川普威脅加碼中國商品關稅,郭台銘:對台灣是Good Time
川普威脅加碼中國商品關稅,郭台銘:對台灣是Good Time
2019.05.06 | 策略

美國總統川普無預警在Twitter宣佈將對中國2000億美元商品加徵25%關稅,貿易戰溫度再升溫,鴻海董事長郭台銘自華府返台,6日召開記者會表示,川普加碼下注,雖是震撼彈,但未必意味談判破裂,台灣在中美激烈競爭中,不僅可以扮演更重要的角色,更可擺脫「平庸成長」,現在對台灣而言是Good Time。

郭台銘上週訪美,再度與川普會面,市場有不同解讀,6日他召開記者會,對於川普再宣佈對2000億美元中國進口品加徵關稅,震驚全球,郭台銘預言:中國市場會有驚天動地的開放,美國也會設法建立自己的供應鏈。

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川普無預警加碼中國關稅至25%,郭台銘認為這不代表必然破裂,未來這個牌局還是可能達成協議。
圖/ ShutterStock

他用牌局比喻,認為中美雙方的這場牌局,已進入要攤牌前的最後關鍵時刻,川普現在打出第四張牌前,加碼下注,讓雙邊的牌局面臨終局前的對決。

郭台銘說,這的確為未來談判的發展投下震撼彈,但不代表必然破裂,未來這個牌局還是可能達成協議。不過無論未來結果為何,貿易戰或許會告一個段落,但兩強相爭將會持續。

不過,堅持參選的郭台銘也強調,他身為全球25大的CEO,知道創造什麼樣的環境才能吸引真正長遠的投資及有價值的投資,在中美競合之下,台灣不能再失去這個千載難逢的機會了,呼籲社會支持郭台銘,就是支持台灣過好日子。

台灣與美中「經濟共生」

但危機也是轉機,他認為,中美競爭愈激烈,台灣就可以扮演更重要的角色。台灣將擁有前所未有的機會擺脫經濟「平庸成長」的陷阱,這也是他要在這個時間點出來參選的原因,因為我要帶領台灣抓住這個機會。

他認為,台灣應該發揮優勢,創造三贏,也就是「台灣獲利、美國達標、中國轉型成功」。

郭台銘說,大國崛起所引發的科技競爭才剛開始,因此AI能救國、AI愛台灣,也因此人才培育很重要。

他觀察,台灣經濟其實在美中之間是有獨特地位的,第一,台灣和美中兩大經濟體之間,具有長期「經濟共生」的關係,美國和中國都與台灣有密切的經濟貿易往來;第二,台灣與中國、日本、韓國可以共同形成以東亞為核心的世界供應鏈;第三,台灣高科技業的發展是有基礎的,具有完整和綿密的產業聚落,隨時可以在美中科技戰中扮演重要角色。

郭台銘:我是和平使者

對於此次前往華府拜見川普,有別於前一次以鴻海董事長身份前往美國投資,此次又多了台灣總統參選人角色,郭台銘說,他以一個參加國民黨內初選的總統候選人身分走進白宮,見到了美國總統,在美國和中華民國斷交、臺灣關係法通過的第四十周年,這樣的突破,特別具有意義。

對於外界認為,華府發言人說此次會談純聊投資,沒有談選舉,被解讀是被白宮發言人打臉,郭台銘6日聲明,美國本來就不會,也不應該介入台灣的大選,支持特定候選人,他跟川普的私交,不是為了選舉,而是希望不管在選前或選後都能建立一座友誼的橋樑,有直接溝通的管道。

郭台銘說,會面時他特別跟川普說,我是來當Peace maker的,這個Peace是美中台,不是只有台灣跟中國,還包括美國。

「當初川蔡可以通話,現在川郭當然可以見面」,郭台銘說,他是開拓者,這次的訪美行,背後其實還有太多不為人所知的艱辛和阻礙,但是他突破了,政壇如商場,一有成就,就會有人眼紅,有人想出拐子,但他無所畏懼,他這輩子都在走逆境,沒有逆境,他還會不習慣!

郭:全身被貼滿顏色

郭台銘說,他現在身上什麼顏色都有,去美國就被抺黑,被說見川普是騙人,威州投資生變,但他還是順利進了白宮,當他去到威州,新任州長來來機場接我;然後又抺紅他,拿著鴻海在中國的投資質疑他會被對岸綁架,然後說有多少工廠,有多少投資金額。

郭台銘說,鴻海的投資是實體產業,創造實體製造業和就業機會的經濟活動,做的是外銷行銷全世界,世界上任何地方的政府歡迎都來不及,中國當局憑什麼綁架我,要抹紅也請搞清楚現實,這也證明了一點,他當初買Sharp和投資美國,是對的決策。

郭台銘說,他既然宣佈要參加國民黨總統初選,就會義無反顧的走下去,要當中華民國總統,當然以中華民國的利益為優先,絕無二心,台灣原本就和中國在產業上有強大的依存和互補關係,這是現實,就算蔡英文總統,民進黨政府也都無法忽視雙方產業經貿關係必需正常化,政府絕不能再當鴕鳥,必須正視這個問題。

郭台銘說,我和中國媒體說,為什麼要把我的國旗帽打馬塞克?如果中國不願意正視中華民國的存在,那他們希望我們是什麼?我要出來參選就是要出來談這個問題,與中國在對等基礎上談話,以兩岸和平為基礎,共同創造經濟成長,對美國展開更積極的經貿合作。

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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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