挑戰104人力銀行和LinkedIn:CakeResume讓你打造獨一無二的履歷
挑戰104人力銀行和LinkedIn:CakeResume讓你打造獨一無二的履歷
2018.01.01 | 創新創業

CakeResume為一製作履歷的網站,有別於在104、LinkedIn上的制式履歷,CakeResume擁有獨特的拖拉式編輯器,每一個使用者都能製作自己獨一無二並凸顯個人特色的履歷,CakeResume也提供各種工具讓使用者能夠鑲嵌圖片、影片、投影片等各種物件到履歷中,展現自己的工作成果及專長技能。

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圖/ 翻攝自官方網站

成為展現人才的平台

近期,CakeResume 推出新功能,從過往只針對求職者開放功能,正式推出向求才者開放的企業版服務。這項新功能可以讓企業主透過 CakeResume 搜尋人才,創辦人劉君羿說道,現在能刊登職缺的地方越來越多,所以他們想朝成為人才策展平台發展,一般求職者在CakeResume做好個人履歷後,企業可以直接在網站中搜尋人才,並憑藉CakeResume獨特的製作履歷工具,求職者向企業展示的都會是最具個人特色的履歷。

找到人才後,除了一般傳統求職公司只能依靠email或電話來聯絡,在CakeResume則可以使用內建的訊息系統即時跟求職者通訊,讓招聘流程更加快速。

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圖/ 翻攝自官方網站

目前CakeResume的註冊用戶已經超過七萬人,並已有超過兩萬份的履歷發布在網站上,每個月的瀏覽量更超過一百萬。

劉君羿說道,由於CakeResume能方便地展示專案成果,使用者比例為工程師及設計師佔大多數,分別為 37% 及 31%,並有八成的用戶年齡分佈在18 到 34歲。此外他也觀察到最常被企業搜尋的關鍵字為技能類的詞,如程式語言的 C++,或者是設計領域的應用工具 Photoshop 等。

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圖/ CakeResume 提供

也曾有每天吃便利商店的日子

一直都用很精實的精神與方式在創業的劉君羿,第一次接受創業小聚採訪的時候只有他自己一人校長兼撞鐘,而第二次接受我們採訪的時候,公司正職員工也就多了一位工程師夥伴而已。

採訪過程中,他也跟我們分享一段創業路上的回憶,在CakeResume成立還不到一年,營運資金快燒完之際,那時父母剛好送他公司發的便利商店禮券,於是他就每天都靠便利商店的食物過活,劉君羿說,那時候的他根本不在乎吃什麼,他只在乎這間公司能不能經營下去。

他說,不放棄的原因很簡單,他對公司的期許就是希望有一天 CakeResume 能夠跟傳統人力銀行服務並駕齊驅!

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CakeResume創辦人劉君羿(左)、網頁開發工程師李俊鋒(右)
圖/ 賀大新攝影

創業快問快答

Q:創業至今,做得最好的三件事為何?

  1. 創業早期專注於產品
  2. 用最少的資源測試 MVP
  3. 開始專注在特定市場

Q:最常被客戶或投資人問起的事情?您會如何回應?

這是很競爭的市場,我們怎麼與眾不同?

CakeResume 獲得人才的方式與既有的人力銀行很不同;我們不是靠職缺吸引人才,而是透過提供工具給求職者把人才資訊留在我們平台上。隨著社群平台崛起,未來刊登職缺的管道會變多,如此一來,提供職缺不能吸引到最多人才,但一個跨平台的履歷工具則有機會。

Q:目前團隊缺乏的資源是?

資金

Q:創業,教會了你哪些事?

讓我從一個工程師變成一個全方位的產品人才。雖然前一年半只靠我一人努力,但是也讓我感受到資源上的限制能激發一個人的潛能。

公司資訊

公司名稱:川陀數位有限公司/Trantor Digit Inc.
成立時間:2016/5/2
公司服務:CakeResume 蛋糕履歷
上線時間:2015/5/3
團隊人數:2人
官方網站|Facebook|CakeResume@MeetHub

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本文授權自《創業小聚》,作者:柯旂

關鍵字: #Meet創業之星
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小店成團,地方開張!第4屆小店永豐計畫,看微型經濟如何自立利人
小店成團,地方開張!第4屆小店永豐計畫,看微型經濟如何自立利人

一間小店的行動,如何匯聚成改變地方的能量?由永豐金控支持、永豐基金會推動的第4屆「小店永豐故事展」,10月1日於台北華山1914文化創意產業園區中4B館登場,精選展出10家來自全台各地的在地實踐故事。現場由入選團隊高雄「台青蕉」香蕉創意工作坊旗下的台青蕉樂團,以活力充沛的不插電演出點燃氛圍。

「台青蕉樂團帶來充滿在地生命力的演出,熱鬧活潑的演唱,就像小店的鮮活生命力。」永豐基金會董事長陳思寬表示,「當有人看見、有人回應、有人加入,一間小店的行動,就會慢慢成為一群人的力量。」她也邀請民眾週末前往華山,「走走、看看、吃吃、買買,讓我們一起成為改變地方的力量。」

