台灣遊戲電競產業熱，職缺5年增2倍、平均月薪3.5萬起跳|數位時代 BusinessNext

台灣遊戲電競產業熱，職缺5年增2倍、平均月薪3.5萬起跳

電競逐漸被社會大眾接受了嗎？104資訊科技24日發布台灣第一份遊戲電競人才供需報告，針對遊戲電競產業進行資料探勘，其中相關工作約1萬2千個，不僅平均薪資較其他產業高，整體人才也較年輕化。

電競人才需求5年翻兩倍

首先，目前台灣遊戲電競產業的人才需求持續提升。報告指出，2017年第三季，遊戲電競工作達1.19萬個，相較2013年同期的3998個，五年來需求大幅增加近2倍。

另外，遊戲電競相關工作集中在網路業、電腦軟體服務、數位內容三大產業，合占近六成，其中，五大職缺包括電話客服、軟體設計工程師、電玩程式設計師、國內業務以及其他客服（如線上客服、銷售點數等）。

104公共事務部經理張雅惠指出，電競產業結合遊戲、運動、娛樂產業，人才需求達224種職務，占目前全部502項職缺的44.6％，不只是工程人才，包括設計、行銷、業務拓展也都是。以投入產業的人才背景來看，以商管科系最多，其他還包括藝術設計、數學電機、工程、語文、大傳科系，背景相當多元。

薪資比其他領域同職務多

報告也指出，受惠於遊戲電競產業發展日益蓬勃，全體月薪中位數為3.5萬元，比其他產業高5千元，其中，設計人員月薪3.5萬、高5千；客服月薪3萬、高2千；行銷月薪3.6萬、高2千；表現最亮眼的是高階主管月薪8.7萬、高1.7萬。另外，高階主管平均年齡僅33歲，相較其他產業年輕3歲，「電競是相對能克服年資限制的領域。」張雅惠認為。

另外，具備遊戲電競經歷者，男女比為6：4，相較104整體求職會員的男女比為4.5：5.5；產業中的行銷企劃、藝術設計、文字採訪也是男多於女，翻轉過去這些職務在非遊戲電競產業「女多於男」的性別差異。

電競資歷成面試加分項目

至於在產業界，企業端又是如何看待電競資歷，這樣的資歷是加分還是減分？張雅惠表示，現在產業主管的心態其實相對開放，例如報告中顯示，當詢問到「若求職者平常喜歡打電競，或曾當過電競選手、待過電競產業，可能增加面試及錄取機會嗎？」有9.7％企業回答，會因為求職者有電競經驗而加分；21.8％回答不會、66.1％回答看情況，2.4％企業回答會因求職者有電競經驗而減分。

而將電競經歷視為增加面試及錄取機會的企業中，以電子資訊業占12.3％居產業之首，之所以加分，原因在於企業認為電競人才具戰略戰術思考、邏輯訓練，反應快速，且跟得上新科技發展趨勢，如VR、AR、直播等。但另一方面，將電競經歷視為淘汰因素的企業，主要回答認為目前產業跟電競無關，或擔心這些人下班熬夜打電競、影響工作精神等。

自 2022 年底 ChatGPT 引爆生成式 AI 浪潮以來，企業競相導入 AI 加速內容產出，效率看似提升，品牌訊息破碎化與品質失控的風險卻也隨之浮現。行銷、客服、業務各自運用 AI 工具產出文案，語氣與規範逐漸失去統一標準，消費者接收到的品牌形象因此愈趨模糊。

「一旦 AI 成為人人可及的工具，它本身幾乎不再是差異化的因素。真正的差異，不在於技術本身，而在於企業如何運用它。」Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler 指出，長期來看，勝出的不會是使用最強大 AI 的企業，而是那些將品牌定位得足夠清晰、即使在技術趨於同質化的情況下依然與眾不同的企業。「AI 正成為常態，但唯有強大的品牌，才具備真正的競爭優勢。」

如何運用 AI 加快內容產出速度，並同時兼顧品牌信任所需要的一致水準，這是 1995 年創立於瑞士蘇黎世的普羅品牌顧問，近年積極思考的問題。為此，普羅提出「Process 2.0」服務，將顧問角色從建立品牌策略，延伸到協助企業建立可持續運作的品牌溝通系統。

「Process 2.0」服務：提升企業品牌溝通力

Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理洪翠霞觀察，品牌訊息之所以失焦，關鍵在於策略完成後，仍缺乏一套持續運作的溝通系統銜接執行。她將這種落差歸納為五種斷層：

