Gavin Proctor：
我們不是設計產品而是設計生活
我1985年加入飛利浦，1992年參與成立台北設計中心的成立，在台灣待了8年的時間，2001年調到新加坡來工作，這是在飛利浦工作的一個好處，有很多機會可以到不同的地方生活，這對我們做設計的人來說是很重要的事。
跟過去比起來， 現在做設計更難，除了美學的素養，更要貼近人們的生活面、心理面，尤其是最近公司重新定義品牌精神，強調為消費者而設計，所以我最近花很多時間在讀心理學的書，因為我們不再只是設計產品，而是設計人們的生活。
我們也看到整個科技產業越來越重視這個部份，特別是亞洲的公司，像三星或是台灣的一些企業，都追的很快，壓力當然很大啊，飛利浦在設計中心已經成立80年，設計的經驗很豐富，我就常常應邀去演講，分享我們的設計概念，從交流的角度當然是件好事，可是有時候我也在想，這樣會不會太幫助我們的競爭對手啊？
國籍：英國
職稱：飛利浦亞洲區設計／客戶總監
年資：20年
Elizabeth Martin ChuaA.H：
飛利浦人的特質 就是忠誠，有人情味
我加入飛利浦的時候，大約是1971年，那時候外商在新加坡設點的動作很積極，因為我原來的工作跟飛利浦有很多的接觸，所以就順勢加入了，沒想到一晃眼就30年過去。我在唸大學的兒子就笑我：「妳怎麼有辦法在一個工作崗位做這麼久啊？」這應該就是飛利浦人的一個特質吧，就是很忠誠、很有人情味，我自己就是很看重人情的人，我兩、三年就會換一次老闆，有幾次想要換換舞台，但都被動之以情的留了下來，說真的，會在飛利浦工作的人，都不是以賺錢為目的，在這也賺不了大錢，但是因為機會很多，不喜歡業務，可以調到研究部門，或是換個國家都行，所以每個人可以找到發揮自己的舞台。
因應公司及外在環境的快速轉變，我也回到學校唸博士，研究企業外包策略，這也是飛利浦這一兩年有開始在思考的策略，我自己的小小心得是，當企業流程及體質相對穩定的公司，才有本錢做這樣的事，我想我們也會做一些嘗試。
國籍／新加坡
職稱／新加坡人力資源部副總裁
年資／33年
Ernst Bressau：
研發人員有很好的發揮空間
我負責的工作是開發飛利浦「互聯星球」計畫中行動電視的部份，這個工作很有趣，因為牽涉的不只是電視或通訊的系統而已，而是複雜的整合工作，我聽說台灣在這方面也很積極，有可能的話，希望有機會可以到台灣看看。
在加入飛利浦之前，我在諾基亞工作，比較這兩家公司，諾基亞是一個很市場導向的公司，飛利浦剛好相反是一個很重視研發的公司，但做的卻又是最貼近消費3C整合是下一步趨勢，卻沒有人真的說得出未來的藍圖，因為飛利浦的業務面向很廣，做為一個研發人員就有很好的發揮空間，不像在諾基亞就只能做手機或基地設備，這也是我選擇加入飛利浦的重要因素。
國籍：德國
職稱：新加坡創新團隊 （Innovation team）經理
年資：4年
Shanthi Padmanabhan：
一個很動態 而且具有活力的公司
8年前學校一畢業我就加入飛利浦，那時剛好是飛利浦要在印度成立研發中心的時候，相對於其他公司，飛利浦的研究資源最好，也是一個很動態而且具有活力的公司，所以我選擇加入。
目前我帶領800個工程師，從事消費性電子產品的軟體開發，特別是DVD這類影像產品，大約有8成以上的軟體是由我們這邊開發。
很多人都會很好奇我的女性身份，女性的確會有一些不一樣的工作壓力，特別是工作跟家庭的平衡，我常常提醒自己，在扮演某一個角色的時候，就專心那個角色該做的事，但在工作上，男女的能力並沒有那麼多的差別，尤其我現在的工作內容管理面的事情比較多，以軟體開發的工作來說，建立清楚的流程是最重要的工作，女性反而更能勝任。
從研發的角度，我們可以看到電子產品越來越看重軟體的整合，比如說在1970年代，電子產品根本不需要軟體，但現在平均一個電子產品，需要用到2048KB的軟體資源，現在對我們來說，最困難的工作是如何去理解消費者，設計出更好用的介面。
Ellen de Vries：
單是靠自己的力量是不可能把事情做好
我爸爸是飛利浦的員工，年輕時候我完全不想在飛利浦工作，學校畢業後，就在國外從事行銷的工作，做了5、6年後，後來因為想回家陪父母，所以就回荷蘭找工作，當時飛利浦有個工作內容很不錯，但因為是飛利浦，所以我不是很有興趣，但跟我接觸的人很積極，一直不斷的說服我加入，最後被他們熱情的感動，機緣真的很有趣，沒想到轉個彎，我還是回到飛利浦，當我確定的時候，我爸高興得不得了。
在飛利浦12年，我覺得的我工作最有趣的部份是，可以接觸到很多新的東西，我待過四個不同的部門，像是影音產品、行動電話、還有系統設備，到現在負責研發中心的公關工作，目前這個工作對我或飛利浦都是新的挑戰，在過去，企業總是把研發的成績視為機密，越保密越好，絕對不可能跟外界說，但現在我們發現單是靠自己的力量是不可能把事情做好，一定要找人合作，既然如此，就必須讓外界知道我們到底在做什麼，另外，消費者也越來越清楚自己的需求，更是要說清楚科技的好處，但對研發人員來說，他們有一套自己的專業語言，這中間必須經過一些轉換，我的工作就是扮演溝通的橋樑。
國籍：荷蘭
職稱：全球研發中心公關總監
年資：12年
陳繼鈞：
學習傾聽消費市場的聲音
今年9月我才正式上任，加入飛利浦之前，我待過耐吉、美國運通、聯合利華，還有台灣的南山人壽，做的事情一直都是很消費的公司，接觸科技業算是頭一回。
過去的飛利浦一直是個科技力很強的公司，整個流程體質都很好，但相對的對於消費者端的行為就不是那麼理解，但飛利浦的確感受到壓力，也願意做調整，所以繼去年設立了全球行銷長的職位之後，今年首度在地區也設立類似的職位，也就是我現在的工作。
這正是吸引我的地方，過去的工作經驗都是已經有一個很好的體制在那邊，但飛利浦才要建立這樣的體制，很有創業的感覺，想想看，從無到有，運行成功的話，對我個人而言，是很有成就感的事。但不論是我或是全球的行銷長，都算是空降進組織，大家都睜大眼看我們能做出什麼成績，最近我準備到各研發中心去拜訪，了解整個產品開發部門的想法，我給自己一年的時間，希望明年這個時間，消費者對我們可以有新的認知。
國籍：華裔美籍
職稱：中國分公司行銷長
年資：1個月
