祖克伯一邊搶救企業形象,Facebook另一頭再被爆:考核機制讓員工不敢對長官說實話
祖克伯一邊搶救企業形象,Facebook另一頭再被爆:考核機制讓員工不敢對長官說實話
2019.01.09 | Facebook

經過紛擾不斷的2018年,Facebook新年之初,就盡力想改善自己不斷墜落的企業形象。其執行長祖克伯(Mark Zuckerberg)張貼一篇「Facebook的DNA已改變」的貼文後,隨後又公開自己的2019年新目標:希望邀請大家公開討論未來科技對社會的影響。

祖克伯口中的未來科技包含人工智慧的到來對特定工作的影響、網路公司轉為守門員角色的挑戰等。他希望這樣的公開討論會能夠每隔幾週就舉辦一次,邀請各界的領導人、專家與社群用戶共襄盛舉。

祖克伯從2009年開始,每年都會在自己的Facebook上張貼新年目標,他過去曾訂下的目標包含學習中文、開發AI助理等。去年,祖克伯的目標是修正Facebook的狀態,包含干涉選舉、傳遞假新聞等問題,然而,2018年一整年,Facebook深陷公司領導問題、進軍中國計劃停滯、濫用用戶隱私資料等風波。

「跟幾年前相比,Facebook已經是家不同的公司,我們更加專注在這些問題上面(未來科技對社會的影響)。這些問題很複雜,我們會持續關注他們,直到那樣的未來降臨。」祖克伯在Facebook貼文上寫道。

Facebook內在真的不一樣了?

同一時間,外媒CNBC消息報導Facebook內部的企業文化,其離職員工紛紛指出,Facebook有個不適合的評分機制,並且不鼓勵員工說出實話。

此報導指出,Facebook每年會由主管對每位員工做2次評分,從優、好到「合乎大部分要求」、「只達到一些要求」等的排名制,每個評等都得有部分比例的下屬。換句話說,每個主管都得將自己的員工分等級排名,沒有大家都優秀,一定有幾位會被打上負評。

這樣的評分機制,根據美國賓州大學教授指出,適合如華爾街那樣競爭的環境,並不適合需要成長、互相支持的員工環境。微軟曾經使用這樣的機制,但在2013年已經停用。

報導指出這將使Facebook的員工只在每年12月與6月最有生產力,並且不太敢反對主管下的指令,都是因為評量機制的關係。

Mark Zuckerberg 於 Facebook F8 2018 開發者大會發表開幕演說
Facebook被爆內幕,使用員工排名制與相互評量制,打造出一個不敢說實話的企業文化。
圖/ Facebook 提供

另外,Facebook還要求每位員工每6個月要獲得5個同儕的工作評論回饋。這樣的機制,迫使員工在公司必須表現得「全心全意投入工作、加入下班後聚會」,只要獲得一次負面評論,他們以後在Facebook的日子就不好過。

許多Facebook員工不斷在自己的社群平台上,張貼、喝采Facebook的相關新聞,以及自己享受Facebook這個平台,以在主管眼中加分。

「有好多人在Facebook裡面都活得不開心,但是他們的Facebook貼文並不反映這樣的後台景象」,一位2年前離開Facebook的員工這樣說道。

資料來源:CNBCWashington PostCNET

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人人用 AI,訊息更分散?普羅品牌顧問「Process 2.0」助企業建品牌 AI 助理、精準溝通驅動成長
人人用 AI,訊息更分散?普羅品牌顧問「Process 2.0」助企業建品牌 AI 助理、精準溝通驅動成長

自 2022 年底 ChatGPT 引爆生成式 AI 浪潮以來,企業競相導入 AI 加速內容產出,效率看似提升,品牌訊息破碎化與品質失控的風險卻也隨之浮現。行銷、客服、業務各自運用 AI 工具產出文案,語氣與規範逐漸失去統一標準,消費者接收到的品牌形象因此愈趨模糊。

「一旦 AI 成為人人可及的工具,它本身幾乎不再是差異化的因素。真正的差異,不在於技術本身,而在於企業如何運用它。」Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler 指出,長期來看,勝出的不會是使用最強大 AI 的企業,而是那些將品牌定位得足夠清晰、即使在技術趨於同質化的情況下依然與眾不同的企業。「AI 正成為常態,但唯有強大的品牌,才具備真正的競爭優勢。」

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Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler。
圖/ 數位時代

如何運用 AI 加快內容產出速度,並同時兼顧品牌信任所需要的一致水準,這是 1995 年創立於瑞士蘇黎世的普羅品牌顧問,近年積極思考的問題。為此,普羅提出「Process 2.0」服務,將顧問角色從建立品牌策略,延伸到協助企業建立可持續運作的品牌溝通系統。

「Process 2.0」服務:提升企業品牌溝通力

Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理洪翠霞觀察,品牌訊息之所以失焦,關鍵在於策略完成後,仍缺乏一套持續運作的溝通系統銜接執行。她將這種落差歸納為五種斷層:

