接下改造東森電商重任,王志仁鎖定兩大方向發力
接下改造東森電商重任,王志仁鎖定兩大方向發力

「我很早就喜歡他了,好幾年了。」東森集團總裁王令麟在東森購物電商事業部執行長王志仁上任這天親自站台,一開口就是直接的告白。而備受期許的王志仁也表示已經擬好未來方針,指「供應鏈」和「物聯網」將會是上任後的兩大重點。

「來東森第一個想改變的是商品結構。」王志仁形容,這就像百貨公司改裝,順應消費者需求,加入電影院和更多餐廳一樣。而他補充,在前台這叫做商品結構,若是從後台的角度來看,他要改變的就是「供應鏈」。

他解釋,台灣的電子商務雖然發展多年,但至今相對於單一實體零售業年營收動輒可以達到七、八百億元,甚至超過上千億元的規模,目前台灣單一電商營收最高也只在二百億元左右,相對小了許多。而他認為這兩者之間存在最大的差異就是供應鏈。

改造東森電商第一招:從供應鏈著手

他進一步解釋,實體店不管是7-11、家樂福、燦坤或是特力屋...「各種型態的實體通路,供應鏈幾乎是100%和原廠直接合作。」反觀網路零售平台,「大概只有3C相對成熟,其他品類還有很多不是跟原廠直接交易。」

他指出,目前多數網路購物平台供應鏈距離原廠都還有兩層到三層的距離,不符合網路去中間化的精神。他說,「這是我看到要突破的地方,這是我們要致力的重點。」而且他相信擁抱原廠,不僅可以縮短供應鏈的長度,也可以帶來更多樣化的商品選擇,以及更好的毛利空間。

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東森購物電商事業部執行長王志仁上任後第一個想做的事情,就是改變東森購物的電商平台產品結構
圖/ 吳晴中/攝影

而他也強調,過去想要說服全球性品牌和台灣電商平台合作的難度很高,但現在因為中國市場的吸引,開啟了國際原廠在電商平台上架的先例,再加以各家品牌近年來由上而下,紛紛都訂定了一定比例的網路銷售占比目標,皆創造出和原廠合作的好時機。

當然,現在如果是好時機,自然不會只是東森購物一家平台的機會,王志仁不否認,卻也說:「網路平台都可以這麼想,只是過去幾年大家沒有積極這麼想、這麼做。」他說,因為台灣的電商平台都把力氣花在「對消費者的好處」上,諸如商品折扣、快速到貨、點數回饋等等。他認為這些事當然很重要,但他也認為供應鏈更是現在應該掌握的重點。

因此他當場也積極向各家品牌業者招手:「不論是專櫃化妝品、服飾還是民生用品,沒有優先順序,全部都來吧!」

改造東森電商第二招:建在地化智慧生活生態圈

除了在供應鏈上用力,王志仁點名的第二項重點是物聯網。

他表示,過去多年來,電商有C2C、B2C、B2B2C等不同的商業型態,但這樣的分法已經是PC時代的舊產物,而在物聯網的環境下,上網的媒介不只有PC,更不必要是手機,而可能是手錶,甚至是連螢幕都沒有的裝置,如亞馬遜推出的「Dash Button」就是一例。

「如果洗衣機也可以上網,這時候C2C、B2C、B2B2C的模式都可以pass。」他說他想做的,就是結合在地化應用的智慧生活生態圈。更具體地來說,他想要跟每一個有發展物聯網商品、裝置的廠商合作,共組聯盟、共建生態系。「這不會是一家公司能做的事情。」他說,物聯網和供應鏈都將是重點中的重點。

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東森集團總裁王令麟表示,會全力支持王志仁
圖/ 吳晴中/攝影

「我覺得在外商機構,他(指王志仁)的發揮空間太小了,尤其一個公司要賣掉,很多時候都是採取保守的策略。」形容王志仁過去是有志難伸的王令麟表示,他和王志仁對趨勢的看法有共識,未來他也會尊重專業,給王志仁全力支持。

受到器重,自然也要擔負起責任。王志仁直言,王令麟給他的目標就是每年至少20%的營收成長。以東森購物去年營收160億元,電商營收占比約35%計算,去年營業額約56億元,也就是說,今年東森購物的電商收入至少要增加11億元以上。

面對挑戰,王志仁看來胸有成竹,或者他是這麼說的,「有好的機會、好的在地化位置、好的挑戰空間。」這就是他同意加入東森的原因。

關鍵字: #Yahoo #電子商務
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深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

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KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

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KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

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