不只有拆解iPhone機器人，蘋果成立「物料實驗室」探索未來回收技術|數位時代 BusinessNext

不只有拆解iPhone機器人，蘋果成立「物料實驗室」探索未來回收技術

一年一度的世界地球日即將到來，蘋果也選在此時公布過去這一年在環保上的努力。

增加4倍回收據點，讓做環保更方便

包括全美的百思買（Best Buy）、荷蘭KPN（荷蘭皇家電信）零售店在內，蘋果計劃擴增4倍全球iPhone回收據點，讓使用者們做環保更便利。在蘋果宣布這項計畫之前，民眾只能透過蘋果直營店及線上申請提出回收要求。

根據聯合國2016年發布的報告，全球一年創造4,470萬公噸的電子垃圾，其中僅20%（約890萬頓）獲得回收。電子垃圾規格不一、構造複雜的前提下，令回收作業困難且危險，許多具有價值的零件、材料，往往會在粗魯的回收過程中大幅減損。

也因為如此，蘋果在去年世界地球日來臨時，發表iPhone拆解機器人Daisy。有5條手臂的Daisy，能細心地將iPhone拆解成無數個小零件，且手腳俐落，每小時可拆解200台iPhone，一年拆解總數達120萬台，支援從iPhone 5s至iPhone XS等15款機型。

目前Daisy僅在美國提供服務，但蘋果期望未來能將這項技術拓展至全球範圍。蘋果環境、政策與社會行動VP莉莎．傑克森（Lisa Jackson）在接受媒體採訪時表示，蘋果在全球的回收布局，全是為了實現以回收材料製造產品，達成「閉循環」的願景，但暫時仍需更多時間與創新技術支援。

根據公布的資料，蘋果目前已在11款產品中，採用100%回收的錫；Macbook Air與Mac mini也百分百使用回收的鋁合金；Daisy從iPhone中拆解出的舊電池，其原料「鈷」也會再次運用於iPhone電池上。

另外，蘋果宣布成立物料實驗室，位於德州奧斯丁市中心，廠房占地9,000平方呎，是蘋果探索未來回收技術的新基地，將透過機器人與AI技術，為當今回收業在流程上面臨的挑戰，找出因應之道，減少回收過程中的浪費。

擴大綠色生產合作，台灣供應商也響應

蘋果在環保上的努力也不只如此，上週蘋果公布再與15家供應商達成協議，僅使用清潔能源生產iPhone等蘋果產品，包括富士康、台積電等台灣廠商，合作廠商達44家，與去年同一時間公布的23家相比，幾乎成長一倍；同時也宣布即將超越2020年在供應鏈中引入4吉瓦（GW）再生能源目標，預計將多產出1吉瓦電力。

2018年時，蘋果曾發表達成100%使用可再生能源的里程碑，不過蘋果旗下設施僅占其碳足跡的1/4，其餘74%源自供應商等合作夥伴，蘋果認為此舉可協助供應商轉用可再生能源，減少整體碳足跡。

蘋果更宣布投資25億美元購買綠色債券，是全美所有公司中規模最大者。綠色債券是一種為緩解氣候變化等環境議題募集資金的債券，蘋果聲稱透過這25億美元的投資，已為多達40項環保計畫做出貢獻。截至2019年1月1日為止，蘋果使用的再生能源，便有66%是源自此類項目。

蘋果也如同往年發表2019年環境報告，報告中提到，蘋果在2018年產出2,520萬立方公噸碳排放，與2015年相比，足足減少35%碳排放，顯示出這3年來的努力成果。光是與供應商的合作，就在去年減少360萬立方公噸碳排放。

值得一提的是，不知是否因為去年遭綠色和平組織批評，應將重點放在延長產品使用壽命上，蘋果今年發表的內容中，也特別強調產品的堅固耐用，以及多達5千個蘋果認證據點協助消費者維護產品，並提到在去年整修780萬部蘋果裝置。

生成式 AI 掀起的浪潮，正在重塑全球職場規則。當自動化與智慧工具成為日常，企業對人才的期待也正快速轉變，不只要會用AI更要能與AI協作。新北市政府青年局看見了這股正在變化的趨勢，將「AI」視為青年職涯培力的核心議題，從課程設計到論壇活動全面升級。近期，更辦理「AI破浪者論壇」，邀集產業專家帶領青年從 AI 工具應用到心理韌性心法，全面探索 AI 時代的職涯解方，希望能陪伴青年不僅追上技術，更在快速變動的時代中培養學習力與行動力，學會駕馭浪潮而非被浪潮推著走。

從教育補位到心態進化，新北市政府青年局的AI世代行動課

「我們要做的就是補上教育與職場之間的缺口，」新北市政府青年局局長邱兆梅指出。她表示，新北市政府青年局雖僅成立3年，但始終以「接軌社會、接軌職場、接軌市場」為核心任務，不只是從開設課程賦能青年，更要讓青年加快速度以多樣化的姿態進入場景實戰，而「新北有課 UKO」正是這個「接軌職場」的實踐平台。

