減，人才成長曲線隨之加速，產業也能在新世代人才的驅動下持續創新，形成良性循環，進一步鞏固組織的核心競爭力。