與對沖基金經理交手實錄!告訴你談判中如何從B咖變A咖
與對沖基金經理交手實錄!告訴你談判中如何從B咖變A咖
2018.04.16 | 合作

本文摘自:《為什麼Google、LinkedIn、波音、高通、迪士尼都找他合作?》,商業周刊出版

多數人身處商務場合或社交情境中,都對人際地位有錯誤的認知。光是待人有禮、遵守既有商場規矩、會議前親切地閒聊,並無法讓你贏得優勢的人際地位。這些行為頂多讓人覺得你很「和善」,非但無助提升人際地位,反而還會拉低地位。

除非你是政商名流、企業鉅子或剛談妥公司史上最大筆生意,否則在大部分「真實」情況下,你初來乍到全新的商務場合,勢必位居低下的人際地位。愈是拚命融入當前的場合,在別人眼中的價值也就愈低。

然而,真正融入群眾、取得優勢地位的確非常重要。每個社交互動都受到「長幼順序」的影響,分成發號施令的A咖(alpha),以及唯命是從的B咖(beta)。在你走進會議室推銷的當下,就充分反映了內在「社會動物」的樣貌。初次見面時,誰是A咖、誰是B咖都還是未定之天。雙方當然不會真有肢體上的爭奪,而是快速、甚至是瞬間評估出彼此的人際地位高低。判斷誰是在場的A咖時,沒人會花時間估算誰的身價最高、資產最多或人氣最高,而是下意識辨認出彼此的地位。

換言之,為了自保,我們必須在數秒內判斷出在場誰是A咖。假使結果出爐,對方是A咖、我們是B咖,以下這個問題就相當重要:在極短時間內,研判有無可能扭轉劣勢、站上A咖的位置?

從B咖變A咖:與對沖基金經理交手實錄

兩年前,在共同朋友丹恩的牽線下,我跟一位對沖基金經理比爾.加爾(Bill Garr)碰面。我比預計早幾分鐘抵達,知會過櫃台人員後,立即就認出了大廳埋藏的各種陷阱:先簽訪客名冊、麻煩掛著訪客證、請您稍坐片刻、要不要來杯咖啡呢?待會就會有人來帶您進去。我一邊環顧大廳,一邊迅速評估當下情況。綠色大理石地板、鉻合金和皮革家具、各國口音等,全都是要傳達一件事——老子有錢有勢,怕了吧?最好放尊重點。我很清楚這種把戲,自己猶如站在輸送帶上,即將被送往輾壓人際地位的機台,然後額頭上會被烙下「B咖」的字樣,再跟比爾會面十五分鐘,接著就會被請出大門了。我的直覺告訴自己,初次的框架碰撞應該對我不利。因此,我在等候比爾出現時,就開始思考如何才能贏得優勢地位、奪回框架掌控權。

最後,一位助理帶我到比爾位於角落的辦公室,裡頭奢華等級更是令人咋舌。這間個人辦公室裝潢之氣派,大廳相形之下簡直活像建築工地。放眼望去盡是柚木家具、波斯地毯、鈦或玻璃製的固定裝置,還有二十來個裱框照片,展示比爾和不同政商名流的合照,往窗外眺望可看到整個比佛利山莊,媲美景色綺麗的穆荷蘭大道(Mulholland Drive)。

「請坐。」比爾說道,頭也不抬地盯著桌上文件。我挑了窗邊會議桌的一張椅子坐了下來。「別坐那裡,坐近一點。」他邊說邊指著他辦公桌前的伊姆斯(Eames)低矮單椅。我坐下時心想那分明是把「祕書椅」。

比爾作風老派,喜歡用些老規矩來展現權勢,像是故意給人坐較矮的椅子,以奠定自己A咖的地位。我開始感到一陣興奮,因為經驗告訴我,這些人愈愛自抬身價,待我誘餌設好之後,往往都摔得愈重。不過我也可以感覺得到,這次想要達成目標實屬難事。

比爾按了某個電話鍵說:「葛洛莉亞,麻煩幫叫馬汀和雅各進來。」不一會兒,兩位聰明伶俐的常春藤名校畢業生快步走了進來,分別在我左右兩側坐了下來。我心想,這下子我被包圍了,比爾,真有你的。

比爾把手伸進一只擺在櫥櫃上的珍貴瓷碗(出自藝術家尚.科克托〔Jean Cocteau〕之手),拿了一顆大大的紅蘋果。於此同時,他又要我稍等一下,然後叫葛洛莉亞寫信給某位他忘了回電的人。終於,他轉頭面向我和兩位下屬,一腳抵著辦公桌的抽屜,咬了一大口蘋果,隨即擺在桌上,開始找起紙巾。就在這時,我看到了第一個插話的機會。

趁他咀嚼著那口蘋果,我試圖想奪回部分框架控制權。「各位不好意思,我只有十五分鐘,所以我就直接開始了。這是我草擬的案子。」我迅速地向在場三人進行簡報。但這招太弱了,沒太大效果;我們兩人的地位差距太大,光用框架支配仍無法弭平。比爾顯然沒認真在聽(相較於我的提案,他對那顆蘋果還比較有興趣)。我的開場白做得很好,Pitch也穩定進行中,但人際地位實在太低,很難有機會進入成交階段。

