「玩電競的都是壞小孩嗎？」如果你有這點刻板印象，那或許得丟棄了，其實這些擁有遊戲電競資歷的人才，因為具備戰略戰術思考、邏輯訓練，反而在就業市場更加分。
全球《爐石戰記》電競比賽日前落幕，職業電競選手陳威霖為台灣電競帶回一座世界冠軍，讓電競再度躍上熱門討論話題，加上去年行政院將電子競技納入「運動產業發展條例」，將電競正名成運動產業，也讓遊戲電競產業的人才需求受到市場重視。
104資訊科技今（24）日發布台灣第一份遊戲電競人才供需報告，針對遊戲電競產業進行資料探勘，彙整665萬名求職會員以及188萬筆企業徵才職缺，統整出目前市場幾項趨勢，其中相關工作約1萬2千個，除了平均薪資較其他產業相同職缺高，整體人才也較為年輕化。
電競人才需求5年翻兩倍
首先，目前台灣遊戲電競產業的人才需求持續提升。報告指出，2017年第三季，遊戲電競工作達1.19萬個，相較2013年同期的3998個，五年來需求大幅增加近2倍。
另外，遊戲電競相關工作集中在網路業、電腦軟體服務、數位內容三大產業，合占近六成，其中，五大職缺包括電話客服、軟體設計工程師、電玩程式設計師、國內業務以及其他客服（如線上客服、銷售點數等）。
104公共事務部經理張雅惠指出，電競產業結合遊戲、運動、娛樂產業，人才需求達224種職務，占目前全部502項職缺的44.6％，不只是工程人才，包括設計、行銷、業務拓展也都是。以投入產業的人才背景來看，以商管科系最多，其他還包括藝術設計、數學電機、工程、語文、大傳科系，背景相當多元。
薪資比其他領域同職務多
報告也指出，受惠於遊戲電競產業發展日益蓬勃，全體月薪中位數為3.5萬元，比其他產業高5千元，其中，設計人員月薪3.5萬、高5千；客服月薪3萬、高2千；行銷月薪3.6萬、高2千；表現最亮眼的是高階主管月薪8.7萬、高1.7萬。另外，高階主管平均年齡僅33歲，相較其他產業年輕3歲，「電競是相對能克服年資限制的領域。」張雅惠認為。
另外，具備遊戲電競經歷者，男女比為6：4，相較104整體求職會員的男女比為4.5：5.5；產業中的行銷企劃、藝術設計、文字採訪也是男多於女，翻轉過去這些職務在非遊戲電競產業「女多於男」的性別差異。
電競資歷成面試加分項目
至於在產業界，企業端又是如何看待電競資歷，這樣的資歷是加分還是減分？張雅惠表示，現在產業主管的心態其實相對開放，例如報告中顯示，當詢問到「若求職者平常喜歡打電競，或曾當過電競選手、待過電競產業，可能增加面試及錄取機會嗎？」有9.7％企業回答，會因為求職者有電競經驗而加分；21.8％回答不會、66.1％回答看情況，2.4％企業回答會因求職者有電競經驗而減分。
而將電競經歷視為增加面試及錄取機會的企業中，以電子資訊業占12.3％居產業之首，之所以加分，原因在於企業認為電競人才具戰略戰術思考、邏輯訓練，反應快速，且跟得上新科技發展趨勢，如VR、AR、直播等。但另一方面，將電競經歷視為淘汰因素的企業，主要回答認為目前產業跟電競無關，或擔心這些人下班熬夜打電競、影響工作精神等。
