星巴克新店型登場!咖啡竟然不是主角?
星巴克新店型登場!咖啡竟然不是主角?

星巴克在上海徐家匯商圈的港匯恆隆北座新開了一家 「星巴克臻選咖啡.焙烤坊」 (Starbucks Reserve Princi Bakery Cafe)。這是除了「星巴克臻選上海烘焙工坊」──那個位於上海南京西路的全球最大門市之外,第一家單獨出售特調酒飲的星巴克。

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星巴克臻選咖啡.焙烤坊靠近港匯恆隆北座大堂的一側

雖然這家店屬於星巴克,店名中也有咖啡二字,但咖啡並非這裡的主角。 門市沿街的一側是調酒吧台,而通往商場一側陳列著麵包、蛋糕、pizza等點心,咖啡吧台在中間。

星巴克在進行的「新業態」嘗試:這家新店主推雞尾酒、早午餐和烘焙產品。它像一個恰好賣咖啡的餐吧(bar)。

我們這裡最大的特色就是「酒飲」,這5款酒是這裡特有的。」當我問及這裡菜單和那家臻選烘焙工坊有何不同時,店員這樣說。她指的是3款餐前酒和2款餐後酒。每天下午5~7點有雞尾酒加點心的歡聚時光(happy hour),人民幣130元(約新台幣590元)的套餐據說點心可以無限吃。

除了酒飲,這家店還主打麵包、蛋糕和Pizza等簡餐。 下午5點我到門市時,這裡大約有20多款烘焙點心在販售。店員告訴我,午餐時段這裡會提供幾款沙拉。可能是因為開業第一天,這家店並沒有餐食和點心菜單可參考,烘焙櫃前擠滿了想一窺究竟的顧客。

和普通星巴克或者星巴克臻選門市不同的是,在這你能吃到早餐、早午餐、午餐和晚餐,有些餐食甚至是現點現做 ── 畢竟它的英文名裡有 「烘焙餐廳(Bakery Cafe)」 一詞。

這家新店有點像小型版或社區版的臻選烘焙工坊 ── 不過,菜單精簡一點,也沒有巨大的烘焙咖啡豆的設施。它和那家旗艦店一樣賣著比普通星巴克門市價格更高的咖啡,那家店部分的雞尾酒和點心這裡都有。它的價格也向上海烘焙工坊看齊:一份提拉米蘇人民幣88元(約新台幣400元)。

不難理解星巴克為什麼把這家新店選址在徐家彙的港匯恆隆。港匯恆隆北座剛經歷了翻修,於2018年10月重新開張。這附近不乏星巴克「高端線」的目標消費者 :門市對面幾十米處就是小區港匯花園,名仕苑也離它不遠。它的商戶鄰居是北海道甜點LeTao和潮牌AAPE。

這家「星巴克臻選咖啡.焙烤坊」一切在向義大利靠攏 ──據說店內實物有超過60種食材是從義大利進口。據說其他食材是星巴克餐食合作方,義大利烘焙坊及餐廳Princi創辦人Rocco Princi親自在上海本地挑選的。

2016年7月,星巴克宣布入股Princi:星巴克獲得了Princi在意大利之外的地區經營權,還會在部分臻選門市出售Princi的餐食。目前,星巴克已經在西雅圖、紐約、芝加哥和上海開了Princi門市。

星巴克前CEO及主席霍華.舒茲曾表示想開1,000家單獨的Princi門市,另外在1,000家星巴克臻選裡提供Princi餐食。不過在舒茲之後接手管理公司的Kevin Johnson稱,公司會重新評估臻選的門市拓展。畢竟,星巴克美國門市太多,出現了相互蠶食營業額的現象。

星巴克寄希望於 「高端線」 幫它解決一些問題:比如增加一些不那麼標準化的體驗,或者和那些第三波咖啡浪潮的咖啡店競爭。不過星巴克CFO Scott Maw 曾經說包括烘焙工坊、星巴克臻選和Princi單獨店的零售部門,最早可能在2019年達到收支平衡。

