找回對「紙本」媒體的自信:當《紐時》與《衛報》紛紛交出止跌回升成績單
找回對「紙本」媒體的自信:當《紐時》與《衛報》紛紛交出止跌回升成績單

「看!我們在飛!」

「不,這不是在飛,只是優雅地……往下掉!」

美國赫斯特雜誌集團(Hearst Corporation)總經理大衛.凱利(David Carey)1月中旬在接受訪問時,引用電影《玩具總動員》裡的這段對話,來形容他眼中的數位媒體。「而2018,」他說:「可能就是摔到地上的時刻。」

凱利當然是有感而發。剛剛過去的2017,是所有媒體飽受內外夾攻的一年。外,有Facebook與Google在廣告市場上的近乎吃乾抹淨,徹底打亂了數位媒體的算盤;內,則是員工們開始對工作條件提出更高要求,從《Vice》、《哈芬頓郵報》(The Huffington Post)、《Thrillist》到《Slate》都傳出員工加入公會團體,讓原本就在為燒錢苦惱的數位媒體,如今負擔更加沉重。

流量「優雅地」成長、收入卻「往下掉」

其中最戲劇性的,要屬紐約在地新聞網站《DNAinfo》了,該網站員工不久前才因投票通過了籌組工會,開心地擊掌互相恭喜,沒想到一個星期後,他們全丟了飯碗。因為他們的老闆喬.瑞克斯(Joe Ricketts),突然宣布結束營業。

他說當初辦《DNAinfo》,是因為相信讀者對優質在地新聞有需求,會關心自己居住、工作與生活周遭所發生的事,「只要讀者夠多,廣告就會上門。」但最後他發現,需求存在沒錯,網站流量也成長,收入卻始終「無法支撐公司活下去」,眼見公司還在燒錢,員工竟然執意搞工會,他乾脆拂袖而去。

同樣流量「優雅地」成長、收入卻「往下掉」的,還有演員威爾.法洛(Will Ferrell)創辦的《Funny or Die》,這個擁有超過5千萬觀眾的數位娛樂媒體,今年才開始沒幾天,就步上《Buzzfeed》、《Vice》等數位媒體的後塵,被迫宣布裁員。

老牌傳統媒體,交出止跌成績單:傳統媒體都沒有隨數位媒體起舞而放棄紙本

反倒是幾家老牌傳統媒體,最近紛紛交出止跌的成績單。例如美國的《紐約時報》(The New York Times),去年第三季的線上訂戶暴增近六成,目前近250萬線上訂戶所創造的收入,也超過傳統廣告營收;還有最近改版的英國《衛報》(The Guardian),已經連續三年虧損幅度縮小,並喊出今年要轉虧為盈的目標,該網站60萬線上會員所貢獻的收入,也同樣超過傳統廣告的營收。

至於凱利所帶領、旗下擁有《柯夢波丹》(COSMOPOLITAN)、《ELLE》、《哈潑時尚》(Harper's Bazaar)等知名雜誌的赫斯特雜誌集團,一度也面臨紙本讀者大量流失的威脅,但這幾年的營收表現也同樣穩健。

The New York Times
圖/ shutterstock

最跌破大家眼鏡的一點,是這些傳統媒體都沒有隨數位媒體起舞而放棄紙本,相反的,全都不約而同繼續或擴大紙本部門的投資。例如赫斯特,去年就大手筆併購Rodale集團,一口氣接手《Men’s Health》、《Runner’s World》等品牌。數位與傳統之間此消彼長,為什麼?

