什麼樣的人才能脫穎而出，在職場這個問題可能一點都不單純。最新研究顯示，好男人工作成就不如卑鄙的人，尤其30歲時是關鍵，盡責、外向和難相處的男性，往往比其他人賺得更多，且這種效果會持續到50歲，這項研究結果在受過高等教育的男性身上最明顯。
2015年Truity Psychometrics調查發現，友善，特別是令人愉快的人，不太可能擔任領導職位，而表現出盡責和外向的人更有可能成為領導者。2013年出版的《領導習慣》一書，心理學家建議員工欣賞能給予坦誠反饋的老闆，但好心人本來就不善於批評別人。
哈佛商業評論（Harvard Business Review）刊登一篇哥本哈根大學經濟學家的研究，研究人員的資料來自另一項長達70年，追蹤1920~1990年代約1,500名從童年到老年的高智商人群的職涯發展結果。研究人員特別關注資料中的童年人格、終身收入和教育之間的聯繫，以確定哪些特徵會影響男性和女性的職涯結果，以及關鍵時間點。
結果顯示，好男人的收入比較低，但這個差異在年輕時還不會顯現出來，要到30歲才會看到效果，且在40~60歲之間效果最強。殘酷的是，人緣最好的前20%男性一生收入比平均低27萬美元。
脫穎而出的另外兩個特徵是外向和盡責，或有組織和勤奮，在兩種特質得分都很高的男性往往獲得更高的薪水。最外向的男性一生收入將比處於最不外向的男性多60萬美元。
研究結論還顯示，受過高等教育的男性中，人格影響最強烈。對擁有碩士或博士學位的人而言，認真、盡責、外向和難相處，對職涯發展的影響比擁有學士學位的人來說更有意義。
由於這項研究資料始於1920年代，當時樣本只有一半的女性在工作，因此難以推論女性人格與收入的關係。但報告也提醒難相處、脾氣差的男人，比好脾氣的男性更有可能丟掉工作。
本文授權轉載自：科技新報
