好工程師在任何國家的薪水都很高,ShopBack:選台灣不是為了省錢
好工程師在任何國家的薪水都很高,ShopBack:選台灣不是為了省錢

對現金回饋平台ShopBack來說,因為在台灣市場的起步較晚,所以就交易量規模來看,台灣是ShopBack目前進入的亞太7國中,排名是屬於後段班的。

但即便不是最重要的市場,他們卻決定將新加坡之外的第二個研發中心設在台灣。

研發中心選址台灣不是為了省錢

過往外國企業來台成立工程研發中心,除了著眼於台灣有大量工程人才,也或多或少透露在台灣設立研發團隊有高CP值的想法。不過對此ShopBack研發長都榮汰特別強調:「我們選台灣不是為了省錢。」

都榮汰是韓國人,過去曾任職於韓國電商平台Coupang、EA,以及曾擔任韓國網路公司NAVER在中國的平台研發實驗室主管,再加上目前任職的新加坡公司ShopBack,可以說他對中國、東北亞和東南亞的幾個國家都不陌生,看過的工程師履歷更不下萬份。

而他從個人經驗得到的結論是,工程師個人之間的差距,會比國與國之間的差距更大,他也不認為真的會有哪個國家的人才CP值特別高。

「好的工程師在什麼國家薪水都很高。」他表示,ShopBack今天的重點如果是要找便宜人才,其實不一定要選擇台灣,因為在中國、韓國雖然有很多工程師的薪水非常高,但也有很多便宜工程師。

ShopBack
ShopBack在台設立研發中心,目前已經找到9位工程師,而年底前的目標則是20人。
圖/ shopback

目前ShopBack在台灣找進來的9名工程師中,擔任ShopBack台灣研發主管的陳道陞先前任職於趨勢科技,累計已經有18年的工程研發經驗。他表示,團隊中年資比他更深的至少超過半數,所以他可以確定的是,ShopBack的研發人員好用,但絕對不便宜。而這也是為什麼ShopBack估計,未來三年在台灣研發團隊的投資金額可能會上看億元的原因。

相信好的工作環境比薪資福利更重要

不過陳道陞提到,雖然他們對自己提出來的薪資福利很有自信,相信在市場上是有競爭力的,但內部卻也有一個共識:「我們不會把薪資和福利作為留才的真正的條件。」他認為好的環境比好的薪水對軟體工程師來說更具吸引力。

而他所謂的好環境包括:可以跟高手一起合作,共同成長;公司本身營運具有成長性、未來性;以及第三點,具有彈性發揮的發展空間。事實上,這三點也是當初陳道陞決定加入ShopBack的關鍵。

都榮汰當初離開大企業,轉而投入ShopBack這樣的新創公司,背後也有類似思考。「我離開NAVER的時候,我很明確五年後的我(會是什麼樣子)。」他說:「 連我的上司都跟我說,五年以後你會有我的桌子。」

不想追逐熱門科技詞彙,更重視腳踏實地

有趣的是,雖然他們想強調自己是一個可以提供挑戰環境和成長空間的新創公司,卻不打算拋出時下最熱門的科技名詞,如區塊鏈或AI去創造更大的工作想像空間。都榮汰說:「很多公司說我們是AI、區塊鏈,但實際上我懷疑他們到底五年後能不能生存?」

他不是想貶低這些技術,事實上他相信在幾年之後,AI和區塊鏈都會是常用的技術,只是在他看來,這就像前幾年也炒得相當熱的大數據一樣,很多熱門科技詞彙其實都帶有很大的行銷目的。以區塊鏈來說,他想問的是:實際上作為一家創業公司,用區塊鏈怎麼爭取事業目標?

他不反對工程師做夢,也鼓勵工程師學習和嘗試新技術,但他認為最終還是要腳踏實地。就好像現在他們正在翻新ShopBack的底層系統,聽起來或許一點都不吸引人,但對公司的營運卻很重要,而且也可以實實在在的從客戶端和營運面看到改變帶來的成果。

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當創新遇上智動化理財,中租基金平台如何打造「紀律投資」第一品牌?
當創新遇上智動化理財,中租基金平台如何打造「紀律投資」第一品牌?