原因很多。首先,是品牌價值。新數位媒體成立時間較短,就算知名度不差,但往往為了衝流量以換取廣告收入,內容不是刻意走輕鬆路線,就是搞聳動的標題與誇張的內容,很難在讀者心目中養成「可信賴」的好印象。

相反的,許多老媒體歷史動輒近百年,品牌深入人心,在眼花撩亂的網路媒體世界反而更容易博得青睞。許多讀者前些年也許被《Buzzfeed》、《Mashable》的標題勾引,但如今紛紛重回老媒體,找尋較可信的內容。

其次,是找回對紙本的自信。他們告訴廣告主:沒錯,網路仍是大量曝光最好的管道,卻不是培養忠誠度的理想媒介;紙本沒網路方便,卻提供一種更專注的閱讀選擇(例如免受手機各種通知的干擾)。

再加上,這幾年網路上用機器人「假點閱、真詐廣告費」的行徑太猖狂,早就讓廣告主們心生不滿。相較之下,紙本雜誌有發行數字可查、有閱讀頻率可分析,反而更讓人放心。

腦筋動得快的赫斯特,去年就成功說服廣告主合辦了兩本新雜誌,一是與Airbnb合作推出《Airbnbmag》,另一份是與知名美食生活主持人瑞.德羅蒙(Ree Drummond)合辦《The Pioneer Woman》,雙雙獲得成功,而且會在今年擴大發行。

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圖/ Pioneer Woman

當然,無論數位或傳統,眼前沒有媒體敢說自己已經徹底擺脫數位狂潮的糾纏,優雅地「飛」了起來,但從最近這幾家傳統媒體的止跌消息看來,網路在摧毀傳統商業模式的同時,似乎也悄悄開啟了一扇新的窗戶。你看到了嗎?

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東海大學掀起AI教育新浪潮:學會創新,才是AI時代下的唯一底牌!
東海大學掀起AI教育新浪潮:學會創新,才是AI時代下的唯一底牌!

綠樹成蔭、建築優美,濃厚的人文氣息是東海大學最鮮明的形象標記。以博雅教育為底蘊、歷史悠久的東海大學,以未曾間斷的步伐與時俱進,在AI時代來臨前已積極布局,在大渡山學會及校友們強力支持下全力發展AI,不只齊備了全台大學中最頂規的「AI配備實力」,更結合既有優勢,樹立「以人文思考引領 AI 趨勢」的新典範。

七十年前的創校之初,東海便已揭櫫「開創將是我們的格言」。這句七十年前的宣言,成為今日東海大學在面對AI挑戰下的最佳註腳。由大渡山-東海AI中心所掀起的新AI教育思維,做為東海大學的核心戰略,正是用「創新」來定義未來,大學教育不再僅止於傳統知識的傳遞「Learn to Know」,而是在AI時代下,將全面轉向為以人為本的價值創造「Learn to Innovate」。

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東海大學張嘉修副校長,帶領學生一同實踐AI教育學程。
圖/ 數位時代

AI 是引擎是油門,人文素養更是掌舵的方向盤

「AI是油門與加速器,但人文素養是方向盤和煞車。」東海大學圖資長兼資訊工程學終身特聘教授楊朝棟表示,從各院系課程設計到光點實驗班,東海全面導入AI技術學習與應用,「AI能協助你快速到達目的地。但在拚快的過程中,車的方向要開往哪裡?這需要具備同理心、專業力與倫理判斷。唯有人文,才能決定創新的方向和溫度。」

硬體方面,東海超強「校友力」是堅實後盾。在校友的支持下,校內資源已建置極高規格的「玉釵 AI PC與NB 教室」等五百台具AI高階算力的設備,陸續打造六間AI PC教室,將產業級專業配置普及為校園的基礎學習資源,在台灣各大院校中絕無僅有。導入頂尖GPU後,可進行高強度的模型訓練,AI繪圖時間從30分鐘大幅縮短至11秒可完成,頂規AI設備對全校師生共同開放,更吸引政府部門及產業洽詢合作。

