我的100天AI學習之路:從0到自己做AI商模產品!如何寫code、做研究、生影片?
我的100天AI學習之路:從0到自己做AI商模產品!如何寫code、做研究、生影片?

今年二月,我決定開始 all in AI。這不是一句口號,而是實際用行動投入:

  • 用AI寫 code
  • 用AI解各種問題,做產品,做研究,做策略,做簡報,生圖,生影片,podcast…
  • 用AI…

這個 All In AL的過程,週週都卡關,週週也都有前進。這個過程到現在,我知悉了AI的各種面相、使用了更多的AI產品,站到了未來。

實際動手做了50個AI產品,因此了解了怎麼管理AI在商業上,能產生的降本,增效與新商機的巨大機會。

以下是我這 25 週的歷程記錄,有困惑、有突破,也有很多還搞不太懂的地方。

第一週:探索AI時代下新的名詞

除了Chatgpt, 我開始使用所有主流的GPT工具,包括 Gemini, Grok, Claude, Perplexity,…還包括研究各種專有名詞,例如MCP, Agent….並且思考他們在新時代帶來的商業意義。

第二週:看更多的AI應用

我想看矽谷的人透過AI看到怎樣的未來,最好的方法就是去看這些新創們做了甚麼,所以我找前五十強AI的榜單,不認識的就點過去看一看他們做的是什麼。

後來,覺得這樣很落後,我就上Product Hunt,以及專門在收集最新AI新創的地方去看這些AI新創作了甚麼,不錯的也就把產品用用看,體會體會。

這樣,我對整個AI可帶來的變化有了豐富的見解。

其中也看到了某些賽道比其他賽道更快速地成熟,其中一個就是coding ai copilot這個賽道。

然後,我就想為什麼我不用AI Coding來寫寫看產品。

第三週:開始在電腦上直接安裝大語言模型

夥伴介紹了bolt,可以自架在電腦上,這樣就可以不用去買需要訂閱的coding服務。

筆者過去二十年都在做管理職,創業創新活動,沒有一個正式工作是寫code,但對電腦還是有興趣。

我就在我32GB ram的Mac Mini上面自架了open source的大語言模型服務,也架了bolt寫程式的服務,跑得很慢,但竟然也能跑出”用自然語言就能寫出網站”的結果。

在自己電腦上目睹了LLM的威力,我開始思考,如果這一切都能更快,世界規則會怎麼改變?

第四~五周:開始使用Cursor coding

因為自架的Vibe Coding工具太慢了,因此開始用Cursor來開發。

經歷了一些學習曲線,我還是把第一個應用幾天就做出來了,還部署上了Cloudflare,後續有很快地做了其他幾個遊戲 – 單字挑戰,AI Or NOT, 2048….

這原因並不是我很厲害,而是Cursor太厲害了,我搞不懂的事情我就問Cursor,請他分析現在發生的問題是什麼,請他分析現在的流程是怎麼寫的,請他幫我deploy到cloudflare,請他幫我commit到Github….

從這個實作,我開始感受到AI First這件事的重要性。

第六週:進階解演算法問題

那時候看到一個tweet說,一行就可以把魔術方塊做完,還能解題,我就去try了一下。

結果發現旋轉的畫面生成錯誤,解題也只是倒推轉回來,並不是聰明的解法。搜尋了一下,網路上世有人有演算法可以解決這題的,因此我決定試試,看看是不是很困難的題目也能靠AI來協作。

成果在這裡,經歷在這裡,感想在這裡。

結論:AI時代下,學習力仍是必要的核心競爭力,更要學會怎麼帶領AI一起做事。

第七~十週:AI轉型的迫切性

因為非技術的我寫了一個又一個的小遊戲,我感受到生產力的10x增加。

開始跟管理公司的朋友們分享 All in AI的迫切性,企業應該要立即行動,把握這次的AI革命,降本增效創造新商機。

同時間,我繼續挑戰帶著AI員工,來作desktop app,儼然成為一個初階工程師+初階PM+初階designer,花了七天,竟然也給我做了出來。

第11周到第16周:感受到AI帶來的降本增效新商機

開始理解,知不知道AI,有沒有使用AI,以至於懂了怎麼使用AI搭建千人部隊,是這個時代與前一個時代在搭建公司競爭力上最重要的能力。

從明確策略意圖,到發現應用場景,再到建立評估體系和培養AI人才,每一步都至關重要。

我意識到企業與企業之間的競爭條件中的人才壁壘,以及做任何事所需要的資源投入都起了100x的變化,現在把AI用的好,只要想得到的,都是做得到的。每個專業知識工作者的產出可以差距100x。