截止2018年12月30日的2019財年第一季度,星巴克全球可比同店銷售(comparable store sales)上升4%,得益於客單價3%的上升。兩個最大市場的同店銷售表現都維持了上季度的水平:美國同店銷售上升4%,訂單量止跌。中國同店銷售上升1%,其中訂單量下降2%,好在有客單價提高抵消了行銷成本。

在中國市場增開「高端線」星巴克臻選能進一步提高客單價,但目前臻選門市不多,可能短期內難以幫助解決星巴克增長放緩的問題。

本文授權轉載自:好奇心日報

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邁達特的人才經營戰略!攜手「有福企」,打造個人化福利新體驗
邁達特的人才經營戰略!攜手「有福企」,打造個人化福利新體驗

走進邁達特的辦公室,最熱鬧的不是茶水間,而是 LINE 群組裡的「福利話題」。有人分享如何用點數換到電子票券,有人則教同事在電商平台搭配福利點數折抵,精打細算換來小確幸。對人資長楊碩祐來說,這樣的畫面格外珍貴,因為在他剛接手的那幾年,如何精準投放福利資源是重要的課題之一。

當時,邁達特正面臨跟同業一樣高達2成的離職率。高薪或許能吸引人,卻不一定能留住人,如何改善流動率,已成為企業的當務之急。「薪資能解決短期問題,但要讓人留下,必須讓員工在組織裡克服挑戰、獲得成就與實現價值。」他回憶。也因此,邁達特開始思考:如何讓「福利」不再只是行政支出,更成為穩固人才的關鍵?

永續人才經營,不只是花錢

楊碩祐的第一步,是回到員工需求本身。邁達特自 2022 年起,將員工滿意度調查頻率拉高到每半年一次,以即時掌握心聲。疫情趨緩後,公司除了宣布可彈性上/下班之外,如有特殊需求也可向主管提出居家工作的申請,讓每個人保有調整空間;當時從員工滿意度調查中發現,過去被視為亮點的零食飲料吧,只排到第 10 名;前幾名則是偏向彈性化的管理,如居家辦公和彈性上下班等。

「當福利能回應真實需求,滿意度可達 8 成;若與員工期待落差過大,則可能僅有 4 成。」楊碩祐說,這讓他確信,與其把資源花在公司自認重要的福利上,不如傾聽員工真正想要什麼,把錢花在刀口上、福利給得精準,才能成為長期的人才經營策略。

邁達特
邁達特人資長楊碩祐
圖/ 經理人

有福企一站整合福利,滿足員工多元彈性需求

如何讓福利走進日常?楊碩祐找到的答案是數位化。幾個月前,邁達特導入神坊資訊的「有福企®」數位平台——專為 HR 及福委打造的數位福利管理工具,讓員工能自主選擇福利,也讓行政流程大幅簡化。

「第一眼看到平台時,我就很喜歡它的 UI/UX 設計,清楚易懂又好上手。」楊碩祐回憶。以往福利公告、點數發放、特約簽約、活動管理分散在不同流程,耗費大量人力,也不易協作,如今透過有福企一站式平台即可完成。「福利是需要重複宣導的。」楊碩祐還記得,為了讓同仁理解平台價值,他特地花了一個週末做簡報,親自向全體員工示範說明。結果,導入初期就有9成以上員工完成開通登入。

為了讓員工福利更精準滿足個人化需求、提升使用彈性,邁達特將企業福利的固定預算轉換成「小樹點(生活)」(註1) ,透過平台發放數位福利點數,讓員工能依需求兌換折抵票券、宅配商品或旅遊體驗等日常生活消費。不僅能實現員工自選自用,企業也能在員工生日、福委活動、課程進修獎勵等多元時機點發送點數,創造更多與員工互動的機會。

甚至有員工自發性在 LINE 群組分享「點數使用攻略」,顯見認同度高。「現在我能兼顧員工自選福利、提供彈性,同時控制成本,這讓我更容易說服管理團隊,也能回應員工期待。」楊碩祐分享。

