這本書蠻好讀的，文字和做法淺顯易懂，我用零碎時間很輕易就讀完了，裡面有幾個思維和做法我很喜歡，用我自己的理解解讀最有收穫的段落如下：
一、態度轉變 ── 計算時間的投資報酬率
首先要先將時間具象化，確切的做法包含：
計算自己的人生還剩下幾個小時，假設一般人活到80歲，(80-現在年齡)x365天x一天24小時=人生剩餘的時間，再扣除睡眠，例如一天有1/3的時間在睡覺，所以結果要乘2/3，剩下的時間比想像中少很多！（我大概27萬小時）
計算你目前的「人生時薪」，算法很簡單，今年你的時薪＝年薪／年工作時間
年工作時間的計算，我是直接去查人事行政局，2018總放假天數是115天，特休算七天，所以上班日是366–122=244，244x每天的工時，就是年工作時間。
但在算工作時間時我突然發覺，我在整理家務、照顧小孩時的時間，應該也算工時，這樣其實我時薪超低的！！（實際有多低不敢算QQ），開始體會到了月薪嬌妻，覺得自己該領薪水的感覺XD
設定你的目標時薪，也就是你認為你的「年薪／年工作時間」，應該領多少，這不只是設定目標的概念，而是嘗試用「投資」的方式來思考時間。在財務上面我們有個詞，叫做ROI（Return of Investment，投資報酬率），等於「賺到的錢／投入的本金」， 而這個目標時薪，是一種「ROT」的概念，Return of Time，也就是你投入的這些「時間」，現在可以得到多少報酬，你未來預計得到多少報酬。
實際執行之後我發現了幾件事情（未必書中有提到）：
心態轉變，時間從一個無價、似乎自己可以隨意揮霍的東西，變成一種資源（雖然心中知道它很珍貴．但其實浪費時間時真的很無感><），每當我浪費時間時，就會想到每浪費一小時，就等於浪費了多少錢，會有比較痛的感覺。
我會開始思考自己是在「用時間換金錢」，還是在用「能力與價值換金錢」，我會發現雖然自己看似薪水不低，但考慮了工作時間之後，其實時薪不算高，如果再考慮自己浪費掉的時間，就會發現有許多無用的投資標的，正在消耗我珍貴的時間資源，拉低我的時間報酬率。
如果我手上要做的事情低於目前的人生時薪，那你就應該找其他人來做（外包），或是考慮不做，人生的優先順序會有比較明顯的判斷標準（Evonne OS：但還是有一些事情無法用時薪衡量，例如陪伴家人的時間，但是像打掃這種不是非你不可的事情，也許就能以較低的時薪外包）。
二、減少loading時間與心力：將任務系統化，將判斷規則化
理科太太在博恩夜夜秀的訪問時有講到，她在一開始拍Youtube影片之前，就已經先寫好一頁guideline，定義顏色、字型等影片產出的基礎規則，一方面是可以達到影片的一致性，另外一方面是有效率。
這個思維讓我立刻想到自己的工作習慣，我在開始做一件事情之前，如果是常態會做三次以上的事情，也常會先建立一些規則，或是去找過往的template，小如自己產出的會議紀錄，固定的格式、字型大小、所有檔案的命名規則、每天早上進公司要先做什麼、每週一一定先做weekly plan（我還會發會議邀請給自己）……，大如專案合作時，其他人要怎麼跟我配合，我的回覆時間是多久，要找我回報問題時，需要先提供什麼資訊，如何提供等等。
這樣做的好處是：
我可以大幅減少調格式、摸索適合呈現方式、暖機想自己要先處理什麼問題的時間，讓我的大腦轉換到自動駕駛狀態，把我的思考精力用在更重要的地方。
我可以管理其他人對我的期望，並節省雙方來回溝通確認的時間，大家對我的產出也能有一致性的認知，進而建立信任。
之後容易將這套工作交給他人或是下屬協助。從0到1是困難的，但是已經有了template，找到裡面的資訊並填寫進去就簡單很多，這可以做為訓練與移交下屬的開始。
（其實我很想來執行看看像Jobs那樣，一整年只穿同樣款式的衣服，以節省挑衣時間的做法，這也是一種規則化，我現在上班服已經快差不多都那幾套替換，但做為女性自己還是有些心理障礙覺得該變換一下，之前的韓國和日本同事還不約而同跟我說過，在他們國家，如果女生兩天都穿同一套衣服，會被認為是前一天玩過頭沒有回家，所以目前還有些障礙）
最後，我很喜歡作者總是能找到簡單的「公式」，來解讀一個複雜的想法，例如他說，怎麼樣是一個「被公認為幹練的人」呢？
目標達成能力＝持續性x戰略性x信賴性
持續性=熱情x使命
戰略性=企劃力x執行力
信賴性=人品x能力
我將它解讀為：
一個被認為幹練的人，能用對的方法，並有熱情持續做對的事。
使命是對的目標；企劃力是對的方法；執行力與能力，是能正確規劃與執行的能力；而熱情與人品是確保「對的事能持續被做下去」的基石。
說起來似乎有點虛無飄渺有點遙遠，但這些其實是由許多「從現在開始」的小事，與一次次思考、執行、檢討、修正循環而來，祝福大家新的一年能持續提升自己的「ROT」，往自己的目標邁進。
本文由Evonne Tsai授權轉載自其Medium。
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