PC事業獲利一半被吃掉!宏碁紐約記者會瞄準蘋果大本營
PC事業獲利一半被吃掉!宏碁紐約記者會瞄準蘋果大本營
2019.04.12 | 蘋果

宏碁2019年轉型策略為「Dual Transformation」(雙重轉型):先把核心事業做好,同時發展新事業,不過,根據最新財報,宏碁的電腦本業仍是獲利來源,新事業仍陷於虧損,宏碁智聯、安圖斯跟酷碁是少數獲利的轉投資單位。

創辦人施振榮2月說,宏碁2018年核心事業的獲利有一半被新事業吃掉,但這是投資未來。

根據宏碁公布的財報,2018年資通訊事業群營收2,193億元,約佔全年營收90.5%,獲利66.22億元,比前一年67.66億元略低,而合併財報稅後純益30.6億元,確實,PC本業一半的利潤被投資的新事業體吃掉。

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宏碁發表ConceptD創作者電腦
圖/ acer

根據財報,宏碁其他事業(包括雲端服務、電子化服務、通路代理等業務)營收229億元,營收貢獻不到1成,卻吃掉一半利潤。

宏碁廣灑網投資佈建自建雲生態系,宏碁智聯網投資控股是投資新事業主體,2018年虧2.64億元,主要投資標的有宏碁智通、宏碁智醫、愛普瑞、波寶、聯永基、安圖斯、宏碁雲端,其中負責伺服器的安圖斯是少數賺錢的事業,另外剛從興櫃下櫃的宏星技術去年虧4.13億元,而酷碁已經打平。

系統整合商「智聯服務」去年獲利2,189萬元,宏碁持股91.74%是最大股東,因應小金雞上市,也將增資350萬股,每股22元發行,宏碁董事會決議讓宏碁股東參與智聯服務現金增資,以4月16股東名冊按比例認購,這也顯示智聯服務有機會是下一波登錄興櫃的新事業。

鎖定商用市場,PC仍是主軸

宏碁12日凌晨舉行next@acer全球記者會,如先前《數位時代》所報導,針對內容創作者推專用機,新品牌系列ConceptD共6款桌上電腦、筆電及顯示器,針對影像工作者提供100% Adobe RGB色域與Delta E ≦2色彩精確度顯示器,要向蘋果爭利,除此之外,還有什麼新鮮事?

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ConceptD 500是一款功能強大的桌機,最高可搭載第9代 Intel Core 處理器及NVIDIA Quadro RTX 40001顯示晶片,提供更流暢、更快速地進行複雜專案中的高工作負載及多媒體創作,適合希望能在工作中呈現出專業等級的製片師、動畫師、產品設計師與創作者
圖/ acer

觀察宏碁近兩年紐約記者會,發表重心逐漸放回老本行PC上,2018年重點在Predator周邊生態系的完整,以及白色系Helios電競機上,2019年則更聚焦在主力電競與Chromebook產品規格升級,包括筆電Predator Helios 700及Nitro 7、桌機Orion 5000等等。

2019年PC最大發表特色是:將PC產品領域畫分出「創作者」市場,要以更好的圖形運算效能、低噪音及還原色調顯示器滿足專業工作者需要。

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宏碁董事長陳俊聖(右)在紐約記者會發表最新Predator筆電。
圖/ acer

根據Gartner公布,宏碁2019年首季PC出貨量332萬台,年減13.2%,衰退幅度居PC品牌之冠,也因此勢必要更積極找尋新藍海。

PC、PC,2018年起唯一重點

宏碁多年來將紐約國際發表會列為重頭戲,除展示年度新品,也是要向世界宣示「新新宏碁」的轉型成果,回顧2014年以來的發表會,每年都有重點新品問世。

回顧宏碁歷年紐約發表重點,陳俊聖2014年接任執行長後,率隊前往紐約發表智慧手環、智慧手機及變形筆電Switch,2015年發表Predator電競品牌及智慧穿戴新品,2016年發表VR電腦,並宣佈轉投資自行車機愛普瑞Xplova及GrandPad等新創,打造自建雲生態系,2017年則是推出Leap Ware智慧手錶及MR頭盔,新品發表廣度在2017年達到極致。

2018年起宏碁新品發表類別開始收斂,重新聚焦在PC本身,剛好這個時間點也是陳俊聖升任董事長的一年,今年台上同樣看不到PC以外產品。

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宏碁董事長陳俊聖表示今年轉型策略是雙重轉型,兼顧新創與核心事業成長
圖/ 蔡仁譯攝影

陳俊聖說,宏碁Chromebook累計全球有1,300萬用戶,根據市調統計,2018年第4季穩居第一名,舉例而言,宏碁2018年底剛在UAE提供48個學校計1.2萬學生參與專案使用,甚至漢堡跟披薩連鎖龍頭也都是宏碁Chromebook的用戶。

另外針對創作者開發的ConceptD系列電腦,強調低噪音及高傳真顯示器技術,同時在外觀設計也打造新風貌,陳俊聖指出,根據統計,超過50%電競PC用戶會把電腦挪做工作用途,更有15%電競PC用戶其實根本沒打電玩,顯示潛在創作者族群相當龐大。

根據財報,宏碁PC去年獲利66億元,過半數利潤被新事業吃掉,為開闢新藍海,宏碁在紐約記者會上火力全開,直接拿蘋果MacBook Pro筆電與自家ConceptD評比,瞄準蘋果大本營下戰帖。

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深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

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KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

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KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

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