因此,我開始把我平常在做的事開始用AI自動化,例如:
1. 研究主題,寫文章,用 gpt-s agent,設定好他的任務,並理解了我的要求,寫文章時間從三小時縮短成 5分鐘,大部分時間是花在 review。例如這個文章這個文章

  1. 想很久要做的podcast,試著用notebooklm做做看,用chatgpt生圖,編輯傳上youtube。

  2. 開始 Vibe Coding自己要用的工具,例如上課我要用的 timerbomb, 或是短網址轉址工具。

第17周到現在:AI無所不能,萬事問AI

  1. 調整網站的SEO設計,請AI做。
  2. 怎麼放google ads,請AI做。
  3. 開始會「問對問題」。Prompt 開始有結構、有條理,效果提升超多。
  4. 挑戰 Web App 的完整性。怎麼處理使用者登入、資料儲存、上傳圖片?RAG(Retrieval Augmented Generation)開始研究怎麼做。
  5. 理解什麼是 Agent,不只是單純問答,而是 AI 能幫我分步驟做事。開始寫自己的 agent flow。
  6. 變成 AI 開發工廠模式。五個產品一起改,AI 幫我寫 code、測試、改 bug。
  7. 遇到問題,不是查文件,而是直接用 AI 把解法變成工具自己用。
  8. 試著用 AI 做出 real value 的東西,做出有價值的功能給人用。
  9. 第一個正式的 AI 工具上線,開始測使用者回饋、定價方式。
  10. 快速再做幾個工具,從語言生成到圖像處理,各種垂直應用。
  11. 用最小可行性產品(MVP)開始測市場,交代 agent 要做什麼也越來越順。
  12. 開始進入疊代模式。以週為單位更新功能、優化使用體驗,持續修 bug、加 feature。

給剛開始使用AI的人

25 週過去了,列出我做的幾個服務,陸續增加功能中

我變得非常熟練如何用 AI 做事,從 coding 到 business。我也更相信:AI 不是取代人,而是加速人。

如果你剛開始走這條路,我建議你不要怕卡關。就像我一樣,每週卡、每週破、每週前進。

企業的話,更需要走知用做管的道路,快速把核心流程重新檢視,熟稔AI,做出新的與AI共舞的10x流程

關鍵字: #AI
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五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承
五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承

1973 年,良興從台北光華商場一間 50 坪的電子零件行起家,半個世紀後蛻變為年營收破十億、毛利率 18% 的全通路 3C 品牌。不過,伴隨規模擴張帶來的不只是成長,還有日益加劇的管理摩擦。門市遍布全台、品項高達近萬筆,加上跨部門協作頻繁,行政耗損與知識傳承的缺口,成為這家老字號邁向下一階段的隱形天花板。

良興總經理賴志達回顧,從電子零件跨入電商、從線下擴張到 OMO 全通路、再到會員深度經營,作為 3C 零售業者,良興每一波轉型都走在同業前面。「現在輪到 AI 了。如何做到人機協作、AI 賦能,就是良興第五波轉型的核心命題。」

AI 自動化,從行政細節釋放組織戰力

轉型需要夥伴,而賴志達評估合作夥伴的標準很明確:技術能力是基本,產業知識(Domain Know-how)的深度是關鍵,回饋速度更是最終決定因素。2025 年的未來商務展上,良興選擇攜手 Data-DI,看重的正是其「策略諮詢 + AI 產品 + 落地陪跑」三軌並行的實施能力。

很快的,良興與 Data-DI 合作的第一個專案,就落在最耗費人力、卻最常被忽視的環節:會議記錄。「會議如果沒有產值、沒有效果,對企業很傷!」賴志達說,他每天參加許多會議,但跨單位協作的會議記錄長期依賴人工聆聽與逐字整理,常出現人名誤植、決策遺漏、行動項目無人追蹤,讓會議效果大打折扣。

