如果說最老派的求職博覽會中存在一種氣味，必然是安靜的、尷尬的、不自在的，並充滿了西裝與套裝。面試者覺得難受，企業也不一定喜歡這種形式。
來自韓國的求職平台 Wanted，試圖在台灣舉辦一場最 chill 的「職涯嘉年華」，甚至要求職者把履歷跟套裝都留在家裡，不以求職為最大賣點，專注探索對於現場職缺的一切疑惑。
Wanted 成功了嗎？
人才很重要，聆聽人才的聲音一樣重要
Wanted 的台灣總經理陳佳聰認為，過往硬梆梆的求職博覽會過於制式，Wanted 希望可以增進求職者與企業間的「真實交流」，兩方互相聆聽對方的聲音，讓求職不再只是單向傳播，同時也讓求職者有「面試企業」的機會。
對求職者來說，有機會在企業的攤位上直接與團隊接觸，第一線了解工作內容；對企業來說，則可以透過使用者的反饋，避免「開了一個不可能的職缺」的問題。
參與本次職缺嘉年華的企業，毫不意外的以新創多一些，包含雷亞遊戲、旋轉拍賣、KKday、iKala 等，不過也有在業界打滾已久的企業如 GOMAJI、精誠資訊與台灣樂天市場，我們也實地訪問了幾家企業，分享他們對於走向線下實體招募的看法。
雷亞遊戲的 CTO 鐘志遠認為，對於部分懸宕較久的職缺，想知道求職者對於工作敘述或實際的工作內容是否有疑慮，透過直接與求職者接觸，能更理解職缺是否「接地氣」。而鐘志遠在現場也不吝與求職者解釋雷亞所採用的技術細節，期望能夠更貼近目前人才市場的現況。
旋轉拍賣的人資林妤蓁也說，來到現場都是技術的主要負責人，求職者可以直接與負責人互動、互相理解。畢竟進到旋轉拍賣後，求職者都將直接與這些負責人共同工作，對企業來說，提早與求職者面對面，能夠降低後續雙方相互不適應的成本。
最後則是老牌企業代表，精誠資訊。數位轉型顧問林漢坤說，雖然精誠資訊已經在業界較久，但透過直接接觸以及不斷吸收年輕人的創意，有助於精誠資訊打造未來年輕化的團隊。
免費占卜未來職場運勢、拍攝 LinkedIn 相片
不過，在 Wanted 求職嘉年華中，大部分的職缺仍以工程師為主，現場也有不少人在企業攤位詢問工程師之外的職缺。雖然目前台灣企業工程師人才缺口大，卻也能感受到其他職缺人才蠢蠢欲動的焦慮。
現場除了企業攤位之外，最受歡迎的則是 Wanted 特別設立的兩個攤位：LinkedIn 相片專屬攝影棚，以及塔羅牌與龜卦的職場運勢占卜。這也是讓現場氣氛較為放鬆的其中一個原因，畢竟比起漫無目的的在企業攤位中閒晃，這裡至少目標相當明確。
Wanted 也設置了「企業說故事」的橋段，讓企業能夠在舞台上介紹公司文化，也有許多企業的講者相當直白，毫無保留地將公司內部的工作情況展示給現場求職者。
最後，回歸到一開始的問題，Wanted 的職涯嘉年華成功讓台灣人求職者放鬆了嗎？很難說，現場仍有一點「放不開」的味道、職缺類型也沒有辦法滿足所有人、企業的攤位也稍嫌小了一些，但至少，他們讓台灣求職者在會場開始喝起了啤酒。
