這幾年去日本旅遊，在餐廳或飯店常看到員工是台灣面孔，他們遠赴海外工作與去澳洲遊學打工不太一樣，多半不是短期停留學語言，而是在台灣就做好準備要到日本長期發展。
趨勢也已經反映在數字，《日經新聞》（Nikkei Asian Review）報導台灣人赴日工作的現象，表示過去5年台灣人的工作簽證在日本漲了兩倍多。
報導指出，2017年日本向台灣人發了2,300份工作簽證與高技能專業簽證，年增30%，比2012年增加兩倍，且其中大部分是畢業生。
日本企業重視台灣員工，主要是因為語言與日本的文化相似性，以及親日本觀點，許多人已擔任日本旅遊業與需要海外擴張的企業的管理職位。
報導提到2月日本獵人頭公司在台灣舉辦人才招募活動，教台灣人如何在日本求職，包括寫履歷等基本技巧，吸引300多人參加，全場爆滿。隨同來台的日本企業大部分都是旅遊業，像是度假酒店集團UNIMAT PRECIOUS為沖繩新酒店找台灣員工，稱讚台灣人懂中文，也會說日語，而且很認真。其他來台的還有靜岡縣連鎖超市營運商Tagoju及日本停車場開發公司（Nippon Parking Development）。
薪資仍是主要考量
台灣年輕人去東南亞工作的情況也愈來愈普遍，去年《日經》就報導過這個現象，主要問題也是薪資。台灣畢業生在越南的起薪每月至少新台幣3.5萬元，試用期後又可漲到將近5萬，但在台灣平均只有2.8萬。
吸引台灣年輕人去東南亞工作的因素還有能被賦予重任，而不是在台灣從一顆小螺絲釘做起。
《日經》認為，促使台灣青年赴日工作意願增加的一個因素是在台灣的不適感，新畢業生的平均起薪已停滯近10年，去年20~24歲的人平均失業率為12%，遠高於40歲以上的2%失業率。
報導引述《遠見》雜誌最近調查顯示，18~39歲人中有41.9%計劃未來幾年出國工作或學習，22.6%計劃去日本，21.4%去中國，16.7%計劃去美國。日經最後結論提到，「台灣大學培養大量高技能人才，但隨著人才流失，別的國家將以台灣的代價獲益。」
本文授權轉載自：科技新報
