LINE大舉招募新血，工程師、實習生都有開缺

在台灣擁有2100萬用戶的LINE，近年擴大投資新興領域，無論是在金融科技、AI、區塊鏈等領域，都展現轉型的決心。在面臨用戶成長停滯，以及營運模式仰賴廣告等挑戰的情況下，積極從通訊平台，走向多元服務的一站式平台。

正因為如此，吸納更多人才成了當前的必須，台灣LINE將在5月18日舉辦第一屆LINE Developers Recruitment Day，預計將招募超過50位開發工程師。此外，第六屆的暑期實習計畫LINE FRESH也正式起跑，主打薪資福利比照正職員工，從去年的情況來看，錄取率僅有千分之三，今年競爭想必更加激烈。

瞄準金融服務，FinTech、區塊鏈都有開缺

LINE持續在台灣擴大事業版圖，從去年底就開始釋出人才招募計畫，宣布LINE 台灣、LINE Pay 台灣、 LINE Financial 台灣這三大事業體，將釋出約250個職缺。

LINE原始開發者慎重熩，在本月出任共同執行長（Co-CEO），首要任務是帶領集團力拚轉型，下一步會將重心放在支付、純網銀、FinTech（金融科技）等業務上。5月18日將舉辦第一屆LINE Developers Recruitment Day，預計招募超過50位開發工程師，當中包含資安工程師、資料工程、前端與後端工程師等職缺。

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金管會將在今年六月發出兩張純網銀執照，對參與競逐的LINE來說，金融科技將是未來發展的一大重心，這次的人才招募中，也釋出FinTech、區塊鏈、支付、虛擬貨幣等相關職缺，從人才的需求，也能一窺台灣LINE產品策略上的轉變。

實習生比照正職薪資福利，錄取率僅0.3%

為了讓人才新血持續活絡，LINE的暑期實習計畫LINE FRESH，在今年已邁入第六年，主打薪資福利比照正職員工，從去年招募情況來看，錄取率僅千分之三。

今年實習計畫的主題是「Start with LINE下一站，新起點」，釋出的實習職缺橫跨8個部門，除了先前已經有的行銷、公關、電商、貼圖、LINE Pay、客服、TODAY等部門，今年還增加了旅遊與內容服務相關職缺，讓大學生可以提早磨練實戰經驗。

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除了短期的實習，LINE另外也有為期一年的長期的實習計畫「LINE TechFRESH」（一期一年，一週至少工作三天），去年首度在台灣推出，要培育本土的技術新星人才，今年預計將招募5位資訊工程背景實習生，參與的學生將有機會接觸多元專案與產品，參與產品從研發到上線的整個歷程。