打造最有效率的語言學習模式!40多種語言學習平台 Glossika
打造最有效率的語言學習模式!40多種語言學習平台 Glossika

對於大多數台灣人來說,學習本國以外的語言是件必要且必須的事情,我們從小到大,甚至到入社會當中都必須要面對世界上最主流的語言—「英語」。因此,我們能理解透過學習語言可以帶來不同的視野,理解不同語言的使用差異與思考模式,也能從中獲取額外的「好處」,像是提高升遷機會、異國交友與資訊獲取。

除此之外,你知道嗎?學習語言甚至能讓人更加「健康」!這個說法來自於哥倫比亞大學英語與比較文學副教授約翰·麥克沃特(John McWhorter)在TED演講當中提到,「學習雙語言可以減緩癡呆症的發生機率,因為不同的語言可以觸發不同的思考模式。」

然而對於多數的西方國家而言,英語主導了近代的科技、政治、文化的發展,同時成為了國際共通的語言,因此,降低了英語母語者學習他國語言的動機。來自美國的 Glossika 創辦人Michael Campbell(康邁克)體會到學習一種以上的語言的能力優勢,在未來會更為重要。因此,他決定透過自身的學習經驗加上科技的幫助,提供學習者更高效的學習模式。

主打不死背文法的「肌肉記憶」學習方式

創辦人Michael Campbell是一位精通40多國語言學家,說著一口流利的中文,以他自身的經驗,闡述學習語言並非是不斷死背語言的文字,重點在於「跟讀」,而後慢慢熟悉每個語言的「語感」

Michael 特別強調兩種語言學習的方式,第一、張嘴說。「Muscle Memory(肌肉記憶)」多半是在學習運動、樂器等技能時,教學老師經常強調,你要讓「身體」習慣這樣的動作,學習語言時也是一樣,多說能讓嘴巴熟悉這樣的發音方式與嘴型,持續不斷的練習,能夠培養對於「說語言」的熟悉度。

第二、大量聽。Michael 以電腦學習和小孩學習來做比喻,像是三歲的小孩,即使看不懂文字的情況下,還是可以依照模仿與大量地聽大人說話的語調,產生出自我的語感,進而促進學習語言。電腦的機器學習也有類似的道理,電腦的人臉辨識技術,也是來自於大量地比對多張圖片,逐漸尋找「規律」來辨識圖片。

對於Michael 而言,學習新語言並不困難,重點在於大量的反覆聽與說,再加上持之以恆與適合自己程度的教材。

Michael Campbell
學習語言不是死背和抄寫,而是用聲音讓你接收,直接進入頭腦當中

囊括世界各國「40種」語言與口音

鑒於自己對於語言的熱情,Michael想要讓更多的學習者可以透過這樣的方式,學習世界各國的語言,於是創辦了Glossika,裡面目前蒐集了40多種的語言(目前皆為Michael熟識的語言),其中除了廣泛使用的語言(中文、英文、西班牙語、阿拉伯語等)之外,也不乏有少數族群所使用的語言和瀕臨絕種的方言。

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Glossika 涵蓋世界40種地區語言。

Glossika的目標是能讓學習者達到「流利」地說出他國語言,因此選用一般生活最常會用到的會話作為教材,讓學習者可以應付日常的溝通。主要透過聲音檔、書面教材以及Glossika針對不同使用者所打照的時間表,相互配合學習,按照時間表所安排的時間,定期學習、朗誦,將能達成使用者學習的目標。

此外,Glossika的特點在於可以讓以上40種語言的學習者透過母語學習其他39種外語,也就是說學習者若想透過「閩南語」來學習「英文」完全沒問題!

