求職、徵才新選擇!Facebook正式開放工作招募和應徵功能
求職、徵才新選擇!Facebook正式開放工作招募和應徵功能
2017.02.16 | Facebook

Facebook在2016年底測試類似職場社交平台LinkedIn的人才招募和工作應徵功能,終於在今天正式推出,這也是Facebook進軍職場社交市場、和LinkedIn競爭的第一步。

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圖/ Facebook

簡化徵才和工作應徵流程

雇主進入粉絲團主頁後,點選「新增工作」、並按照格式填寫工作項目、薪資、地點等資訊後,即可張貼招聘資訊。

工作應徵流程也相當簡單,應徵者按下「立即申請」按鈕、填完Facebook預設格式的履歷後(Facebook會自動帶入用戶姓名和大頭照),再以Facebook Messenger寄出履歷。

如同一般貼文,Facebook也開放雇主對招募資訊下廣告,以讓更多人看見此訊息,也幫助Facebook拓展營收來源。而應徵者除了可在動態時報上看見招募資訊,也能在粉絲團的「工作」列表中察看有哪些工作項目。

瞄準現階段「沒這麼積極找工作」的人

根據Facebook調查,許多中小企業早已開始使用Facebook徵才;另一方面,許多人雖未積極找工作、但仍想要換到更好的工作環境。這兩群人就是Facebook瞄準的對象。

Facebook的招募資訊就像其他貼文,觸及率受貼文互動表現和廣告影響,會出現在用戶動態時報上,讓那些並未急著找工作的人,也有機會看見有興趣的工作內容。

相較下,同樣有人才招募和工作應徵功能的LinkedIn,更為目標導向、且多是需要中高階技術的工作,用戶通常只有在積極找工作時才會打開。此外,LinkedIn著重工作經歷和教育程度的履歷,並不適用於所有人(尤其是想找打工的應徵者)。而Facebook將招募資訊整合進日常使用的社群媒體,以及簡單直覺的應徵方式,補足LinkedIn缺少的這塊。

讓雇主更容易窺探應徵者社交活動

Facebook在用戶數上也有極大優勢,LinkedIn以4.67億名用戶成為職場社交的領頭羊,該數字卻僅是Facebook近20億名用戶的1/4。

不過,將工作招募結合社群媒體同時也有風險,可能讓雇主更有機會窺探應徵者在社群媒體上的活動,對不想透露自己社群生活的用戶來說,這並非理想的找工作管道。

這項新功能目前僅在美國和加拿大推出。根據《TechCrunch》報導,Facebook未來考慮按照用戶工作經驗和教育程度,推薦更相關的招聘資訊。

資料來源:FacebookTechCrunchRecode

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從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?
從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?

近年來,銀行業陸續掀起 App 改版潮,介面設計推陳出新。然而,若追溯這股數位美學革命的起點,國泰世華銀行無疑是先行者。

2022 年,國泰世華推出「CUBE」數位品牌,名稱結合「Cathay United Bank」與「Empower」,象徵透過數位力量賦能客戶,讓金融服務自然融入生活。秉持「為可能,竭盡所能」的品牌理念,CUBE 不只是網銀 App,更是國泰世華打造一站式數位金融平台的核心起點。

當多數金融機構仍停留在功能導向思維,強調「快速、簡潔、好用」時,國泰世華已率先從品牌高度切入,以使用者為核心,導入兼具實用性與美學價值的設計哲學。國泰世華做對了什麼?為何能從產品進化為平台?