首先，一旦策略完成後未能落實到日常工作，便形成策略斷層。同時，當品牌理解過度仰賴少數主管，一旦人員異動，傳承便隨之中斷，造成轉譯斷層。

在執行面上，各部門對外溝通的語氣逐漸分散不一致，也會有語氣斷層的問題；內容產出雖多，卻缺乏共同標準判斷是否符合品牌，則是驗證斷層。最後，所有品牌知識散落各處、未被系統化管理，導致治理斷層，也讓最初的策略價值難以發揮效果。

這五個斷層背後，指涉的是同一個關鍵。也就是品牌策略與實際執行之間，少了一套能夠持續運作的品牌溝通系統。

為此，普羅開發出「Process 2.0」解方，從三個階段解決落差。首先，從「Brand Strategy」出發，先釐清品牌的定位與價值主張；接著才是「Brand Communication System」，將策略轉化為跨部門可依循的語言規則；最後則是「AI Brand Communication」，把品牌知識整合進安全可控的 AI 工作環境，讓行銷、業務、客服、人資，乃至海外代理商，都能基於統一的品牌基準產出內容，並持續進行審核與知識更新。

「AI 內容產出速度已遠遠超過品牌治理速度，品牌基礎若模糊不清，AI 只會更快放大既有的問題。」洪翠霞強調，AI 時代讓斷層問題更加明顯，因此她也期待透過「Process 2.0」品牌專屬 AI 助理，延伸顧問影響力，幫助品牌長期把關、一同成長。

品牌力 + AI：打造品牌專屬 AI Agent

為實現「Process 2.0」，普羅攜手愛酷智能科技（AccuHit）將品牌策略、知識與 AI 技術整合，協助企業建立專屬品牌 AI 助理。

愛酷智能科技（AccuHit）執行長林庭箴指出，「Process 2.0」鎖定的是品牌再造：AI 除了應用在企業內部流程，還能如何用在品牌溝通面。他分析，當電商進入超微利的時代，零售產業正走向三個不可逆的趨勢，包括：到 2030 年，將有五成消費行為由 AI 協助完成，商品資料必須完整到能讓 AI 讀懂；其次是超個人化，信任愈稀缺，推薦卻必須愈貼近個人需求這件事將更挑戰；第三，則是預測型消費將持續增加。

尤其，在非零售場域，品牌溢價更為關鍵，因為品牌價值與品牌溝通內容不只要讓消費者理解，也要讓 AI 讀懂，才能持續發揮影響力。不過，當企業想要運用 AI 做行銷卻沒想像中容易。林庭箴強調，企業 AI 最大的挑戰，多半集中在機敏資料的存取與管理層面。

因此在「Process 2.0」的開發協作上，普羅負責定義場景，AccuHit 則提供技術與產品面支援，將品牌規範與知識納入 Gen AI 系統，讓所有輸出都能經過品質控管，如同 AI 版本的品牌指南，確保每一次輸出都建立在信任與安全之上。

目前品元實業、昇昇膠業等品牌已導入試用這項服務工具，無論是行銷內容撰寫、客服回覆、產品諮詢或內部教育訓練，皆能依據統一的品牌規範，輸出兼具效率與品質的內容。

Brand-to-Revenue：探索成長新引擎

根據台經院發布的《2026 台灣企業品牌力大調查》，過去五年（2021 至 2025 年）收集的 1,167 家企業數據顯示，台灣企業普遍呈現「內強外弱」的品牌結構。也就是品牌定位與內部管理已具基礎，但對外溝通與價值主張，如品牌好感度與互動性，卻相對薄弱，導致多數企業雖有高重複購買率，卻缺乏品牌溢價能力與市場認同。

對此，台灣品牌耀飛計畫小組副主任朱俐穎指出，「Process 2.0」的目標，是協助企業建構可落地的溝通能力，最終讓品牌策略實質驅動營收成長。

她以多年輔導近千家品牌企業的經驗為例，企業經過品牌輔導後，形象全面升級、設計語言更聚焦，市場識別度也隨之提升。她觀察，品牌塑造的成果平均在一至兩年後開始發酵，客戶能明顯感受到不同：「以往客戶只是單純買產品，但有了品牌之後，就多了願景與合作想像，能吸引其他企業一起創新共榮。」

AI 的本質就像一面放大鏡：品牌定位清楚，AI 能加速轉譯、提升溝通效率；定位模糊甚至混亂，AI 也會同步放大這份混亂，後果難以收拾。品牌梳理是否到位，決定了 AI 是阻力還是助力。

為協助企業及早驗證成效，普羅已推出「60 天品牌成長試用計畫」，讓企業在正式導入「Process 2.0」前展開深度合作，鎖定成長機會。從 Made in Taiwan 到 Trusted Taiwan Brand，信任，才是品牌溢價的關鍵。