10家獲選小店,橫跨飲食、工藝與循環經濟

「小店永豐計畫」源自永豐金控深耕在地、關注不同群體獨特需求的理念,以經濟為樞紐轉動地方生活。計畫自2022年10月啟動,每年投入上千萬資源,支持兼具自立與利人精神的小店,足跡遍及臺灣本島與離島城鄉,逐漸在社會各角落帶來迴響。

今年成果發表以「成團,開張!」為題,10家獲選小店齊聚華山,把一路累積的方法與故事向更多人打開,呈現10個正在地方發生的行動。本屆小店的經營型態涵蓋飲食、文化、工藝、環境、循環經濟及社會參與,領域各異,共同之處在於讓原本停下來、散開來,或逐漸被遺忘的人事物重新產生關係:地方因此開始說話,文化開始流動,人重新聚在一起。

作為微型經濟主體,小店靈活發展出多元型態的交流體驗,從量到質,再走向有意識的串連協作,成為社區鄉里的韌性據點。從一間店到一個街區,再從街區擴展至鄉里,大企業觸及不到的人間煙火,就由小店帶來改變。

addLEss把舊衣送回市場、杉恆壹樹讓玫瑰進企業供應鏈

同樣從地方需求出發,兩家獲選小店各自找到不同的熱情領域。

身為母親,也愛買衣服,「addLEss循環時尚」創辦人黃瑾茹不捨衣物因孩子長大或喜新厭舊而閒置,以「讓舊衣重返市場、平價流通」為初衷創辦平台,投入後才發現營運遠比預期複雜。

在addLEss,二手衣須歷經「初篩、細篩、送洗、定價、上架、拍照、入庫」7道工序,並依品質細分為5級。目前平台每月處理的衣物,上架率僅約4成;其餘6成無法上架的衣物,則依特性捐贈社福機構,或轉製為再生衣架等環保商品。

「單純的二手衣買賣,我認為還不足以解決衣物浪費的問題,我想做的是盡可能讓所有衣服都進到循環。」黃瑾茹指出,二手衣產業的流程高度仰賴人工、產能有限,是營運最大的瓶頸,也是她參與「小店永豐計畫」的契機。

#2 永豐基金會
圖/ 永豐基金會

在永豐支持下,addLEss導入AI智慧倉儲、將超商物流納入衣循環生態系,預計處理量可提升至3倍。在參與計劃過程中,她印象深刻的是永豐評審曾說:「我覺得你是想要做一個生態系」,這句話說中她心中所想、令她倍感欣慰。隨著數位後台逐步完備,黃瑾茹期盼串連更多品牌與消費者投入減碳經濟,朝著「讓每件衣服都有去處」的目標邁進。

在高雄杉林,青農王宥勝則把家中原本打算收掉的休閒農場,轉型為有機食用玫瑰產地。

擁有20年餐飲資歷的他,起初將玫瑰製成花醬赴歐洲參賽,沒想到獲得不錯的成果,就此帶著家裡轉種玫瑰,將食用玫瑰嫁接於台灣原生薔薇,種植有機樹玫瑰。「我不想只是當一個年輕的勞動力,而是希望我的投入能為地方帶來新氣象。」王宥勝表示,盼藉由玫瑰提升地方認同感,因此他將大愛商業中心建置作為地方創生基地,讓在地人有地方可匯集、也讓外地人藉此認識杉林。

#1 永豐基金會
圖/ 永豐基金會

隨著產量暴增,玫瑰也成為連結社區長輩的紐帶。周邊客家、閩南與原住民社區的長輩會協助分選、撥花,動動手指、也聊聊天;再結合在地小農契作,產量從年產270公斤躍升至月產1,800公斤,所種植的玫瑰原料更進入知名企業供應鏈,玫瑰果醬與花茶亦獲iTQi星級肯定。

王宥勝坦言,第2屆曾報名未入選,本屆獲選後認為,除了有資金挹注,最大的支持是曝光。在永豐支持下,他將持續優化新設的青農共創基地;短期讓大家知道國產玫瑰可媲美進口玫瑰,長期則期待台灣成為玫瑰輸出國,「希望大家想到台灣有機玫瑰的時候,可以想到高雄杉林!」

小店持續發光,第5屆小店永豐計畫啟動徵選

除了成果發表,本屆「小店永豐故事展」同步於華山1914文化創意產業園區中4B館展出。作為永豐基金會每年匯集地方第一線觀察與土地故事的平台,今年透過10家獲選小店的實踐行動,向大眾展現地方正在萌芽的轉變。

10月3日至4日週末登場的「小店永豐市集」,更集結眾多小店設攤,讓民眾在走逛、品嚐與選購之間,近距離感受扎根在地的鮮活風土。

隨著第4屆圓滿落幕,第5屆「小店永豐計畫」也已正式展開徵選,持續尋找兼具自立與利他精神的在地經營者。永豐基金會將持續提供實質資金、陪伴資源與推廣舞台,支持更多以一間店回應地方需求的夥伴;當更多小店加入,原本散落各地的人事物得以重新連結,地方的未來,也有了繼續發生的可能。

第5屆小店永豐計劃徵選資訊請見官網 https://www.sinopacfoundation.org.tw/sinopac_found/public/event-method.html

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