我的YC經驗跟創業失敗教我的5件事
我的YC經驗跟創業失敗教我的5件事

我的公司 TripVerse,是一個讓使用者在幾分鐘內就可規劃出豐富旅遊行程並且完成訂票的一個平台。使用者可以在平台上瀏覽並收藏其他旅客的行程,也可以直接訂購旅遊景點門票(如巴黎鐵塔跟羅浮宮)跟獨有的當地體驗(如托斯坎尼農莊的烹飪課)。

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TripVerse 團隊,左起:CTO Rishi Chandy、Founder&CEO Benny Kao、iOS Architect Ivan Cheung
圖/ Benny Kao 提供

專業的團隊使我們能創造出高於業界平均三倍以上的互動率跟用戶留存率。TripVerse 是第一批加入旅遊產業龍頭公司 Amadeus 孵化器 Amadeus NEXT 的旅遊新創,在 2017 年更進入 Y Combinator Startup School(前身是 YC Fellowship)。不幸地,最終我們還是失敗了,在整個過程中我學到 5 件事情與大家分享:

1、尋找需求、創造業務為優先

Build a business, not technology.

Y Combinator奉為圭臬的一句話是「創業初期要專注做小事(Do things that don’t scale.)。」所謂的小事,是指就是走出去跟會付錢的客戶聊天,了解市場痛點並想出解決方案,方案確認後,再走出去親自拉第一批付錢的客人。這些完成後,再開始專心的寫你的機器學習演算法,做你的科技產品。

2、產品的價值要能在十秒內用一句話清楚描述

許多人的習慣是先打造產品及相關功能,再以 A/B Test 測試找出轉換率最高的行銷語言,包括我在內也是如此。但現在我認為正確的思考順序應該是先於市場進行測試,再根據市場的回饋反過來調整產品方向進而全力打造。

一個很經典的例子就是 Flickr 初期針對使用者測試行銷語言的時候,測試組是忠實表達產品功能的「儲存你的照片」(Store your photos),但轉換率最高的卻是對照組「分享你的照片」(Share your photos)。可是當時 Flickr 並沒有分享照片的功能,這就很明顯 Flickr 在發展儲存照片功能的同時,也應該要注重分享照片功能的開發。

這邊也提供一個很好用的公式給任何想確立產品價值的創業者參考:「你的產品」讓「你的使用者/客人」可以「很快/便宜/快樂/不痛苦地」完成「某件事」。以 TripVerse 為例:「TripVerse」讓「自由行旅客」可以「幾分鐘內」完成「規劃一個有趣的旅行」。

3、倒水之前先把水桶補好

Fix your leaky bucket first, do everything you can do reduce churn.

如果將產品及服務比喻為水桶的話,使用者就是水,增加使用者就是將水倒入水桶。但水桶有個大洞的話,倒再多水都是浪費,因此在想盡辦法增加使用者之前,你該做的是檢視你的產品是不是有重大缺失,以免好不容易獲取的使用者快速流失。

以 TripVerse 為例,我們將使用者分成五種:
- 新使用者:剛剛建立帳號的人。
- 一般使用者:建立帳號後做了指定行為。例:在 TripVerse 規劃三個活動以上的旅程。
- 流失的使用者:建立帳號後沒有做指定行為。例:在 TripVerse 登入後沒有任何動作執行。
- 失而復得的使用者:流失的使用者在一段時間後回來做了某個行為。例如:TripVerse 中被歸為「流失的使用者」,卻在一段時間後回到平台執行某項動作。
- 重度使用者:大量執行指定行為。例:在 TripVerse 上規劃兩個以上的行程,每個行程內都規劃超過十項的活動。

TripVerse 的 Retention Lifecycle Framework.PNG
TripVerse 的 Retention Lifecycle Framework
圖/ Benny Kao 提供

為什麼特別提到使用者留存架構呢?因為將使用者架構畫出來後,輔以蒐集到的數據分析及使用者訪談,團隊就能推測出不同類別使用者流動的可能原因,再針對這些原因進一步調整產品,使其更加完善,也才能留住新舊使用者。

在這裡也分享關於一些內容:關於數據分析可以讀 Retention Life Cycle Framework by Amplitude、關於行為學可以讀 Hooked: How to Build Habit-Forming Products遊戲化實戰全書(作者 Yu-kai Chou 為 TripVerse 顧問)。

4、掌握 LTV 和 CAC 是一切!

編按:LTV(Life time value,使用者生命週期價值)、CAC(Customer acquisition cost,使用者獲取成本)

一個公司要能存活,最重要的就是這兩個數字:單一使用者的生命週期價值與取得成本。TripVerse 之所以失敗,來自 LTV 減 CAC 是負數為主因,儘管互動率高於平均值數倍也無力回天。關於 LTV 跟 CAC 的文章很多,所以這裡就簡單談一下:

LTV :指的是每個用戶(購買者、會員、使用者)在未來可能為該服務帶來的收益總和,一般算法為平均單筆消費金額 x 交易頻率 x 平均利潤率。以 TripVerse 為例,因為旅遊相關產業的週期很長,通常是一年一次或兩次,所以交易頻率極低,導致 LTV 在只販售各旅遊點當地體驗的狀況下很難提高 LTV。

