Instagram再改演算法，不讓用戶被舊文洗版|數位時代 BusinessNext

照片社群媒體Instagram宣布再改演算法，提高時間先後的優先順序，讓用戶的動態時報感覺更「新鮮」，而不會跑出一些好幾天前的貼文動態。

Instagram最早只依照「發文時間先後」排列動態時報的顯示方式，但在2016年中，它開始引進母公司Facebook那套演算法，號稱能顯示「用戶最感興趣的內容」，但有時候卻出現好幾天前的貼文，引起許多用戶抱怨，甚至導致許多類Instagram的App興起。

延伸閱讀：
1. 反Instagram浪潮助攻？Vero一天突破50萬註冊用戶、登App Store第一
2. 被譽為下一個Instagram，社群軟體Vero爆紅了，然後呢？

在這次更新之後，Instagram會提高「時間先後」的顯示考量，官方表示，用戶現在不會再看到好幾天前的舊貼文出現在動態時報頂端，但是如最好朋友在地球另一端度假發的照片，雖然時差十幾個小時，還是會在用戶起床時第一個出現。Instagram會試圖在「好友優先」與「時間優先」兩者找平衡。

反觀其他社群媒體。Twitter相當強調即時性，所有的動態幾乎都以發文時間排列，確保用戶獲得最新的資訊；而Facebook把時間優先看的很低，那些很多人按讚、較好朋友的貼文，會被優先顯示。

另外，Instagram也表示正在測試「新貼文」按鈕，讓用戶一打開Instagram不會自動更新動態時報，而是能夠手動更新來獲得最新社群動態。

雖然母公司Facebook正歷經創辦以來最大的個資外洩爭議，社會還出現一波刪除Facebook（#DeleteFacebook）的號召運動，但Instagram並未受太大影響，即使不少用戶抱怨平台，也沒有極端到要罷用。

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加，人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下，透過數位化的人力資源系統，有效整合多元資料來源，簡化流程、提升作業準確性，並加強資訊透明度與合規性，成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇，開啟人資系統化的第一步

十年前，凱基金控（當時為中華開發金控）正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業，人資團隊意識到，要支撐長期發展，必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作，採用 Radar 人力資源管理系統，建構系統化的人資架構，支持組織的管理需求。

近十年來，凱基金控持續推動數位化轉型，提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示：「在人資作業中，薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度，獎金與津貼設計亦各具差異，加上法令不斷更新，以及金融業對法遵的高度要求，使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今，協助穩定發放薪資逾十年，展現其長期專業投入。多年來，薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業，皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的，除了成熟穩定的系統，更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

金融產業監管環境日益複雜，人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動，皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力，有效協助凱基持續保持合規。多年來，系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴，讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變，叡揚團隊總能即時調整與支援，確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援，讓凱基在日常營運中更加安心，能專注於人資流程的優化，而無需擔憂系統安全性。

回顧數位化轉型歷程，凱基金控深刻體會到，優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援，協助凱基金控順利應對各項挑戰，確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任，為未來攜手共進奠定良好基礎。