日本推一週工作 4 天,全家、雅虎、優衣庫跟進

2017.03.30 by
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日本政府發動勞動改革,提倡減少工時,日本國際連鎖便利商店集團FamilyMart宣布照辦,從今年9月開始,有家庭照顧需求的員工,可以一週工作4天,日本便利商店業者也希望透過不同工作方式提高效率。

日本政府發動勞動改革,提倡減少工時,日本國際連鎖便利商店集團FamilyMart宣布照辦,從今年9月開始,有家庭照顧需求的員工,可以一週工作4天,日本便利商店業者也希望透過不同工作方式提高效率。

日經新聞報導,2020年前FamilyMart UNY控股公司目標是降低總工時,比2015年縮短約9%,並將管理階層的女性人數從現在的2%提高到10%。

FamilyMart希望在財年下半年開始為員工提供4天工作週的選擇,現在全日本5,800名員工都適用這項制度,但主要是提供有高齡父母照顧需求的50歲員工。選擇一週工作4天的員工將在工作日增加工時,以達到每週至少工作30小時的要求,薪資部分與工作5天的人不會有太大差異。

現在FamilyMart的員工如果有照顧老人的需求,已經可以休假,或安排較短工時,今年3月開始,FamilyMart已重新僱用不再有幼年或老年照顧需求,而需要重返職場的人,只要有至少3年工作經驗,10年之內離職者即可申請。

為了鼓勵家長快速回到工作場所,FamilyMart還為1歲以下嬰兒提供1.5萬日圓的幼兒園學費補貼,日本每月托兒費用高達12萬日元。

據日本厚生勞動省數據,2015年8%的企業讓員工每週工作4天或更少,過去10年上升約5%。優衣庫(Uniqlo)母公司Fast Retailing為優衣庫員工提供一週工作4天的選擇,日本肯德基控股集團準備在2016財年實施此彈性制度,雅虎日本將從4月開始推出相同政策。

本文授權轉載自:科技新報

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