Google、蘋果在2018年跌不停,這家市值破千億的SaaS公司股價卻漲了21%
Google、蘋果在2018年跌不停,這家市值破千億的SaaS公司股價卻漲了21%
2019.02.19 | 人物

2018年,全世界的科技業都籠罩在烏雲之中,但有家科技巨頭不僅免遭一劫,反而逆流而上,甚至從烏雲中透出了一絲光亮。

這家公司叫Salesforce,一家客戶關係管理(CRM)軟體服務提供商。他們主要的業務是給企業提供從普通的聯繫人管理、產品目錄到訂單管理,銷售管理等軟體服務。從世界五百強到創業小團隊,只要有維護客戶關係的需要,那你就是Salesforce的潛在用戶。

相比起3個月蒸發了近4,460億美元的蘋果、蒸發過千億的Facebook,Salesforce在2018年的財務表現非常亮眼。年收入近135億美元,較去年同期增長約24%,季度收入增速在三年就翻了一倍,股價以102.41美元開年,在科技股大頹勢下仍以124.06的高位上漲結年,市值穩定在1,100億美元左右。

長成一家千億美元公司需要幾步?

Salesforce是近20年裡最成功的企業服務類型的公司,幾乎每個企業服務領域的創業者心裡都有成為下一個 Salesforce 的夢想。這家成立於1999年的公司,用十九年的公司將公司營收從不到600萬美元做到超過100億美元,一躍成為世界範圍內少有的市值破千億美元的企業服務公司。

在容易生存但不容易長大的企業服務領域,Salesforce的確是個異類。

2000年,創業僅一年的Salesforce就舉著「No Software」的牌子在當時美國最大的CRM軟體公司Siebel的用戶年會門口抗議,主張「軟體應該在雲端24小時為客戶提供服務」。

Salesforce
圖/ Salesforce

當時大部分企業服務軟體需要在本機部署大量伺服器和數據庫,服務模式多為「on-demand software」(按需軟體)。這意味著企業不僅需要承擔大量硬體和網路寬頻費用,還需要按年付給企業服務公司使用許可費用。當時,軟體許可費用是企業赴軟體收入最重要的來源,通常需要耗費數百萬美元。

那時幾乎沒人相信Salesforce的「No Software」打法能和大型軟體公司競爭。美國《商業內幕》雜誌在報導此事時,甚至將Salesforce抗議的行為稱為「野餐中的螞蟻」。因為salesforce的理念是透過網路提供軟體應用,企業服務軟體公司將軟體統一部署在非本機伺服器上,企業客戶根據需求訂購服務,不需要自己部署大量伺服器和數據庫。而付費模式也從買許可證變成按需訂購,按月或者按年付訂閱費用。

不過,這一活動還是成功把Salesforce這個新興之秀以及它們的理念推到了台前,也讓Salesforce獲取了第一批相信將公司數據放在「非本機」也安全的客戶。這個讓軟體互聯網化的理念後來變成一種全新的軟體應用模式——SaaS,將本機數據轉移到「非本機」的理念則變成了雲端運算。時至今日,SaaS已成為企業服務難以逆轉的趨勢之一,雲端運算也成為巨頭爭搶的龐大行業。

這種對於SaaS和雲端運算發展的準確預判要歸功於Salesforce的創辦人馬可·班尼奧夫。這個天才式的人物從15歲起就開始給科技公司出售自編軟體,在南加州大學讀書,還曾在蘋果公司實習過,在加入甲骨文公司後,以27歲的年齡成為公司最年輕的副總裁。不過,在甲骨文的工作10年的班尼奧夫深感傳統軟體公司存在諸多缺陷。在未能和甲骨文高層就產品發展理念未能達成一致後,1999年班尼奧夫從公司離職,創辦了Salesforce。

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Salesforce執行長馬可・班尼奧夫(Marc Benioff)。
圖/ Salesforce

在接下來的十幾年時間裡,自建SaaS應用能力和雲業務的生態平台能力基本上是Salesforce的主要任務。Salesforce把雲端平台切分的更為細化,服務雲、市場雲、健康雲、分析雲⋯⋯徹底將傳統的軟體服務轉向雲端運算業務。

在先進的SaaS模式和雲端運算業務模式推動下,2009年公司營收破了10億美元。而從2009年的下一年開始,Salesforce一貫對大數據的分析、梳理開始演變成另一個炙手可熱的名詞——人工智慧。毫不意外,深耕其中的Salesforce又抓住了這波浪潮。

