找來劉大神、首爾設辦公室, 韓國成Netflix下一個內容製作重鎮
找來劉大神、首爾設辦公室, 韓國成Netflix下一個內容製作重鎮
2018.04.09 | 影視

在原創電影、影集之後,Netflix現在再補上韓國綜藝這塊韓流拼圖,宣布找來劉在錫、李光洙等人主持,由曾製作過《Running Man》等知名節目的製作團隊製作的首個Netflix原創韓國綜藝節目《Busted! 明星來解謎》即將上線。同時Netflix近期也已經將韓國辦公室的徵才訊息放上官網,確定韓國將會成為Netflix繼日本、新加坡、印度和台灣之後,在亞洲的第五個辦公室。

拓展全球化內容,Netflix看好韓國

Netflix在2016年宣布進軍全球市場,將營運觸角一口氣擴張到190個國家,而除了在技術面、營運面要確保服務能在各地順利上線,過去兩年多來Netflix也積極在做的一件事情,就是充實多元化在地內容,包括在地內容採購,以及原創內容製作。

葉天倫《雙城故事》開鏡,溫昇豪(右依序)、陳怡蓉、曾珮瑜、黃柏鈞、羅美玲、李博翔參與演出。.JPG
《雙城故事》是Netflix參與製作的第一個台灣原創影集
圖/ Netflix

目前Netflix在許多國家都已經有原創內容方面的合作,如印度、土耳其、日本、巴西等等,包括在台灣也找來導演葉天倫合作原創影集《雙城故事》。不過如果就合作內容的全面性和數量來看,則韓國在Netflix眼中似乎有不一樣的份量。

如早在2016年宣布190國上線計劃之前,Netflix就已經開始和韓國導演奉俊昊洽談電影合作,後來推出的作品就是曾在坎城影展引發爭議的《玉子》。除了電影製作之外,Netflix過去兩年來也陸續採購了許多韓國影集和綜藝節目。據了解,這些韓國內容不僅在亞洲市場受到歡迎,在拉丁美洲也獲得熱烈反應。

不過以台灣Netflix用戶來說,對這點可能不一定有明顯感受,特別是相較於台灣其他串流影音平台,Netflix在台灣可以播放的韓劇、韓綜可能還是相對少。

據了解,部分原因可能是因為有些內容是以中、港、台三地為一個區域洽談授權,而這些年韓流在中、港、台發燒,價格本就不低,加以中國串流影音業者如愛奇藝又經常是砸錢不手軟的搶獨家,即使資金對Netflix不是太大的問題,但對於進不了中國市場的Netflix來說,顯然也不是一筆太划算的生意,因此在策略上似乎比較偏精兵路線。

從電影、影集、脫口秀,到綜藝節目

不過當Netflix投入愈來愈多韓國原創內容製作,未來這樣的狀況可能也會跟著減少。

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Netflix第一個韓國原創綜藝節目找來韓國知名主持人劉在錫主持
圖/ 截自Netflix Facebook粉絲專頁

在2017年推出原創電影《玉子》之後,Netflix陸續又與韓國當地製作團隊合作多部原創劇集,如改編自韓國網路漫畫的《Love Alarm》,還有Netflix先前宣布與韓國知名經紀公司YG娛樂合作,找來YG旗下BIGBANG團員勝利參與拍攝原創情境喜劇《YG Future Strategy Office》等等。此外,Netflix也嘗試開拓不一樣的韓國節目類型,如找來韓國藝人柳炳宰合作推出韓國比較少見的單人脫口秀(Stand-Up Comedy)。

還有Netflix的最新一項宣布,則是找來在韓國有劉大神稱號的劉在錫,以及李光洙等人擔任主持人,加上曾製作《Running Man》、《X-Man》等多個韓國知名綜藝節目的Company SangSang製作團隊參與的《Busted!明星來解謎》,即將在5月播出,這將是Netflix第一檔韓國原創綜藝節目。

成立在亞洲第五個辦公室,聚焦內容人才

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Netflix官網上已經出現韓國辦公室徵才訊息
圖/ 截自Netflix

而除了從電影、影集到綜藝節目全面投入韓國原創內容製作,Netflix的韓國辦公室也預計會在今年正式啟用。

目前Netflix官網已經放上韓國辦公室簡介,表示團隊會在新舊世代融合的首爾光化門一帶工作,而與Netflix位於台灣新竹的辦公室偏重技術工程人才不同,韓國辦公室目前刊登的6個職缺則都是與內容和後製相關,可以想像未來Netflix和韓國影劇娛樂圈還將有更多緊密合作。

對Netflix來說,透過發展原創內容提升平台本身的獨特性和吸引力,一直是創造競爭優勢的一大關鍵;而對韓國娛樂產業來說,和Netflix更密切的合作,除了有助於進一步提升內容製作實力,或也有機會藉此擴大韓流在全球190國家的文化影響力。

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從人、流程到工具:TVBS解構新聞業AI轉型方程式
從人、流程到工具:TVBS解構新聞業AI轉型方程式

在生成式 AI 驅動下,新聞產業正加速進入新一輪轉型。這股技術浪潮不僅改變了內容產製模式,也重塑了讀者獲取資訊的入口。面對這場產業變革,台灣科技媒體領導品牌TVBS 展現強勁的轉型動能,不僅積極布局 AI 應用,更憑藉創新專案獲得「nDX數位創新獎助計畫」肯定。