AI觸角深入東海各院系,包括文學院、管理學院與社科院。針對文科生,利用低代碼(Low-code)工具和 AI 協作平台降低技術門檻,讓學生轉變為 AI「指揮官」。就連大一中文課都轉型為AI協作實驗室,運用ChatGPT、Copilot進行腦力激盪與圖文共創。AI學習從教室延伸到產業,例如與台中榮總合作開發智慧醫療工具,或用AloT技術監測校內牧場的牛隻健康,引導學生應用技術,解決真實世界的難題。

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面對AI創新教育,東海大學圖資長楊朝棟教授不遺餘力、分享實踐過程與心法。
圖/ 數位時代

東海大學圖資長楊朝棟強調,除了「懂技術」,東海更致力於培養學生在AI時代下無法被取代的三大關鍵能力:一是「創新力」,除了要懂得問問題外,還必須要懂得問對問題,才能與AI共同協作產出新價值;二是明辨是非的「決策力」 ,能夠從AI所產出的建議中做出正確、敏銳的判斷;三是「人文力」,重要的是同理心與社會關懷,能夠將人文素養思考融入技術,真正的貢獻社會。

AI 是隱形團隊,突破創作限制

這些關鍵能力也展現在美術系碩士生、知名 YouTuber「超認真少年」許廷瑞(阿仔師)身上。擁有深厚工業底子的許廷瑞,是金屬雕塑家,也是將冷硬工業技術轉化為大眾語言的知識型網紅。他運用AI的心法,正是東海教育的最佳體現。

「東海的校園很美,藝術圈很多厲害的前輩都出自這裡。」許廷瑞回憶,早期他受東海美術系教授賞識,激勵了他開啟創作之路;多年後來東海進修,更成為他自媒體事業的起點。「創頻道時,我還不會拍片,是東海的老師借我設備,一起來幫我拍攝的。」這種師生間的親近情誼,從校園延伸至職場,至今他重要的影音主管也是在東海結識的學弟。

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東海大學美術系碩士班校友許廷瑞,自身經營的YouTube頻道訂閱數已近百萬,在拍攝主題構想、製作,亦跟上AI應用的趨勢。
圖/ 數位時代

「我們極大量使用AI!」許廷瑞直言,AI是效率提升的神器,從影片製作、人聲修正,到工業顧問案的數據分析、力學運算與排錯,節省了大量時間與成本開銷。最經典的案例是一次參觀奧地利賓士生產G-Class工廠,因現場嚴禁拍攝,團隊利用 AI 強大的算圖與合成能力,從頭到尾模擬工廠情境與生產線細節。「現代觀眾追求沉浸感,以前要請設計師畫很久,現在AI能快速生成情境,把複雜的工業製程直觀呈現。」

認識自己,才是創新的起點

話鋒一轉,許廷瑞認為,「AI會讓所有人的能力變得非常平均。」在他的頻道內容中,有時會教一般人用AI學習簡單工程。但當水電配線、修車等技能,都能透過AI輔助上手,技術不再是門檻,「你喜歡什麼?你想用AI做什麼?這件事情更重要!」

「所有的創新前面,一定是先認識自己。」許廷瑞表示,多方嘗試,探索內在熱情所在,再利用AI達成心中想成就的願景。他說,東海提供了一個能探索自我的環境,老師們不會強壓框架,而是給予足夠的土壤,讓學生自然生長。「尤其是美術系,花很多時間要你自我追問,你是誰? 你想創造什麼價值?你是你自己的樣子。」

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東海大學未來將持續領航,整合軟硬體設備、落實教育觀念,幫助學生贏在起跑點!
圖/ 數位時代

從教學發展到環境建設與行政服務,東海大學全方位構築AI生態系。身為資工領域專家,楊朝棟看過太多技術更迭,他深知在生成式 AI 普及的2026年,東海的角色不只是實戰演練場,更是「價值轉換者」。而東海培育的人才,「握有最先進的AI配備,凌駕在其之上,而眼裡、心中思考的核心卻是人。」唯有這份人文底蘊,才能讓AI成為最強助攻,支持每一位學生回到主場,在人生賽局中自信揮棒。

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