CAC :獲取新用戶可以分為免費及付費兩種方式,而 CAC 指的是透過付費方式獲取一個新用戶所付出的費用。

免費種類主要可再細分為搜索引擎優化(SEO)跟來自使用者的推薦。因為個人旅遊的使用頻率太低 TripVerse 無法完全仰賴使用者的推薦,更精準的說法是 TripVerse 的 Viral Coefficient 太低。在 SEO 方面,旅遊產業競爭非常激烈,雖然我們用自己的數據生成了上百個城市的旅遊頁面,讓 TripVerse 可以在一些冷門城市的搜尋出現在 Google 的第一頁,但整體來說,無法在不花錢的狀況下每日增加上百的新使用者。

付費種類則相對多元:內容行銷、媒體露出、刊登廣告、舉辦活動,社群經營等。TripVerse 的 CAC 在 2017 年初期跟部落客合作內容行銷成效還不錯,使用者的取得成本平均攤開不到消費者產業平均的一半。這樣的情形在 2017 年後半段隨著影音內容崛起改變了,消費者的眼球大量被影音吸引,圖文內容的曝光開始不見效果,導致 CAC 高速攀升,逐漸超過 LTV。

總結來說,LTV 長期小於 CAC 會使得產品或是服務無法規模化擴大發展,也因此低 LTV 跟高 CAC 成為 TripVerse 的致命傷。

延伸閱讀
Lessons Learned – Viral Marketing
新創公司的 16 個關鍵指標

5、要是重來,我會如何突圍?

我想,我會選擇致力提高 LTV 及降低 CAC。

提高 LTV

要增加 LTV 就必須從公式內的三個因素下手:平均單筆消費金額、交易頻率及平均利潤率。想要拉高平均單筆消費金額,我會選擇從住宿及機票這兩項下手,因為這兩項不但是旅行中必要的花費,其金額相對於遊樂園票價等也高上許多。

接下來進到改善交易頻率,我想我會從拓展其他種類客源作為解決方法。過往平台針對的是觀光旅客,一年只會有一兩次的使用需求,可是如果將客群擴大,將商務旅客也置於服務射程內,其需求相信可以提高交易頻率的數字。不過前提是提供的服務是他們需要的,如旅社即時改期、住宿機票完善服務等。

至於最後平均利潤,則希望能努力跳過各種中間人,直接與在地供應商合作。因為唯有跳過這些中間人,利潤才不會在過程中被瓜分。

降低 CAC

要降低 CAC 就必須要專注於提升使用者拜訪頻率跟 SEO。我認為實際做法就是製作原創內容,成為類似旅遊雜誌或旅遊節目的存在。因為有好的內容,就會有人閱讀、觀看並進一步分享創造社群效益。

不過,或許有人會疑問:「製作原創內容不會反而使成本飆升嗎?」根據我的經驗,雖然原創內容的製作費用比較高,但這些好內容帶來的益處將遠遠高於付出的成本,主要原因有兩點:

1、好的內容會帶來的流量不見得比廣告少,因為好的內容具有長尾效應,SEO 搜尋結果也較佳,長遠來看甚至會超過廣告帶來的效果。

2、一旦社群自主性分享,造成病毒式擴散,短期的爆炸性成長帶來的益處也很可觀。

Elon Musk – Tesla, SpaceX
Running a start-up is like chewing glass and staring into the abyss. After a while, you stop staring, but the glass chewing never ends.

結語

以上是我創業失敗以來學到的五件事情。在心境上,我在過程中最常經歷的三種情緒則是:

一、無人理解的孤獨

創業要解決的問題有非常多,如尋找人才、開發產品、取得客人、對外募資、法務財會等,如果不是創業家,很難理解這些問題有多繁雜及沉重。所以除了家人與朋友的支持,我認為創業家可以多透過相關活動或平台認識同在創業的夥伴,一同交流彼此經驗。

二、無力跟焦慮

從開始創業的那天起,只要睜開眼,你就得為公司的存活奮鬥。許多不確定的變數都會讓你充滿無力與焦慮,Tesla 暨 SpaceX 的創辦人 Elon Musk 就形容得很傳神:「創業就像是嚼著玻璃望著深淵。一段時間後,望著不再是深淵,但還是在嚼玻璃。」(Running a start-up is like chewing glass and staring into the abyss. After a while, you stop staring, but the glass chewing never ends.)

成功如 Elon Musk 也覺得創業並非簡單的事情,所以請不要在碰到挫折時就灰心,擺脫他人眼光、無視焦慮並重新振作,專注在每個該做的事情上就對了!

三、被人認同的成就感

創辦 TripVerse 其中最大的滿足來自於使用者的回饋,當他們表示透過 App 使自己擁有一趟完美旅程時,我心中的喜悅及滿足難以用言語表達。所以創業家保持相信自己做的事情能創造價值是很重要的,這些成就感將會推動著你打造更好的產品及服務,也能讓更多人從中獲益。

這世界還有很多問題等待被解決,辛苦每個勇敢跨出舒適圈並奮鬥的創業家,希望我的分享能幫助到正在創業或想要創業的夥伴,一起打造更好的未來與生活。

本文授權自《創業小聚》,作者:Benny Kao

關鍵字: #創新創業
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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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