戰後日本為了拚經濟，養成對企業奉獻一生的忠誠文化，加班是在這種奉獻精神之下的表現之一，但隨著日本勞動力缺口擴大，加上勞動意識高漲，日本政府不得不面對工作過勞問題。對此安倍政府嚴格規定加班上限，定為每月 60 小時，一年 720 小時，提案已送交工作改革委員會，預計 2019 年 4 月開始實施。
日經新聞報導，日本總理安倍晉三對委員會表示，「此提案還需要得到勞工與僱主的共識，但現在對違反規定的處罰方式還沒出現決議。」
現行日本勞動標準法規定每週工作 8 小時，總共 40 小時，如果勞工和管理層根據法律第 36 條簽署協議，則允許每月最多 45 小時，或每年 360 小時，然而，如果雙方同意特別規定，管理層可以逃避這一規則。
日本政府為了要扭轉日本根深蒂固的加班文化，對特別規定設定上限。根據擬議的立法，日本第 36 條法案下的特殊協議允許的加班時數上限為 720 小時，平均每月 60 小時，超過門檻的企業將面臨法律處罰。
為了提供需要週期性加班的企業彈性調度空間，日本政府傾向規定只要遵守年度加班上限 720 小時限制，允許一個月超過 60 小時的超時，日本政府也擬定放寬一個月超時加班限制到最多 100 小時，或者在高峰期間允許兩個月平均 80 小時。
由於一個月加班超過 100 小時會增加心理和心血管問題的風險，日本政府現階段認定，如果死者在一個月內加班超過 100 小時，那麼根據醫學證據的現行標準可以判定死因可能是過度勞累。但日本工會聯合會反對高峰時期的彈性規定，他們認為每月加班時數到 80 至 100 小時即可能造成過勞死。
原則上，所有行業都將受到新的加班規則管轄，包括目前不受第 36 條加班時間限制的司機和建築工人，這些行業的企業將獲得寬限期以適應新的法規。
日本商業聯合會表示願意簽署加班限制，同時也強調應該考慮到小企業的困境，和保持國際競爭優勢的必要性。日本工會聯合會表示，對工作時間限制具有意義，但認為現階段還不需要討論高峰時段的彈性時數。
台灣勞基法 32 條延長工時時數最後定在一個月 46 小時上限，原本是女生 33 小時，男生 44 小時。新加坡法規定每個月加班不能超過 72 小時，對此工總常務理事何語還曾因此對媒體表示，政府是把台灣勞工當成東亞病夫，且對企業而言缺乏彈性，但無論如何，若沒有落實勞動檢查，無論政策如何設定最後都是害到勞工。
本文授權轉載自：科技新報
