三月二十九日HP董事會在美國時間發表一紙聲明，任命馬克．賀德（Mark Hurd）為新任執行長暨總裁，這是繼全球娛樂電子龍頭的新力公司，宣布由英裔美籍的史俊格（Howard Stringer）擔任執行長後，科技產業又一樁人事的大變革，當天惠普的股價立即上漲一成以示慶祝。
HP董事會全體一致以「基於他過去帶領複雜組織的經驗，以及卓越的執行力與人格特質」為由，選擇賀德為新任執行長。這位被譽為「創造安迅公司（NCR）一年五倍淨利的總裁」，是否能大刀闊斧地改革惠普，提振業績並拯救惠普的企業靈魂，是賀德上任後的最大挑戰。
**過去輝煌能否再現
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現年四十八歲的賀德，自二○○三年三月起就任安迅的總裁暨執行長。在安迅任職的二十五年期間，曾擔任包括總管理、營運、銷售及行銷等職務。
在就任安迅的總裁暨執行長之前，他曾擔任總裁暨營運長，負責提升安迅五大事業單位的績效。在此之前，則有三年的時間擔任安迅的Teradata部門總裁暨營運長，將該部門的企業資料倉儲、分析應用及資料倉儲服務等業務提升至全球領先地位。
縱使賀德在安迅的表現亮眼，然而進入普惠這個擁有六十六年悠久歷史的企業體後，他所領導的是一個每年營收業績相當於安迅的十三倍、員工數也比安迅大五倍的企業。
最重要的是惠普大部分做的是消費端的產品，是安迅從來沒賣過的產品。賀德是否能像任NCR總裁時，在短期內持續惠普既有的成就，並交出一張漂亮的成績單，是外界關注的焦點。
雖然惠普的股價在這項人事令宣布的當天立即大漲一成，不過美國華爾街觀察家認為，賀德四月一日接任惠普公司的新執行長暨總裁後，所面臨的嚴酷挑戰不下於IBM與戴爾電腦兩家美國老企業。
**跨領域表現有待觀查
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縱使賀德任職安迅的二十五年時間內，以卓越的領導能力充分表現在對集團的營運效率改善，鞏固安迅在各項產品線的地位以及建立了一個強而有力的領導團隊。
不過，套句商場的老話「什麼人玩什麼鳥」，賀德或許在銷售伺服器電腦時可以大展長才，轉成賣印表機或利潤低的個人電腦時，還不見得可以做得比上一任好！言下之意，仍對賀德的未來表現存疑。
就像當年IBM找來賣餅乾的葛士納（Lou Grestner）一樣，運用執行與銷售上的長才，徹底改造一家技術底子紮實的資訊公司；惠普這次找來賣伺服器的利潤專家，或許能為合併後問題叢生的惠普找到新的方向。
