避免低薪「世襲」,美多州立法禁止詢問前一份工作薪水
避免低薪「世襲」,美多州立法禁止詢問前一份工作薪水

相信求職者都有同樣的經驗,面試時被問到敏感問題總不知該如何回答,其中「前一份工作的薪水是多少?」可能就是最尷尬的問題之一,但這種情況可能即將要在美國消失,因為一些城市和州政府已經開始推動禁止這項詢問。

不讓偏見跟著進入下一份工作

華爾街日報報導,為了解決婦女及少數族裔的薪資差異的問題,麻州和費城已經立法批准禁止調查員工過往的薪資,紐約也即將通過法案,華盛頓特區及許多州政府也正在議會辯論中。

波士頓婦女勞動理事會目前正努力推動麻州法條從 2018 年 7 月起生效。聯合主席 Evelyn Murphy 指出,有些女性在先前工作中未能獲得合理待遇,如果允許企業詢問求職者薪資歷史,將會讓偏見跟著進入下一份工作。

支持的民眾認為,如果企業管理者忽略求職者以往的薪資歷史,將能避免不公平的給薪狀況,並縮減薪酬差距,但並不是每個人都同意這種說法。

費城預計在 5 月起實施這項禁令,但費城商會在近日控告市府,認為該禁令違反企業的言論自由權。商會的律師團甚至發信給市府律師,警告如果不取消禁令,可能將面臨「挑戰法律」的問題。

做為費城當地的企業,ESM Productions 副總裁 Christina Wong 指出,公司每年都會承辦許多會議及演唱會,經常得臨時聘僱近 1,500 名攝影團隊、設計師和其他人員,由於業務遍及全球,公司必須透過了解求職者過往薪資,來了解當地的平均薪資水準。

一些反對的人則認為,禁令不可能解決薪酬不平等的真正原因。費城 Diversified Search 創辦人 Judith Von Seldeneck 就表示,「如果想討論薪酬不平等,先去看看獲得晉升的都是哪些人吧。」

針對職務內容明訂薪資

根據美國經濟政策研究所(EPI)2016 年調查,有學歷的 21~24 歲男性勞工平均時薪為 20.94 美元,女性則為 16.58 美元,結果顯示即使擁有相同學歷或職業,男女在進入職場後,薪資也會馬上出現落差。

研究人員也發現,在薪資談判上,男性往往更有意願也較常獲得獎勵,相較之下,女性容易被認定太具侵略性而得到懲罰,潛在的損失可能和尷尬性讓女性較不願意討論。

支持禁令者指出,如果企業管理者用過往薪資來考量未來薪資,男女間的薪資差距將會逐漸擴大,雇主應該針對職位具體的工作內容,來訂定明確的薪資範疇。

位於加州的社群媒體公司 Buffer 正是採用這種做法。Buffer 並不將過往薪資納入考慮,而是將職位的的工作地點及職務內容納入計算,以通用的計算公式來訂定所有員工的薪資。

Buffer 的公關專員 Hailley Griffis 就是受惠於通用公式的員工之一。Griffis 的前一份工作是在舊金山一間科技公司,職務內容與現在相似,但當她加入 Buffer 時,她的薪資直接翻了一倍,達到 9 萬美元(約台幣 272 萬元)。

Griffis 表示,如果 Buffer 選擇將過往薪資納入考慮,她的薪資可能會直接減少 4 萬美元(約台幣 121 萬元),「在那樣的情況下,我必須花上好幾年的時間,才會達到他們覺得『合理』的薪水。」

本文授權轉載自:科技新報

關鍵字: #職場
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現在進行式的新彰化-走進2025台灣設計展《圓未來之行》,看彰化如何轉譯城市設計!
現在進行式的新彰化-走進2025台灣設計展《圓未來之行》,看彰化如何轉譯城市設計!

