下一個運算平台是「語音」?市調報告:2017年語音裝置出貨量將達2,400萬台
下一個運算平台是「語音」?市調報告:2017年語音裝置出貨量將達2,400萬台
2017.01.25 | 蘋果

語音裝置是各大品牌爭相競逐的市場,也被視為是繼電腦、手機後的下一個計算平台。根據語音服務研調機構VoiceLabs估計,語音裝置在2017年的出貨量預計將高達2,450萬台,相較2015年的170萬和2016年的650萬台,出貨量將大幅成長,驅動更成熟的語音裝置生態系。

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語音裝置出貨量在2017年達2240萬台,屆時將有3300萬台語音裝置在消費者家中,可促進更完整的生態系。
圖/ VoiceLabs

用戶忠誠度高,只有11%的Echo和Home用戶會購買競爭產品

目前市面上的語音裝置包含亞馬遜旗下的Amazon Echo、Amazon Tap和Echo Dot,以及Google推出的Home,且VoiceLabs預計,微軟、三星和蘋果這三間科技大廠,其中至少兩間將於2017年推出語音裝置產品。

值得注意的是,目前由Echo和Google Home瓜分的語音裝置市場,用戶具有高度用戶忠誠度,根據調查,只有11%的Echo和Google Home的消費者曾購買競爭產品。

「未來的市場不再是『贏者全拿』,2017年,將變成由『贏者拿下一整戶』。這也替硬體供應商帶來壓力,必須以更快的速度發表裝置。」VoiceLabs表示,而亞馬遜在銷售硬體設備上具有優勢。

Alexa會7000種技能,但使用率仍極低

隨著人工智慧進展快速,各家大廠也紛紛推出自家語音助理,但論目前技能最多、功能最強大的語音助手,還是非亞馬遜Alexa莫屬。

自2016年6月到2017年1月,Alexa的技能(應用程式數量)就成長5倍之多,目前已會超過7,000種技能,而其中以新聞、遊戲、教育為最大宗,佔比超過全部技能的一半。

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亞馬遜語音助理Alexa的應用程式中,以新聞、遊戲、教育類型為最大宗。
圖/ VoiceLabs

然而,在大幅學會新技能的同時,亞馬遜卻無法有效讓用戶習慣使用這些功能。在Alexa的7000種應用程式中,只有31%的應用程式獲得超過一個用戶評價,意即大部分的語音應用程式都是「殭屍技能」,整體來說應用程式的使用率仍極低。

不僅如此,Alexa大部分的應用程式都無法有效留住用戶。在首次使用應用程式後的兩周,只有3%的用戶還會繼續使用。相較下,Android和iOS應用程式,在安裝後一星期的平均留存率分別為13%和11%。

不論是亞馬遜和還是Google,在推廣語音助手新技能上仍遇到瓶頸,最常被用戶使用的功能仍限於聽音樂、讀電子書、控制家電等既有功能。

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多數亞馬遜Echo用戶,最主要使用的功能為聽音樂、控制智慧家電、玩遊戲、讀新聞等。
圖/ VoiceLabs

各家語音助手將越趨專門化

VoiceLabs估計,在2017年,各家推出的語音助手所提供的功能會越來越趨向專業化。例如,亞馬遜會增進由語音驅動的電子商務;Google和微軟則專注提升個人生產力,另外,微軟則在遊戲面有很大的優勢。

此外,Google和亞馬遜將會為成為智慧家居中樞而展開激烈競爭;Facebook、Snapchat等社群平台,可能也會推出「語音為先」的服務。

不過,目前語音裝置尚未擁有變現機制,讓消費者需求和開發者投入形成正向尋換。VoiceLabs估計,亞馬遜和Google將在2017年第二季建立起可變現的語音助手生態系。

資料來源:Voive LabTechCrunchRecode

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Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?
Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?

近年台灣半導體、科技產業在國際市場嶄露頭角,要維持產業競爭力,僱主品牌和良好的人資策略不能忽視。同時,台灣社會面臨高齡化與少子化,伴隨世界經濟局勢瞬息萬變,也讓企業面臨愈來愈嚴峻的產業人才荒挑戰。

「市場變化快速,人才斷層將成為當今企業關注的議題。」Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)表示,企業必須抛棄僵化的職場職能定義,把人才視為技能的組合,才能更加靈活地運用員工專長。「人才是企業最初、也是最終的資產,過去被低估的HR價值正在翻轉,如今透視人才技能與挖掘人才潛力,將是致勝關鍵。」

根據瑞士洛桑管理學院(IMD)最新發布的「2023年IMD世界人才排名報告」指出,以「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」三大指標所組成的世界人才競爭力評比中,台灣整體排名較前年(2022)下降1個名次,排名全球第20名;其中,在「吸引與留住人才」指標中排名第21名,顯見台灣企業在徵才、留才策略上仍有進步空間。

Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
圖/ Workday

人才管理,從技能出發

Workday是一家領先的企業人力資源及財務管理解決方案供應商,其平台以人工智慧為核心,幫助客戶提升員工表現、加強工作效率,推動業務永續發展,至今已累計全球逾萬間企業使用,包括超過一半的 Fortune 500強。

聚焦台灣,根據Workday在亞太區數位敏捷度指數調查則指出,台灣有七成企業處於數位轉型緩慢、或停留在戰略階段,數位敏捷度仍須提升。憑藉近20年的實務經驗與洞察,Workday發現許多企業的職業發展途徑過於單一且不夠靈活,導致許多員工因為無法提升職能或實現個人目標,不得不考慮跳槽。

技能是未來工作模式的基礎,而Workday Skills Cloud將會是台灣企業創造差異化優勢的關鍵。透過Workday Skills Cloud,企業可以利用機器學習打造由技能主導的企業策略。目前,全球有2,000多家採用 Workday Human Capital Management的客戶已部署Workday Skills Cloud,因應企業需求實踐人才管理、培養職涯成長和發展,快速回應市場需求。

許耀邦解釋,「Workday為企業打造『以技能為基礎』的策略,其實就是打破只考慮畢業門檻的窄化思維,改以『Skills as currency』的觀點——把人才技能當作貨幣一樣,賦予投資與佈局的價值,以應對不斷變化的環境與挑戰。」換言之,人才管理將從過去人為主觀的管理方式,透過數位轉型轉變成數據驅動思維,讓員工數據能轉化為業務策略,更科學且有效率的應對挑戰。

科技先行,加值三大管理面向

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Workday Human Capital Management (HCM)
Workday Human Capital Management (HCM)
圖/ Workday

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員工心聲,建立意見表達平台

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Workday 美國總部大堂
Workday 美國總部大堂
圖/ Workday

「擁抱一個小改變,就有機會帶來龐大的效益。」面對新時代的挑戰與機遇,許耀邦說最重要的還是企業要勇於踏出第一步,「數位轉型絕對不只是把紙本電子化的表面工作,基於想要更敏捷、更美好的決心,才能真正跟上時代,吸引卓越人才,實現美好未來。」

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