不過這一次,Salesforce開始用收購來加速自身在AI技術上的能力。事實上,Salesforce能交出一份漂亮的財報,和其持續押注在雲端運算和人工智慧的成果不無關係。

比如光在2018年,Salesforce就完成了五筆收購,分別是數據庫新創Attic Labs、B2B電商服務商CloudCraze、企業雲平台MuleSoft、AI行銷服務商Datorama以及電子郵件互動新創公司Rebel。其中,在3月以65億美元收購MuleSoft,是Salesforce自創建以來最大的一筆交易。MuleSoft作為一家雲端集成平台,可以利用AI等能力幫助Salesforce整合不同的軟體應用程式、數據和IT設備,拓展私有雲的業務。

另一方面,結合人工智慧,Salesforce將原本就立足於追踪數據和架構客戶和其用戶之間橋樑的Salesforce已經接近為成長為一個一站式大小商業管理、維護、交流服務中心。由於業務起步早且執行徹底,放眼矽谷,它的模仿者都難以望其項背。

Salesforce順風順水的發展還和它們的客戶理念相關,同其他科技巨頭不同,比起結盟或是競爭,Salesforce走的是互利共贏的路線。《財富》500強公司中的絕大多數公司都是其客戶,科技公司也不例外。除了微軟和Google,2018年Salesforce還和蘋果結成合作夥伴關係,同時和AWS簽訂了數據分享合約。

傳統軟體銷售轉向雲業務的拓展,圍繞雲端運算的銷售、行銷、服務構成的產品套件,把大公司變成自己的客戶,這些都是今年Salesforce成功助力。其實除了對先進技術的成功押注外,Salesforce的創辦人馬可・班尼奧夫(Marc Benioff)和這家公司的價值觀也是讓其成長的重要原因。

最好的產品推廣是塑造一種「文化」

無論是表態還是實際行動,「文化理念」向來是Salesforce創辦人、CEO班尼奧夫的拿手好戲。比如,2000年的「No Software」口號,而在2018年除了管理公司外,班尼奧夫還賦予了自己一個新的使命:「幫助科技業自救」。班尼奧夫試圖從一家企業服務公司的視角來重新塑造人們對於科技公司的認識。

班尼奧夫首先把自己和「矽谷精英」區別出來。 「劍橋分析」醜聞爆發後,班尼奧夫公開批評Facebook產品的「上癮性」。而在接受《紐約時報》的採訪中,班尼奧夫提到了Salesforce管理哲學中,「矽谷風」和「反矽谷風」是對立的兩面,「當我創立一家公司時,我會將文化和服務融為一體。我想讓大家開開心心的來上班,不是從員工上剝奪什麼,而是賦予他們什麼,我們沒有自助餐廳和過多的便利設施,但我們有更強的目標和更高的使命。 」

大公司們坐擁著資訊、技術、財富、人才這些頂級社會資源,民眾自然也會生出對它們的道義要求。在2018年這個讓許多人對科技巨頭失望的一年裡,無論是深陷用戶數據洩漏危機的Facebook,還是就公司是否能使用AI能力協助政府爆發內部爭議的Google,抑或因為產品定價過高股價受到反噬的蘋果,「Make the world a better place」的矽谷式雞湯和神話正走在失效的邊緣。在其他大公司模糊焦點、轉移視線之時,Salesforce在班尼奧夫的帶領下,反而越來越像個「社會活動公司」,嘗試幫助人們建立對於Salesforce和科技行業的新形象。

雖然大多數人認為企業服務公司並不需要向工作場所之外的普通消費者打交道,但班尼奧夫顯然不這麼認為。Salesforce在內部自創了一個「1-1-1」三位一體的慈善法,即將公司1%的普通股、1%的產品、1%的員工工作時間回饋給社會。同時,公司還開設了網站Salesforce.org來為非營利組織和教育機構提供志願服務。隨著Salesforce在近兩年突飛猛進的發展,班尼奧夫更加關注慈善事業和社會問題,並試圖把Salesforce的經營理念,推廣到整個矽谷。

「無家可歸是我們所有人的責任,」(Homelessness is all of our responsiblity)班尼奧夫在2018 年十月發佈推文稱。為此,他一直致力於在矽谷所在的舊金山市推動一項名為Prop C的政策,旨在向當地的大公司徵收不到1%的稅款,預計總金額在2.5到3億美元,這筆款項將用於解決當地的流浪漢的住房、精神健康、基本保障等問題。