台灣設計展已自10/10起正式開展,展期至10/26於彰化市、鹿港鎮、田中鎮及田尾鄉等地開展,其中將設計手法運用在城市治理與公共政策亦是此次展覽的重要核心。設於彰化縣立鹿江國際中小學的《圓未來之行》,以清晰脈絡梳理彰化的城市發展,並將彰化縣政府當前如何以均衡及複合的設計,將城市規劃中的「交通」、「建設」、「生活」三面向呈現進行中與已完成的政策成果,並透過互動裝置與參與機制,邀請民眾共同參與城市治理。讓我們一同走進展場,觀看這些政策如何以設計的語彙被轉譯為可理解、可感受、可參與的日常溝通。

交通路網連結城市脈動,居民日常與幸福共行

交通路網是城市的縫線,是均衡發展的骨幹,路網密密織入、層層堆疊,將生活的點點滴滴串成同一張布面。於《圓未來之行》的「轉譯之間」,我們以交通破題——〈彰化交通脈絡透視圖〉以多層透明壓克力承載各級路網,透過疊印與透視產生視差,清楚呈現城市交通的經緯關係與節點密度;〈脈動彰化:空間發展藍圖〉則以光為媒介投影於城市模型,演繹彰化未來的重要軌道規劃與重點核心發展區域的建設願景,沿著大埔截水溝的堤岸風景前行,輔以東西南北向的完善路網,八大生活圈的樞紐轉運站串起城鄉間的交通脈絡,引擎發動,感受彰化這座「全球百大幸福城市」的節奏與脈動。

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〈脈動彰化:空間發展藍圖〉以光雕投影演繹彰化的未來規劃。
圖/ 彰化縣政府

建築與空間疊加複合,跨齡共生,城市共享

建築是城市的骨架,新生與既有的空間疊加再生,乘載著居民歷史記憶的老屋經過修繕,化身文創基地、創業場域與周邊社群連結,〈時光新生所〉記錄著重獲新生的老屋翻開世代新頁的重要時刻。

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〈時光新生所〉透過翻牌互動比對老屋今昔差異,喚醒封存的時光。 (示意圖)
圖/ 彰化縣政府

隨著城市蓬勃成長,為能回應隨之增加的跨世代居住需求,〈宜居共築所〉展示共居的設計實驗成果,伸港基地首創青宅社宅共居基地,回應居住正義、社區韌性等多重城市課題,也讓彰化青年可安心回鄉成家。

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〈宜居共築所〉展示伸港全國首創青宅社宅共居基地。 (示意圖)
圖/ 彰化縣政府

在新生的城市建築中隱藏著許多設計巧思,〈未來綠學園〉邀請民眾以擴增實境方式探索鹿江國際中小學這座綠建築的永續設計,校園本身也是環境教育的最佳教材;〈無形設計所〉則透過電控薄膜揭開日常表象下的設計智慧,鹿港洛津國小的操場、地下停車場身兼蓄洪池機能,同時承擔運動、停車與防洪安全三重角色,風雨時成為守護社區的暗線,平日則回到居民的生活日常。

宜居生活源自安心信賴,健康照護與共融設施完備,滿足全齡需求

生活的幸福感,來自各世代都能感到被照顧、被守護的安心與自在。〈全齡照護網〉以大型 LED 牆面呈現全國首創的長照大樓,將托嬰、長照與社會福利整合為一體,成為在地支持網絡的核心據點,也成為最貼近民眾需求的務實設計成果。〈活力共享場〉把運動帶回日常,呼應彰化「八大生活圈運動館」計畫,邀請觀展者當場伸展、啟動身體;各地共融公園則以「共融遊戲」回應跨齡需求,透過無障礙動線與共融遊具,包容不同能力與世代,在〈無界共融園〉票選最期待的共融遊戲場主題,邀請民眾攜手打造屬於彰化的未來共融新天地。

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〈全齡照護網〉展示整合式長照大樓提供各年齡層的完善照護服務。 (示意圖)
圖/ 彰化縣政府

到《圓未來之行》一同書寫新彰化的現在進行式

民眾是主詞,是這座城市的主角,既感受也形塑城市;交通作為連接詞,串起人與城市,連接起可能性;建築是名詞,乘載各式機能,讓各種需求的滿足具備指向的所在;而生活化為形容詞,傳承著文化底蘊,透露著溫暖照護與人情味。至於動詞,正是此刻我們發生的行動。

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彰化縣長王惠美邀請大家一起來參訪《圓未來之行》,欣賞彰化三百年的城市紋理。
圖/ 彰化縣政府

彰化縣長王惠美表示,「現在進行式的新彰化」是一個正在被書寫的長句,此刻的每一次到訪、每一次參與、每一次選擇都影響著城市的發展。她強調,《圓未來之行》不僅是一場體驗活動,更象徵著縣府與民眾攜手共創城市願景的過程,邀請大家一同參與,書寫屬於彰化的未來篇章。
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