Google、Facebook、Uber的員工會睡午覺嗎?
Google、Facebook、Uber的員工會睡午覺嗎?
2017.02.06 | Facebook

又是新一周的開始!結束年節假期大家陸續返回工作崗位,經過一個上午的工作,午餐後難免感覺昏昏欲睡、注意力比較不集中讓工作效率降低,這時後的你會選擇來杯咖啡或茶提神?還是小睡片刻呢?

美國NASA曾經做過研究,每天中午小睡約26分鐘,可以提升34%工作效率以及54%的專注力。因此在美國矽谷有許多的科技公司規劃了「午睡時間」。在電影《實習大叔》(The Internship)可以看到Google各式各樣不同的設備規劃,還有相當著名的午睡艙(nap pods)。但實際上Google、Facebook、Uber這些大公司真的會有人睡午覺嗎?

午睡艙(nap pods)
圖/ flickr

大多數人都不會在午餐後小睡?午睡艙像是裝飾品?

有網友曾經在一間小型新創公司實習,發現大多數人並沒有如一般想像中在午餐後睡午覺,因此就在線上知識網站「Quora」上提問,想了解在Google、Facebook、Uber這些大公司員工午睡的情況。

「員工當然是可以睡午覺的, 但並不常見。」在風光明媚的加州Google總部實習的Timothy Johnson這樣表示,Johnson在實習期間確實看到了許多相當知名的午睡艙,但數量不是很多,也沒有看過很多人使用;在Google實習過也在Facebook工作過的Thach Nguyen談到:「我大部分認識的人都不會在午餐後睡午覺,如果超過10%的員工都睡午覺空間根本不夠。」他也觀察到,Google午睡艙雖然很有名,但卻比較像是一種噱頭而不是實際有用的東西。

對抗昏昏欲睡的午後,Nguyen認為餐後15~30分鐘的小散步對於恢復專注力就很有效了,但Nguyen也認識非常有工作效率的工程師,每天大約會花30分鐘午睡,通常會很早到公司,把車子停在離辦公區很近的停車位,自己的車子就能化身舒適的午睡艙了!

公司沒有空間供午睡怎麼辦?控制飲食是關鍵

「我沒看過有人在午餐後睡午覺 ,但昏昏欲睡的感覺是因為身體在消化某些食物所致。」Amazon資深軟體開發工程師Janko Jerinic提到,他認為有些人可以從攝取無麩質食物受益,工作期間攝取過多卡路里或吃了難消化的食物,都可能會影響工作精神。 卡爾頓大學學生Anastasiya Vasilyvna也曾面臨相似的問題,他的做法就是避免在工作期間大量進食,而是以少許的零食取代,在他所工作的IBM並沒有設置員工午睡區,但IBM鼓勵員工運動, Vasilyvna認為跟午睡的效果也差不多。

GOOGLE
圖/ shutterstock

在工作場域午睡情緒難以抽離?生產效率會降低?

在Uber擔任軟體工程師的Jérôme Cukier提到Uber並沒有午睡文化,但在辦公室的角落還是設有午睡艙讓員工稍微休息,但Cukier認為,那比較像是一個安靜的區域而不是一個讓人睡覺的地方,以Cukier的經驗來說,確實有幾次工作很累在午睡艙稍微休息讓工作狀況轉好,但他也認為員工對在公共場域睡覺接受度還不是太高,他也表示除了午睡,小小散步或是找個地方安靜冥想對找回專注力也很有幫助。

Google安全工程經理David Seidman也認為大部分員工很難暫時從工作情緒中抽離;也在Google工作的Anna Friedlander則是說:「我通常不睡午覺,因為我偏向專注於工作,這樣我就可以準時下班,而且我也不是午睡愛好者,但我並不反對我的同事睡午覺。」Google一直以來都給予員工很大的彈性安排自己的工作時間,Friedlander認為如果午睡就必須加班來彌補午睡的工作時間,他也盡量不把重要會議安排在下午1~3點之間,來讓工作狀態平衡。

在TCS india工作的一位匿名使用者則表示,公司在每層樓都設有專屬的男女午休室,他非常贊同公司這樣的政策,也認為效果比喝茶跟喝咖啡好,但他也點出如果公司有太多人同時都午睡,缺點是可能會面臨生產力降低的問題。

資料來源:QuoraInc.Fortune

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行銷不能只是操作聲量!電通娛樂如何幫助品牌破圈成長、走入人心?
行銷不能只是操作聲量!電通娛樂如何幫助品牌破圈成長、走入人心?