台灣投資人普遍喜歡短線進出,投資標的往往持有不到一年就賣掉,情緒容易被市場牽著走。中租基金平台身為台灣第一家線上基金超市,也是民營投顧境外基金平台的先行者,公司自 2002 年創立以來,堅持「以人為本」的使用者中心設計理念,結合累積20年多年的金融科技經驗,盼為台灣投資人建立「紀律投資」機制,真正克服市場波動,實現長期資產穩健增長。

當眾多金融業者推出迎合投資人喜好、卻不見得有利「長期投資」的產品與功能時,中租基金平台相信「投資體驗好,錢自然就會留下來」,並堅持從投資人的長遠利益出發,將經營重心放在解決痛點、滿足需求的「機制設計」上,從根本著手,改善大家常見的情緒化決策困擾。多年的深耕堅持,也看得見回報,2024 年中租基金平台「母子鎖利GO機制」所管理的母子基金資產規模比前一年大幅成長 64%,搭上台股的蓬勃發展,境內基金申購規模更驚人地成長 139%,成為平台當年度的主要成長動能。中租基金平台也觀察到,超過9成使用者對機制感到滿意,甚至一半以上的用戶因為體驗到長期投資的好處,會主動加購第二組母子基金,這些數字背後,都是一個個投資人重新找回投資信心的實例。

今年,面對即將來臨的高齡社會與退休風險,中租基金平台超前佈署推出「樂退休」專案,同樣以紀律投資作為基礎,將抄底、追漲等自動化交易與程式化邏輯導入退休投資工具中,並以「母子基金月月提領」機制取代台灣人偏愛高股息現金流的需求,避開股利所得需繳稅的麻煩,顛覆市場既有遊戲規則,盼為不同世代的投資人找到一個可以永續、穩健管理資產的方法。

情緒是投資最大的敵人,中租基金平台用科技解決人性課題

市場恐慌時的拋售衝動,上漲時的追高慾望,這些根深蒂固的情緒因素,永遠是投資路上最大的挑戰,頻繁進出場往往無助於資產累積,中租基金平台總經理蘇皓毅以其行為財務學的專業背景,強調「情緒對投資決策的影響,遠超過知識與判斷力」。他也坦言:「面對市場波動,紀律的重要性遠勝於一時的熱情。」

目前中租基金平台提供超過 3,750 檔基金選擇,蘇皓毅認為:「市面上金融商品選擇很多,不論是基金、股票或是ETF,所以投資人缺乏的不是產品,關鍵在於能否找到真正『持續投資』的方法。」

基於此,中租突破產品包裝或預測行情的老套路,著重「寓教於投資體驗」,因為唯有親身體驗過好的成果,才會認同長期投資的重要性。從制度層面的思維著手,中租基金平台透過科技的力量,結合條件設定、自動執行與情境回測等機制,真正幫助用戶排除情緒干擾,大大提升紀律投資的執行能力。

中租投顧
中租基金平台總經理蘇皓毅
圖/ 數位時代

「我們提供給你的不只是一個金融商品,而是一種有效的紀律投資方法。」蘇皓毅說明,例如創新開發的「中租靈活扣」,它比傳統的定期定額更具彈性,投資人可根據自身需求,靈活設定不定額的跌幅加碼、單筆增扣與停利轉申購等多種條件,接著交給系統自動執行,真正實現「一次設定,終身執行」的智動化投資體驗。

數據會說話,以美股標普500指數為例,回顧2025 年上半年市場波動,高低點下跌近19%,四月關稅戰短短五天跌幅約12%,這段震盪期正好突顯「中租靈活扣」的優勢,如果只是採用傳統定期定額,截至5月底平均僅小幅獲利1.8%;若採用「中租靈活扣」並設定市場下跌時「抄底投」加碼條件,則有機會提升至正報酬 9.4% 以上,充分證明完善的工具設計與有效的執行機制,對於提升基金投資績效具有關鍵性的影響。

蘇皓毅堅定地表示:「不斷完善紀律投資的工具,這件事我們想了六、七年,反覆調整、精進。這就是交給機制做,不讓情緒恐慌控制成果。」

全齡理財解方!中租陪伴投資人走過搖籃到白首

「人生會遇到的財務問題,我們都想替投資人解決。」蘇皓毅指出,不同人生階段面對的資金壓力與投資心理完全不同。因此,中租基金平台運用設計思維,依據使用者年齡、資產結構與行為模式,打造對應的投資機制,提供貼近需求的理財解方。

早在2023年,中租基金平台便陸續推出「樂養兒」與「樂青春」專案,鼓勵爸媽們及早為孩子開立兒童投資帳戶,善用每年244萬元的贈與稅免稅額度,為年輕世代打下理財基礎。從人生起步到安穩退休,從努力存錢到每月領退休年金,中租基金平台希望透過各種產品與機制,回應你人生不同階段的財務需求,讓紀律投資變成能實踐的理財計畫。中租基金平台開戶,享全站基金申購0手續>>