神坊資訊營運總監劉容先則補充,平台的核心設計之一在於「分眾」。以往分眾多應用於行銷操作,但員工同樣需要差異化經營:不同年齡層、職能或生活階段,各有不同需求。而邁達特員工結構正好呈現三個世代共融——20、30、40 歲以上各約佔三分之一,差異化經營更顯重要。有福企串連企業、HR、員工與供應商四方角色,整合了多元特約資源、EAP 員工協助與健康促進活動,再結合小樹點生態圈的廣泛通路,讓員工無論是日常娛樂、進修學習,或心理與法律諮詢,都能找到符合需求的選項。HR 不再受限於繁瑣行政流程,可更專注在策略規劃與成效評估,提升部門能見度與角色價值。

她進一步指出,平台也提供「活動」管理功能,讓 HR 及福委能以數位化方式舉辦家庭日、聚餐、健康與團建等各式員工活動,除了活動報名、問卷調查及員工簽到,也能透過平台發放點數獎勵,將繁瑣的紙本流程在線上一條龍完成,不僅讓 HR 節省時間,當活動體驗更流暢,員工參與意願也自然提升。

「HR 常常缺乏 IT 支援,有福企就是專為人資打造的數位工具,能持續優化迭代,並提供數據追蹤功能,讓決策更精準。」未來,也計畫推出會議室及按摩等服務預約功能,讓預算有限的中小企業也能輕鬆享受數位化帶來的效率與便利。

善用有福企,邁達特讓福利成為留才戰略

基於對數據與科學化人才經營的重視,邁達特進一步落實福利數位化。透過每半年一次的員工滿意度調查與同業數據比較,公司能更精準地掌握員工偏好,再搭配三十多項軟硬體福利調查,讓決策從感覺走向可驗證,進而推動政策宣傳與資源分配。

楊碩祐指出,邁達特以數位工具優化「選、用、育、留」四大流程,從求職、入職到職涯發展與日常照顧,HR 在每個環節都扮演要角,建構完善的「數位人才旅程」;其中,有福企更是「留才」關鍵,因為福利經營不再是附加價值,而是直接影響組織韌性與文化的核心環節。

「借用外部平台資源、交給專業,比起自己開發更有效率。有福企最大的價值,是幫助企業留才,並透過平台傳遞企業的正向福利文化。」楊碩祐說。甫獲 2025 年「亞洲最佳企業雇主獎」的邁達特,之所以能脫穎而出,不僅在於持續深耕人才經營,也來自善用外部資源,如導入「有福企®」後,將預算轉化為彈性點數,滿足跨世代需求,讓福利從「成本支出」提升為「策略資源」。

邁達特
邁達特屢獲雇主品牌獎項肯定,展現長期以人為本的人才經營承諾
圖/ 經理人

「這些努力在當初或許不會立刻看到成效,但卻能在同業尚未改善之際,率先走快一步,為未來奠下穩固基礎。」楊碩祐分享,隨著福利策略逐步落地,邁達特的離職率逐年下降,並持續創新低,讓公司更有底氣對外傳遞雇主品牌,也展現了長期重視人才的承諾。

被母公司佳世達點名為「集團軟體先鋒」的邁達特,擁有逾 25 年經驗,代理超過 50 種全球 IT 產品。面對缺工時代,當薪酬只是基本盤,決定新世代工作者是否留任的關鍵,在於能否持續挑戰自我、獲得成就感,並與企業文化建立連結。

因此,邁達特導入「有福企®」,不只是導入一套福利平台,背後更有將福利視為留才之道的策略思維。展望未來,楊碩祐期盼有福企持續開發創新服務,陪伴企業在人資數位化的道路上持續進化。透過與時俱進的平台設計,協助企業落實以人為本的人才經營,奠定組織永續的基礎。

註1:「小樹點」點數系統,分為小樹點 (生活) 與小樹點 (信用卡) 兩種點數類型,本文所述為小樹點 (生活)

[本文由經理人整合行銷部與神坊資訊有福企共同製作]

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