美國科技公司薪資排行揭榜，蘋果未能擠進前 25 名|數位時代 BusinessNext

美國科技公司薪資排行揭榜，蘋果未能擠進前 25 名

據美國求職網站Glassdoor的報告顯示，Facebook、Google、微軟等聞名全球的美國科技公司都進入2017年科技產業薪資排行榜前25強，但前三名並不是眾人印象中比較熟知的幾家市值最高的超大型公司。

哪家公司是科技產業薪資最高的呢？ Facbook、Google、微軟給員工的待遇孰高孰低？據美國求職網站 Glassdoor 的報告顯示，Facebook、Google、微軟等聞名全球的美國科技公司都進入 2017 年科技產業薪資排行榜前 25 強，但前三名並不是眾人印象中比較熟知的蘋果、Google、Facebook 等幾家市值最高的超大型公司。

Glassdoor 根據該平台上用戶提供的薪資資料和就職公司資訊，列出了 2017 年薪資最高的 25 家科技公司，榜單上有許多鮮為人知的公司，Facebook、Google、微軟等聞名全球的公司均未進入前三。進入榜單的公司平均年薪都超過 12 萬美元，這裡統計的薪資包括基本薪資、獎金和股權。

第 25 名：Brocade，平均年薪 136,010 美元

該公司的主要業務是製造通訊網路和資料儲存裝置，該公司已在 2016 年 11 月被 Broadcom 收購，但後者僅收購 Brocade 的資料儲存業務，不包括通訊網路業務。Extreme Networks 在 2017 年 3 月表示計劃收購 Brocade 的通訊網路業務。

第 24 名：Xilinx,平均年薪 137,000 美元

Xilinx 是一家晶片製造公司，是全球領先的可編程邏輯完整解決方案供應商。

第 23 名：Adobe，平均年薪 138,000 美元

Adobe 是全球知名的軟體開發商，主要提供創意類軟體和雲端服務。

第 22 名：Medellia，平均年薪 138,750 美元

Medellia 是客戶體驗管理平台開發商，能夠幫助客戶管理和分析用戶資料。

第 21 名：Dropbox，平均年薪 140,000 美元

Dropbox 是雲端儲存服務商。

第 20 名：Akamai，平均年薪 140,000 美元

Akamai 誕生於麻省理工學院，該公司在 1998 年發明了 CDN 技術架構，同時也是全球最大的 CDN 服務商。

第 19 名：Palo Alto Networks，平均年薪 140,020 美元

Palo Alto Networks 是網路安全服務商，該公司的防火牆讓用戶可標記每個訪問網路的應用程式。

第 18 名：F5 Networks，平均年薪 140,555 美元

F5 Networks 是應用交付網路和業務解決方案公司。

第 17 名：Twitter，平均年薪 142,000 美元

Twitter 是全球知名的社群網路平台。

第 16 名：WalmartLabs，平均年薪 143,500 美元

WalmartLabs 是零售巨頭 Walmart 的電子商務子公司，主要是建立和維護線上零售平台。

第 15 名：微軟，平均年薪 144,000 美元

微軟是全球最大的軟體和消費電子公司，旗下的 Windows 作業系統、Office 辦公軟體和 Xbox 遊戲主機在全球市場都受到熱捧。

第 14 名：Broadcom，平均年薪 145,025 美元

Broadcom 是半導體晶片製造商。

第 13 名：Informatica，平均年薪 147,400 美元

Informatica 是企業資料整合軟體開發商。

第 12 名：Synopsys，平均年薪 148,000 美元

Synopsys 為半導體產業提供產品設計服務。

第 11 名：Dimension Data，平均年薪 150,000 美元

Dimension Data 是專注於企業應用程式、雲端運算和網路安全的諮詢公司。

第 10 名：Saleforce，平均年薪 150,000 美元

Salesforce 是雲端服務軟體提供商，可幫助銷售人員發現和追蹤潛在客戶。

第 9 名：LinkedIn，平均年薪 150,000 美元

LinkedIn 是全球知名的職業社群平台，該公司已被微軟收購。

第 8 名：Juniper Networks，平均年薪 150,000 美元

Juniper Networks 提供用於構建企業網路的裝置。

第 7 名：Amazon Lab，平均年薪 152,800 美元

Amazon Lab126 是 Amazon 在舊金山灣區的研發中心。

第 6 名：NVIDIA，平均年薪 154,000 美元

NVIDIA 是全球知名的圖像處理晶片製造商。

第 5 名：Facebook，平均年薪 155,000 美元

Facebook 是全球最大的社群平台。

第 4 名：Google，平均年薪 155,250 美元

Google 最為人熟知的是搜尋網路服務，該公司還有 Android 作業系統和許多軟體業務。

第 3 名：Cadence，平均年薪 156,702 美元

Cadence 是工業設計軟體和工具開發商。

第 2 名：Splunk，平均年薪 161,010 美元

Splunk 是機器資料分析引擎開發商。

第 1 名：VMware，平均年薪 167,050 美元

VMware 為全球桌面到資料中心虛擬化解決方案的提供商。

本文授權轉載自：科技新報

通勤、排隊、等餐時，幾乎人人都在滑手機。零碎時間變多、也變得更密集，消費者在社群與影音之間來回切換，也更常打開遊戲。根據資策會 MIC 統計，台灣有 69% 網友會玩數位遊戲，近 8 成每日遊戲時長落在 2 小時內，輕度、碎片化已成主流。

這股趨勢，與 ShopBack 東亞區總經理 Arthur Wan 的觀察不謀而合。「大家在零碎時間裡，經常會拿起手機玩手遊，找個方式殺時間、放鬆心情。」因此，ShopBack 把視角轉向遊戲場景，推出 ShopBack Play，嘗試把娛樂轉化為「好玩、也能賺」的新型回饋體驗，讓回饋不必等到消費發生，日常零碎時間也能累積回饋。