邁入2025年,台灣正式進入超高齡社會,長壽風險、長照壓力與退休金斷層慢慢浮現。根據世界銀行「退休三支柱」理論,健全的個人退休財務應由社會保險、職業退休金與個人儲蓄共同構成。然而,台灣目前正面臨第三支柱(個人儲蓄)相對不足的結構性問題。為此,中租基金平台早在今年初就率先推出「樂退休」專案,與金管會預計7月上線的第一階段「台灣個人投資儲蓄帳戶」(Taiwan Individual Savings Account,簡稱TISA)理念不謀而合,都是要強化退休金第三支柱。

蘇皓毅表示,中租基金平台將全力響應金管會TISA制度,未來民眾只需每月定期定額一千元就能開始投資TISA基金,盼透過中租獨有的條件化、邏輯化的交易機制,以及樂齡友善的帳戶設計,幫助不同階段的投資人建立長期可持續的退休理財習慣。

針對不同族群的退休準備需求,中租基金平台也規劃了相應的解決方案。首先,小資上班族常面臨「看起來很努力投資,卻跟不上市場節奏」的困境。這時候「中租靈活扣」就能幫上大忙,投資人可預先設定「跌夠多就加碼」和「賺夠了就停利」的條件,即使無法隨時盯盤,系統也能有效掌握自動進出場時機,將情緒錯誤轉化為執行優勢。

若是上有老、下有小的夾心族或中壯年單身貴族,需要負擔較多的支出,常在「資金需求」與「想要加碼」陷入兩難,即特別適用「中租母子盈利Pay」; 在投資有賺錢的時候,當月才能提領,營造類似發股利小確幸的既視感,透過資本利得轉換成現金流的方式,讓投資人在不動用本金的情況下,仍能靈活應對每月開銷。

針對屆退或已經退休的樂齡族,則最擔心「有沒有穩定的錢可以花」和「錢會不會越來越不值錢(抗通膨)」兩大問題,此時可考慮使用「中租母子月月領」,當資產累積達到目標後再啟動每月提領,不僅能打造退休生活需要的長期現金流,更能盡量避免配息產品「配到本金」的疑慮。

自主開發紀律投資功能,打造差異化競爭優勢

中租基金平台所有功能設計,都是為了協助投資人落實長期且紀律的投資。有別於多數平台側重商品數量或介面體驗,中租基金平台更專注從制度設計與技術開發雙管齊下,將紀律投資融入到每一個功能機制裡。

舉例來說,以「中租靈活扣」作為進場策略起點,投資人可根據市場變化預先設定跌幅加碼條件,像是定期不定額的「均線扣」或是單筆加碼的「抄底投」,交由系統自動追蹤進場加碼時機;當投資部位達到預期獲利目標,「鎖利轉」功能則可協助自動將資金轉入穩健標的,有效保留投資成果並降低波動;若行情呈現上升趨勢,「追漲投」功能則支援右側加碼進場,順勢擴大投資收益機會。

蘇皓毅強調:「我們所設計的每一項產品,必須是我們真心想使用且愛用的才行!這是產品開發最核心的信念。」事實上,中租基金平台所有核心機制皆由自有團隊獨立開發,而非採用外包廠商模組拼湊而成,才可確保與使用者需求一致。此外,中租基金平台以 AUM(資產管理規模)做為主要的營利來源基礎,投資人買賣完全不收手續費,有別於其他金融體系以交易手續費作為利潤來源之一,不存在短進短出的投資文化,這也讓中租的利益與用戶的投資成效緊密相連,以齊力養大資產、朝長遠的財富增長目標邁進,創造平台業者與投資人的雙贏局面。

中租投顧
中租基金平台堅持自主開發「讓自己也認可的產品」,打造差異化競爭優勢
圖/ 數位時代

「用科技智能克服人性弱點,讓紀律投資成為每個人的生活習慣。」蘇皓毅堅信不論是川普貿易戰、升息週期,或是各種劇烈的市場震盪,都是財富重新分配的機會,投資人只要選對工具,並堅持紀律,就能在投資的道路上穩健前行。

展望未來,中租基金平台將持續深耕紀律投資理念,拓展更廣泛的投資人群體,同時,也會積極配合金管會即將推行的 TISA(台灣個人投資儲蓄帳戶),推動家族資產管理與青少年財商教育等重要項目。蘇皓毅表示,「我們真心希望,能將紀律投資真正融入民眾的日常生活,協助投資人走得長遠、走得穩健,最終能有更多的時間與精力,從容迎接人生的下一個精彩階段!」

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