挑戰104人力銀行和LinkedIn:CakeResume讓你打造獨一無二的履歷
挑戰104人力銀行和LinkedIn:CakeResume讓你打造獨一無二的履歷
2018.01.01 | 創新創業

CakeResume為一製作履歷的網站,有別於在104、LinkedIn上的制式履歷,CakeResume擁有獨特的拖拉式編輯器,每一個使用者都能製作自己獨一無二並凸顯個人特色的履歷,CakeResume也提供各種工具讓使用者能夠鑲嵌圖片、影片、投影片等各種物件到履歷中,展現自己的工作成果及專長技能。

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圖/ 翻攝自官方網站

成為展現人才的平台

近期,CakeResume 推出新功能,從過往只針對求職者開放功能,正式推出向求才者開放的企業版服務。這項新功能可以讓企業主透過 CakeResume 搜尋人才,創辦人劉君羿說道,現在能刊登職缺的地方越來越多,所以他們想朝成為人才策展平台發展,一般求職者在CakeResume做好個人履歷後,企業可以直接在網站中搜尋人才,並憑藉CakeResume獨特的製作履歷工具,求職者向企業展示的都會是最具個人特色的履歷。

找到人才後,除了一般傳統求職公司只能依靠email或電話來聯絡,在CakeResume則可以使用內建的訊息系統即時跟求職者通訊,讓招聘流程更加快速。

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圖/ 翻攝自官方網站

目前CakeResume的註冊用戶已經超過七萬人,並已有超過兩萬份的履歷發布在網站上,每個月的瀏覽量更超過一百萬。

劉君羿說道,由於CakeResume能方便地展示專案成果,使用者比例為工程師及設計師佔大多數,分別為 37% 及 31%,並有八成的用戶年齡分佈在18 到 34歲。此外他也觀察到最常被企業搜尋的關鍵字為技能類的詞,如程式語言的 C++,或者是設計領域的應用工具 Photoshop 等。

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圖/ CakeResume 提供

也曾有每天吃便利商店的日子

一直都用很精實的精神與方式在創業的劉君羿,第一次接受創業小聚採訪的時候只有他自己一人校長兼撞鐘,而第二次接受我們採訪的時候,公司正職員工也就多了一位工程師夥伴而已。

採訪過程中,他也跟我們分享一段創業路上的回憶,在CakeResume成立還不到一年,營運資金快燒完之際,那時父母剛好送他公司發的便利商店禮券,於是他就每天都靠便利商店的食物過活,劉君羿說,那時候的他根本不在乎吃什麼,他只在乎這間公司能不能經營下去。

他說,不放棄的原因很簡單,他對公司的期許就是希望有一天 CakeResume 能夠跟傳統人力銀行服務並駕齊驅!

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CakeResume創辦人劉君羿(左)、網頁開發工程師李俊鋒(右)
圖/ 賀大新攝影

創業快問快答

Q:創業至今,做得最好的三件事為何?

  1. 創業早期專注於產品
  2. 用最少的資源測試 MVP
  3. 開始專注在特定市場

Q:最常被客戶或投資人問起的事情?您會如何回應?

這是很競爭的市場,我們怎麼與眾不同?

CakeResume 獲得人才的方式與既有的人力銀行很不同;我們不是靠職缺吸引人才,而是透過提供工具給求職者把人才資訊留在我們平台上。隨著社群平台崛起,未來刊登職缺的管道會變多,如此一來,提供職缺不能吸引到最多人才,但一個跨平台的履歷工具則有機會。

Q:目前團隊缺乏的資源是?

資金

Q:創業,教會了你哪些事?

讓我從一個工程師變成一個全方位的產品人才。雖然前一年半只靠我一人努力,但是也讓我感受到資源上的限制能激發一個人的潛能。

公司資訊

公司名稱:川陀數位有限公司/Trantor Digit Inc.
成立時間:2016/5/2
公司服務:CakeResume 蛋糕履歷
上線時間:2015/5/3
團隊人數:2人
官方網站FacebookCakeResume@MeetHub

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本文授權自《創業小聚》,作者:柯旂

關鍵字: #Meet創業之星
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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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