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良興總經理賴志達
圖/ 數位時代

為了解決會議記錄的痛點,Data-DI 業務副總包威棣指出,在導入工具以前,團隊須先釐清三件事:場景是否具備落地價值、哪些流程節點適合 AI 介入,以及以終為始地掌握客戶真正想要的輸出樣貌。這些看似基本的提問,都決定 AI 能否精準落地。

確認方向後,良興與 Data-DI 成功導入 AI 會議記錄自動化系統,透過模糊比對技術校正語音辨識誤差,並將生成的雙版本報告直接回存至既有資料庫,不僅將行政人員從重複性作業中釋放,也為後續的 AI 應用奠定扎實的系統整合基礎。

賴志達分享,現在他去外部開會也會用這個工具,運用 AI 把錄音轉文字、再整理成簡報,很快就能完成,更令外部夥伴驚艷。「我認為這是很成功的案子!也提醒想做 AI 的老闆們,與其急著搞大架構,不如先從小工具讓公司嘗試 AI,建立理解和認同。」

AI 把資深員工大腦轉化為資產

補完行政效率的缺口後,良興接著切入更深層的營運核心:知識傳承。過去,頂尖銷售經驗長期鎖在少數資深員工身上,新人培訓耗時三個月,員工離職即帶走知識資本。與此同時,網路資訊發達,消費者進店前早已掌握基本規格,3C 通路門市人員要如何發揮更多價值?「我要門市的人不是死背規格,而是面對客人時,能用客人能理解的方式對話。」賴志達說。

為此,Data-DI 協助良興建置 AI 門市教育訓練系統。系統透過六大自動化關卡,串接教材生成、審核上架、AI 銷售對練與成績回報,主管僅需在核心節點審核;員工透過手機語音對練,系統依口吻、專業度、回應力等維度自動評分。賴志達表示,目標是將新人培訓期縮短至一個月,讓數十年累積的銷售智慧轉化為可複製、可傳承的企業資產。

然而,要讓這套系統真正運作,得先解決兩個根本問題:資料從哪裡來?以及訓練如何更準確?

「以前大數據時代,講的是資料要大、全、細、實;現在 AI 要做到的是準(準確)、合(合乎場景)。」包威棣說。良興不同廠商提供的素材品質參差不齊,Data-DI 除了整合內部資料,也補充加入外部市場評測內容以填補空缺,再透過人員審核機制過濾雜訊,搭配 agent 架構的多層步驟與知識限定,確保系統能精準提煉對應品類的訓練素材。

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Data-DI 業務副總包威棣
圖/ 數位時代

賴志達則看得更遠:「這些教育訓練的內容,也將成為公司未來訓練機器人很好的原料。」

Data-DI 陪跑型顧問,帶領企業 AI 轉型

良興與 Data-DI 合作的兩個專案中,雙方共同克服了長提示詞邏輯混亂、AI 幻覺污染知識庫、逐字稿讀取逾時等技術難題。邁向下一步,賴志達表示,公司各部門很早就建置 Power BI 報表,但數據豐富不等於決策清晰。「數據是土壤,如果沒有梳理,就沒有用了。」因此,他的下一個目標是活化數據資本、推動行銷自動流,以精實的人力持續驅動成長。

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良興攜手 Data-DI 推動 AI 落地,以小步快跑模式為企業創造變革。
圖/ 數位時代

包威棣則從顧問視角歸納兩個觀察:AI 導入需要高層認同、由上而下推進,像賴志達這樣持續引領良興走在業界前端的決策者,就是不可或缺的推手;而單點工具的價值,終究要累積成組織體質的轉變才算真正落地。「就像會議記錄改變了會議當責的結構,人員訓練改變了知識傳承的方式。從點狀應用走向企業變革,這種決策思路才是 AI 真正深入落地產生價值的關鍵。」

最後,對於仍在觀望AI應用的企業,他則建議:「未來 AI 導致的落差只會愈來愈大,人會變成超級工作者,企業會變成超級企業。開始做就對了,先做一個三個月的小任務,降低落差、再急起追上。」從痛點切入、小步快跑,讓組織在實作中累積對 AI 的理解與信任,這正是 Data-DI 的陪跑哲學。

有關更多 Data-DI 相關資訊,請查詢網站:https://www.data-di.com/

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