邱兆梅局長說，它是專為 18 至 40 歲青年而打造設計，串連了培力課程、職涯諮詢與實習體驗的完整職涯成長路徑，希望成為新北青年的「實戰培力基地」。因此，從AI 工具應用、數據分析到自媒體行銷，課程設計結合專案實作與專業證照，如NVIDIA DLI AI深度學習課程等，讓學習成果能直接成為履歷亮點。邱兆梅局長認為，青年需要的不只有學習知識，而是「能立即上場的實戰力」。「學校教的是知識，但我們希望青年學會行動、會嘗試，跌倒之後也能有再站起來的韌性。」這樣的精神，也成為今年「AI破浪者論壇」設計的出發點。

相較過去曾以「藝術變現」為主題，今年的新北市政府青年論壇轉向時下最熱的 AI話題，是順應趨勢，更是教育思維的延伸。「AI讓未來變得更快、更不確定。」邱兆梅局長深刻描繪了時代的變革，「在我父母親的年代，職涯像是在爬樓梯，大家都有明確的路徑。但現在年輕人面對的世界不要說樓梯，連堅固的地板都不見了。」

她坦言，現在的職涯模式更像是「衝浪」充滿高度未知性，也因此，AI 帶來的不僅是技術挑戰，更是心理挑戰。許多青年面對變化感到焦慮，擔心被取代或落後。於是，今年論壇特別以「上半場談技術、下半場談心理」的設計，將生成式 AI 的應用學習與心理韌性課題並列。

從技術到人性：AI時代青年行動力的三種樣貌

在論壇現場，來自不同領域的三位講者從各別角度，展現出對AI時代下青年可能的行動路徑的不同洞察與分析。

在AI實務應用的層面上，AI 創作者林上哲與 FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷兩位講者皆指出，「協作」與「標準化」是進入AI時代的關鍵。李婷婷認為，與AI互動的能力就像訓練一位國中生，指令越明確、語境越精準，AI的回應品質就越高。她強調，唯有長時間餵養資料、反覆調整，AI才能成為真正理解使用者的工作夥伴。而林上哲則從企業角度指出，AI自動化若無法落地，多半是因為組織缺乏標準流程。唯有先完成SOP與工作鏈結的明確定義，AI串接與任務優化才有基礎可循。

至於在企業導入 AI 的實務層面上，DataDecision.ai 人工智慧科學家尹相志指出，大型語言模型（LLM）的最大挑戰在於「不可控」。AI 無法產生完全一致的答案，對企業而言意味著風險與難以驗證的結果，因此實際上線的多為 AI 所生成、可被測試的程式，而非 LLM 本體。他進一步提醒，AI 並非萬能代理（Agent），真正的關鍵在於理解每個工具的能力邊界，並以「工作流」的概念設計系統，讓人類的品質管理與決策判斷成為 AI 發揮效能的保障。

在面對 AI 時代的個人修煉上，三位講者不約而同指出，真正的競爭力仍來自「人性深度」。尹相志提醒青年，要勇於挑戰超越自身能力的目標，因為這是機器無法模仿的勇氣與創造力；林上哲則強調閱讀與專注的重要，他認為在速食資訊的時代，願意深入思考、專注於單一主題的人，才具備「匠人精神」。李婷婷則以自身經驗呼應此觀點，指出與 AI 協作需要長期投入與耐心反覆調整。當你真正開始讓AI回覆訊息、處理日常事務時，才會發現需要調整與優化的地方，才能學習如何把腦中的 SOP 清楚轉達給它。唯有經過不斷試錯與磨練，AI 才能真正為你代勞並成為人類創意的延伸。

三位講者的分享，體現了青年局設計這場論壇的初衷：AI不只是技術趨勢，更是場人與心智的革命。從自學者、創業者到產業實踐者，這群「破浪者」讓人看見AI時代下多元的成長路徑：學習力、行動力與韌性。

在AI解放之後，重新定義「人」的價值

邱兆梅局長分享，AI 的普及正迫使人重新思考「人」的價值。她認為，科技的進步本質上是一種解放，AI 取代的不是人，而是那 90% 重複、機械、缺乏意義的工作，讓人有機會回到核心問題：「什麼才是人類的獨特性與貢獻？」

「當這些被AI取代的事都被解放後，我們就該探索人能為這個世界帶來什麼？」她說，而那才是人類真正的價值。邱兆梅局長鼓勵所有「AI破浪者」們，要誠實地面對跌倒與挫折，並專注在那 10% 無法被取代的價值上，因為那才是青年在這個時代中最關鍵的競爭力。「現在值得敬佩的，不是一路順利的人，而是一直跌倒還能再站起來的人。」她強調，「新北有課 UKO」不僅幫助青年學會寫履歷，更陪伴他們走進產業現場，從技能到心態提供完整支持。最終，能真正駕馭浪潮的，不是掌握多少技術的人，而是那顆願意持續學習、面對挑戰、勇敢破浪的心。

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