隨著消費者注意力分散、內容氾濫,單一曝光已難再換取真正關注,品牌勢必重新思考與消費者連結的方式。電通觀察到,體育賽事與娛樂內容正快速成為當代最具穿透力的文化載體;透過科技驅動、數據洞察與創意策劃,品牌不只是參與者,更能成為文化的共創者,從汲汲營營的流量競技場,轉身搶佔消費者的心佔率長跑。

電通行銷傳播集團 (dentsu Taiwan )於上月正式在台灣成立「電通娛樂」(dentsu sports and entertainment)營運據點,也正式宣告將以台灣作為大北亞區域娛樂創新孵化的戰略基地。在內容為王、圈層經營成為顯學的時代,電通娛樂如何幫助品牌破圈、搶攻心佔率?

電通娛樂以數據洞察人心、科技賦能體驗

電通娛樂從日本母集團出發,電通整合體育與娛樂資源,串連全球娛樂網絡,在文化多元、數位技術領先的大北亞市場,更進一步選擇台灣作為創新策略的前哨基地,佈局新一波品牌娛樂體驗。

電通娛樂大北亞區負責人白玉瑩表示:「科技是帶動娛樂深化參與的關鍵力量,讓品牌與消費者的關係從單向溝通轉為共創連結。」不過她也強調,能與人共鳴的好創意絕不只是靠科技堆疊就能完成,關鍵仍在於於對消費者的洞察、對內容脈絡的理解與圈層語言的掌握。簡言之,品牌要說對語言、進入對的場景,才有機會形成真正有感的情感連結。

電通集團
電通娛樂大北亞區負責人白玉瑩指出,科技正加速體育與娛樂的文化體驗,品牌必須從參與內容、共創價值開始,才能走進人心。
圖/ 電通集團

為強化品牌跨圈層經營力,電通以「one dentsu」策略整合集團資源,從品牌娛樂與體育行銷策略、創意策劃、體驗與內容製作、數據分析到技術開發,打造具文化穿透力與執行韌性的團隊,協助品牌打造可持續的內容資產。

在執行上,電通娛樂同時服務內容方與品牌客戶。對IP創作者而言,從企劃期就參與商品化、推廣與導入;對品牌而言,則以洞察為起點協助選題與切角。透過雙向共創,電通不只加速 IP 發展,也讓品牌跳脫傳統贊助角色,轉變為文化體驗的共創者,實現雙贏。

包容度、反應力、與參與力,推動台灣成為創新孵化基地

事實上,品牌與消費者之間的關係,往往奠基於感性與直覺,而非純然的理性判斷。為協助品牌找出能真正引發情感共鳴的「文化切角」,電通娛樂在大北亞區發展出一套完整的方法論,從品牌任務出發,透過策略設定與在地洞察,找出「粉絲會有共鳴的梗」,並以本土語彙轉化為有感的內容體驗。

娛樂的力量不容小覷。電通娛樂台灣區總監何華軒指出,根據《電通創意 2024 CMO首席行銷長報告》,逾八成品牌認為應建立自有娛樂化資產,88% 的行銷長更重視「文化佔有率」高於曝光量。再加上 Gen Z 與 Alpha 世代強大的文化消費力,娛樂內容的商業價值更顯而易見。

而台灣之所以是品牌娛樂的絕佳孵化場,何華軒說明,是因為台灣市場具備高度包容性、快速反應力與高參與度,無論是棒球賽事、動漫展還是社群討論,皆展現出快速破圈的潛力與真實的情緒回饋,「一個原本鎖定特定圈層的 IP 內容,只要成功搭上社群,很快就能擴散至主流圈層!」