Salesforce大樓
圖/ Salesforce

在接受《紐約客》的採訪時,班尼奧夫說道:「如果無家可歸者的問題持續在舊金山這座城市惡化,那將影響到我們的生意。所以我們、每個人的利益都是息息相關的,這也是人道主義的危機。」班尼奧夫不是說說而已,他提供了200萬美元來支持這個專案,一半出自Salesforce,另一半則是自掏腰包。除此之外,他還向舊金山的醫院、學校、非營利組織捐贈了數百萬美元。

當然,這種在文化上的塑造並沒有影響公司業務的運行。 2018年8月8日,副董事長凱斯·布洛克(Keith Block)和馬可·班尼奧夫 成為共同執行長,班尼奧夫 將專注在產品、技術和企業文化,而布洛克的優勢是公司的日常運營和客戶關係。Salesforce的雙CEO中,班尼奧夫更像是負責找到形而上的願景和價值取向的指路人,布洛克則是使用方法、克服障礙負責落地前行的探路者。

穩中求勝,挺過波瀾似乎是在當下動蕩的國際局勢和不景氣的科技行業中的一種發展策略。但班尼奧夫卻不一樣,他把Salesforce 2020年的年度銷售目標定為200億美元,超過2018年收入65億美元,也高於分析師平均預期的2020年158億美元年收入。班尼奧夫還曾在2018年初向分析師們表示,Salesforce的目標是在2034年成長為估值6,000億美元的公司。

當然,這背後也存在挑戰。JMP分析師派特·瓦爾拉芬斯(Pat Walravens)在接受採訪時稱,「當一家企業以27%的速度成長,季營收超過30億美元時,你的盈利能力確實會有所提高。」隨著Salesforce越做越大,拉攏新用戶和新公司,抑或是對老用戶漲價或簽訂更長的合約,都是新的盈利挑戰。AWS最新一季收入已經超過了67億美元,接近Salesforce 2018年第三季的34億美元的兩倍,而在SaaS市場,微軟成長率高達45%,以近17%的市場佔有率領跑,Salesforce並非無後顧之憂。

不過在班尼奧夫看來,產品和公司怎麼樣遠比關注競爭對手重要,科技公司要做的,是運用技術以及技術帶來的紅利,真正的做到「Make the world a better place」。

「你真的得認真思考一下你想讓你的公司變成什麼樣子,你要如何做生意,在Salesforce,這對我們來說非常重要。」

本文授權轉載自:極客公園

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45 年製鎖老廠的智慧進化:金泰工業如何用數位轉型打造第二成長曲線?
45 年製鎖老廠的智慧進化:金泰工業如何用數位轉型打造第二成長曲線?

這是一場以成長為名的轉型故事,主角是成軍超過 45 年的製鎖大廠—金泰工業。

走過近半個世紀的製鎖歲月,金泰深知,在數位浪潮席捲下,守成即是退步。尤其當物聯網趨勢興起,讓鎖具不再只是單純的硬體,而是結合系統與服務的智慧管理平台,金泰敏銳地看見這場轉變背後的全新市場路徑,進而在原有 B2B 製造基礎上,創立全新品牌「安捷鎖( A Good Lock )」,進軍 B2C 智慧門鎖市場,為公司開拓第二成長曲線。

為了支撐這條品牌升級之路,金泰經營管理層在智炬科技的輔導下,從經營思維、企業文化、商業模式到作業流程重新盤點,並導入叡揚資訊的雲端服務方案,逐步落實管理標準化、流程自動化與客戶資料整合。這場轉型不只是系統導入,更是一場由內部管理能力出發,支撐外部品牌成長的組織升級工程。

金泰早期以 OEM、ODM 模式經營
金泰早期以 OEM、ODM 模式經營,產品包括箱櫃鎖片鎖與電源開關鎖。
圖/ 金泰工業

早期金泰以箱櫃檔片鎖及電源開關鎖為核心產品,透過代工製造模式服務企業客戶。隨著物聯網趨勢興起,開始跨足電子鎖領域,在產品中導入指紋辨識,感應刷卡,密碼與手機連動等電子模組,成功敲開智慧生活的大門。