首先,一旦策略完成後未能落實到日常工作,便形成策略斷層。同時,當品牌理解過度仰賴少數主管,一旦人員異動,傳承便隨之中斷,造成轉譯斷層。

在執行面上,各部門對外溝通的語氣逐漸分散不一致,也會有語氣斷層的問題;內容產出雖多,卻缺乏共同標準判斷是否符合品牌,則是驗證斷層。最後,所有品牌知識散落各處、未被系統化管理,導致治理斷層,也讓最初的策略價值難以發揮效果。

這五個斷層背後,指涉的是同一個關鍵。也就是品牌策略與實際執行之間,少了一套能夠持續運作的品牌溝通系統。

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Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理 洪翠霞。
圖/ 數位時代

為此,普羅開發出「Process 2.0」解方,從三個階段解決落差。首先,從「Brand Strategy」出發,先釐清品牌的定位與價值主張;接著才是「Brand Communication System」,將策略轉化為跨部門可依循的語言規則;最後則是「AI Brand Communication」,把品牌知識整合進安全可控的 AI 工作環境,讓行銷、業務、客服、人資,乃至海外代理商,都能基於統一的品牌基準產出內容,並持續進行審核與知識更新。

「AI 內容產出速度已遠遠超過品牌治理速度,品牌基礎若模糊不清,AI 只會更快放大既有的問題。」洪翠霞強調,AI 時代讓斷層問題更加明顯,因此她也期待透過「Process 2.0」品牌專屬 AI 助理,延伸顧問影響力,幫助品牌長期把關、一同成長。

品牌力 + AI:打造品牌專屬 AI Agent

為實現「Process 2.0」,普羅攜手愛酷智能科技(AccuHit)將品牌策略、知識與 AI 技術整合,協助企業建立專屬品牌 AI 助理。

愛酷智能科技(AccuHit)執行長林庭箴指出,「Process 2.0」鎖定的是品牌再造:AI 除了應用在企業內部流程,還能如何用在品牌溝通面。他分析,當電商進入超微利的時代,零售產業正走向三個不可逆的趨勢,包括:到 2030 年,將有五成消費行為由 AI 協助完成,商品資料必須完整到能讓 AI 讀懂;其次是超個人化,信任愈稀缺,推薦卻必須愈貼近個人需求這件事將更挑戰;第三,則是預測型消費將持續增加。

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AccuHit 執行長 林庭箴。
圖/ 數位時代

尤其,在非零售場域,品牌溢價更為關鍵,因為品牌價值與品牌溝通內容不只要讓消費者理解,也要讓 AI 讀懂,才能持續發揮影響力。不過,當企業想要運用 AI 做行銷卻沒想像中容易。林庭箴強調,企業 AI 最大的挑戰,多半集中在機敏資料的存取與管理層面。

因此在「Process 2.0」的開發協作上,普羅負責定義場景,AccuHit 則提供技術與產品面支援,將品牌規範與知識納入 Gen AI 系統,讓所有輸出都能經過品質控管,如同 AI 版本的品牌指南,確保每一次輸出都建立在信任與安全之上。

目前品元實業、昇昇膠業等品牌已導入試用這項服務工具,無論是行銷內容撰寫、客服回覆、產品諮詢或內部教育訓練,皆能依據統一的品牌規範,輸出兼具效率與品質的內容。

Brand-to-Revenue:探索成長新引擎

根據台經院發布的《2026 台灣企業品牌力大調查》,過去五年(2021 至 2025 年)收集的 1,167 家企業數據顯示,台灣企業普遍呈現「內強外弱」的品牌結構。也就是品牌定位與內部管理已具基礎,但對外溝通與價值主張,如品牌好感度與互動性,卻相對薄弱,導致多數企業雖有高重複購買率,卻缺乏品牌溢價能力與市場認同。

對此,台灣品牌耀飛計畫小組副主任朱俐穎指出,「Process 2.0」的目標,是協助企業建構可落地的溝通能力,最終讓品牌策略實質驅動營收成長。

她以多年輔導近千家品牌企業的經驗為例,企業經過品牌輔導後,形象全面升級、設計語言更聚焦,市場識別度也隨之提升。她觀察,品牌塑造的成果平均在一至兩年後開始發酵,客戶能明顯感受到不同:「以往客戶只是單純買產品,但有了品牌之後,就多了願景與合作想像,能吸引其他企業一起創新共榮。」

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台灣品牌耀飛計畫小組副主任 朱俐穎。
圖/ 數位時代

AI 的本質就像一面放大鏡:品牌定位清楚,AI 能加速轉譯、提升溝通效率;定位模糊甚至混亂,AI 也會同步放大這份混亂,後果難以收拾。品牌梳理是否到位,決定了 AI 是阻力還是助力。

為協助企業及早驗證成效,普羅已推出「60 天品牌成長試用計畫」,讓企業在正式導入「Process 2.0」前展開深度合作,鎖定成長機會。從 Made in Taiwan 到 Trusted Taiwan Brand,信任,才是品牌溢價的關鍵。

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