審查文件只需幾秒!摩根大通 AI 軟體可替代律師年省 36 萬小時
審查文件只需幾秒!摩根大通 AI 軟體可替代律師年省 36 萬小時

金融業應用人工智慧(AI)技術強化競爭力與企業績效,已成為當前重要趨勢。美國金融巨擘摩根大通(JPMorgan Chase & Co.)半年多前推出合約分析智慧軟體「COIN」,可代替律師及信貸人員審查合約文件,將原本每年所耗費的處理工時約 36 萬小時,縮至短短幾秒鐘內就能完成。

面對自動化浪潮所帶來的全新挑戰,摩根大通投入大筆資金設置技術研發中心,積極研究大數據、機器人技術及雲端建設,期望藉此開發出新的獲利來源,以及降低成本與風險的辦法。摩根大通所設計的智慧軟體「COIN」(Contract Intelligence),可快速分析審查合約文件,有別於以往每年由律師及信貸人員處理所花的 36 萬個小時,COIN 快到只消幾秒就能完成,不僅效率高,也能大幅降低出錯率,加上不需要休息也不會抱怨,對企業而言投資報酬率高。

摩根大通今年投注在技術研發上的總預算,約占預計營收 9 %,比同行平均研發預算高出一倍。摩根大通營運長 Matt Zames 認為,公司雖然安然渡過金融風暴,但要繼續維持既有優勢,還是得積極追求創新技術。過去兩年,摩根大通為技術開發及行銷砸下超過 10 億美元資金,投資回報也相當可觀。Zames 期望將自動化及淘汰舊技術所省下的開支,繼續投入在創新開發上。

COIN 計畫推出後,已經大幅降低貸款服務常出現的人為錯誤,摩根大通打算將 COIN 應用在其他較繁複的法律文件上,如信用違約交換(Credit Default Swap)、託管協議(custody agreement),未來甚至可用於解釋條款與分析企業溝通等方面。

此外,摩根大通也運用自行開發的機器人處理一些較簡單的 IT 事務,例如幫員工開系統權限、重設密碼等需求。Zames 預估,今年機器人將處理約 170 萬件業務需求,相當於 140 名人員的工作量。

在機器人與 AI 技術不斷進步下,儘管有愈來愈多人擔心自己的工作會遭到取代,仍有不少金融專業人士持正面態度,認為新技術將對工作效益有所改善。具有機器學習能力的 AI 機器人,能夠自行學習不斷進步,未來也將不再只能取代人們體力,還能取代腦力工作,持續在各行各業中發揮影響力。

本文授權轉載自:科技新報

關鍵字: #人工智慧
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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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