我對自己說:「這個我最拿手了,別挖洞給他跳,等他自己出錯。」

此時,我看到不可多得的良機。多年來,我應付過許多類似的社交情境(只是這次格外刁鑽),腦袋因而浮現一個靈感,我馬上曉得如何瓦解他的框架、吸引他的注意力,只要一個簡單的舉動,就能提升我此刻的地位。

我說:「不好意思,我想倒杯水喝,失陪一下。」然後衝到剛才經過的茶水間,抓了一杯水、一張紙巾和一把塑膠刀,心想:「要是這招沒用的話,比爾不拿這把刀捅我才怪。」

我走回辦公室,沒坐下就直接說:「比爾,希望你不是這麼做生意的。」我朝著缺了一口的蘋果點點頭。

「如果是真正的買賣,每個人都需要分點好處。容我示範一下,我今天的提案長什麼樣子。」

我伸手去取桌上的蘋果。「方便借用一下嗎?」不等他回答,我就拿了蘋果,用刀子切成兩半,自己拿了其中一半。

我把另一半蘋果放回比爾桌上時,可以感覺到滿場寂靜的壓迫。馬汀和雅各嚇得不敢吭聲,比爾則瞇著雙眼、不懷好意地瞪著我。我吃了口蘋果、快速咀嚼了幾下,稱讚美味後,又稍微說明了我們的案子向來不讓投資人吃虧。接著,我把結論說完,盡量表現得自然又隨性,彷彿是在自家客廳跟朋友聊天。

那一刻起,他們都聽進去我所說的每一句話。我把重點放在自己的專業知識,就像先前的貝努瓦或高球教練,我極為認真地展現當下明星魅力。

提案結束後,不等比爾開口,我就準備收拾走人。「哇,已經這麼晚了,」我瞄了一眼手表,略帶誇張地說:「我得趕快離開了,感謝各位今天抽空碰面。對案子有興趣的話,麻煩再跟我聯絡。」

我伸手拿企畫書並從椅子上站起來時,比爾邊揮手邊說:「別急別急,等一下嘛,歐倫。」接著他開始捧腹大笑,讓馬汀和雅各都鬆了口氣,兩人露出笑容,緊張地在一旁陪笑。

「難怪丹恩會說我應該見你一面。對了,你剛才說這案子還有哪些合作對象?」

大魚上鉤了。接下來二十分鐘,我回答了他們提出的問題,並且跟馬汀和雅各交換資訊,這兩人負責財務查核。我持續表現得隨時要走人的樣子,不時瞄著手表,擔心下個行程遲到。

最後,我起身跟比爾握手,準備離開時,他說:「如果馬汀和雅各查核完數字後沒問題,就算我一份囉。」

這個例子告訴我們, 任何打破現況的舉動只要挑得好、時機佳又不具惡意,一下子就能推翻當前的「國王」。 藉由瞬間的驚人之舉,你的框架就會支配全場,大幅提升人際地位。

為了鞏固我的框架,在吃蘋果的插曲之後,我直接忽視任何無助推銷的狀況。這點非常重要。基本上,只要對話主題不能促成生意,就可以直接無視,並設法凸顯有助提案的話題。

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人人用 AI,訊息更分散?普羅品牌顧問「Process 2.0」助企業建品牌 AI 助理、精準溝通驅動成長
人人用 AI,訊息更分散?普羅品牌顧問「Process 2.0」助企業建品牌 AI 助理、精準溝通驅動成長

自 2022 年底 ChatGPT 引爆生成式 AI 浪潮以來,企業競相導入 AI 加速內容產出,效率看似提升,品牌訊息破碎化與品質失控的風險卻也隨之浮現。行銷、客服、業務各自運用 AI 工具產出文案,語氣與規範逐漸失去統一標準,消費者接收到的品牌形象因此愈趨模糊。

「一旦 AI 成為人人可及的工具,它本身幾乎不再是差異化的因素。真正的差異,不在於技術本身,而在於企業如何運用它。」Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler 指出,長期來看,勝出的不會是使用最強大 AI 的企業,而是那些將品牌定位得足夠清晰、即使在技術趨於同質化的情況下依然與眾不同的企業。「AI 正成為常態,但唯有強大的品牌,才具備真正的競爭優勢。」

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Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler。
圖/ 數位時代

如何運用 AI 加快內容產出速度,並同時兼顧品牌信任所需要的一致水準,這是 1995 年創立於瑞士蘇黎世的普羅品牌顧問,近年積極思考的問題。為此,普羅提出「Process 2.0」服務,將顧問角色從建立品牌策略,延伸到協助企業建立可持續運作的品牌溝通系統。

「Process 2.0」服務:提升企業品牌溝通力

Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理洪翠霞觀察,品牌訊息之所以失焦,關鍵在於策略完成後,仍缺乏一套持續運作的溝通系統銜接執行。她將這種落差歸納為五種斷層:

首先,一旦策略完成後未能落實到日常工作,便形成策略斷層。同時,當品牌理解過度仰賴少數主管,一旦人員異動,傳承便隨之中斷,造成轉譯斷層。

在執行面上,各部門對外溝通的語氣逐漸分散不一致,也會有語氣斷層的問題;內容產出雖多,卻缺乏共同標準判斷是否符合品牌,則是驗證斷層。最後,所有品牌知識散落各處、未被系統化管理,導致治理斷層,也讓最初的策略價值難以發揮效果。

這五個斷層背後,指涉的是同一個關鍵。也就是品牌策略與實際執行之間,少了一套能夠持續運作的品牌溝通系統。

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Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理 洪翠霞。
圖/ 數位時代

為此,普羅開發出「Process 2.0」解方,從三個階段解決落差。首先,從「Brand Strategy」出發,先釐清品牌的定位與價值主張;接著才是「Brand Communication System」,將策略轉化為跨部門可依循的語言規則;最後則是「AI Brand Communication」,把品牌知識整合進安全可控的 AI 工作環境,讓行銷、業務、客服、人資,乃至海外代理商,都能基於統一的品牌基準產出內容,並持續進行審核與知識更新。

「AI 內容產出速度已遠遠超過品牌治理速度,品牌基礎若模糊不清,AI 只會更快放大既有的問題。」洪翠霞強調,AI 時代讓斷層問題更加明顯,因此她也期待透過「Process 2.0」品牌專屬 AI 助理,延伸顧問影響力,幫助品牌長期把關、一同成長。

品牌力 + AI:打造品牌專屬 AI Agent

為實現「Process 2.0」,普羅攜手愛酷智能科技(AccuHit)將品牌策略、知識與 AI 技術整合,協助企業建立專屬品牌 AI 助理。

愛酷智能科技(AccuHit)執行長林庭箴指出,「Process 2.0」鎖定的是品牌再造:AI 除了應用在企業內部流程,還能如何用在品牌溝通面。他分析,當電商進入超微利的時代,零售產業正走向三個不可逆的趨勢,包括:到 2030 年,將有五成消費行為由 AI 協助完成,商品資料必須完整到能讓 AI 讀懂;其次是超個人化,信任愈稀缺,推薦卻必須愈貼近個人需求這件事將更挑戰;第三,則是預測型消費將持續增加。

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AccuHit 執行長 林庭箴。
圖/ 數位時代

尤其,在非零售場域,品牌溢價更為關鍵,因為品牌價值與品牌溝通內容不只要讓消費者理解,也要讓 AI 讀懂,才能持續發揮影響力。不過,當企業想要運用 AI 做行銷卻沒想像中容易。林庭箴強調,企業 AI 最大的挑戰,多半集中在機敏資料的存取與管理層面。

因此在「Process 2.0」的開發協作上,普羅負責定義場景,AccuHit 則提供技術與產品面支援,將品牌規範與知識納入 Gen AI 系統,讓所有輸出都能經過品質控管,如同 AI 版本的品牌指南,確保每一次輸出都建立在信任與安全之上。

目前品元實業、昇昇膠業等品牌已導入試用這項服務工具,無論是行銷內容撰寫、客服回覆、產品諮詢或內部教育訓練,皆能依據統一的品牌規範,輸出兼具效率與品質的內容。

Brand-to-Revenue:探索成長新引擎

根據台經院發布的《2026 台灣企業品牌力大調查》,過去五年(2021 至 2025 年)收集的 1,167 家企業數據顯示,台灣企業普遍呈現「內強外弱」的品牌結構。也就是品牌定位與內部管理已具基礎,但對外溝通與價值主張,如品牌好感度與互動性,卻相對薄弱,導致多數企業雖有高重複購買率,卻缺乏品牌溢價能力與市場認同。

對此,台灣品牌耀飛計畫小組副主任朱俐穎指出,「Process 2.0」的目標,是協助企業建構可落地的溝通能力,最終讓品牌策略實質驅動營收成長。

她以多年輔導近千家品牌企業的經驗為例,企業經過品牌輔導後,形象全面升級、設計語言更聚焦,市場識別度也隨之提升。她觀察,品牌塑造的成果平均在一至兩年後開始發酵,客戶能明顯感受到不同:「以往客戶只是單純買產品,但有了品牌之後,就多了願景與合作想像,能吸引其他企業一起創新共榮。」

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台灣品牌耀飛計畫小組副主任 朱俐穎。
圖/ 數位時代

AI 的本質就像一面放大鏡:品牌定位清楚,AI 能加速轉譯、提升溝通效率;定位模糊甚至混亂,AI 也會同步放大這份混亂,後果難以收拾。品牌梳理是否到位,決定了 AI 是阻力還是助力。

為協助企業及早驗證成效,普羅已推出「60 天品牌成長試用計畫」,讓企業在正式導入「Process 2.0」前展開深度合作,鎖定成長機會。從 Made in Taiwan 到 Trusted Taiwan Brand,信任,才是品牌溢價的關鍵。

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