而聲音檔的部分,同一種語言也囊括了多種地方的口音,像是西班牙語就包含了墨西哥與西班牙;阿拉伯語也包含了標準用法、埃及地區、敘利亞地區;客家話也分為四縣(靠山)與海陸(靠海)。Michael表示,同一種語言在不同地區的說法也可能會差距很大,為了使學習者可以學習到最道地的口音,Michael特別找了當地的母語者、語言學家來錄製教學內容。

不過有時還是碰到「障礙」。最主要的障礙來自於身分背景、政治與宗教,在印度,雖然種姓制度已經慢慢弱化,但是從名字上還是保有過去家族的種姓地位,家庭背景的種姓地位也會影響其使用語言的方式;另外,立陶宛與俄國因為長期有政治方面的問題,也導致在生活在立陶宛與俄國人互不承認對方的發音標準;而宗教又更顯複雜,孟加拉語中佛教與回教所使用的語言的方式不一樣,也往往相互指認對方的語言使用方式不正統。Michael對此回應,折衷的方式是選擇較普遍且未受爭議的方式錄製語言,又或者會在教材內容中備註此語言是以哪種身分所適用的說法,降低使用者使用語言時會面臨的尷尬情況。

透過語言打破「族群隔閡」

由於Glossika主要是透過聽力來背誦學習語言,因此建議語言有基礎認識或至少會「認字」的學習者較為適合,如果完全沒有基礎的學習者也可以透過Glossika網站上的「語言小遊戲」來協助記憶文字符號,目前網站上有的語言學習遊戲有波蘭文、俄文、希臘文等。透過大量的語言數據進行分析和蒐集,讓學習者從最基礎、常用到的文字,由淺到深,一步一步記憶。

未來也會加上日文、韓文、注音符號等東亞語言文字小遊戲,只需要登入便可以免費使用。Micheal充滿信心地說:「未來,目標是可以讓國外學習者達到一個月能記住一千個中文字,這個目標目前還沒有任何學習教材能夠達成!」

Glossika 最主要的語言學習者來自於歐洲與美洲,大約有一、兩萬位使用者。歐洲為多國家相鄰,因此學習他國語言的動機較強烈;而美洲主要是隨著世界化的程度越高,學習其他國語言的重要性逐漸受到重視也慢慢形成風潮,最常歐美使用者學習的語言有中文、西班牙語與法文。而近期由於敘利亞難民湧入歐洲,也出現許多歐洲人要求想學習敘利亞阿拉伯語。也凸顯語言最可貴的作用,「透過溝通更了解彼此,降低族群之間的藩籬」。

提供語言學習之際,同時推行「語言保育」

其實,Glossika還有一個目標,不只是個學習平台,還是個「語言保育」平台!我們可以看到Glossika中的有些語言並不是那麼的常見,這些語言的使用人數正逐年下降,像是愛爾蘭語,隨著英語在愛爾蘭逐漸普及後,侵襲到愛爾蘭的本土語言。Glossika與當地大學合作,提供技術和資源,幫助這些語言學家錄製並儲存語言,以利世界上更多的人可以關注到這些「瀕臨絕種」的語言存在。

創業快問快答

Q、長遠來看,想成為一家何種類型的公司?下一步的目標是什麼?你們如何完成?

我們希望夠過語言數據的蒐集和整理,能提供一個在時間上、人力上、資金上更有效率的語言學習方式。即便是頂尖的高知識者對於語言學習也可能難以入門,這樣的現象在西方,尤其是美國社會更為普遍。未來的目標是朝向透過大量的數據加上演算,尋找出語言最佳的學習模式,以提升學習效率。

Q、創業,教會了你哪些事?簡單分享創業至今以來的心得感想?

最主要的是學習到如何與團隊溝通、調和。並且,我們秉持的理念是尋找比自己更厲害、更有想法的新進人員,才可以帶領整個團隊一起學習、能力也會跟著提升。

團隊資料

公司名稱:薩摩亞商萬語科技股份有限公司(台灣分公司)HLXK Licensing A.G.
產品名稱:Gossika 語言學習
公司成立時間:2016/10/06
產品上線時間:2014/06/01
官方網站:https://glossika.com/
粉絲專頁:https://www.facebook.com/Glossika/
團隊人數:8人

關鍵字: #Meet創業之星
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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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