避免低薪「世襲」，美多州立法禁止詢問前一份工作薪水|數位時代 BusinessNext

避免低薪「世襲」，美多州立法禁止詢問前一份工作薪水

華爾街日報報導，為了解決婦女及少數族裔的薪資差異的問題，麻州和費城已經立法批准禁止調查員工過往的薪資，紐約也即將通過法案，華盛頓特區及許多州政府也正在議會辯論中。

不讓偏見跟著進入下一份工作

波士頓婦女勞動理事會目前正努力推動麻州法條從 2018 年 7 月起生效。聯合主席 Evelyn Murphy 指出，有些女性在先前工作中未能獲得合理待遇，如果允許企業詢問求職者薪資歷史，將會讓偏見跟著進入下一份工作。

支持的民眾認為，如果企業管理者忽略求職者以往的薪資歷史，將能避免不公平的給薪狀況，並縮減薪酬差距，但並不是每個人都同意這種說法。

費城預計在 5 月起實施這項禁令，但費城商會在近日控告市府，認為該禁令違反企業的言論自由權。商會的律師團甚至發信給市府律師，警告如果不取消禁令，可能將面臨「挑戰法律」的問題。

做為費城當地的企業，ESM Productions 副總裁 Christina Wong 指出，公司每年都會承辦許多會議及演唱會，經常得臨時聘僱近 1,500 名攝影團隊、設計師和其他人員，由於業務遍及全球，公司必須透過了解求職者過往薪資，來了解當地的平均薪資水準。

一些反對的人則認為，禁令不可能解決薪酬不平等的真正原因。費城 Diversified Search 創辦人 Judith Von Seldeneck 就表示，「如果想討論薪酬不平等，先去看看獲得晉升的都是哪些人吧。」

針對職務內容明訂薪資

根據美國經濟政策研究所（EPI）2016 年調查，有學歷的 21~24 歲男性勞工平均時薪為 20.94 美元，女性則為 16.58 美元，結果顯示即使擁有相同學歷或職業，男女在進入職場後，薪資也會馬上出現落差。

研究人員也發現，在薪資談判上，男性往往更有意願也較常獲得獎勵，相較之下，女性容易被認定太具侵略性而得到懲罰，潛在的損失可能和尷尬性讓女性較不願意討論。

支持禁令者指出，如果企業管理者用過往薪資來考量未來薪資，男女間的薪資差距將會逐漸擴大，雇主應該針對職位具體的工作內容，來訂定明確的薪資範疇。

位於加州的社群媒體公司 Buffer 正是採用這種做法。Buffer 並不將過往薪資納入考慮，而是將職位的的工作地點及職務內容納入計算，以通用的計算公式來訂定所有員工的薪資。

Buffer 的公關專員 Hailley Griffis 就是受惠於通用公式的員工之一。Griffis 的前一份工作是在舊金山一間科技公司，職務內容與現在相似，但當她加入 Buffer 時，她的薪資直接翻了一倍，達到 9 萬美元（約台幣 272 萬元）。

Griffis 表示，如果 Buffer 選擇將過往薪資納入考慮，她的薪資可能會直接減少 4 萬美元（約台幣 121 萬元），「在那樣的情況下，我必須花上好幾年的時間，才會達到他們覺得『合理』的薪水。」

本文授權轉載自：科技新報

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