一手創立Uber的特拉維斯・卡拉尼克（Travis Kalanick），宣布將暫時離開執行長職位，而且歸期未定，Uber將先由管理委員會以及營運長領導。
今年開始Uber出現接連不斷的醜聞，董事會找來第三方機構調查問題，尋求企業文化重塑解決之道，其中一項建議，就是讓卡拉尼克離開執行長一職。
「為了讓Uber 2.0成功，沒有什麼比貢獻我的時間來建立領導團隊更重要，但如果我們要開始把重心放在Uber 2.0，我自己也得升級變成Travis 2.0，變成這家公司需要且應得的領導者。」卡拉尼克在寫給員工的Email中，這樣說道。
Uber同時也公布長達13頁的公司改變建議報告，其中包含限制卡拉尼克的責任與權利、找來營運長一職平衡領導權力、建立公司主席一職、創造董事會中的監察委員會等。
Uber品牌形象已遭重挫
Uber的醜聞自今年2月員工Suan Fowler的指控性騷擾一文開始點燃，之後隨著欺騙官方人員的Greyball工具、內部高層獲取印度被強暴受害者的醫療紀錄、卡拉尼克謾罵自家司機等等事件，讓Uber的企業道德形象被畫上一個大大的問號。
「他們的品牌形象可說是一塌糊塗、絕對負面。現今消費者並不會因為其產品服務就吞忍品牌過分的行爲。」廣告公司BBH的前任主席Cindy Gallop這樣對Business Insider說道。
「要怪就怪公司文化。這些事件看起來或許互不相關，但都連接到一個原因，就是這從高層開始的缺陋公司文化。」品牌顧問公司Vivaldi Group創辦人與CEO Erich Joachimsthaler這樣說。
除了找來一位新的領導者，Uber也得真的改變它的公司文化，並建立一個新的品牌形象，舉例來說，開始善待自家司機、關注並幫助社區與社會議題等，公關公司Mulberry&Astor創辦人Chris Allieri這樣建議。
執行長一職仍然由卡拉尼克擔任，他只是暫時離開公司，並不是從此職位下台，許多牽扯上醜聞的Uber高層都已經離職，現在就等Uber找到有人願意擔任營運長（COO）一職，幫助形塑卡拉尼克口中的「Uber 2.0」。