金泰副總經理曾慧芳表示,金泰在切入消費市場的過程中觀察到,目前市面上的智慧門鎖大致可分為兩類:一類是價格較高的歐美進口品牌;另一類則是透過網購流入、缺乏售後保障的產品。無論是哪一類,主要都以新建大樓為應用場景,較難滿足既有住宅的實際需求。

「臺灣老公寓常見木門、鐵門等配置,門型與結構條件較為多元,市面上主流智慧鎖未必能直接適用;另一方面,更換整片門板對不少家庭而言也是一筆不小的支出。基於這樣的在地住宅條件,金泰將自身長期累積的鎖具製造與研發經驗,結合外部夥伴的電子模組與應用技術,投入更符合臺灣住宅條件的智慧門鎖開發。目標不是單純把智慧鎖賣進市場,而是讓既有住宅也能在不大幅更動門體結構的前提下,以更便利、可負擔的方式完成智慧升級。

在通路策略上,金泰也展現了不同於業界的佈局。相較於仰賴大型零售賣場、電商平台等模式,金泰選擇與遍佈各地的社區鎖匠合作。曾慧芳認為,社區鎖匠是消費者心中具備高度信任感的服務節點,且具備專業知識,不僅能販售產品,更能提供安裝與售後維修服務,成為串聯原廠與終端用戶的重要服務橋樑。

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金泰工業副總經理曾慧芳表示,社區鎖匠是消費者心中具備高度信任感的服務節點,且具備專業知識,成為串聯金泰與終端用戶的重要服務橋樑。
圖/ 數位時代

築起品牌夢,金泰以內部升級鋪路,迎戰全新商業模式

因應智慧鎖帶來的全新商業模式,金泰意識到,未來面對的已經不只是企業客戶,也包含鎖匠以及終端使用者。這代表團隊需要更完整的客戶管理、服務追蹤與互動機制,才能支撐從代工製造走向品牌經營的轉變。

金泰早在 2022 年前後,便開始透過智炬科技輔導與政府相關數位轉型資源對接,例如中企署 N 世代課程,產發署精實蹲點計畫,系統性盤點企業營運流程與員工賦能與接班轉型佈局,並以內部產出的數轉藍圖,於 2024 年通過產發署中小製造業接班傳承數位轉型主題式研發計畫案的規劃案為啟動數位轉型布局的起點。

金泰製造經理黃智政說明,過去內部雖已使用 Excel 與 ERP 輔助日常作業,但多數流程仍仰賴紙本、人工記錄與部門間轉傳。 ERP 主要協助處理訂單、生產與進銷存等內部管理需求,卻難以完整承接業務拜訪、客戶互動、售後服務、鎖匠通路與終端消費者資料等外部市場資訊。當資料分散在個人電腦、紙本紀錄或不同部門手中,不僅增加重複抄寫與管理負擔,也讓企業難以及時掌握市場變化與客戶需求。

以客戶經營為例,客戶與公司的往來紀錄,多半保存在業務個人的電腦或筆記本中,難以被整合,也不容易在團隊之間透明共享。因此,若遇到業務同仁外務或請假時,客戶只能被動等待,而當公司要推新產品、找新市場,或需要其他同仁協助一起服務客戶時,也很難快速掌握客戶全貌。

面對這樣的挑戰,金泰管理團隊先透過外部課程與企業參訪,建立對數位轉型的共識,再回頭審視自身的商業模式、核心價值與關鍵活動,梳理銷售前中後、採購、生管到包裝等各職能的工作流程,找出卡點,隨後再導入叡揚資訊 Vital CRM 客戶關係管理系統、 C.ai 對話式服務平台聊天機器人、 Vital BizForm 智慧表單等解決方案,重新設計更符合實際習慣的運作方式。

建立客戶統一視圖、決策效率提升 30% ,用數據揪出商機

協助金泰推動數位轉型的智炬科技總經理歐俋伶指出,當金泰從接單生產逐步走向計劃性生產,更需要即時掌握市場需求、客戶回饋與銷售趨勢,才能反過來驅動產品開發與營運決策。因此,規劃金泰選擇以 Vital CRM 作為核心工具,運用成熟穩定的雲端服務架構,快速建立客戶資料整合、商機追蹤與管理報表機制,而非一開始就投入高成本、高維護負擔的客製化系統開發。

金泰業務部經理楊順婷也認同表示, Vital CRM 不僅讓客戶資料從過去分散於個人手中,轉變為團隊共享的資產,更協助公司建立完善的代理人機制,確保客戶服務不中斷。更重要的是,隨著數據持續累積,管理層還能藉由 Vital CRM 中的 Insight 報表加速決策效率。