電通集團
電通娛樂台灣區總監何華軒表示,台灣市場的包容性與快速反應力,成就品牌娛樂策略與文化破圈的理想基地。
圖/ 電通集團

因此,電通娛樂也聚焦台灣扮演關鍵角色,作為品牌與內容方之間的橋樑,協助媒合 IP、形塑娛樂內容溝通場景。

近期電通娛樂重磅宣布攜手韓國 The SMC 集團將話題綜藝《鑑定師》搬到台灣製作全球版,由舒華擔任主持。節目延續韓版「珍藏物品鑑定+價值交流」的核心,並融入在地文化視角。首季邀請 9m88、ENERGY、LuLu、黃偉晉等人氣嘉賓,透過分享私人物品與故事,將娛樂與情感連結,成功為品牌注入溫度與討論度。

過去也有不少精彩案例,如:2023 年夏季,電通協助披薩品牌與《進擊的巨人》展開全球獨家聯名合作,推出「必勝の巨人」套餐。從產品設計、視覺包裝到社群操作,完整呈現動畫角色的視覺語彙與世界觀,讓粉絲吃進角色,也讓品牌成功打入動漫圈層,引發社群分享,帶動話題與銷售雙成長。

又如 2024 年中職明星賽期間,電通娛樂看準球場熱潮與暑期行銷節奏,為炸雞品牌打造「雞情應援團」企劃,攜手「全球先生」戴凱文與巴西模特男團,將品牌精神轉化為現場應援秀與社群梗,結合啦啦隊演出與大巨蛋互動,吸引年輕受眾目光,創造出具娛樂性、參與感與話題擴散力的品牌體驗。

今年,則有汽車品牌以「出品發行人」身份參與影視內容創作,在電通娛樂的策劃與整合下,推出改編自鄧惠文醫師著作《婚內失戀》的微電影《慶祝》;故事聚焦失婚女性重新找回自己的人生,品牌則透過內容敘事傳遞情感價值觀,並結合 VIP 車主專屬觀影體驗,跳脫產品導向,展現內容深度與品牌溫度。

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電通娛樂攜手韓國 The SMC 集團製作全球版《鑑定師》,由舒華擔綱主持,結合在地文化與明星真情故事,打造兼具娛樂性與情感溫度的綜藝體驗。
圖/ 電通集團

破圈新解方, 打造品牌文化資產的長線策略

品牌要破圈,深耕娛樂內容是不得迴避的挑戰。而品牌在踏入體育與娛樂領域,也往往四個問題:該選擇什麼內容與 IP 切入?合作怎麼談?執行怎麼落地?圈層關係又該如何維繫?電通娛樂指出,這些問題挑戰背後很多時候是基於對產業語境的不熟悉,以及缺乏整合性策略。

對此,電通以方法論為核心,從品牌目標出發,透過數據分析與圈層洞察,媒合合適內容與平台,並串聯策略、製作到傳播的一站式服務,協助發展品牌娛樂。目前提供六大整合方案,涵蓋品牌娛樂內容、沉浸式文化體驗、IP 生態系、IP 科技力、名人管理、娛樂商務等,並搭配 AI 等科技工具,讓品牌娛樂傳播有憑有據,也有感。

白玉瑩表示,在台灣市場,品牌行銷打法靈活且具彈性,建議先釐清並發展娛樂行銷策略,從小圈層測試著手,累積內容經驗與用戶回饋,再逐步擴大規模與投入,讓娛樂內容與體驗長期累積,最終沉澱為品牌的文化資產與情感記憶。

「若品牌能發展自有 IP,更能在內容經營上掌握主導權。」她補充,肯德基「桑德斯上校」就是很好的例子,一旦品牌成功創建角色,透過敘事延伸到跨媒體操作,長期下來累積的不只是辨識度,也建立了穩固的品牌形象。

「當品牌希望打造獨特的品牌體驗,並尋求下一波成長動能時,體育與娛樂就是最有力的加速器。」最後,白玉瑩強調,電通在台灣深耕已久,亦是本地市佔率最高的行銷傳播集團。現在,帶著文化傳播的使命感,電通娛樂將讓科技驅動內容並走進市場,幫助每一次的品牌內容能走進人心。

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