從功能到美學的品牌蛻變

在數位轉型方興未艾之際,多數金融 App 強調的是效率,但國泰世華選擇再往前一步。國泰世華銀行數位長陳冠學說:「我們的做法是不只要方便,還要具備質感與美感,在簡單的使用前提下,做到『不簡單的簡單』。」

打開 CUBE App,便能看見這種「質感金融」的落實。介面以金融業少見的灰階主色與留白設計,營造極簡氛圍;插畫則以簡潔筆觸呼應,增添現代科技感。從帳務收支、外幣買賣、信用卡到投資、貸款、保險,每個功能都保有一貫的視覺語彙,擺脫傳統金融厚重繁複的框架,傳遞「輕盈」與「透明」的設計觀。

然而,要打造一致的設計體驗,絕非僅靠技術可達成,更仰賴組織文化的支持。當多數金融機構習慣將設計與研發外包,國泰世華則選擇培養內部團隊。陳冠學直言:「外包常受限於專案週期,容易流於短期思維;唯有內部團隊,才能在細節中持續耕耘。」

「品牌就是細節的累積。」他強調,CUBE不只是一款網銀 App,目標更是一個承載金融科技力與美學價值的數位品牌。

國泰世華銀行數位長陳冠學
國泰世華銀行數位長陳冠學強調,CUBE以質感設計與細節堅持,將科技轉化為有溫度的金融體驗。
圖/ 數位時代

跨場景串聯的全方位體驗

「在數位服務設計上,最大的阻力往往來自業績壓力,因此才會充斥與需求無關的廣告。我們選擇回到初衷——從體驗出發,減少干擾。」陳冠學坦言。但他也強調,這並非否定廣告價值,而是調整優先順序:先確保流程簡單、介面友善,建立使用黏著度與忠誠度後,廣告才能在對的時間、對的渠道、推送對的內容,從干擾轉為加值。

而這種「以體驗優先」的理念,除了體現在CUBE App,也被落實到 ATM:全台 5,400 台國泰世華 ATM 介面大膽採用零廣告設計,提款流程更精簡至兩步驟,時間縮短近五成,展現「少即是多」的體驗哲學。

對於細節的堅持,也從數位介面延伸到實體卡片。如:國泰世華推出全台首張視障友善的「CUBE簽帳金融卡Touch Card (簡稱:CUBE Touch Card)」,透過圓弧切角與特殊壓模設計,讓視障者能以觸覺辨識卡片方向,更榮獲 2025 年德國 iF 設計獎,展現品牌在普惠金融上的細緻關懷。

而當體驗被放大到「整合生活」層次,國泰世華更進一步推動小樹點生態圈。信用卡回饋不再侷限於帳單折抵,使用者還能將點數轉換為米其林餐廳訂位、熱門演唱會門票等限量體驗。從數位介面到線下接觸點,再到生活金融場景,國泰世華正將 CUBE 打造為「金融+生活+娛樂」的全方位平台。

新世代價值驅動的金融競爭力

當 CUBE 體驗日益成熟,國泰世華開始追問:在快速變遷的時代,什麼樣的品牌才能真正獲得新世代的認同?

陳冠學提出兩大方向:一是持續應用前瞻科技,如虛擬資產等創新場景,讓金融服務始終走在市場之前;二是堅持品牌驅動,透過長期累積塑造認同感。「台灣金融市場相較國外,品牌驅動的氛圍不算強,但我們希望品牌本身成為力量!」他強調。

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陳冠學指出,CUBE不只是產品,而是從品牌出發的平台戰略,為國泰世華塑造長期競爭力。
圖/ 國泰世華

這樣的思維,正好呼應新世代的價值轉向。對 Gen Z 而言,金融回饋只是基本,真正影響忠誠度的,是企業文化與社會責任。「做一件事是利己還是利他,新世代看得很清楚。」陳冠學說。這也是為什麼 CUBE 堅持回歸使用者為中心,透過細節傳遞的「利他」的品牌態度。

這是否也意味著,金融競爭的勝負關鍵不在於誰堆疊更多功能,而在於誰能將科技轉化為有溫度的體驗、把品牌理念融入每個接觸點?如 CUBE 正在驗證的新模式,以科技創新帶來效率與便利,以品牌文化建立信任與共鳴。當金融服務邁向平台化與生態化,國泰世華已率先勾勒未來格局——讓品牌成為金融服務的真正入口。

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