亞馬遜砸錢為員工做「下一份工作」的職前訓練,為的是什麼?

2018.06.13 by
鍾苡紅
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「亞馬遜職業選擇計畫」能不能扭轉大眾對它血汗公司的印象呢?

在熱門的就業市場上,要找到完全符合你需求的人才,並且把他留在公司是相當困難的。那麼,砸大錢培訓員工學習其他和自家公司領域八竿子打不著的未來技能,這種擺明鼓勵員工離職的行為,就常人眼裡看來恐怕覺得不可思議吧?誰會這樣做?全球電商龍頭亞馬遜(Amazon)還真做了!

亞馬遜創辦人傑夫·貝佐斯(Jeff Bezos)在年度致股東的信中,提出關於公司培訓員工的策略,將其命名為「亞馬遜職業選擇計畫」,不僅將為員工預付95%的學費與教科書(四年內最高可達12,000美元),習成還可獲得相關證書和學士學位。

以下是亞馬遜預計將資助培訓的4個領域,也是他們評估可能主宰未來市場的高需求行業:

1. 衛生保健

受到人口老齡化的影響,美國勞工統計局(BLS)數據顯示,從2016至2026年,醫療保健行業(如護士、牙科輔助人員)的就業人口將飆升18%,新增約240萬個就業機會,均薪超過64,000美元。

2. IT和計算機科學

計算機和通訊技術相關領域的就業人口,BLS預估從2016年至2026年將增加13%,換算下來有55.4萬個就業機會,薪水超過84,000美元。

3. 交通運輸

交通運輸行業在2016年至2026年間,則預估將增加6%,多出63.4萬個工作機會。

4. 機械和技術交易

包含儀器技術員、飛機機械師、和服務業的經理人,需求量相當大,而且薪水未來也很可觀,一年約可賺進8~9萬美元。

亞馬遜這麼做自有其道理,集團內因擁有大量低薪、倉儲類型的工作,流動率不僅遠高於坐在辦公室裡的科技貴族,就連平均薪資的中位數28,446美元,也比Facebook(240,000美元)、Google(200,000美元)等科技業巨頭還來得低。

為此,亞馬遜全球發展服務負責人胡安·加西亞(Juan Garcia)說道:「我們所提供的培訓途徑,很可能導致員工選擇亞馬遜以外的機會和職涯發展,但我們認為,如果此舉能夠幫助人們實現他們的夢想,我們很樂意助一臂之力。」

貝佐斯信中也提及,有超過16,000名亞馬遜員工參與了10多個國家的職業選擇計畫,跟你打賭,當中肯定絕大多數都離開了亞馬遜,但亞馬遜也因此為員工創造無限潛能,締造良好企業形象。也難怪LinkedIn日前公布2018年專業人士最想去上班的美國企業排行榜中,亞馬遜硬是擠下了去年冠軍Alphabet,成為求職人士心目中的首選。

資料來源: IncBussiness Insider

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