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金泰製造經理黃智政指出, Insight 的可視化圖表,讓管理決策效率提升約 30%。
圖/ 數位時代

「 Insight 的可視化圖表,讓管理決策效率提升約 30% ,」黃智政說,過去若要掌握市場分布、客戶類型與商機變化,往往需要由人員跨表單、跨部門彙整資料,不僅耗時,也容易因資料格式不一而影響判讀。智炬科技在協助金泰進行職能別流程梳理時,進一步將銷售前端的詢價、報價、客戶需求與商機標籤,串聯到後端物管、廠務與組立包裝出貨等支援流程,讓市場資訊不再停留於業務個人經驗,而能成為跨部門共同判斷的依據。導入 Insight 後,管理層透過可視化圖表即時掌握關鍵指標,包含市場需求變化、熱門產品類型、報價密集度與潛在備料需求,並同步拉動資源體系的物管與廠務端的監控看板。如此一來,會議討論不再只是「等待資料整理」,而是能根據數據判斷下一步,提前協調備料、生產排程與交付節奏,讓售前商機、內部支援與客戶服務形成更即時的決策閉環。

金泰 Insight 報表
金泰團隊藉由 Insight 報表即時洞察需求動態,協調備料、排程、交期,把各個環節變得清晰可控。
圖/ 金泰工業

此外, Vital CRM 也進一步擴大商機經營的可能性。過去從展會蒐集的名片,多半僅在特定產品推出時才會進行再行銷,如今透過多元標籤記錄客戶潛在需求,擴大再行銷的範圍與市場。同時,金泰也將客戶滿意度調查從傳統 Word 表單改為 Vital BizForm 線上表單,便利的填寫體驗不僅讓回收率提升 17% ,更藉助統計功能即時分析市場回饋。

跨入 B2C :整合 C.ai 、 Vital BizForm 與 LINE ,優化服務流程

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金泰以台灣人最熟悉的 LINE 作為服務入口,鎖匠與消費者的訂單及互動資料,透過 C.ai 建置的聊天機器人自動回傳 Vital CRM,省去人工轉填作業。
圖/ 金泰工業

在 B2B 基礎上,金泰進一步將 Vital CRM 延伸應用至 B2C 場景,並結合 LINE 官方帳號、Vital BizForm 與 C.ai 對話式服務平台,打造從鎖匠通路到終端消費者的完整服務流程。

以鎖匠通路為例,考量合作鎖匠日常最熟悉的工具就是 LINE ,金泰運用 Vital BizForm 製作電子化訂單,並整合 LINE 官方帳號,讓鎖匠可直接查詢產品規格、取得安裝指引並完成下單。訂單資料再透過 C.ai 建置的聊天機器人回傳至 Vital CRM ,減少人工重複登打,也讓通路資料能被系統化紀錄並能與製造廠內備貨機制同步。

在消費者端,金泰同樣透過 LINE 建立服務入口,提供產品介紹、操作說明與保固申請功能。其中,保固卡同樣以 Vital BizForm 來設計,消費者線上填寫完成後, C.ai 會將相關資訊傳至 Vital CRM ,更會同步標註負責服務的鎖匠資訊,未來若產品需維護或有操作疑問,就能立即追溯最初負責的鎖匠,快速進入服務流程。

透過這樣的數位串接,所有互動資料皆回流至 Vital CRM ,形成完整的客戶輪廓,包括產品型號、安裝紀錄與服務歷程,不僅降低了客服負擔,更幫助鎖匠持續經營回頭客,讓客人獲得更完善的服務,創造三贏局面。

展望未來,金泰也計畫在既有數位基礎上,持續深化資料治理與知識管理能力,例如導入叡揚知識管理系統,將產品知識、安裝經驗、售後紀錄與市場回饋進一步沉澱為企業資產。對金泰而言,數位轉型的目的不只是提升內部效率,更是為品牌經營、通路共創與海外布局奠定基礎。未來,隨著「安捷鎖」持續深耕台灣並拓展國際市場,金泰也將從傳統製鎖廠,逐步走向結合製造實力、在地服務與智慧科技的安防品牌。

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金泰工業以「安捷鎖」品牌切入智慧門鎖市場,並透過數位轉型為智慧鎖業務與新市場布局奠定基礎。
圖/ 金泰工業

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