一天只能用一次！Facebook為媒體出版者的貼文增加「緊急頭條」標籤|數位時代 BusinessNext

一天只能用一次！Facebook為媒體出版者的貼文增加「緊急頭條」標籤

為了增加新聞發生的即時性，Facebook為動態時報新增一個「緊急頭條」標籤，讓出版者有另一個新方式來吸引閱聽者的注意。

Facebook過去只在美國測試的「緊急頭條」標籤，現在宣布正式推給北美、拉丁美洲、歐洲、澳洲等地區的媒體出版者，讓他們能為正在發生的大新聞標上標籤，吸引閱聽者注意、增加新聞即時感。

新聞內容可以是一個網址、Facebook自家出版工具Instant Articles或是Facebook Live直播影片。每個新聞出版者一天可以使用一次這個「緊急頭條」標籤，標籤最多維持6小時。

根據Facebook表示，過去1個月在美國測試這個標籤的媒體出版者，平均透過「緊急頭條」標籤增加了7%的按讚數、4%評論數、11%分享次數與4% Facebook流量。

有了「緊急頭條」標籤，除了讓媒體出版者可以吸引閱聽者以外，Facebook這個媒體平台也更增加即時性，如果未來再依即時性調整演算法，讓更緊急限時的頭條有較高顯示排名，那麼Facebook可望成為更加即時性的媒體平台，取代目前Twitter在美國的「即時新聞媒體平台」地位。

當Facebook有了新的媒體角色，吸引更多閱聽眾造訪，當然，它能夠賺進更多的廣告顯示收益。

提供工具給媒體出版者，讓他們在平台上發布重要消息，只是Facebook吸引閱聽眾駐留的方式之一。然而，社群與媒體的重心逐漸失衡，Facebook流失用戶貼文頻率、使用時間等問題，仍然尚未解決。

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加，人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下，透過數位化的人力資源系統，有效整合多元資料來源，簡化流程、提升作業準確性，並加強資訊透明度與合規性，成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇，開啟人資系統化的第一步

十年前，凱基金控（當時為中華開發金控）正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業，人資團隊意識到，要支撐長期發展，必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作，採用 Radar 人力資源管理系統，建構系統化的人資架構，支持組織的管理需求。

近十年來，凱基金控持續推動數位化轉型，提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示：「在人資作業中，薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度，獎金與津貼設計亦各具差異，加上法令不斷更新，以及金融業對法遵的高度要求，使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今，協助穩定發放薪資逾十年，展現其長期專業投入。多年來，薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業，皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的，除了成熟穩定的系統，更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

金融產業監管環境日益複雜，人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動，皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力，有效協助凱基持續保持合規。多年來，系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴，讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變，叡揚團隊總能即時調整與支援，確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援，讓凱基在日常營運中更加安心，能專注於人資流程的優化，而無需擔憂系統安全性。

回顧數位化轉型歷程，凱基金控深刻體會到，優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援，協助凱基金控順利應對各項挑戰，確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任，為未來攜手共進奠定良好基礎。