一個條碼連到兩個網站?小心遇到詐騙的「假」QR code
一個條碼連到兩個網站?小心遇到詐騙的「假」QR code

QR Code很方便,但肉眼讀不出來

隨著生活周遭有越來越多QR Code,只要使用智慧型手機或平板掃一下條碼,就能加好友、連到特定網站或買東西。

但一般人看到QR Code就是黑白方塊的組合,除非使用智慧型裝置的APP讀取條碼內容,否則光是看著這種二維條碼,也看不出來它究竟會連去哪個網站。

「一個條碼連到兩個網站」

最近,日本神戶大學資工系教授森井昌克發現,QR Code在設計上可以辦到「一個條碼連到兩個網站」的效果,而且設計這種QR Code的時候,還可以調整分別連去這兩種網站的頻率,讓特定比例的使用者一掃條碼就會跑到錯誤的網站。

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QR Code上只有一個角落上沒有雙層的正方形方塊,這讓QR Code不管是正著拍、倒著拍,QR Code掃描APP都能判別QR Code的方向,讀出正確的資料內容。
圖/ 地球圖輯隊

小補充:二維條碼QR code

QR Code是一種二維條碼,在一塊正方形區域的編碼當中最多可以儲存 7,089位數字或4,296個符號,隨著QR Code內的資料量越多,QR Code的尺寸就會越大。

在QR Code的正方形區域內,除了在右下角外,另外三個角落都有一個雙層大正方形可以用來定位。所以不論在讀取的時候,智慧型手機鏡頭是正著拍、反著拍、歪一邊拍QR Code的條碼,應用程式都可以輕鬆辨識出QR Code的方位。

QR Code讀取速度快、又可以在小範圍內儲存大量的資訊內容,因此現在有越來越多的場合都會使用QR Code,讓有興趣的民眾都能輕鬆讀取更多內容。

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圖為微軟公司的名片,現在有不少公司名片上會附有QR Code,只要利用智慧型手機掃描一下,就可以儲存名片上的資訊。

在設計之初就加工完成

究竟這種「偽裝QR Code」是如何做到「一個條碼連到兩個網站」的呢?

森井教授指出,通常大家要製作QR Code的時候,多半是利用免費的QR Code產生器網站,或委託專門的QR Code設計公司來設計。這種時候,若這些免費QR Code產生器網站或業者別有用心,就可以在設計上進行一點加工,製作出一款「偽裝QR Code」。

利用重複存取區域進行加工

QR Code在設計上,為了要確保部分內容資料出現毀損也可以被應用程式讀取到正確的資料,有些區域儲存的資料會有所重複。

而這種「偽裝QR Code」通常就是利用這些重複存取相同資料的區域進行加工。

還可以調整連錯網站的機率

森井教授表示,設計者在設計之初可以調整這種「偽裝QR Code」連到錯誤網站的機率,可能數百次或數千次才會有人連到錯誤的網站。因此,委託製作QR Code的人在初期可能不覺有異。

森井教授也設計了一款「偽裝QR Code」,畫面左邊是正常版本,只會連到森井教授實驗室的網站。而畫面右側的「偽裝QR Code」有10-20%的機率會連到「假」的網站──森井教授事先製作好的另一個網頁。

等到發現時就來不及了

森井教授繼續說到,一直要等到設計好的QR Code送印或對外發布之後,有使用者反應連到別人家網站去,這個時候發布者才會發現不對勁。然而,此時已經來不及回收這些發布出去的「偽裝QR Code」了。

使用者可能沒發現連錯網站

森井教授也說到,如果這些「偽裝QR Code」連結的錯誤網站,是有心人士特地仿造正常網頁設計出來的「假」網站,使用者很有可能完全不知道自己連錯網站了,或甚至遇上詐欺。

NHK則提到,如果是金融機構的網站遇上「偽裝QR Code」,問題就會變得更為嚴重。

在第三方支付條碼上貼上假的QR Code

NHK舉例道,在中國因為第三方支付很普及,買東西只要掃一下商品上的QR Code就可以付款。曾有不少案例是有心人士在真的QR Code上面貼上假的QR Code,有些消費者因此而受騙。

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森井教授建議,大家在選擇QR Code掃描APP時,不要使用一掃到條碼就會自動連上網站的APP,一定要先確認過網址沒有問題,再連上網站才能確保安全。
圖/ 地球圖輯隊

要慎選QR Code掃描器

雖然「偽裝QR Code」在本質上和這種「貼上去」的假QR Code在手法上不同,森井教授建議,大家在使用QR Code掃描APP的時候,不要選擇那種一掃到QR Code就會自動連到網站的APP。

在QR Code掃描APP讀取到條碼內容後,一定要自己先親眼確認一下跳出來的網址有沒有問題,再連到該網站是比較安全的作法。

森井教授也強調,QR Code最大的缺點就是一般人沒有辦法一看到QR Code的條碼,就能看出這個條碼裡面寫了什麼樣的資訊在裡頭。所以在連到QR Code存取的網站之前,一定要檢查過連結網址是否正確。

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本文授權轉載自:地球圖輯隊;作者時穿

關鍵字: #QR Code
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深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

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KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

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KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

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