從手遊場景打造現金回饋新模式

Arthur Wan 指出：「ShopBack 在台灣市場落地 8 年了，核心強項始終是電商回饋機制。」然而，若回饋只綁在購物，使用頻率終究受限於消費需求。對此，ShopBack Play 借助手遊的高黏著、高回訪特性，把回饋從交易場景延伸到日常互動；使用者不需消費，只要下載並完成指定任務，就能累積現金回饋，平台也因此更貼近使用者的日常生活。

這也呼應近年全球竄起的「X to Earn」模式。Arthur Wan 解釋，從 Shop to Earn 把消費轉成回饋、Play to Earn 讓玩樂產生回饋，到 Move to Earn 讓移動與運動也具備回饋可能，市場正在探索「參與行為」的價值：「愈來愈多日常行為，其實都能透過特定場景轉化為實際獲益。」

ShopBack Play 的優勢在於回饋可轉移。過往遊戲獎勵多停留在虛擬世界，例如兌換道具；但透過 ShopBack，玩家取得的現金回饋可直接延伸到電商與日常消費，讓娛樂回報更實用、更有感。

引發使用者越玩越賺的回饋循環

ShopBack Play 的使用方式很簡單。在 ShopBack App 首頁進入遊戲專區選定遊戲後，系統即導流至 App Store／Google Play 下載並開玩；玩家只要破關或完成指定里程碑，就能回到 ShopBack 形成「選遊戲→開玩→達標領回饋→再探索」的回訪循環。為了加碼誘因，ShopBack Play 也不定期推出「紅色遊戲專區 2 倍回饋」活動。

Arthur Wan 觀察，「消費者其實並沒有那麼忠誠於某一款特定遊戲。」多數人打開手遊，只是想放鬆、填補空檔，對單一遊戲的黏著度不高。也因此，ShopBack Play 目前合作超過 400 款遊戲，並規劃於 2026 年持續更新合作清單，讓使用者隨時有新選擇可玩。

「我們希望透過遊戲回饋，創造更多回訪的理由。」 Arthur Wan 表示，這也補上 ShopBack 的互動頻率缺口。由於 ShopBack 核心仍以購物回饋為主，熱門品類多集中在旅遊與時尚（如 Booking.com、Trip.com、KKday、Klook，以及 adidas、Nike、GU），消費頻次相對較低；ShopBack Play 則提供更日常、更高頻的回訪動機，讓使用者更常打開 App。

他指出，ShopBack Play 上線後帶動每月回訪 ShopBack 的使用者數成長 15%，整體使用者 CLV（Customer Lifetime Value，顧客終身價值）成長 30%，顯示回饋場景擴張確實見效。且透過遊戲接觸到 ShopBack 的使用者中，也有相當比例會進一步前往平台其他商家消費，形成交叉銷售效應（Cross-sell），推升平台使用深度與消費頻率。

讓回饋生態系融入生活空檔

將回饋帶入用戶生活中的更多片段，讓原本就會經歷的日常時刻變得更有價值，是 ShopBack 持續拓展「行為換回饋」場景的核心思維。對遊戲廠商而言，長期痛點在於下載成本高、留存率偏低，最怕「下載了就走」：數字漂亮，卻沒有實際遊玩行為，轉換與 ROI 難以落地驗證。對此，ShopBack Play 把回饋門檻從「下載」改為「達標」──使用者必須完成指定關卡或里程碑才拿得到回饋，藉此濾掉無效流量，讓導入更貼近真實參與，也更有利於提升轉換率與投資報酬。

對許多用戶而言，遊戲早已是生活的一部分。現在透過 ShopBack Play，不僅能在零碎時間中放鬆娛樂，更能完成任務獲得實質回饋 ，讓「玩遊戲」與「破關」不再只是虛擬成就，而是能實際折抵日常開銷的量化報酬。對 ShopBack 而言，不僅提升用戶在平台內的互動頻率，也補強過去必須透過消費行為才能獲得回饋的單一路徑。透過遊戲機制，用戶即使在非購物場景中也能保持接觸，並於任務完成後自然回流 App，進一步探索購物優惠與合作商家，打造高頻率且正向的使用循環。

也因此，ShopBack Play 推出後的亮眼表現，更進一步驗證這套機制具備高度潛力與市場接受度。據平台統計，功能上線後短短半年內，用戶數成長 12 倍，其中近 60% 為原本的 ShopBack 使用者首次接觸手遊，成功帶動原有會員活躍與新型態行為轉換。除了使用數提升，ShopBack Play 的回饋金發放規模亦快速擴大，自功能上線以來，累計回饋金額已接近 1 億元，展現「遊戲回饋」模式的強勁吸引力與發展性。

隨著 ShopBack Play 與購物回饋、載具回饋機制整合，平台逐步建構出「玩能賺、買能賺、日常生活也能賺」的循環回饋生態系，不僅為用戶帶來更即時、更有感的回饋體驗，也持續深化 ShopBack 在消費日常中的角色。

「ShopBack Play 只是起點。」ShopBack 東亞區總經理 Arthur Wan 認為，當消費者愈來愈精打細算、也更習慣用行為換取回報，未來仍有更多「X to Earn」場景值得探索與開發。「對我們來說，關鍵不只是推出一個新服務，而是持續擴大回饋觸發點，從線上購物、實體場景一路延伸到遊戲入口，串連商家與用戶的日常接觸，讓回饋真正融入生活，讓每一個日常時刻，都更有所得。」