要換電腦的先緩緩!英特爾第8代酷睿可能是有史以來升級最大的一次
要換電腦的先緩緩!英特爾第8代酷睿可能是有史以來升級最大的一次

「你電腦的CPU是什麼型號?」當這個問題被猛地問出,相信很多讀者第一時間真的無法回答上來。

於我而言,上一次產生對PC的強烈悸動還是在2012年剛剛接觸到「超級本」(Ultrabook)這個概念的時候,在那年,我購入了一台採用3代酷睿的ThinkPad X1 Carbon,而自此之後,似乎每一代酷睿的更新都波瀾不驚,性能提升也是四平八穩,逐漸讓人對升級電腦這件事情失去了興趣。

直到今天,Intel突然告訴我,8代酷睿的性能是5年前酷睿性能的2倍了。

老大不著急,只怪老二不爭氣

自從2006年酷睿正式成為Intel的主流架構之後,Intel就未曾讓CPU市場的首席位置旁落過,十年的歷程中,似乎沒有任何企業像Intel這般重要,幾乎以一己之力扛著PC產業前行,又似乎沒有任何企業像Intel這般淡定,幾乎每年已經設計好了下一代產品要做的更新。

這裡, 固然有Intel擁有雄厚技術儲備的緣故,但更多的是,CPU產業沒有任何具備威脅的競爭對手出現,消費者口中戲謔的「i3秒全家(指Intel的低端CPU性能超過對手旗艦產品)」的現象,讓Intel在發布新品時,並沒有被逼出全力,經常被玩笑為「擠牙膏」。

反觀Intel在消費級CPU市場上的最大對手AMD,這些年來幾乎一直處於陪太子讀書的狀況,幾次重大的的架構更新都是「PPT發表時很美好」,多次傳出要被NVIDIA、蘋果、ARM甚至中國企業收購的消息。

直至2017年2月,AMD正式發布了基於Zen核心架構的Ryzen系列處理器,SMT多核多線程架構和全新升級的緩存系統,讓Ryzen處理器的性能得到大幅提升,在PassMark評測軟體的數據庫裡,AMD不僅在性能上和Intel的旗艦產品平起平坐,在價格上還更有優勢。

而當AMD宣布要推出行動版Ryzen處理器,進軍筆記本市場的時候,Intel不能再坐視不管了。

火力全開,8代酷睿提升喜人

北京時間8月21日深夜,Intel在美國正式發布了第8代酷睿處理器,北京時間8月22日,又馬不停蹄的在北京召開了中國的發表會,這距離7代酷睿發布只有8個月時間,在Intel的產品史上並不多見。

Intel在今天一共發布了4款處理器,型號分別為i7-8650U、i7-8550U、i5-8350U、i5-8250U,與以往Intel主要透過技術和架構更新來提升性能不同,8代酷睿的升級「簡單粗暴」,直接物理規格翻倍。

與對應型號的7代酷睿處理器相比,4款新的處理器全部是物理4核8線程,三級緩存也都翻了一倍,其中i5為6MB,i7為8MB。

處理器的默認頻率降低了不少,最低只有1.6GHz,最高也只是 1.9GHz,這是因為Intel要保證新處理器的TDP依然保持在15W,不對筆記型電腦的散熱和續航產生負面影響。但這是因為當前4款全部是針對筆記本開發的U系列產品,後期還會有超級功耗、桌面高性能和桌面經濟型的產品線發布。

但別忘了,Intel還有在單核重負擔下的睿頻功能,睿頻頻率或許才能顯示出這幾款處理器單核心的真實性能,最高的i7甚至可以睿頻到單核4.2GHz。

也就是說,在需要多核工作的時候,8代酷睿比之前的同檔次產品多了一倍的核心,在需要單核性能的時候,8代酷睿的核心又能飆到超高(但據外媒評測,超高的睿頻並不能堅持太長時間)。

於是乎,Intel官方給出的數據是,8代酷睿相較7代酷睿性能提升了40%,相比5年前的PC性能直接提升2倍,不經意間,這就成了歷代酷睿性能提升最大的一次。

Intel表示,其中因為增加核心數導致的性能提升幅度為25%(很多應用場景對多核優化不充足),因為設計和工藝更新導致的提升幅度為15%。

核芯顯卡型號進化為Intel 620 UHD Graphics,支持DirectX 12,支持英特爾Quick Sync Video、InTru 3D 技術和清晰影片核芯等技術,透過eDP或DP接口最高可輸出4096×2304@60Hz畫面,便於進行複雜圖片或者4K影片的編輯工作。

既然馬上發布,為什麼還要再等?

除了在發布上趕時間之外,8代酷睿在發售上也在趕時間,首次採用了預售的方式,京東集團副總裁胡勝利現場站台,京東、天貓、蘇寧、國美都開始預售搭載8代酷睿處理器的筆記型電腦產品,預估首批產品將超過145款。

你是不是以為我現在要放出「Shut up and take my money!」的表情? Naive!

關注Intel的人會想到,就在去年,Intel官方還表示因為技術發展遇到阻力,傳統的Tick-Tock鐘擺發展戰略開始失效,甚至7代酷睿還出現了跳票情況,而為什麼彷彿一下子8代酷睿就出來了?

這是因為,8代酷睿首次出現了「跨架構」情況的出現,以往一代就對應一個確切技術架構的情況被打破,你在「8代酷睿」的生命週期裡,可能會遇到以往3代的產品。

比如今天發表的四款產品,核心代號「Kaby Lake Refresh」,而Kaby Lake正是第7代酷睿的核心代號,也就是說,在核心技術上,現在發售的幾款只能算是7代酷睿的嫡系加強版。

而到了秋季,桌面版8代酷睿將會發布,屆時核心將變為Coffee Lake,也就是真正意義上大家理解的下一代換代產品,上述兩者都是採用14nm工藝製造,如果你願意再多等幾個月的話,能夠等來首個採用10nm工藝的8代酷睿,代號則再次變為了Cannon Lake。

誠然,從性能角度講,現在的4款Kaby Lake Refresh處理器已經比7代提升了不少,但是從技術的角度講,還是建議大家等待後續真正技術更新的產品。

變相講,現在的8代酷睿發布更像是Intel 的市場策略,在發布上吸引業界對自身的關注度,在性能上先保證對競品的領先,而另一方面,對Intel原本在7代酷睿上就能提供當前性能卻有意限制的做法,也不知大家會如何評價。

但無論如何,業界對於兩家纏鬥的局面還是喜聞樂見的,畢竟整個PC發展史上,這樣的時代都會促生偉大的發明,並推進整個時代面貌的更新。

大學入學,我在買ThinkPad T61p的時候對著Core 2 Quad QX9300流口水,並希望4核產品早日進入主流產品線,沒想到,一等就是10年。

反過來,你不想讓自己的電腦比朋友的核心數直接翻倍嗎?你不想擁有一台超級輕薄又可以處理4K影片的電腦嗎?如果你現在想買電腦,建議等到年底,那會是時光全新的一頁。

本文授權轉載自:愛范兒

關鍵字: #英特爾
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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

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聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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