求職先過AI面試官這關!軟銀將採用Watson審核應徵申請

2017.05.31 by
Unwire.pro
翻攝自軟銀機器人歐洲 Facebook 粉絲頁
Softbank於上月29日對外宣佈,將在明年四月使用由IBM研發的人工智慧Watson協助審核應屆大學畢業生的求職申請。

日本軟銀(Softbank) 日前宣佈,將會在明年四月開始使用人工智能協助評核大學畢業生的求職申請,期望能減少審核時間。據日本IBM表示,這是首次有日本公司公開表明在招聘過程中應用Watson人工智慧系統。

人工智慧協助審核求職申請

Softbank於上月29日對外宣佈,將在明年四月使用由IBM研發的人工智慧Watson協助審核應屆大學畢業生的求職申請。據日本IBM表示,這是首次有日本公司公開表明在招聘過程中應用Watson人工智慧系統。

Softbank早於去年12月已開始接受學生的求職申請,經Watson評核的主要是學生經網路遞交申請時附加兩條問題的其中一條,Softbank利用人力資源部門評核出高低分數的1,500份求職資料,訓練AI系統學習如何分辨答案的優劣。經過訓練階段後,今年五月中後提交的,估計有 400 份申請將交由 AI 作出三個等級評分,以評估 AI 的訓練成果。

不過現階段AI的審核仍需人類作輔助,當AI對答案評分為低時,人類會再次作出評分,而另外一題則不使用AI評分,批核結果由 2 題合計的評分決定,因此暫時無需擔心AI評分出錯而失去資格的問題。基於人工智慧可對應徵試驗的回答作即時分析和評分,Softbank 表示預計新措施可縮短約四分之一審查時間。

早前Unwire.pro 的專題報導亦提到過人工智慧將會成為人資部門的一部分,Softbank這次的決定亦證明了人工智慧已經逐步走向成熟踏入實際應用階段。

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