為加速經驗擴散並促進產業交流,日前,TVBS 攜手數位經濟暨產業發展協會(DTA)舉辦「AI in the Newsroom-TVBS轉型實戰分享」發表會,現場匯聚媒體與科技領域專業人士,從實務案例出發,深入剖析 AI 導入新聞現場的應用模式,共同見證 TVBS 如何以 AI 為核心引擎,重新定義數位時代的媒體影響力。

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圖/ 數位時代

從「人」出發:從超級個體到超級組織,啟動 AI 原生轉型

TVBS 集團成長長簡西村表示,早在生成式 AI 浪潮成形之初,TVBS 便已啟動轉型布局。不僅於 2023 年成立AI未來科技部,專責 AI 應用開發與轉型推進,更由董事長親自主持每週一次的 AI 策略會議,確保決策與執行節奏高度一致,並進一步盤點出「人、流程、科技(PPT)」三大轉型關鍵,逐步落實將 AI 導入各項營運環節。

從「人」的角度來看,TVBS 以 AI 提升效率與創造價值為目標,提出超級個體與超級組織的轉型藍圖。其中,超級個體指的是能善用 AI 工具的記者,例如:透過 AI 分析海量資料、自動生成初稿或經營個人品牌,透過與 AI 的分工協作,不僅提升產出效率,也讓記者得以回歸深度核實與現場採訪等核心職能。

當多個超級個體串聯,便進一步形塑出超級組織,透過 AI 全面提升團隊的數位戰力,成為 AI Native(AI原生)媒體組織。TVBS 的願景是,讓每一個議題皆能發展出專屬 AI Agent,負責資料處理與初稿生成,而人扮演總編輯角色,負責內容品質與倫理把關。如此一來,不僅能實現全天候、高頻率的內容更新,更可透過多 Agent 協作,同時產出文字、影音、Podcast 等不同形式的內容,實現一次生產、全平台分發的目標。

從「流程」出發:讓AI嵌入新聞產製,縮減 30% 作業時間

從「流程」的角度來看,AI 唯有真正嵌入新聞產製流程,才能發揮最大效益。然而,哪些環節最適合導入 AI、導入後流程該如何重塑,往往只有第一線新聞人最清楚。為此,TVBS 邀請新聞部同仁組成「文科種子」團隊,並由主管從日常工作情境出發,親自示範 AI 應用,讓記者實際感受到 AI 帶來的效率提升,進而翻轉「不好用」的既有印象,吸引更多資深同仁投入 AI 應用開發。

TVBS新聞部網路新聞中心總編輯楊致中強調,「AI不是要把新聞人變成工程師,而是要讓新聞人重新回到專業現場。」因此,這群橫跨編輯、記者、編譯等不同職能的種子成員,從使用者視角出發,與工程師並肩協作,以使用情境取代傳統規格書,讓技術團隊得以深入理解採訪流程中的真實痛點,進而開發出涵蓋多語翻譯、初稿生成、重點歸納、多稿比對、標題與內容優化等 AI 應用,整體作業時間平均縮短逾三成。同時,新聞部也與 AI 部門建立每週開會機制,持續提出痛點及回饋使用經驗,推動產品快速迭代。

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圖/ 數位時代

另一方面,TVBS 也連續三屆舉辦員工限定的「AI 黑客松」,各部門同仁由日常工作中的痛點出發,發想出更貼近第一線需求的 AI 解決方案,讓 AI 逐步成為組織共通的語言,不僅有效提升工作效率,也進一步形塑出 AI 驅動的創新文化。

從「科技」出發:打造混血系統 AI WIZE,讓AI真正貼近使用需求

從「工具」的角度來看,如何在滿足使用需求的同時兼顧技術快速迭代,成為關鍵課題。為此,TVBS 提出混血系統概念,由新聞人與 AI 部門協助,共同開發出專為媒體場景打造的 AI WIZE 平台。

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圖/ 數位時代

TVBS AI未來科技部副總監吳楨文說明,AI 技術迭代速度極快,若仍沿用傳統「使用者提需求、工程師寫程式」的開發模式,不僅溝通成本高、也難以快速及時優化,容易導致使用體驗不如預期。若是直接使用外部 AI 工具,在產出結果不穩定的情況下,使用者常常要反覆調整提示詞與修正細節,反而會增加時間成本,使 AI 應用淪為新的負擔。

為解決這樣的困境,TVBS 在開發 AI WIZE 時,結合系統化與人才混血兩大策略,由工程師在「深水區」把關系統架構、資訊安全與成本控管,而新聞人則在「淺水區」透過 AI Studio 等自然語言工具定義應用場景,並將新聞專業封裝成可重複使用的 AI Agent技能,同時透過持續回饋機制,讓 AI Agent 不斷學習與優化,使工具更貼近日常工作需求。

簡西村最後強調,人機協作不是選擇,而是必然路徑。TVBS 期望透過這場 AI 轉型,打造兼具速度、深度與可信度的新型媒體競爭力,並以自身實踐經驗為基礎,帶動台灣媒體在 AI 浪潮下強化整體產業競爭力,重新定義媒體的「真實」價值,開創新聞產業的 AI 新時代。

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